魏劳动关系学劳动关系导论.pptx

会计学1魏劳动关系魏劳动关系(gun x)学劳动关系学劳动关系(gun x)导导论论第一页，共35页。学习学习(xux)(xux)安排安排一一一一 授课时间授课时间授课时间授课时间:理论课讲授理论课讲授理论课讲授理论课讲授 共计共计共计共计(n j)48(n j)48(n j)48(n j)48个学时，每周两次课个学时，每周两次课个学时，每周两次课个学时，每周两次课二二二二 考核方式考核方式考核方式考核方式 平时成绩占平时成绩占平时成绩占平时成绩占30%30%30%30%，考试成绩占，考试成绩占，考试成绩占，考试成绩占 70%70%70%70%平时成绩由考勤、课堂问答和论文作业组成。平时成绩由考勤、课堂问答和论文作业组成。平时成绩由考勤、课堂问答和论文作业组成。平时成绩由考勤、课堂问答和论文作业组成。第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导导论论第1页/共35页第二页，共35页。本课程本课程(kchng)(kchng)主要学主要学习内容习内容授课内容授课内容学时学时劳动关系导论劳动关系导论2 2劳动关系理论劳动关系理论2 2劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景2 2管理方管理方 、工会、工会 、政府、政府2 2劳劳动动法法-调调整整劳劳动动关关系系的的法法律律2 2劳动合同法律制度（劳动合同法律制度（1 1）2 2劳动合同法律制度（劳动合同法律制度（2 2）2 2工业民主：员工参与管理工业民主：员工参与管理2 2第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导论导论惩处与申诉惩处与申诉2 2集体谈判集体谈判2 2产业行动产业行动2 2集体协议集体协议2 2三方协议三方协议2 2劳动争议处理劳动争议处理2 2当代劳动关系的发展和问题当代劳动关系的发展和问题2 2总结与答疑总结与答疑2 2第2页/共35页第三页，共35页。主要主要(zhyo)(zhyo)参考书参考书第一章第一章 劳动劳动(lodng)关系导论关系导论第3页/共35页第四页，共35页。主要主要(zhyo)(zhyo)参考书参考书第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导论导论第4页/共35页第五页，共35页。主要主要(zhyo)(zhyo)参考书参考书第一章第一章 劳动劳动(lodng)关系导论关系导论第5页/共35页第六页，共35页。案例案例(n l)1-1(n l)1-1 深圳台资富士康连续发生深圳台资富士康连续发生“12“12连跳连跳”员工自杀员工自杀事件之后，中国各地罢工接连不断事件之后，中国各地罢工接连不断从台资的深圳从台资的深圳宝安美律电子厂和江苏昆山书元机械厂，再到日资天宝安美律电子厂和江苏昆山书元机械厂，再到日资天津三美电机、本田津三美电机、本田(bn tin)(bn tin)和丰田汽车厂、韩资广和丰田汽车厂、韩资广东亚成电子厂等等，先后从南到北、从沿海向内地爆东亚成电子厂等等，先后从南到北、从沿海向内地爆发一系列罢工活动。中国出现了发一系列罢工活动。中国出现了“罢工潮罢工潮”，随着富，随着富士康宣布加薪，以及中国士康宣布加薪，以及中国2323个地区调整了最低工资标个地区调整了最低工资标准，中国罢工潮并未形成燎原之势。准，中国罢工潮并未形成燎原之势。案例表明中国劳动关系存在一些问题案例表明中国劳动关系存在一些问题第一章第一章 劳动劳动(lodng)关关系导论系导论第6页/共35页第七页，共35页。本章需要本章需要(xyo)(xyo)回答的回答的几个问题几个问题n n劳动关系的概念和实质是什么？劳动关系的概念和实质是什么？劳动关系的概念和实质是什么？劳动关系的概念和实质是什么？n n什么是个别劳动关系和集体劳动关系？什么是个别劳动关系和集体劳动关系？什么是个别劳动关系和集体劳动关系？什么是个别劳动关系和集体劳动关系？n n冲突的根源和背景冲突的根源和背景冲突的根源和背景冲突的根源和背景(bij(bij ng)ng)是什么？是什么？是什么？是什么？n n理解合作的根源是什么？理解合作的根源是什么？理解合作的根源是什么？理解合作的根源是什么？n n冲突与合作的表现形式有哪些？冲突与合作的表现形式有哪些？冲突与合作的表现形式有哪些？冲突与合作的表现形式有哪些？n n影响劳动关系的外部环境因素有哪影响劳动关系的外部环境因素有哪影响劳动关系的外部环境因素有哪影响劳动关系的外部环境因素有哪 些？些？些？些？第一章第一章 劳动劳动(lodng)关关系导论系导论第7页/共35页第八页，共35页。