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2022公司规章制度_公司里的规章制度 公司规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司里的规章制度”。 目 录 一、总则 二、公司简介 三、企业文化 四、员工的入职与离职 五、考勤制度 六、员工的岗位责任制 七、员工守则 八、奖惩条例 九、平安条例 一、总则 对此员工手册的编订，目的是为了帮助全部员工能够清晰地了解公司的各种规章制度，集中高层管理者对公司的管理工作有所依据，力争做到公允、公正及公开，从而有效地发挥潜能，病案室、按质、按量完成每一项工作任务，让员工成为一个遵纪遵守法律、素养优良的员工。本手册适用于在职的全部员工，全部员工应不断努力，把完成每一项任务作为奋斗目标。 员工手册的契约性及连续性 1、基于将来法律上的修订或企业内容的变更，公司保留修订或补充员工手册呢容的权力，一切变更将以公司及全部员工的共同利益作为基础考虑，全部更改的内容将会向全部员工公布。 2、本公司对员工的管理，除依国家法律和有关地方政策外，均依照本手册的各项规章制度执行。 3、本公司的员工必需遵守员工手册内的一切条款，并应具体仔细理解贯彻执行。 企业员工十点要求 微笑多一点 嘴巴甜一点 说话轻一点 脑筋活一点 做事多一点 行动快一点 效率高一点 理由少一点 脾气小一点 度量大一点 企业对领导者的要求 生命的取向要高 生命的能量要强 生命的体验要深 二、公司简介 元和家居建材城是呼和浩特市最具规模的家居建材商场之一。始建于1998年，占地面积7万平方米，经营项目囊括：地砖、洁具、木地板、套装门、五金、采暖、壁纸、布艺、灯具等十几种。 统一的集团化管理，统一的运营方式，统一的售后保障，是集基础建材、装修材料、家装设计等于一体的现代化、专业化、规范化的综合性经营卖场。 齐全的商品种类、情景式的商品展示、人性化的卖场布置、便利的交通停车条件、舒适温馨的购物氛围、平安牢靠的统一配送、完善的售后服务保障，使您体验欢乐的装家选材购物之旅，感受时尚的家居空间文化，享受细致的温馨服务！ 三、企业文化 1、企业精神：与时俱进、求真务实、团结协作、奋力拼搏 2、团队精神：狭路相逢勇者胜 3、我们的做人信条：清白做人、诚信做事 4、同人志： 你我共同 迎接挑战 完善人格 创富无限 义无反顾 勇往直前 超越自我 挑战极限 5、我们的法门：干！干！干！ 6、企业的核心竞争力：没有完备的个人，只有完备的团队，协作力确定战斗力！ 7、五多三少： 多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人 多把别人往好处想，少盯住别人的缺点不放 多给别人一些赞扬，少在别人背后说风凉话 多问问别人有什么困难，多一些绚丽的微笑 8、上级与下级六个原则 上级为下级服务 下级对上级负责 下级出现问题 上级担当责任 上级可以越级检查 下级不行以越级请示 下级可以越级投诉 上级不行以越级指挥 上级关切下级 下级听从上级 上级考评下级 下级评议上级 9、想胜利必需做到三件事 别人不愿做的事 别人不敢担当责任的事 别人做不到的事 10、管理者必备的十大素养 （1）、爱才之心 （2）识才之眼 （3）聚才之力 （4）用才之道 （5）励才之树 （6）容才之量 （7）知才之名 （8）护才之胆 （9）育才之时 （10）荐才之德 11、公司文化： 用人所长，必容人所短 用人所长，天下无不用之人 用人所短，天下无可用之人 别人的不是，正是你存在的价值 四、员工的入职与离职 （一）入职 1、新员工上岗前必需持有本人身份证原件及复印件1张，一寸彩照2张，仔细填写员工登记表留档。 