员工薪资管理规定.pdf

员工薪资管理规定员工薪资管理规定职员薪资治理规定职员薪资治理规定中健易康 总字人第2第一章第一章总那么总那么第一条第一条为规范职员的薪资治理，建立一套以保证职员差不多生活为基础、以按岗取酬、绩效导向为原那么的薪酬体系，调动职工的积极性和制造性，吸引并留住优秀人才，特制定本规定。第二条第二条本规定适用范畴为在公司直截了当取薪的职员。第二章第二章薪资结构薪资结构第三条第三条公司实行月薪制。月工资由差不多工资、岗位工资组成。职员职级标准工资依照职员职位等级确定,具体见附件职员职级薪资表。职员职级薪资表将保持相对稳固，但可依照北京市社会平均物价指数、行业工资水平和公司进展情形进行不定期调整。第四条第四条公司实行年度绩效奖励制度。职员的年度绩效奖励，要紧依照对所在部门的年度考核结果和职员个人的年度考核结果确定，具体方法另行规定。第五条第五条本规定所指工资收入均为税前、扣减前收入。具体工资项见工资表，月实发工资将依照职员实际出勤情形，在上述月工资基础上作相关的各种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减。第三章第三章职级标准工资职级标准工资第六条第六条职级标准工资的基础是职位等级，即各类职位对公司战略目标实现的相对价值。职位等级越高，相对价值越大。职级工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态治理。第七条第七条职员进入某一个体职位等级、薪资等级，必须通过评估新加盟的毕业生按其学历确定初始职等，确认其能否实现该职位所应有的价值。评估的要紧依据是任职者的能力和绩效考评结果，以及以往的相关工作体会、学历。具体流程另行规定。关于公司进展所需的专门技术、专业人才，其职级标准工资能够打破实际职务的限制，套用更高的职级标准工资。第四章第四章加班津贴加班津贴第八条第八条加班的定义：因公司业务需要，经部门主管和公司分管领导确认，职员在规定的工作时刻之外延长工作时刻完成公司交办的工作任务者。如因自身缘故未完成工作而自行加班的，不计发加班津贴。第九条第九条加班津贴的运算方法：工作日延时加班津贴=月标准工资308加班小时数100%轮休日、公休日加班津贴=月标准工资308加班小时数200%国家法定节日加班津贴=月标准工资 308加班小时数300%第十条第十条加班津贴的给付：由加班职员提出申请，经加班职员上一级部门负责人、人力资源部、分管副总裁依次审核批准后交由公司财务部门列入工资表统一发放。第五章第五章试用期工资试用期工资第十一条第十一条公司对应届毕业生实行试用期制度，试用期期满后转正定级。第十二条第十二条社会聘请人员的试用期依照劳动合同具体确定。第六章第六章劳务费劳务费第十三条第十三条公司对到公司实习的未毕业学生发放劳务费，其标准可依照实际情形确定。第十四条第十四条公司对其他不适合签订劳动合同但为公司提供服务的人员发放劳务费，劳务费标准由公司与本人协商确定，公司代扣代缴个人所得税。第七章第七章工资发放工资发放第十五条第十五条公司工资运算区间为每月 1 日至月底，下月 10 日发薪，如遇节假日应提早。第十六条第十六条代扣缴责任1依照国家有关法律法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等。2职员缺勤需计扣工资带薪休假除外，具体治理方法见 职员考勤治理制度。具体核扣标准：A病假：当病假不超过两天时，能够不提供病休证明，扣发病假期间全部工资的 40%。连续病假 30 天以上的，扣发全部工资的 60%。但保证当月收入不低于北京市最低工资标准。B事假：当月事假，扣发事假期间全部工资。C旷工：扣发旷工期间全部工资的 200%。3因职员个人缘故给公司造成缺失应赔偿的，能够分期在本人月薪中扣缴，但必须保证职员当月收入不低于北京市最低工资标准。第十七条第十七条职员离职时的工资结算方法，按职员离职治理程序的规定执行。第八章第八章附那么附那么第十八条第十八条本规定说明权归总裁办公室。附件：职务类别职务类别职务级职务级别别ML部门主办部门主办KJI部门经理部门经理HGF总监总监EDC总裁总裁BA职务名称职务名称见习职员资深职员主办资深主办副经理经理资深经理副总监总监资深总监副总裁总裁资深总裁职员职级薪资表职员职级薪资表差不多差不多工资工资岗位工资岗位工资1 1 级级100700600110016001200900160026002300120038006300450015007500125002 2 级级2007001200170014001800280028004300680055008500135003 3 级级3008001300180016002000300033004800730065009500145004 4 级级40090014001900180022003200380053007800750010500155005 5 级级50010001500200020002400340043005800830085001150016500一般职员一般职员注：1总裁办、各中心负责人职务级别套用 DF 级；2总会计师等职务级别为 C 级副总裁。