2022公司工作总结及工作计划_工作总结及工作计划_4.docx

2022公司工作总结及工作计划_工作总结及工作计划 公司工作总结及工作安排由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工作总结及工作安排”。 公司2022年度工作总结及2022年度工作安排 各位同事，很荣幸能代表公司做总结发言，首先感谢始终以来供应平台供应发展的公司范总，感谢在座各位的协作、协作、理解，让公司的个别车间有了新的面貌。 回首2022年是公司厂区管理升级的转折之年，公司上下，从高层到员工，都可谓埋头苦干，但是呢，从内在的一些数据上来看，我们的成果并不志向，问题许多，当然困难和机遇是冲突的，困难是不利于事业发展的，但用辩证的观点来谛视，两者又是对立统一的，困难能提升自我，假如我们勇于正视困难，主动地解决问题，困难同样会转变为机遇，使公司发展步入新的台阶。所以，只有加强主动工作，努力寻求解决问题和困难的方法、途径，把影响改革发展的各类困难变成促进公司快速前进的难得机遇。 先将2022年工作作如下总结汇报： 一、生产经营状况 2022年完成总销售量13500吨 ，月均产能达1125吨，日均产量达到37.5吨。 二、人事管理方面 1、明确了公司组织架构，充分调动人员主动性。发挥各自特长，进行人力资源合理配置，特殊是明确了各管理岗位的职能，让这一最基础的员工管理工作得到了加强。 2、制订了公司员工从简，形成新的管理秩序和模式升级，充分利用人、机、料、法、环、提高设备运用率，削减生产成本。让员工不仅体会到公司工资、福利的公允性而且更为公司留得住人才做好了有力铺垫。通过试行胜利，我们将接着推行，调动员工工作主动性，提高工作效率，加强员工的责任感与归属感，让员工多挣钱，公司多发展。 2022年也有关美中不足之处，存在的问题有： 1、平安工作不容乐观，平安措施落实不到位，如平安帽、高空作业未落实到位。平安是生产的保障，是企业发展的前，我们不宜忽视。 2、员工培训不多，不深化，不够全面。 3、库房管理和记录不够完善，特殊是组装成品仓库。 4、发货的产品，错发、缺件、少量、规格混乱，层层而出 5、生产现场由于监管不力和场地的制约，物品摆放不齐，环境不整齐，油污满地，通道及其不畅。 6、6S管理工作的推行不够细微环节、不够彻底。 新年已始，新的任务有期盼我们协起手来完成，2022年我们的年度目标是：销售目标实现 15000吨，月均产能达1250吨，日均42.3吨，目标的实现不是纸上谈兵，要靠公司全体工友的共同努力来实现。 以下是公司2022年度工作安排： 一、努力培育营销队伍，逐步完善激励机制 销售确定生产，是公司的窗口，销售人员要提高自身素养和沟通协调实力，在营销策略上下功夫，其次在制度上确立营销激励方法。 二、主动做好沟通协调工作 比照岗位职责，摆正自身位置，各部门、车间主管领导要刚好了解驾驭本部门、本车间工作执行状况及工作中的困难和问题，组织有关人员进行商讨、沟通、协调，找寻整改措施和解决方案，确保工作中各种困难和问题得到妥当解决，促进和推动公司各部门凝合力，合力的形成，促使大家“心往一处想，劲往一处使”，从而体现公司的团队精神，严禁推脱责任，马马虎虎和不负责的工作作风。 三、以强化企业管理的手段 以公司员工手册为基本法则，全面推行公司各项制度 ，企业靠制度管人，而不是“老板”管人，为使公司管理有序进行，公司将推行绩效考核制，推行责任追溯制度，推行末尾淘汰制，推行绩效工资制，推行各级岗位职责责任制，通过“五个推行”把员工铸造为符合企业要求的一流的群体。 1、推行绩效考核制，以日常工作为考核内容。 2、推行责任追溯制，以提高员工的荣誉感和责任心。 3、推行末尾淘汰制，以提高员工的工作主动性。 4、推行绩效工资制，充分保障员工权益，提高工作效率，杜绝庸、懒、散的心态。 5、推行各级岗位职责责任制，杜绝扯皮、推脱，增加员工使命感。 总之，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效确定薪资水准，绩效确定升迁奖罚，坚决不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，激励员工主动创建价值，并建立与公司共享价值创建，共享回报的氛围，在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。 业绩为本。以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节。企业是：“考核什么，就得到什么”。对于老板来说，要的是利润，对于经营者（销售部）来说要的是业绩；对于生产来说要的是最底成本出最高效益；对于员工来说，要的是个人成就和个人发展。