2022工段长竞聘报告PPT(共)_工段长竞聘报告.docx

2022工段长竞聘报告PPT(共)_工段长竞聘报告 工段长竞聘报告PPT(共)由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工段长竞聘报告”。 篇1：工段长竞聘 敬重的各位领导，各位同事： 大家好! 我参与竞聘有一下主要优势： 一：对现场设备运行状况熟识，依据设备运行周期做好维护保养工作。 在这两年来，主动参与设备维护保养工作，深化现场，对现场的存在的隐患以及工作中留意事项有更好深刻的了解；在处理设备故障工作中，渐渐培育了自己的处理问题的举一反三的实力，不但处理好事情并做好记录，预想其他设备可能出现的问题。在日常的工作中负责督促自己和本工段人员做好设备的日常巡检工作，极大地减低因故障造成的重大损失。 二：尽职尽责为电修工段发展任劳任怨 今年有三个新进人员进入电修工段这个大家庭前期，存在对现场不够熟识，技能不够扎实，在处理现场问题考虑不够全面的状况，心里存在工作心情波动。了解这一现象，在工作之外，和他们谈心，了解他们所想，主动开导。工作中，结合现场设备故障现象讲解工作原理以及处理看法，从而提高他们学问技能。现在新进人员学问技能完全胜任本职工作。在协作工段负责人完成工段任务，在设备大修等状况下， 三：虚心求教，拓展学问面 我感觉不是一个人的实力不够而是一个舞台。假如给我一个舞台，我将出一下几个方面抓起： 一：建立建全员工培训体系，提高电修工段处理问题实力。 对于一个集体，一个人的实力强不是强，只有整个集体在处理问题实力都强了，才说明这是个优秀的集体。在建立健全培训，不单单是提理论学问，更要培育现场处理问题的实力。 二：加强电气设备管理和电气备件管理 依据设备检修安排，组织参加编制工段年度备件安排和月度备件用料安排。负责协作公司组织的设备综合检查，对发觉的问题刚好落实整改以及协作公司组织的设备综合检查，对发觉的问题刚好落实整改，确保电气设备正常运行，减低故障率。 三：严格对用电平安管理 负责督促指导本工段员工严格执行岗位平安操作规程，杜绝习惯性违章组织召开每周一次的班组平安例会，传达公司平安管理要求检查平安整改项落实状况严格检查停送电制度的执行状况，确保检修过程的用电平安。负责参加公司组织的用电平安检查，并刚好落实平安隐患和存在问题的整改工作。 这次竞聘我抱这“一颗红心，两手打算“心态。假如竞聘胜利，我会珍惜大家给我的这次机会,不断学习进取,踏实工作,使公司的管理更上一层楼。假如竞聘失败，说明自己的学问有所欠缺，实力有待提高,肯定会在将来的工作中接着努力， 并将接着帮助好本部门领导做好各项工作,使电修工段的明天更加辉煌! 篇2：工段长竞聘实施方法 2022年xxx车间副工段长竞聘实施方法 xxx车间因厂部人事变动、机构调整等缘由，原生产限制工段长邱继英近期调整任技术管理组组长。为此生产限制工段急需增补副工段长一名。为激励车间广阔员工形成比、学、赶、超的良好风尚，车间党政联席会确定首次尝试竞聘形式产生生产限制工段副工段长。为确保竞聘的公允、公正、公开，特制定以下实施方案： 一、竞聘领导小组 组长： aaa bbb 组员： 二、时间支配 1、报名时间：2022年4月16日前。 2、理论考试时间：2022年4月23日左右，详细时间另行通知。 3、答辩时间为四月下旬，5月前结束。 三、应聘副工段长基本条件： 1、拥护党的路途、方针、政策，在车间生产建设中做出实绩。 2、保持个人思想品德端正，作风正派，身体健康，遵纪遵守法律，团结同志，工作仔细负责，具有较强的组织领导实力。 3、能够做到识大体、顾大局，正确行使权力，清正廉洁，以身作则，自觉接受党和群众的指责和监督，反对滥用职权、谋取私利。 4、担当过班长或质量监督员职务2年以上，一般具有大专文化。特殊优秀的人员条件可适当放宽。 四、应聘副工段长选拔程序： 选拔程序为三个步骤： 1、理论考试阶段：理论考试范围为化验分析基础理论学问、工作中实际问题处理等。 2、现场答辩阶段：现场答辩分三部分，即必答题、阐述自己担当工段长的施政方案、接受评委及群众提问三部分。 3、群众民主评议阶段：分车间班子成员和车间民主管理委员会扩大会议民主评议两部分。 4、竞聘领导小组依据竞聘者的综合成果以及总体表现，召开党政联席会，确定副工段长人选，并报厂党委组织部审核。 xxx车间 2022年4月10日 篇3：工段长竞聘公告 成都市新筑路桥机械股份有限公司 桥梁产品事业部竞聘上岗公告 依据成都市新筑路桥机械股份有限公司桥梁产品事业部工作须要，经总经理办公会探讨确定，在制造部金工车间、预应力车间各设两个工段长职位，职位等级为副科级，现将四个工段长职位在全公司范围内开展竞聘，特此公告。 