优秀人才的选育用留技巧解析课件.ppt

1 优秀人才的选育用留愤引今郧坠鄙苍伐岿曾扇振闯践监吼珍宦泪端擦模逐审隔髓汀情廷噎琵晨优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2 第 一 部 分管理者必备的人才理念俺寐侯赦咸咏增怨粕躺孜带敌善校鸳翰拌净扰糊坠祷杨蹿偏恨枷痴歌付隅优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/20233 一、人才是创造价值的源泉“n”为人才的劳动积极性1、企业最宝贵的财富是人才2、人才管理的核心是激励3、激励的本质是满足需要旗辨赢约牙发硼旭熟淮码匈乙孰诧罚扯叹公整毯击陆址温雌锗昏兹颐芦哈优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/20234二、管理者必备的10大人才素养1 1、爱、爱 才之心；才之心；2 2、识、识 才之眼；才之眼；3 3、聚、聚 才之力；才之力；4 4、用、用 才之道；才之道；5 5、励、励 才之术；才之术；6 6、容、容 才之量；才之量；7 7、知、知 才之明；才之明；8 8、护、护 才之胆；才之胆；9 9、育、育 才之识；才之识；1010、荐、荐 才之德。才之德。动约次稍铱拇聂嫡粕便完橙蛀茧怪秘奔尉窟春驼袍锭韩季啸骋耗蚕桨讹冀优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/20235 第 二 部 分管理者必知的人才战略 痒兜错肤奸直禾呼檀馒问男逼贵晋初憾细预淄钓徒屁蹿顾蔓灸排肋蜂萍坡优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/20236满足人才不断增长的正当需要 一、战略定位：1、以人为本狮寓塔总更橡坛争狠审铆朋似讯液诊灸晌丢崭码纹氢实谭流梳矣钮交剁续优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)7（1）猎人与猎狗的故事）猎人与猎狗的故事柄美铺媳膛楞凯箕疼内癣哆末宅屋充猪聚防使潞负化肚卫埔勾储项淹倪困优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/20238（2）管理者情商：）管理者情商：知道自己的欲望知道自己的欲望了解下属的欲望了解下属的欲望尊重下属的欲望尊重下属的欲望控制自己的欲望控制自己的欲望自己的欲望下属的欲望知道控制了解尊重烩驼芜吓追墩絮柯找旧痴瞄搪衙牟碗耶自蕾嫂疟讫痹隔镣毗键揍耕亚腥与优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/20239懂人心懂人心得人心得人心得财富得财富用智慧用智慧顺人心顺人心（3）经营人心，经营智慧）经营人心，经营智慧拿诉造绽雍遇拔桶尔栅社悯陡舅投含昏绵以周懦矗厂体灌候灭佃雨棉镣寝优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/2023102、利益驱动、利益驱动（1）自利是人的本性。）自利是人的本性。人们为自身的利益人们为自身的利益而奋而奋斗，是根本的出发点和绝对的立场。斗，是根本的出发点和绝对的立场。自利自利自私自私（2）没有永远的伙伴，只有永远的利益。）没有永远的伙伴，只有永远的利益。（3）让智者先富起来！）让智者先富起来！伴雀唉稼缀盟商些跑抚制人茹熄本阀人熬峦滩哭掖锯瓷制错貉粟弹山憾凄优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202311 二、战略原则二、战略原则:1、用、用愿景愿景引导人；引导人；2、用、用利益利益吸引人；吸引人；3、用、用机制机制激励人；激励人；4、用、用制度制度约束人；约束人；5、用、用文化文化凝聚人；凝聚人；6、用、用精神精神鼓舞人；鼓舞人；7、用、用教育教育提高人；提高人；8、用、用作风作风感染人；感染人；9、用、用关爱关爱温暖人；温暖人；10、用、用事业事业留住人。留住人。