会计绩效考核.pdf

月月度度绩绩效效考考核核表表考核时间：考核人姓名：部门：考核分数：评估标准/评分标准考核项关键业绩指标优秀（10-9）/（5-4.5）良好权重 目标值完成情况考核得分（8-7）/（4.5-3.5）一般（6-5）/(3-2.5)较差（5/2.5 分以下）审核报账单据内容的真实、准确、完15整性。审核单据审批手续是否齐全。15误/报销流程不合规3分/次）负责审核无误票据的登记专递工作编制日常凭证、结转凭证。负责日常查账确保会计记录的正确无误。建立总账及相关明细账。编制财务月报表并作编表说明填写记账凭证，并登记相关明细账会计凭证财务资料管理（数簿、银行日记账等工作。装订凭证并1515日常费用支出审核（金额有账务管理及财务报表账务管理及财务报表（数据有误/管理不合规 3 分/次）15岗位职责装订与保管工作，以备查账。材料报据有误/管理不合规3分/次）价单、合同、契约的管理工作。其它会计资料的建档、保管工作核查公司应收账款的回收情况并保应收应付款管理（数据有误/证应收数据正确性。供应商货款付款审核不合规 2 分/次）单据的核对工作，配合出纳做好货款付款工作现金盘查/工资审核（数据有月初清点出纳手中现金并编制现金误/审核不合规 2 分/次）盘点表.工资表审核及批复等工作工作报表定时汇报工作情况、提交各类工作报（汇报工作、报表提交不及表时 1 分/次）团队意识151010101055工作态度/能在工作中配合部门主管，积极主动帮1010力（因个人工作失职投诉3分/助、配合其他部门次）考勤考核周期内请假、迟到次数合计不超（每超过 5 次扣 1 分不足 5过 5 次次也扣 1 分）与上级、部门同事能良好的沟通,能沟通协调能力及时处理工作中遇到的问题，并及时反馈，提出意见按时、按要求、保质量的完成领导安排的任务5555执行力1010