本章本章本章本章(bn zhn)(bn zhn)(bn zhn)(bn zhn)内容提要内容提要内容提要内容提要第一章第一章 劳动劳动(lodng)关系导关系导论论第8页/共35页第九页，共35页。第一节第一节 劳动劳动(lodng)(lodng)关系的概念关系的概念（一）劳动关系的词源（一）劳动关系的词源（一）劳动关系的词源（一）劳动关系的词源 劳动关系是由英文劳动关系是由英文劳动关系是由英文劳动关系是由英文“Labor Relations”“Labor Relations”“Labor Relations”“Labor Relations”一词翻译而来，一词翻译而来，一词翻译而来，一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称称称称(tngchng)(tngchng)(tngchng)(tngchng)。劳动关系的本质劳动关系的本质劳动关系的本质劳动关系的本质 管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。景的影响。景的影响。景的影响。第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导导论论第9页/共35页第十页，共35页。第一节第一节 劳动劳动(lodng)(lodng)关系的概念关系的概念劳动关系的相关概念劳动关系的相关概念劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现阶级性质与对立。系，体现阶级性质与对立。劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的互动，尤其是集体协商。与雇主的互动，尤其是集体协商。劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代(tdi)(tdi)劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。系。雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方。动力市场上所有的关系，还包括政府一方。第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导论导论第10页/共35页第十一页，共35页。第一节第一节 劳动关系劳动关系(gun(gun x)x)的概念的概念劳动关系的含义劳动关系的含义这种关系是一种雇佣关系这种关系是一种雇佣关系是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系是为职业的和有偿的劳动而发生的关系是为职业的和有偿的劳动而发生的关系是一种以经济是一种以经济(jngj)(jngj)关系为基础的社会关系关系为基础的社会关系 劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是否接受雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从否接受雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从属，但这一从属却掩盖在平等的表象下。属，但这一从属却掩盖在平等的表象下。第一章第一章 劳动劳动(lodng)关系导关系导论论第11页/共35页第十二页，共35页。第一节第一节 劳动关系劳动关系(gun(gun x)x)的概念的概念(二二)我国劳动关系的概念我国劳动关系的概念 根据根据(gnj)(gnj)劳动法的规定，劳动关系具体是劳动法的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。单位产生的社会经济关系。第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导导论论现役军人、罪犯、战俘、义工、家务、个体劳动及其合人的劳动？第12页/共35页第十三页，共35页。第一节第一节 劳动劳动(lodng)(lodng)关系的概关系的概念念n n二、劳动关系的本质n n是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会收到一定社会的经济(jngj)、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。第13页/共35页第十四页，共35页。第一节第一节 劳动关系劳动关系(gun(gun x)x)的概念的概念三、劳动关系三、劳动关系三、劳动关系三、劳动关系(gun x)(gun x)(gun x)(gun x)主体主体主体主体第一章第一章 劳动劳动(lodng)关关系导论系导论 雇员雇员在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。