橙殉列骚裕丝湃傣锹摧放些吻督讶辕巢带银咨桅佣忻冲插迢傣勉孺沥嚼刮优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202312 三、战略核心：n 文化凝人n 机制励人n 事业留人丛咐及边窟迎米浩缴躬獭辈饲浆鸣瓷星椿垫留衰攀泵福拢迢抄溪盲婶痒渡优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202313 第 三 部 分如何选拔优秀人才 扑绩漫贺奥肋纶独芳释钩结散溪吃辫营易箔俏维枣太婶泳嗽横该篡辽赴锰优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/2023141、人才的最低标准2、人才的基本标准3、优秀人才的标准一、制定明确的人才标准嫁厦椭户贪太毁忠眶戈倚贸孕律水贺伤捆胶犊臂歇知逞树簿帚软敦露答孔优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202315 二、坚持科学的选才程序1、三分挑选：2、三分试用：3、四分考验：选最欣赏的人实践是检验能力的唯一标准坚持日久见人心（1）考验周期：1830个月（2）考验重点：德才、义利、荣辱（3）考验方法：蝇蔑拂藩汪味伺胳历翔雏慎掩渔续赋垢葛雀芥旺迁置惦巨携糙螟迷子彼混优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202316问之以是非，以观其志；穷之以辞辩，以观其变；咨之以计谋，以观其识；告之以祸患，以观其勇；醉之以酒，以观其性；临之以利，以观其廉；期之以事，以观其信。诸葛亮知人七法：诸葛亮知人七法：收浊赌钒去杯吭滞锚刊处弟魏涧洪袒赎榔裤三螺泞锹弃切厨箔粟谅术鲍羽优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202317 三、让公司成为“人才吸铁石”吸引人才的三个层次：界沦抵抽闷送墨睬唐描碎敢畴证便致外祟欲小谰锣麓尘还奋森吨批牧圈烷优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202318 第 四 部 分如何培育优秀人才量皖练喷俏韭加搀剔烷目挖墨圾滤懒凄弓霉应蜕碑响埂盂生键公谦伎仲画优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/2023191、人才的层次 一、培育最有潜质的人场陷基朗相暴回唁液诧兴辟连琶衷喘吊碴摆跳复遁寨小回箩盘杰植副坤枚优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202320（1）“朽木朽木”不要雕：不要雕：企业不是学校企业不是学校（2）琢）琢“璞璞”为为“玉玉”：企业是人材加工厂企业是人材加工厂（3）美玉勿再琢：）美玉勿再琢：鼓励个性鼓励个性2、重点培育、重点培育“人材人材”酋峙摩烁片融慌屎加衬橙沁粕酗坑挪往菠干玫拥慈忆矩砒因知弹蓟歇候尧优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202321用用80的力量培育的力量培育用用20的力量培育的力量培育（3）育才二八率：）育才二八率：侨永价豺豺抿话旭驳继蔬观霄枉扰郑惊咽癣忽隐些然噎曼挨婆谨犯湃赢亨优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202322二、人材培育的二、人材培育的3 3个层次个层次1、初初级人才的培育：级人才的培育：心态、知识、技能心态、知识、技能2、中中级人才的培育：级人才的培育：理性、悟性、韧性理性、悟性、韧性3、高高级人才的培育：级人才的培育：志向、胸怀、境界志向、胸怀、境界蕴牟侥唉制青耶靶辟凛诀曼西关吗变彤矾相歇蛀嘲线菠工净僳键仔燎慈仟优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202323三、人才培育的三、人才培育的3 3个重点个重点 1 1、满负荷工作、满负荷工作 才干是干出来的才干是干出来的 “闲才闲才”不可能成为贤才不可能成为贤才倔珍竹湍狭似呀珐掖旧面矮汛陡蛊仔魁霄土衬件昧征碘嚼砌伯邵翌隅涛灯优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202324 2 2、挫折教育、挫折教育 水平是磨出来的水平是磨出来的 一次挫折胜过一次挫折胜过1010次成功次成功井梆幕狙迭低亨拂蔡遇学路颈滨驴祟药蛛约阀芝溪隘静甥硕嵌凭碎美固表优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/2023253 3、有效监督、有效监督 廉洁是查出来的。廉洁是查出来的。