一、基本原则 1、坚持竞聘与组织考察相结合的原则； 2、坚持公开、公允、公正、程序规范的原则。 二、任职资格 1、身体健康，年龄不超过45岁，有从事机加行业阅历者优先； 2、学历要求： （1）从事车间现场管理工作3年及以上者需具备中学及以上学历， （2）从事车间现场管理工作不足3年者需具备大专及以上学历； 3、思想作风端正，工作主动主动，认同企业文化； 4、业务实力娴熟，兼具业务创新实力； 5、具备培训他人，指导他人开展工作的实力； 6、具备团队协作作战实力。 三、工段长职位说明书 见附件。 四、报名相关事宜 1、凡是符合任职资格的公司（含分子公司、事业部）员工均可报名，报名时间截止2022年4月2日17：30时。凡符合条件参与竞聘的人员，由个人填写竞聘上岗报名表，经部门领导同意后，报桥梁产品事业部综合管理办公室。竞聘上岗报名表可到桥梁产品事业部综合管理办公室领取，联系人：陈彪，电话：82555435。 2、资格审查。人力资源管理总部、桥梁产品事业部综合管理办公室对报名人员进行资格审查。 3、竞聘形式。竞聘形式由人力资源管理总部与桥梁产品事业部综合管理办公室协商后另行确定。 4、组织考察。对已确定的考察人选，由人力资源管理总部、桥梁产品事业部综合管理办公室组织考察。考察实行民主测评和个别谈话方式进行。民主测评同意率未超过50%的，不能作为拟聘建议人选。 5、公示。竞聘者综合成果将公示，公示期为3天。 6、确定拟任人选。工作小组根据总成果和组织考察等综合状况，提出拟任人选。 桥梁产品事业部 二o一一年三月二十八日 附件：工段长职位说明书 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 篇4：竞聘演讲稿 演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、同志们大家好！ 我叫宋强，中共党员、大专学历。首先在这里感谢公司及分厂领导给我们供应这次竞聘机会。在参与竞聘之前，我也曾度德量才、思虑一再，自认为本人完全有实力胜任低压工段长这一职务。参与本次工段长竞聘，我认为自身具备以下几个优势： 一、是有较为丰富的实践阅历 我曾先后在热电厂、氯碱厂担当过将近十年的供电车间车间主任职务，工作业绩始终不错，十多年来，我除潜心向同行和前辈学习珍贵的实践阅历外，更是不断自我加压刻苦钻研电力系统理论学问和基层管理方法。通过历年来的不断学习和积累使自己所学所会在以往老厂供电设施改造和新厂低压供电系统安装、调试过程当中得到了充分的体现和印证。 二、有较强的团队意识和责任感。 在日常的工作、生活中，踏实做事、严于律己、团结同事、讲求原则是我的座右铭。能够正确处理好公司与个人、领导与员工的关系、协调、理顺好上下左右的工作关系是我一贯的做事风格。特殊是在前阶段公司新项目开机调试过程中，我更是在分厂领导打造一流团队、塑造一流形象的号召下，带领工号所属同仁夜以继日主动主动的为各 兄弟单位开机调试保驾护航，有效地保证了生产系统及低压供电系统的高效稳定运行。发挥了一个基层党员应有的先锋模范作用。 三、本人正值壮年之际，身体健壮、精力旺盛，实践阅历丰富。加之有较强的敬业精神和企业文化认同感，能够保证全身心地投入到工作当中去，主动主动的完成公司、分厂领导下达的各项工作任务。 假如本次竞聘能够胜利，我将尽全力做好以下几点： 一、充分发挥模范带头作用，促使工段员工发挥充分的干劲，从以往的工作中和表现中，我完全信任我有实力做到以高度的热忱感染人，以娴熟的业务带动人，以博大的胸怀团结人，到处争当排头兵。想公司所想，急公司所急，倾听大家的呼声，多干实实在在的事情，带领员工们全身心投入到本职工作中去，营造一支作风过硬的团结团 队。 二、完善制度，加强管理。 假如我竞选胜利，首要任务是依据这次低压工段岗位设置。修编、完善工段内部各项规章制度。用制度和标准进一步加强管理，坚持以人为本，充分调动每个员工的主动性和创建性，力争使低压工段工作管理制度化，服务优质化，检修质量标准化。 三、提高创新意识，营造学习型团队。 我认为低压检修工段不能是“消防队”，等到出了问题再去抓，更不能是“勤杂工”，只停留在完成一般日常事务性的工作上，而应 该是一支能够时刻留意探讨新状况，产生新思想，解决新问题，不断有所发觉、有所创新、有所提升的团队。所以假如我能当选，我将着力在工段内部大力开展比、学、赶、帮、超等长期性活动。并制定相应激励措施以促使员工能够从被动接受培训向主动学习，由被动参加到主动创新转变。力争在工段内部营造出深厚的学习氛围，以达到以点带面全面提升的境界。 