雇员团体雇员团体因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。雇主也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并支付工资或报酬的法人或自然人。雇主组织主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。政府 主要承担以下四种角色,立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。农民、解放军？第14页/共35页第十五页，共35页。第一节第一节 劳动关系劳动关系(gun(gun x)x)的概念的概念第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导导论论特点(tdin)服从单位工作规则服从单位工作规则服从单位指示和命服从单位指示和命令令接受监督、检查接受监督、检查接受制裁接受制裁生产组织属于雇主所生产组织属于雇主所有有工具或设备属于雇主工具或设备属于雇主原料由雇主原料由雇主责任和风险由雇主承责任和风险由雇主承担担四、个别劳动和集体劳动第15页/共35页第十六页，共35页。第一节第一节 劳动劳动(lodng)(lodng)关系的概念关系的概念第一章第一章 劳动劳动(lodng)关关系导论系导论五、劳动(lodng)关系的特点获得人所拥获得人所拥有的体面、有的体面、尊严、归属尊严、归属感、成就和感、成就和满足。满足。对等性非对等性第16页/共35页第十七页，共35页。第二节第二节 劳动关系劳动关系(gun(gun x)x)的实质：冲突与合作的实质：冲突与合作第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导论导论1 为什么合作(hzu)？一、合作的根源第17页/共35页第十八页，共35页。第二节第二节 劳动劳动(lodng)(lodng)关系的实质：冲突与合关系的实质：冲突与合作作第一章第一章 劳动劳动(lodng)关系导关系导论论二、冲突(chngt)的根源2 为什么冲突？第18页/共35页第十九页，共35页。第二节第二节 劳动关系的实劳动关系的实质：冲突质：冲突(chngt)(chngt)与合与合作作企业与工会(gnghu)的目标冲突第一章第一章 劳动劳动(lodng)关系导关系导论论3 劳资双方各自目标是什么？企业的目标企业的目标 工会的目标工会的目标生存和保持竞争力生存和保持竞争力 企企业业生生存存和和保保持持竞竞争争力力的的同同时时，维维持持工会的生存与安全工会的生存与安全 发展和繁荣发展和繁荣 企业与工会都能够发展和繁荣企业与工会都能够发展和繁荣 从投资中获得有利的回报从投资中获得有利的回报 企企业业从从投投资资中中获获得得有有利利的的回回报报，并并向向雇员支付雇员支付“公平公平”的工资和福利的工资和福利 有效地使用人力资源有效地使用人力资源 企企业业在在合合同同规规定定和和政政策策范范围围内内有有效效地地使使 用用人人力力资资源源，并并为为工工会会成成员员提提供供工工作安全和雇佣机会作安全和雇佣机会 吸引、保持和激励员工吸引、保持和激励员工 企企业业在在合合同同规规定定和和政政策策范范围围内内吸吸引引、保持和保持和 激励雇员激励雇员 保保护护管管理理方方制制定定决决策策和和保保持持灵灵活活性性的的权利权利通通过过谈谈判判签签订订集集体体协协议议保保护护工工会会和和雇雇员的权员的权 从从工工会会获获得得承承诺诺，在在集集体体协协议议期期限限内内不得举行罢工不得举行罢工利利从从管管理理方方获获得得承承诺诺，在在集集体体协协议议期期限内不得闭厂限内不得闭厂 第19页/共35页第二十页，共35页。案例案例(n l)1-2(n l)1-2智利埃斯康迪达铜矿工人消极怠智利埃斯康迪达铜矿工人消极怠工为加薪工为加薪 2006年年6月月6日智利埃斯康迪达铜日智利埃斯康迪达铜矿公司工会领袖马林矿公司工会领袖马林(Pedro Marin)宣布工人已经开始消极怠宣布工人已经开始消极怠工以抗议资方工以抗议资方5日提出的合同加日提出的合同加薪幅度，并预测将最多造成薪幅度，并预测将最多造成10%产量损失产量损失(snsh)。不过必和必。不过必和必拓智利外部事务经理伍德表示产拓智利外部事务经理伍德表示产量没有受到影响，必和必拓是埃量没有受到影响，必和必拓是埃斯康迪达铜矿公司控制性营运股斯康迪达铜矿公司控制性营运股东。东。埃斯康迪达铜矿公司埃斯康迪达铜矿公司5日向工会日向工会提出增加提出增加1.5%工资，而工会要求工资，而工会要求加薪加薪13%，理由是铜价大幅上涨。