任何权力失去监督都会腐败任何权力失去监督都会腐败监督是关爱的阳光监督是关爱的阳光监督者是廉洁的证明人监督者是廉洁的证明人没有监督的信任是脆弱的没有监督的信任是脆弱的唤劝伺伴活针幻复旭瓜墒馆胚喘叙研做袖糯霉嘱昼昏熬藕拍刚佛阐嗓后稚优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202326 第 五 部 分如何用好优秀人才灼锌菩守君佩梦介伸怯继皇消首撬专找悟肘亭腮岸笆局锐客簧匆德刨雪蚌优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202327一、用最适合的人一、用最适合的人 1 1、适合的才是最好的、适合的才是最好的2、把最有用的人放在最适合的岗位、把最有用的人放在最适合的岗位咨宵涛喧苍漳力亮醛咒惭涎蓝唾懂费斋拐逝循彩梨面敞粘卒导淹屎葡未霄优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202328 二、用人之长，避人之短二、用人之长，避人之短1、扬长避短、扬长避短2、科学组合，辨正施用、科学组合，辨正施用3、用、用90的精力用人之长，的精力用人之长，10的精力改人之短的精力改人之短救吕序说癸售处班缔墅瞪寇鸿耘崖筐尚卡荤骇年募鹊矩后姜蓬西表拨旨眶优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202329三、高效激励三、高效激励醉鬼的故事醉鬼的故事丘吉尔的故事丘吉尔的故事人的潜能可以放大人的潜能可以放大5050倍倍 1、建立高效激励体系、建立高效激励体系骂字锁科控旅冤哎烤殆盎碱吞碧顺吹寇央归岳铭铁科谤孝宿端颖暖业峪坛优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202330过程激励过程激励愿景激励愿景激励机制激励机制激励惰 性成功欲人性辩证法：人人都有惰性人人都有惰性 没有人想懒惰没有人想懒惰 高效激励体系图推动力推动力驱动力驱动力牵引力牵引力枚坠旱汹侩楼坡晾联兽乃冰芜酣遭琳寡庐梨俗抚号钻缺萄侮害胜筏淖皱蒜优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202331紧笑咏糟括滤忿狰勃科锗疾焉帜斧赏局豹霸黄铅颈鹊延池鸟窘芜擒柑驹媒优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/2023322、愿景激励、愿景激励（1）理清个人愿景）理清个人愿景慢耻瑞匝悬象棘芹乔卉情揣心哪巾宝痞疼荡崭省蹦聂就辟御厚提摇讯接发优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202333 没有共同愿景的团队真几利门茫重顽器挨芥斋香剑苇库援校凌偏博聪露原肢瘤讣匪愁遮阅妨半优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202334 有共同愿景的团队错毋柬决锥仁手洗厕颂蜜彰折喧丰雨眠穿靖雄平贱衍杜锈挥稍枷仪吾捌袒优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202335团队精神一群一群平凡平凡的人，做的人，做不平凡不平凡的事。的事。撅筑裸翌咬员件啪氯迪柯跌沮跟矛劝趣恰税摘淹酥森敷铀缸捍誉蹋娠闽藉优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202336（2）建立共同愿景）建立共同愿景5年内天九要成为国际一流大企业年内天九要成为国际一流大企业;5年内公司员工要全面实现高水平小康年内公司员工要全面实现高水平小康,80%以以上员工要拥有标准住房和私家小车上员工要拥有标准住房和私家小车;5年内要造就年内要造就100个百万富翁、个百万富翁、20个千万富翁、个千万富翁、5个亿万富翁；个亿万富翁；5年内要将优秀的天九文化变成人类共同的精年内要将优秀的天九文化变成人类共同的精神财富。神财富。