招聘面试问题集锦.pdf

.word 可编辑.招聘问题集锦招聘问题集锦1、请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是么？2、你最大的缺点是么？3、你最喜爱的工作是么？你的板起么作用，使这项工作如此的与众同？4、你最喜欢的工作是么？当时你的板在你的工作扮演么样的角色？5、5 以后，你会在哪？6、你有么出众之处？7、在你最近的工作中，你做些么，来增加你们企业的营业收入？8、你做些么来低你们部门的经营成本或节时间？9、你最富有创造性的工作成果是么？10、你现在的上司认为你对他们最具价值的是么？11、某职位的一般职责是么？12、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？13、为完成工作，你发现每周必须工作几小时？14、你的职位同你的部门或公司的整体目标有么关系？15、明你需要提高哪些方面的技能？16、有多少雇员被同时解雇？17、有多少人没有被解雇？18、在你被解雇之前，你逃过几次被解雇的风险？19、发展对你意味着么？20、如果你得到这个工作，你在你目前的公司将有么同的表现？21、请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？22、你是如何断得使你的工作有价值的？23、为满足公司断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为增加自己岗位上的产出，你得采取哪些保障措施？24、请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？25、在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺成章的变动是么？26、你具有何种指导风格的培训？你是所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求多的职责？27、你最后供职的公司弊病是么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐？28、你需要么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？29、在管员的方面，你是“期望多于“检查，还是相反？30、你是如何从协调事业与个人生活的角来对待工作的？31、如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权集中在少数几个人手、为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？32、你为么选择这所学校（专业）？33、你的学位如何？A、为你在某业找一份工作作好准备或B、为你能成为一个出色的某职务员工做好准备？34、除学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从论到商务的转变？35、你是否认为你的成绩显示你将在商业上获得成功的能？36、目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？37、你如何评价自己预测需求的能？换言之，你如何评价你的直觉、及时处问题的能和积极主动的业务风格？.专业.专注.word 可编辑.38、你认为你的技术能是属于初级、中级还是高级水平？你曾经历用各种软件程序，完成一些么项目？39、你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？40、你如何评价自己与上级管层、客户和同事进交的能？41、你通常以怎样的节奏从事工作？42、就业绩竞争而言，你在其他业务员中名第几？43、如果你愿意的话，请和我进角色演习。44、假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间听的。45、你如何定义你的成交方式？46、所有的销售人员需要在高额的产品数与质之间保持平衡，你的推销风格受哪一种推销哲学影响较多？47、让告诉我你上一次没有达到销售指标的情况？在去一，这种情况发生多少次？你采取么动才回到正轨上来？48、如果你愿意的话，请为我主持的这次面试打分，要有过分的恭维；根据我向你提出的问题，你对我的推销和管风格有何评价？49、底薪对你来说有多重要？50、请谈谈你的推销质比。你在达成一笔交之前，通常要与多少预期的客户见面？51、在你们办公室，各人之间的销差距有多大？52、请举说明你具备在你们公司推进革新的能。53、请告诉我你最后一次接管一个劳动生产低下或士气低的有问题单位时的情况。这个单位的规模有多大，对你的直接下属有么影响？54、你是把职权下放以营造一种信息共享和员工责任心增强的企业文化呢，还是注重对他们设限制并一手控制整个决策过程？55、通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的？