，理由是铜价大幅上涨。合同谈判预定于下周进行，工会合同谈判预定于下周进行，工会预计预计28日对资方最终加薪方案进日对资方最终加薪方案进行投票。马林表示工会并不排除行投票。马林表示工会并不排除采用其它抗议形式，比如工人驾采用其它抗议形式，比如工人驾驶装载铜矿的卡车以最慢的速度驶装载铜矿的卡车以最慢的速度开往加工厂。此外工人表示如果开往加工厂。此外工人表示如果合同到期后谈判仍然陷于停滞，合同到期后谈判仍然陷于停滞，他们准备于他们准备于8月进行罢工。月进行罢工。第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导论导论第20页/共35页第二十一页，共35页。案例案例(n l)1-2(n l)1-2n n埃斯康迪达铜矿公司在埃斯康迪达铜矿公司在03年合同年合同谈判时也向工会提出谈判时也向工会提出1.5%的加薪的加薪幅度，当时平均幅度，当时平均(pngjn)铜价铜价为为66美分美分/磅。但随着磅。但随着05年平均年平均(pngjn)铜价达到铜价达到1.67美元美元/磅磅以及以及1至至6月达到月达到2.75美元美元/磅，工磅，工会要求加薪会要求加薪13%，并要求向每位，并要求向每位员工发放员工发放1600万智利比索万智利比索(2.9299万美元万美元)奖金。代表奖金。代表2055名工人的埃斯康迪达铜矿公司工名工人的埃斯康迪达铜矿公司工会表示安托法加斯塔在智利国内会表示安托法加斯塔在智利国内消费水平排名第二，因此工资应消费水平排名第二，因此工资应进行相应调整。工会表示其要求进行相应调整。工会表示其要求资方发放的奖金相当于公司第一资方发放的奖金相当于公司第一季度利润的季度利润的5.4%，该公司劳工合，该公司劳工合同将于同将于8月月2日到期。因此智利埃日到期。因此智利埃斯康迪达铜矿公司工会宣布工人斯康迪达铜矿公司工会宣布工人开始消极怠工以抗议资方提出的开始消极怠工以抗议资方提出的1.5%加薪幅度加薪幅度第一章第一章 劳动劳动(lodng)关系关系导论导论第21页/共35页第二十二页，共35页。冲突的表现形式冲突的表现形式形式形式激烈程度激烈程度罢工罢工不服从不服从（主要包括：工作松懈、（主要包括：工作松懈、低效率工作、怠工、）低效率工作、怠工、）职辞职辞权利义务的协商权利义务的协商第二节第二节 劳动劳动(lodng)(lodng)关系的实质：冲突与合关系的实质：冲突与合作作第一章第一章 劳动劳动(lodng)关关系导论系导论第22页/共35页第二十三页，共35页。第二节第二节 劳动关系劳动关系(gun(gun x)x)的实质：冲突与合作的实质：冲突与合作冲突与合作的影响因素冲突与合作的影响因素 文化因素文化因素 非文化因素：非文化因素：“客观客观”的工作环境的工作环境 管理政策和实施管理政策和实施 宏观经济环境和政府政策宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系冲突和合作的根源与影响因素之间的关系任何文化的和非文化的因素都只能影响冲突和合作的任何文化的和非文化的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式，无法从根本上改变程度与表现形式，无法从根本上改变(gibin)(gibin)劳动劳动关系的本质属性关系的本质属性-冲突和合作的存在。冲突和合作的存在。第一章第一章 劳动劳动(lodng)关系导关系导论论第23页/共35页第二十四页，共35页。案例案例(n l)1-3(n l)1-3民工荒民工荒”背后的经济原因背后的经济原因2004年春以来年春以来,在福建、广东、在福建、广东、浙江等沿海发达地区相继出现了浙江等沿海发达地区相继出现了民工短缺现象民工短缺现象,仅珠江三角洲缺仅珠江三角洲缺工就达多万人。存在招工困难的工就达多万人。存在招工困难的包括制衣、制鞋、电子、玩具等包括制衣、制鞋、电子、玩具等行业的熟练技术工人。一时间行业的熟练技术工人。一时间,“招工难招工难”、“民工短缺民工短缺”、“民工荒民工荒”等字眼在报纸、网等字眼在报纸、网站等各类新闻媒体上高频出现站等各类新闻媒体上高频出现,成为社会的一大热门话题。成为社会的一大热门话题。从从20世纪世纪80年代后期开始年代后期开始,每逢春节过后每逢春节过后,百万民工涌出百万民工涌出(yn ch)家门下广东的情景仍家门下广东的情景仍然历历在目然历历在目,由此引发的春运高由此引发的春运高峰、社会治安等问题都曾是当年峰、社会治安等问题都曾是当年的热点、焦点。长时间以来的热点、焦点。长时间以来,中中国被认为是劳动力廉价且无限供国被认为是劳动力廉价且无限供给的国家给的国家,有谁能想到有谁能想到,在短短在短短十几年后的今天十几年后的今天,竟然会出现大竟然会出现大范围劳工短缺的现象范围劳工短缺的现象第一章第一章 劳动劳动(lodng)关关系导论系导论第24页/共35页第二十五页，共35页。