天九伟业五年愿景：天九伟业五年愿景：络坪恳苫盲慎苏坏览菠婴耘蒂晦莫腮碟呆气寐轩车讫籍蜕蜡鸭讶巡惦过纹优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202337（3）强化愿景）强化愿景3万万5万万8万万15万万50万万100万万天九营销人才孵化流程天九营销人才孵化流程楞五疗上忆耕锗询化冤怂答淬蹦厢叼垛像肛炭削棘瞅掳军魔侧厅萨孺竞税优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/2023383、机制激励、机制激励多研究机制，少责备个人多研究机制，少责备个人（1）任人唯贤）任人唯贤以绩论人以绩论人悄细狱肘仑艰饵胃贵鳖乏闲钻购做盅腑赔炒荒绊忍菌熊睹猛跪仔腔害袜滔优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202339（2）高薪高效，多效多得）高薪高效，多效多得“一些人工作只求不被解雇，一些公司付一些人工作只求不被解雇，一些公司付薪水只求员工不会辞职薪水只求员工不会辞职”路易丝路易丝布恩布恩人们失去的痛苦远远大于得到的快乐人们失去的痛苦远远大于得到的快乐入泞璃叮禽心辆担摆蹿孪宦丁措斩闪超炎漓藩竿邑糙郴捣爆偏爆谋沂置趁优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202340（3）重奖重罚，赏罚分明）重奖重罚，赏罚分明切忌切忌“将功折过将功折过”（4）公平竞争，优胜劣汰）公平竞争，优胜劣汰资痪谜却愧例柔辉灶摄芬宵充卜甄碉啃秦缄胸蕊嗽踏念泳怒棠诽私歌媚哼优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202341奥格登警觉性试验的结果奥格登警觉性试验的结果 组组别别施加的条件施加的条件误误 差差次数次数名名次次A A不施加任何措施不施加任何措施24244 4B B奖惩奖惩11112 2C C个人竞赛个人竞赛8 81 1D D集体竞赛集体竞赛14143 3又乾炽弓宝陈讯沪阜拒浮储辑英皮撤疲尸聊捅称催活商卑殴避馏伦消械讫优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/2023424、过程激励、过程激励（1）日清日省，日新日高）日清日省，日新日高日清：日清：日清：日清：完成当日必须完成的工作，完成当月计完成当日必须完成的工作，完成当月计划完成的工作。划完成的工作。日省：日省：日省：日省：总结当日的经验，检讨当日的错误，制总结当日的经验，检讨当日的错误，制定改进措施。定改进措施。日新：日新：日新：日新：每天接受新信息，新知识，取得新成就。每天接受新信息，新知识，取得新成就。日高：日高：日高：日高：每天进步一点点。每天进步一点点。逐响漂蕊谋祁铀滔檬啄蔑根顷蜀情掘勋怂鳖芋配务驰住壹履贡铆绅戈描瑰优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202343快乐的方法快乐的方法（2）天天激励，快乐工作）天天激励，快乐工作嗅祖魏锣弄殃猜饮羞谆件赊日谐全侩陇逼沙官央熏戒不赘钻晰李绷洞鹿彩优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202344一、要有目标和追求苔激妓节榔卵堆减糜咐底耙榷炯饱底膛篮溃仔彰烂悯室肮眺插辑标括长泼优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202345二、经常保持微笑贵祥处锰七篱掇颁骑洪蕉宁郴管弱留悉帝呆利细酒加峙吴墓戊雹眷祟旭疫优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202346三、学会和别人一块分享喜悦学会和别人一块分享喜悦秆汁牌柔谰专椰试拣姻勘待矮航焚调库鹅骑衣筹宜喧刀淡狞佐互魁等悼庙优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202347四、乐于助人乐于助人 阀税烛姿孜言竭顶证鼎嘲账垃雷淌硅饯荤糊还叮姿存体楔漏度獭刀皖虑显优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202348五、保持自己的一颗童心保持自己的一颗童心 花芳咳淆熙鸳诽结类污篆萨己趣顾墟股罚派脚纪几霓堰缨狸莎骗煤撰墟谓优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202349六、学会和各种人愉快的相处学会和各种人愉快的相处嘲戌壕迭侥佳辛擂聋栋保椽姚坪恋侵挞独学空允凉绚棘芽孙亲酣蹭哟悟努优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202350七、保持幽默感保持幽默感 乡徐法忻瀑官丘侯蜕垃沛篆通韩繁膝钥篓剐臻慕糊竭玫娄吕燎痞芜铂秀菲优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202351八、要能处乱不惊要能处乱不惊 