2022公司女工工作总结_企业女工工作总结_3.docx

2022公司女工工作总结_企业女工工作总结 公司女工工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业女工工作总结”。 绿翔建安公司二0一0年女工工作总结 2022年，绿翔建安公司女工工作在师工会和女工委的指导下，仔细完成交给的各项任务，同时结合本单位实际，围绕公司改革发展稳定大局，从广阔女职工的实际动身，突出女职工工作特点，扎实工作，取得了较好的成果，有效地维护了女职工的合法权益和特别利益。为了总结过去，做好来年工作，现将2022年女工工作总结如下。 一、组织健全服务基层 建安公司女工委在2022年4月进行了改选后，设有兼职主任1名，委员5名。新一届女工委能仔细主动的完成师女工委交办的各项任务，带领公司女工为企业发展献计献策。女工委下设基层组织10个，有女工54人。 2022年公司女工委订阅了家庭生活报、中国人口报、人生、婚育与家庭等报刊杂志，使女职工在工作之余能够驾驭更多的学问和信息。 二、开展“巾帼建功立业”活动 公司女工委能主动围绕施工生产这个中心，以推动公司发展为目标，组织女职工主动投身到企业中心工作中，开展了“巾帼建功立业”活动，女职工发扬“自尊、自信、独立、自强”精神，精彩地完成了本职工作，公司女职工和男职工一样奋战在施工生产第一线，表现出了“吃苦耐劳、团结奉献”的精神风貌。 三、开展活动，丰富女工生活 在三八节前夕，公司4个社区进行了板报展，还分别实行了座谈会，开展了拔河、扑克、跳绳、踢毽子、麻将等多项竞赛。在2月27日，女工委开展妇女巧手制作手工艺作品展，手工艺作品展示内容包括刺绣、编织、钩织、雕刻、剪纸、传统工艺品手工制作等，获得公司领导及女职工的好评。 在公司社区活跃着一支“夕阳红”文体队，她们常常排练节目，主动参与师、公司和社区的文体活动，她们中最大的70多岁，最小的50多岁，这些老同志在丰富社区文化活动的同时，也熬炼了身体。 四、搞好源头参加，依法维护女职工合法权益。 在“三八”妇女维权周活动中，公司召开座谈会，请司 法办的同志讲相关法律学问，当好娘家人，为妇女群众办好事办实事解难事，真正做到将权周活动深化到基层、深化到妇女群众之中。 为加强维权机制建设，女工委将集体合同作为维护女职工权益的有效手段，在2022年，主动参加企业同等协商和签定集体合同工作，根据有关规定把女职工特别爱护的内容列入集体合同条款，并得到较好的落实。 五、开展“和谐小康家庭”创建活动和“党建带妇建”工作 在开展和谐小康家庭”创建活动中，工会与女工委制订了创建考核方法，工会主席与各单位工会主席签订了创建目标管理责任书。 “党建带妇建，妇建服务党建”，关键在“建”，女工委仔细推动“三纳入”、“五同步”、“五制度”的长效机制建设。以联系妇女、服务妇女、教化妇女、维护妇女、儿童合法权益为根本任务，促进男女两性同等和谐，促进妇女事业全面发展，努力公司妇女组织建设成为充溢活力的群众组织，使广阔妇女成为建设和谐九师的参加者、推动者和受益者。 六、关切下一代，为儿童做好事、办实事 女工委抓住“六一”儿童节的契机，注意对下一代的教化，宣扬国家关于爱护和促进儿童健康成长的相关法规政策。在暑假，女工委与综治办一起对学生进行法制教化，组织他们打扫环境卫生、唱红歌，上法制课，进一步增加社区和单位做好儿童工作的责任心、使命感，为儿童的生存和发展营造良好的舆论环境。 2022年即将过去，绿翔建安公司女工委也做了一些工作，取得了一些成果，但同时也存在较大差距，离师女工委的要求还有距离，我们将在新的一年里主动努力，在发扬过去成果的基础上，努力把工作做的更好。 绿翔建安公司工会女工委 二0一0年十二月 公司女工工作总结 做好工会女职工工作 促进企业和谐发展我公司现有员工1350人，女员工368人，占员工总数的27.3%。女职工在生产、科研、管理和服务等工作岗位独立自强、主动进取，奋勇争先，为公司的. 公司女工工作总结 公司女工工作总结今年以来，围绕公司工会全委会确定的目标和任务要求，以服务女职工为宗旨，结合自身特点，有安排、有步骤地开展女职工委员会组织建设、女职工素养提升、女职工权益. 公司女工工作总结 公司女工工作总结20xx年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工. 公司女工工作总结 公司2022年工会女职工工作总结 根据目标责任书及工委工作通知要求，现将公司2022年女工工作总结状况总结如下： 2022是全党全国人民仔细实行党的十七大精神，开创中国特色社会. 公司女工工作总结 *2022年女工工作总结2022年，*公司在公司总工会、女职委的关切指导下，根据*公司2022年女职工委员会工作要点的要求，以生产经营为中心，以推动女职工岗位成才、立功. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页