案例案例(n l)1-3(n l)1-3 (1)物价上涨，民工工资偏低，福利较差。浙江，包括长三角地区，依靠外来投资和廉价的生产(shngchn)要素，特别是极其廉价的劳动力和对发达国家的巨额出口，维持了一个加工出口拉动经济增长的模式。其中一个重要因素是对劳动力的廉价使用。许多企业着眼于成本和利润，仅把人视为一种劳动“工具”，对员工的切身利益漠不关心，农民工集中地区的物价水平高，农民工的工资已经很难满足自己在这些较发达地区的生活和居住的需求。另外，一些企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签合同，不交社会保险，施工事故频繁发生，导致员工流失率很高。第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导导论论第25页/共35页第二十六页，共35页。案例案例(n l)1-3“(n l)1-3“民工民工荒荒”背后的经济原因背后的经济原因 (2)中央新农村政策对农业中央新农村政策对农业的大力扶持。新农村政策在改变的大力扶持。新农村政策在改变农民收入方面主要有两点，一是农民收入方面主要有两点，一是减轻农民负担的相关政策，二是减轻农民负担的相关政策，二是促进农民增收的相关政策。减轻促进农民增收的相关政策。减轻农民负担的政策主要是农民负担的政策主要是“税费改税费改革革”政策，同以往比较，最近这政策，同以往比较，最近这几年各级政府格外关注和重视几年各级政府格外关注和重视“三农三农”，是向，是向“三农三农”投入最多、投入最多、改革力度最大、取得效果最好的改革力度最大、取得效果最好的时期，中国的税费改革大大减轻时期，中国的税费改革大大减轻了农民的负担。农民对于新政策了农民的负担。农民对于新政策的反响强烈。部分农民重新考虑的反响强烈。部分农民重新考虑在家在家(ziji)种田的价值，权衡种田的价值，权衡利弊，选择回流，留在家利弊，选择回流，留在家(ziji)里种田。里种田。第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导论导论第26页/共35页第二十七页，共35页。案例案例1-3“1-3“民工荒民工荒”背背后后(bihu)(bihu)的经济原因的经济原因 (3)内地经济快速发展，对内地经济快速发展，对劳动力的需求不断增大。中西部劳动力的需求不断增大。中西部地区发展加快，特别是中西部地地区发展加快，特别是中西部地区的二、三产业的发展，吸引更区的二、三产业的发展，吸引更多的农民工在家门口就业，这不多的农民工在家门口就业，这不仅解决了农民工外出务工住房难、仅解决了农民工外出务工住房难、生活开支大的问题，更符合了中生活开支大的问题，更符合了中国人国人“以家为重以家为重”的传统观念。的传统观念。再加上国家投资政策的倾斜和中再加上国家投资政策的倾斜和中西部地区利用自身的资源优势吸西部地区利用自身的资源优势吸引外来投资，务工环境有很大的引外来投资，务工环境有很大的改善，当地居民的收入水平也随改善，当地居民的收入水平也随之提高。在家就业可以之提高。在家就业可以(ky)让让农民工在务工的同时也可以农民工在务工的同时也可以(ky)照顾家人，这对于农民工照顾家人，这对于农民工来说，是一个极具吸引力的条件。来说，是一个极具吸引力的条件。（资料来源：刘轩君（资料来源：刘轩君.“民工荒民工荒”问题的浅析问题的浅析,大众商务大众商务J.2004,112(04),261-261.）第一章第一章 劳动劳动(lodng)关关系导论系导论第27页/共35页第二十八页，共35页。案例案例1-4 1-4 北京肯德基告北京肯德基告别劳务别劳务(lo w)(lo w)派遣派遣北京肯德基告别北京肯德基告别(gobi)劳务派劳务派遣遣 改为直接录用改为直接录用 2006年年8月月11日，肯德基贴出通日，肯德基贴出通知，表示结束与时代桥的劳务派知，表示结束与时代桥的劳务派遣关系，直接与员工签订劳动合遣关系，直接与员工签订劳动合同，直接与原时代桥派遣的员工同，直接与原时代桥派遣的员工签订劳动合同，并且员工之前的签订劳动合同，并且员工之前的工龄也将得到承认。这令员工们工龄也将得到承认。这令员工们感到很意外，也很高兴，对于当感到很意外，也很高兴，对于当日看到通知时的心情，该员工这日看到通知时的心情，该员工这样表述。这是肯德基与派遣员工样表述。这是肯德基与派遣员工徐延格对徐延格对“劳务派遣之争劳务派遣之争”，正，正式达成协议，表示和解之后，肯式达成协议，表示和解之后，肯德基与公司内部实行的新政策。德基与公司内部实行的新政策。第一章第一章 劳动劳动(lodng)关关系导论系导论第28页/共35页第二十九页，共35页。