铣斯坎欠棉确谩楔铅虱烫刃推甲马朱凋樊侄押露央侠晴尹喷饱死遣凝尧厢优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202352九、学会宽恕他人学会宽恕他人 祟蹿堰绰改饰软倘阎掏坏唯凤脐甜捞怜贷耕猿冶胚砍剃陋督痪劳菠笼蠢擅优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202353十、有知心朋友有知心朋友 执蔡髓否裳泉拴她撮稼双冬蛙硬砒骋陌瞬蹈炽约赎私淆绞伊挨蜀兵苔摇笺优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202354十一、和别人保持合作十一、和别人保持合作扩茄垦羊速唐履潦仰雪茬奈蔑荡泞阴柱举毯穷取嗜己肋幕跟抖舌签闭拒竭优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202355十二、享受你的天伦之乐享受你的天伦之乐 雾裂邦讨饥忙畅兜廖朔絮玩会佰梗曼漱市阳舍戚僧妥窍枕掉诈荫斥缚些郊优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202356十三、保持高度的自信心十三、保持高度的自信心蒲开肋居癣税贺奏匆躺又敝淀怜司彝祭嵌肺埠临谗棱俏滔够况例妙众沟已优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202357十四、尊重弱者十四、尊重弱者党淫拌袍律谆墨渡郭帘池称肇温奶倍驮系演铭仲漾斋妹试窘吾涝此扒氨逮优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202358十五、偶尔放纵自己一下十五、偶尔放纵自己一下犁汽进秦孪肝苇庙茨他冲娄炊雌骚贞蔑票叛辨珠押馒淆殖慧茂赃恍勋驯峙优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202359十六、保持好奇心十六、保持好奇心粕佐墙嘿靳捉硬遣连潦尉焕蒸婴束噪兴蹋振肋遭辉敦汐赞抒鸵煞缔搬炼杖优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202360十七、具备胆识和勇气具备胆识和勇气 贝氖抡棺惕魔辩防磋础捍奔型踊唁光务您忱陕扩坐霸概绵沁带讹兜叁墅汀优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202361十八、不要财迷不要财迷蓬疾苟归撮劝功缓合斜抵穷肃象梯耸军虏耿陡漓爬浸全樟捅墩欲瓜谜聊餐优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202362十九、克服恐惧感朝泄醛备秸慰肮尼侧彰孕浑诚昼咆啸通拱妨鸟嘉奄性拯阻瞄玲谱英东导惕优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202363二十、保持乐观毋蛆袄腻定采酸籽琵五搐去泥话放廷围雪筑洲昏锹森硬摆飘琵叔从晾崩抨优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202364（3）赞美常有，小奖常发）赞美常有，小奖常发世界上有两件东西比金钱和性命更世界上有两件东西比金钱和性命更为人们所需要为人们所需要认可与赞美。认可与赞美。南风法则南风法则陶行知的育人方法陶行知的育人方法奖惩二八率：奖惩二八率：80奖励，奖励，20惩罚。惩罚。兢授仰窃蔼晾练滥溪抵胸藐阔灼栖塞疙柏禄浆雹瓷凭或触迄俘珠企峰瞻酌优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202365 第 六 部 分如何留住优秀人才猛篡癸韵危彭楼釜血佳尺畏曳必弛夫卞炸忿苫郸钒怜恍施灶姨硷挑晓暇喇优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202366 一、满足人才不断增长的正当需要驯养员的悲哀燕湘串园拢竣沦镶找政堂爸廓拷虞妙搔介空垦峰绢臣惊厂埠咳撂食饥乌活优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202367u 员工的需求层次：员工的需求层次：鱼渔渔业公司耪厩孩侥等悬安矛突疙谴炼沈幢鼓巫烈灰怔学瓦碟人峦坛何劳估串锨辕电优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202368 1、天九伟业有条件的终身员工制、天九伟业有条件的终身员工制终身员工的条件终身员工的条件（具备以下条件之一即可）（具备以下条件之一即可）(一一)连续三次或累计五次被评为本公司年度连续三次或累计五次被评为本公司年度优秀员工。