2、新员工试用期为10天 3、如新员工试用期内工作实力较强，能够提前驾驭业务学问，可经人力资源部考核后方可转正 4、培训为岗中培训 （二）离职 1、员工离职需提前15天提交书面报告，经部门经理批准方可办理离职手续 办理程序：人事部领取离职表-部门经理签字认可-交接清晰后，赐予离职签字认可-通知后勤保安放行 2、离职或解聘员工，经部门经理批准后，到人事部领取离职表，将工衣等相关物品交保管，阅历收合格，赐予离职表签字认可，最终到人事部交回员工手册、工牌等相关资料，人事部方可签字将于离职。 3、离职工资超过2个月不领取将赐予取消，视为自动放弃。 五、考勤制度 （一）员工必需做到遵守上下班签到制度，严禁伪造考勤，代人或托人签到。 （二）如因加班、病假、事假、公差、外勤等缘由不能点名或签到，应向所在部门直属领导报告，公差、外勤应由部门主管在签到薄上签注，以备检查。 （三）事假申请 1、员工如无充分理由，不得无故请事假。 2、员工有事必需书面申请，获准后方可休假。否则按旷工处理。 3、员工事假，按实际天数扣发工资及资金。 4、事假获批，未写假条者，赐予20元罚款处理。 （四）病假申请 1、员工请病假，上岗后必需持有县级以上医院证明，并经部门批准后方可休假，否则按旷工处理。 2、病假期间，按实际天数扣发工资及资金。 3、病假获批，未写假条者赐予20元罚款处理。 4、迟到3次以上罚款50元。 （五）考勤设置种类 1、迟到：比上班时间晚到2小时之内（含2小时） 2、早退：比下班时间晚到2小时之内（含2小时） 3、比规定上班时间晚到2小时至12小时的算是事假一天 4、比规定上班时间晚到12小时以上者，算旷工1天，扣2天工资。 5、旷工：旷工1个班次，扣2个班次工资 6、请假：病假、事假 7、出差：因业务或学习在外地工作 8、外勤：全天在外办事 9、开除：只要被开除的员工，工资、奖金一律不予发放 （六）考勤处理方法 1、迟到：迟到1小时之内处以20元罚款，迟到1-2小时扣除50元罚款。 2、早退：早退1小时之内处以20元罚款，早退1-2小时扣除50元罚款。 3、事假：履行请假手续的扣除当日工资，未履行任何请假手续的，按旷工处理。 （七）请假制度 1、不允许事后补假 2、不允许别人捎假 3、经理以上主管请假必需通过总经理批准 4、主管会请假，经理、助理扣除50元，部长扣除30元 （八）工龄工资 1、员工工作满6个月赐予发放工龄工资 2、员工工龄满3年封顶 3、员工一个月内工作不满20天者，不予发放工龄工资 六、员工的岗位责任制 （一）、服务看法标准 1、礼貌：这时员工对客户和同事最基本的看法，任何时候应当运用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字随口。 2、友善：“微笑”迎接商户，与同事友善相处。 3、热忱：尽可能为客户供应便利，周到热忱。 4、耐性：客户的要求应仔细、耐性的倾听，白问不厌，百事不烦，尽量在不违反公司规定的前提下办理。 5、主动：在服务中要努力把握服务规律，充分发挥自身主观能动性，擅长察言观色，既是满意客户的需求。 （二）工作看法 1、严于职守：以身作则、树以表率 2、正直诚恳：对上级领导、同事和顾客要以诚相待、不阳奉阴违。 3、团结协作：部门之间、员工之间要相互协作，同心同德解决困难。 4、创新高效：发扬主动，创新的精神， （三）工作时的基本要求 1、主动、热忱、刚好、周到、敏捷 2、工作中遇到自己不能解决的问题或困难时，应主动向管理人员征求看法，共同寻求正确解决的方法，不行擅做主见。 3、禁止传播不利于公司及其他人的言论，保守公司内部机密。 （四） 七、员工守则 （一）、仪容仪表 服务人员仪容端庄。着装整齐、整齐，做到美观大方是来宾见而生喜，望而生悦，心理上产生一种信任感，开心感，同时也能反映出企业的管理水平和服务水平。 1、头发 头发要求无油腻，保持清爽干净。男士头发前不遮眉，侧不过耳，后不压领，不留鬓角。女士头发要梳洗整齐，发不过眉，过肩必需盘起来，佩戴公司统一发放的头花，头发不能蓬松。 2、面部 服务人员脸部应清爽宜人，口气清爽，用餐后必需漱口，上岗前不得吃有刺激性气味的食品。男士不得蓄须，鼻毛不得露出鼻孔。