而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。因此，公司对业绩的考核，对考核目标的设定，对于考核标准的选择。对考核内容的要求将干脆体现在公司的经营理念和管理思想，并干脆作用于企业对员工的激励，在实践中，我们通过对岗位业绩，员工素养，工作看法和领导实力多方面的量化考核，规范月度的基础考核，加强安排与过程限制，强化了公司的奖优罚劣，重在激励的安排制度，并成为激励人才的重要手段和管理方式。 四、创新人才机制、加强公司培训 加强员工教化培训体系创新，创建学习型、学问型企业,为了最大限度的提高工作效率，确保平安生产，降低公司的损失，各部门人员必需擅长学习、主动学习，培训的内容应包括公司制度的培训，操作规程的培训。培训的形式可以集体培训，班前培训，也可以是个别培训。 五、加强产品技术工艺管理 为适应生产的须要，做到工艺的刚好调整与更新，做好生产工艺作业指导书。 产品生产有着明晰工艺流程，开展工序之间质量承诺和服务活动。 六、完善企业文化是保证企业持续的发展 优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，必需管理好软数据，详细为发觉优势、因才适用、优秀管理者、敬业员工、可持续发展、实际利润增长，从而达到“企业的使命通过人实际绩效来提升”。通过手机网站、目示化管理、宣扬栏、宣扬看板、员工团队活动及员工培训等多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解。 七、全面优化调整管理团队（包括办公室工作人员） 按客户需求进行“业务流程再造”，以“好的产品、好的企业形象满意客户需求、宏大的公司创建客户需求”勇于转变自身责任为动身点，进行人才的分层次管理，对经营人才、领导人才、销售人才、技术人才进行“人才适岗”为核心的管理模式，即发挥适应岗位须要的人才的主动作用，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人明珠暗投；人才流淌是正常的，培育人，发展人、向公司输送人才是各部门应尽的责任，离职的人员也是公司免费的宣扬员，是企业形象的代言人。因此，以人为本，不仅体现在招人，用人，同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理看法和详细方法上。公司应当拥有大人才观念，不仅要以待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注意事业留才，机会留才，发展留才。依据“2/8”法则，公司80%的业绩有赖于20%优秀人才，因此，管理并激励这个企业中的关键人才、优秀人才便成为将来人力资源管理重中之重. 八、坚持实施技术工艺创新、培育技术人才队伍。 通过客户需求，提前做好公司产品设计、在材料选用、外观取长避短，常常性组织公司技术人员参与各类沟通会议，提升自身创建力，为公司建设一批可持续发展的人才梯队。 各位同事，“境由心造，事在人为”。全面制定2022年的各项目标，责任重大；实现公司新起点新愿景，任重道远。让我们坚决贯彻执行公司各项安排和决策，认清形势，坚决信念，重视学习，提升自我，为全面完成今年各项任务、早日实现公司愿景做出更大的贡献！ 感谢大家 公司工作总结及工作安排 一、生产经营状况今年共完成铝铸轧卷产品产量4294吨，比去年同比增长28%；铝锭产量 322 吨，同比增长16%；共实现销售收入6325万元，比去年同期增长34%；实现利税 33万元，比去年同期增长1. 公司工作总结及工作安排 *公司2022年工作总结及2022年工作安排 2022年，*公司在上级公司正确领导下，在全体员工的共同努力下，始终坚持“价值思维、效益导向”理念，以平安环保和稳定生产为前提，紧紧. 公司工作总结及工作安排 正视新常态 构筑新幻想 塑造新形象旧岁已去，新年已经到来。在这辞旧迎新之际，我们在这里召开2022年工作会，主要目的就是总结和思索过去，展望和规划将来。一、2022年工作回顾过去. 公司工作总结及工作安排 公司2022年度工作总结及2022年度工作安排2022年是我公司生产运营的第三年，我们接着发扬艰苦创业的精神，强化队伍建设，重抓市场营销，确保产品质量和产量，公司上下，从高层到员工，埋头. 公司工作总结及工作安排 敬重的各位领导及员工： 大家好！今日我们在此隆重召开2022年工作总结表彰大会，首先，我谨代表集团公司，向为铁雄的发展辛勤付出的各位领导及员工表示最亲切的问候和最真诚的谢意，在. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页