案例案例1-4 1-4 北京北京(bi(bi jn)jn)肯德基告别劳务派肯德基告别劳务派遣遣2006年年8月月8日，北京肯德基日，北京肯德基公司在京召开新闻发布会，宣布公司在京召开新闻发布会，宣布即日起，除特殊情况外，将停止即日起，除特殊情况外，将停止使用劳务派遣录用新员工。而原使用劳务派遣录用新员工。而原配销中心的派遣员工将转为北京配销中心的派遣员工将转为北京肯德基公司直接聘用员工，并认肯德基公司直接聘用员工，并认可他们以前的工龄，此项工作将可他们以前的工龄，此项工作将在今后几个月内逐步完成。并且在今后几个月内逐步完成。并且他们根据不同情况，逐步取消劳他们根据不同情况，逐步取消劳务派遣用工形式。务派遣用工形式。对于取消劳务派遣用工，肯对于取消劳务派遣用工，肯德基的解释是，德基的解释是，90年代末，北京年代末，北京的劳动用工政策环境不利于公司的劳动用工政策环境不利于公司直接聘用外地员工。因而肯德基直接聘用外地员工。因而肯德基将在北京的配销中心的部份工种将在北京的配销中心的部份工种改成通过劳务派遣公司聘用，同改成通过劳务派遣公司聘用，同时将该工种的原有工人也转由劳时将该工种的原有工人也转由劳务派遣公司聘用。最近务派遣公司聘用。最近(zujn)，北京肯德基公司经过，北京肯德基公司经过审慎研究认为，经过近十年的演审慎研究认为，经过近十年的演进，劳动法律不断发展完善，特进，劳动法律不断发展完善，特别是劳动合同法的颁布，使别是劳动合同法的颁布，使公司面对法律和政策环境发生了公司面对法律和政策环境发生了很大变化。公司因此决定调整政很大变化。公司因此决定调整政策，将用工方式改成直接录用。策，将用工方式改成直接录用。第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导论导论第29页/共35页第三十页，共35页。第三节第三节 劳动劳动(lodng)(lodng)关系外部环境关系外部环境第一章第一章 劳动劳动(lodng)关系导论关系导论第30页/共35页第三十一页，共35页。第三节第三节 劳动劳动(lodng)(lodng)关系外部环境关系外部环境n n各环境要素各环境要素(hun jn yo s)(hun jn yo s)之间相互作用的之间相互作用的关系关系第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导导论论技术背景经济背景政策背景法律制度背景社会文化背景合作冲突力量权力管理方员工及工会第31页/共35页第三十二页，共35页。复习复习(fx)(fx)思考题思考题 1 1、谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解。、谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解。、谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解。、谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解。2 2、如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源。、如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源。、如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源。、如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源。3 3、试述个别劳动关系和集体、试述个别劳动关系和集体、试述个别劳动关系和集体、试述个别劳动关系和集体(jt(jt)劳动关系的特征。劳动关系的特征。劳动关系的特征。劳动关系的特征。第一章第一章 劳动关系劳动关系(gun x)导导论论第32页/共35页第三十三页，共35页。复习复习(fx)(fx)思考题思考题 4 4、案例案例案例案例 查找与分析查找与分析查找与分析查找与分析寻找体现劳动关系中的冲突寻找体现劳动关系中的冲突寻找体现劳动关系中的冲突寻找体现劳动关系中的冲突(chngt)(chngt)与合作的典型与合作的典型与合作的典型与合作的典型案例，并对案例中影响劳动关系冲突案例，并对案例中影响劳动关系冲突案例，并对案例中影响劳动关系冲突案例，并对案例中影响劳动关系冲突(chngt)(chngt)与合作的因素进行全面分析。与合作的因素进行全面分析。与合作的因素进行全面分析。与合作的因素进行全面分析。第一章第一章 劳动劳动(lodng)关系导关系导论论第33页/共35页第三十四页，共35页。第34页/共35页第三十五页，共35页。