女士必需化淡妆，上岗妆容脱落时要刚好补妆。 3、手部 服务人员不得留长指甲，指甲要保持清洁，指甲内不得藏污纳垢，要勤洗手，养成饭前便后必需洗手 的习惯，手部不宜佩戴饰物，女士不宜涂抹色调西安眼的指甲油，指甲油纸可选用透亮色的。 4、服饰 服务人员应穿着公司统一发放的工服，服装每天清洗，衣领、袖口要保持干净，不能出现双线，工牌应佩戴在左胸前，保持水平状态。 （二）行为举止 1、员工的行为举止要做到合乎标准，不是一朝一夕的事情，须要平常格要求自己，从一点一滴做起。 （1）、在公共场合特殊是客人面前严禁吃东西、饮酒、吸烟、掏鼻孔、挖耳朵、挖眼屎、搓泥垢、挠痒、拖鞋等不良行为。 （2）遇到客人应主动打招呼问好，在走廊，国道，电梯或活动场所与客人相遇时，应主动礼让。 （3）递送物品时要轻拿轻放双手递送，动作要有条不紊，开门。关门不要用力过猛，要始终保持宁静。 2、坐姿 （1）、男士标准坐姿 落座时动作要轻，坐在椅子的2/3或1/2处，双脚打开，与肩同宽，两脚平行，脚的前端在一条直线上，大腿与小腿成90度的基础上往前送出15度。上半身率为前倾，表示谦恭，面带微笑，面容疏朗、从容，表现出男士的阳刚之美。处变不惊，镇定自若，充溢自信。 （2）、女士标准坐姿 落座时动作要轻，坐在椅子的2/3或1/2处，脚的前端在一条直线上，脚踝并拢，小腿间尽量不要留有缝隙，双膝并拢，双手层叠放在左腿上。上半身略微前倾，表示谦恭，面带微笑，面容疏朗，从容。 3、手势 手势是最有表现力的一种“体态语言“，是向客人做介绍、谈话引路、指示方向等常用的一种形体语言。正确的手势为在标准站姿的基础上，上半身以胯骨为轴，向前欠身15度，左手自然背后，右手五指并拢，女士大拇指找中指，男士大拇指找食指，大臂与身体成45度角，小臂与大臂成45度角，手掌心与地面斜切45度，目光看向手掌指向的地方。 （三）礼节礼貌 1、接待来宾谦诚有礼，落落大方，不卑不亢，常带着自然的笑容。 2、不得闲客人啰嗦，应耐性为客人服务。 3、留心倾听客人突出的问题，不能随意终端客人的叙述，然后在清晰地解答，以免答非所问，如遇到问题不知如何作答，应当说“请稍等，待我去查一查以便回答您的问题。” 4、如遇客人对某事情外行，或不能随俗之处，不得取笑客人。 5、除了工作上的事，不得相互攀谈私事，不得争辩，不粗言秽语。 6、用于要适当，不行得罪客人，也无需阿谀奉承，声音要温柔，语音语调语速适中，要清晰的表达说话内容。 八、奖惩条例 九、平安条例 公司规章制度 龙口丰源食品有限公司职工守则为了规范职工队伍的行为标准，维护公司正常的生产、生活秩序，特制订本制度。一、全体职工必需听从公司统一管理，按规定作息时间上下班，对迟到、早退. 公司规章制度 公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过肯定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。下面为大家整理的是2022最新的. 公司规章制度 运维站规章制度为加强运维站的规范化管理，完善各项工作制度，促进运维站发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及运维站章程的规定，特制订本运维站管理制度大纲。 一、运. 公司规章制度 公司规章制度一、二、三、员工必需准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 员工在上班时间必需佩戴工作牌，服装整齐，办公桌椅干净卫生。 员工在上班时间不准无故离岗、串岗；闲聊. 公司规章制度 车间日常规章管理制度一、全部员工提前5分钟到岗，不得迟到早退（假如遇到赶货，上下班时间另作支配），在未完成当天任务时未经同意不得下班。二、车间严格根据生产安排指令，依据车间. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页