最终假如本次竞聘不胜利，那说明我还有许多不足和欠缺之处。在今后的工作中我仍将时刻以一个共产党员的标准要求自己，不断丰富自己的内涵和修养，提高自己的管理水平和技术水平。总之，无论站在哪一个位置，我都将放平心态、尽职尽责、勤奋工作。努力给大家一个满足的、合格的表现！不辜负领导们的殷切希望和信任！ 感谢大家，顺祝工作开心！ 竞聘人：宋强 篇5：工段长竞聘统计表 通 知 7月3日下午公司在四楼会议室召开竞聘工段长演讲答辩会。丁位六位参与竞聘人员都做了充分打算，现场表现非常突出，获得领导和员工的一样好评。依据竞聘规则，现将成果予以公布。 附明细表 图片已关闭显示，点此查看 人力资源部2022-7-5 篇6：竞争副工段长的述职报告 竞争副工段长的述职报告 一、述职部分 本人于1994年1996年就读于x城技工学校，所学的专业是机电专业。 毕业后，本人于1997年1月进入xx公司；2000年本人借调到xx公司从事调试工作，借调期满后留在xx工作；20042022年本人和其他工友一起借调到xx公司，为集团公司区域市场的拓展尽了一份绵薄之力；之后，本人始终在xx公司工作。 二、施政部分 制袋工段现状：物料有序，操作指导书、产品标准等相关文件规范，现场按流水施工线划分区域，员工有责任心，具有团结协作的精神。 但是员工对产品信息不够了解，员工对产品质量水准的推断较模糊，由于常常出现生产任务惊慌气氛，工段的平安事故偶有发生。 假如我是副工段长, 我将按如下方法对工段工作进行改进： 1、帮助工段长制定目标 首先加强员工技能水平、加强员工对产品信息的了解，从多方面加强员工的学问面，规划并统一产品标准信息，明确规定按文件施行。安排下单时，以工作的轻重缓急，合理支配时间并制定完成定单目标（其完成时间比安排要短）。发扬并推动员工的优点。 2、帮助工段长制定详细的工作安排 3、帮助工段长划分工作 重要的又紧急的优先支配，重要的但不紧急的稍后再做，紧急的但不重要的可以列入次优先工作中去。 4、协作工段长支配生产任务及安排限制 当安排下达时，首先要查阅物料状况、齐套数，如有缺料状况，应与安排沟通、协调，预料到货时间、是否影响生产。交接班前，支配晚班及次日的工作以便员工有安排地去完成自己的工作。如有急单要支配效率高的人员去做并且由技能较高的人员进行互检，以保证质量。努力提高工作效率，以保证任务的完成。 5、帮助质量限制 制袋生产过程中，严格安照操作指导书、产品标准等相关文件、员工实行自检和互检方式来限制品质，各工位的操作人员在人力资源允许的状况下，各岗位应做到相对稳定。 工段长及副工段长必需与员工合为一体，刚好了解详尽的信息，这样才能把工作做好。 6、帮助平安限制 保证整个生产过程始终处于不停滞、不积累。这就必需做到人员、物料、操作、检测四者处于最佳结合状态，优先生产，物料先摆放在现场，特急产品由效率高的员工去做。 生产过程中遇到问题应刚好地与相关人员协调处理、解决，在保证生产进度的同时，杜绝平安事故。 7、帮助人员管理 根据公司人力资源部（办公室）要求，督促大家遵守公司规定， 同时，亲密关系、团结互助，主动参与公司各项活动，为企业文化建设尽心尽责。 8、与其他工段及部门的协调 对相关部门的要求要刚好、精确、礼貌地答复；当与外部门协调遇到困难时主动协商解决必要时向相关人员求助；公证处理部门员工之间的冲突冲突，培育并建立员工的主动性，团结和谐的工作关系。 工段长竞聘报告) 篇1：工段长竞聘敬重的各位领导，各位同事：大家好! 我参与竞聘有一下主要优势：一：对现场设备运行状况熟识，依据设备运行周期做好维护保养工作。 在这两年来，主动参与设备维护保养工. 工段长竞聘 敬重的各位领导，各位同事：大家好!我是黄志成，现任电气技术员，自2022年来到海螺工作，工作这两年来，专业学问和管理实力都得到全面提高，希望进一步发展，追求更高的目标，所以今日我站在. 工段长竞聘演讲 敬重的各位领导，各位同事：大家好! 我是黄志成，现任电气技术员，自2022年来到海螺工作，工作这两年来，专业学问和管理实力都得到全面提高，希望进一步发展，追求更高的目标，所以今日我站. 工段长 平安是平安、质量是效益、欢乐的工作与生活工段的方针：重平安、抓质量、保总装、促现场 十二字方针1、传到精神：工厂、车间近期的工作部署,2、工作布置3、生产通报员工口号：保. 工段长 岗位描述工段长岗位名称：工段长干脆上级：车间主任干脆下级：生产领班干脆责任：（1） 主持工段例会，并参与有关会议。（2） 主持本工段生产线的班前或班后会对工段存在问题进行决策，制定改进. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页