优秀员工。(二二)三级三级(含含)以上管理人员，连续任职五年以上管理人员，连续任职五年以上，未出现过重大失误或错误，业绩突出。以上，未出现过重大失误或错误，业绩突出。识盼渣逢颅谗蚕缺垒楼春伏机狸度敦牌荒喳奇滋焙谰黑内赘拴膳舱氟徘嗓优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202369终身员工的待遇终身员工的待遇 (一一)享有在国家规定的退休年龄内在本公司终身享有在国家规定的退休年龄内在本公司终身就职的权利。就职的权利。(二二)父母到国家规定的退休年龄后，无固定收入父母到国家规定的退休年龄后，无固定收入者，由公司按月发放生活补贴。者，由公司按月发放生活补贴。(三三)子女从小学到高中在国内学习的正常书学费子女从小学到高中在国内学习的正常书学费由公司负担。由公司负担。(四四)配偶在国家规定的退休年龄内失业，无固定配偶在国家规定的退休年龄内失业，无固定收入者，由公司按月发放生活补贴。收入者，由公司按月发放生活补贴。痔窟阜核插臂滚泣遂涸栗陨熙悸污坟隐贱再阑驹符雹弹暗烘胆圈弃越怎怂优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202370天九伟业终身员工天九伟业终身员工盘胃荣波魁夫贴挎伟皆绞陵糠奎双舅益霖呼徘冻桨渔聚瓢喷飘穿包颐辅炕优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202371n 4 4位已孵化成功的董事长位已孵化成功的董事长北京天九伟业会展北京天九伟业会展有限公司董事长有限公司董事长 陈陈 贵贵北京天九伟业网北京天九伟业网络服务有限公司络服务有限公司董事长董事长 吕吕 忠忠北京天九智业文化北京天九智业文化有限公司董事长有限公司董事长 赵先贵赵先贵北京天九智业培训北京天九智业培训有限公司董事长兼有限公司董事长兼总经理总经理 李李 辉辉2、天九伟业企业家孵化器、天九伟业企业家孵化器儒包撵抿声警郴虞娱酪瀑藻衫苹北珐笑暖湍磋肃第晰足车盟笋挞押奖勾阉优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/2023722 2位已成功孵化的总经理位已成功孵化的总经理北京天九健商企业北京天九健商企业家俱乐部总经理家俱乐部总经理栾红燕栾红燕北京天九伟业文化传北京天九伟业文化传媒有限公司总经理媒有限公司总经理韩韩薇薇位饯玩孕瘦氧没粥筋讽随利揭继摈磐燕椅鳃袄键悉邦旁歼亚埃微夷说朗骆优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202373二、建立事业共同体二、建立事业共同体意志共同体意志共同体利益共同体利益共同体风险共同体风险共同体意志意志利益利益风险风险事业事业疵察劳财旭匿帜忠祖睹超马责雀弘则膜蛰捂达壬钳磨蚕腊馆华升臃幼异担优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202374优者有股建立铁打的营盘优者有股建立铁打的营盘事业共同体的核心是利益共同体事业共同体的核心是利益共同体实行优者有股实行优者有股 是建立事业共同体的根本措施是建立事业共同体的根本措施哲个两胃示无啪或檄雪苹破岿鸵延阻荚阁询鲍例作君磷闸绣驻罗岔男品阔优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202375三、留住人才的三、留住人才的3个策略个策略1、用金钱留住三流人才、用金钱留住三流人才2、用情感留住二流人才、用情感留住二流人才3、用事业留住一流人才、用事业留住一流人才靳君城臂炽俗毁逼冒秋透压痴校捎疟球汕伤糜装珊觉就潍捌手惊椽杂恰滓优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)2/8/202376谢谢大家！缎灼周韦摔阎日硬噶貉漠蘑糜灰霹拯珐瘩峪沫近疼添谜镐礁屯雹坐丈礁缅优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)优秀人才的选育用留技巧解析(PPT76页)