56、当工作结果你无法接受时，你通常会如何对待下属？57、请告诉我你在上次业绩评估中的情况。你对其中的哪一个方面最感失望？58、后来看来，你可以如何改进你在上一职位的表现？59、你在那些方面是能和板达成一致？上次当他错而你是正确的时候，你是如何处这一情况的？60、你的上司如何评价你处变惊的能？61、你为么想要在这工作？62、你对我们公司有么解？63、请告诉我你是如何解你应聘的这一工作的？64、如果我们录用你，你可以为我们做些么？我们应该期望在么时候看到具体的结果？65、你认为此人需要一个怎样的环境来发挥其个人的最大潜能？66、此人只是严格地致于本职工作，还是会承担一些超出本职工作范围的责任？67、请对此人接受建设性批评意见的能做一个评价。68、外界因素对他的工作表现有多大影响？69、你认为这个倾向于任务导向型还是项目导向型？70、他是如何处违反日常惯的突发性事件和瞬息万变的局势的？71、你如何评价他在完成项目中的坚持懈的程？72、你如何评价该应聘者分析思考和解决问题的能？73、此人是否需要严格监管才能表现出色，还是他喜欢独、自主的工作方式？74、他是否有一个全方位考虑问题的视角？你是否认为他最终会由技术型、操作型的职业转.专业.专注.word 可编辑.到高级管层的战决策型职业？75、你如何评价这个应聘者的倾听技能？76、该应聘者能否有效地传达坏消息？他通常会会为做错的事承担责任？77、请评价此人主动采取动的能。他是否会隐入“分析瘫痪的僵局？78、这个应聘者的管风格是倾向独断专和家长式的，还是倾向于让员工参与以达成共识的？79、就此人的而言，你如何评价其快速工作的能？80、此人是如何看待事先没有获得首肯就采取动这一情况的？81、这个人是天生喜欢向别人汇报以征得同意呢，还是在拥有自主权时就能够好地工作？82、在企业中干这么多以后，这个应聘者是否仍然保持着工作热情？83、此人是否能卓有成效地指挥和协调企业中同职能部门之间的合作？84、请评价一下该应聘者应付高级管层所面临的重大压的能。85、当惩罚员工或解雇员工可避免时，此人会会犹豫拖延？86、此人是倾向于惜一代价保持和睦友好的关系，还是倾向于在碰到反对意见时会勃然大？87、该应聘者在决策之前是广泛地听取各方面的意见，还是会亲自卷入同意见的冲突之中？88、请再告诉我一次，为么你觉得你应聘的职位能够满足你的职业需求，或者，为么为我们公司工作对你来说很重要？89、按照从 1 到 10 的等级（10 级表示你对接受我们的录用决定确实感到兴奋，1 级表示没有兴趣），你认为你处于那一个等级？90、你现在的工作条件必须有么变动才能使你继续在那工作？91、请告诉我，一旦你提出辞职，他们会如何向你提出挽邀请？如果你现在就去向板辞职，他会说些么来挽你？92、上次我们交谈以来有么新的变化？93、如果你必须在三个因素中作出选择（1）公司，（2）你应聘的职位，或者（3）与你共事的人那么你认为哪一个因素在你决定接受我们的聘用邀请时起着最重要的作用？94、如果我们准备向你提出聘用邀请，请告诉我你想上班的想时间，你需要提前多长时间通知你现在的雇主？95、请告诉我，最后我可以为你回答哪些问题来帮助你作出明智的就业决策？96、你在么薪水等级上会接受我们的聘用？在么薪水等级上你会拒绝聘用？97、我们为么要雇请你呢？98、你认为自己最大的弱点是么？99、你最喜欢的大学课程是么？为么？100、你最喜欢的大学课程是么？为么？101、你在大学期间最喜欢的师是谁？102、你能为我们公司带来么呢？103、最能概括你自己的三个词是么？104、你为么来应聘这份工作？105、你对加班有么看法？106、你对我们公司有么认识？107、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？108、除工资，还有么最吸引你？109、你参加过么业余活动？.专业.专注.word 可编辑.110、你参加过义务活动吗？111、你心目中的英雄是谁？112、你有么问题吗？113、你过去的上级是个怎么样的人？114、你为么还没找到合适的职位呢？115、你最近看过的电影或者小说是么？116、你的业余爱好是么？117、你怎么看待要向比你轻的人/性汇报呢？118、你现在能把过去做过的工作做得好吗？119、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？120、有想过创业吗？121、买这张桌子给我。122、作为被面试者给我打一下分。123、告诉我三件关于这公司的事情。124、对你来说工作中最重要的是么？125、为么愿意为本公司工作？126、你认为公司为么要聘用你？127、如果我们聘用你，你会待多久？128、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？129、你的长处是么？130、么是你最大的弱点？131、你如何评价你的前任板？132、你的业余时间喜欢做么？133、你觉得 5 后你会是么样？134、你对薪水的期望是多少？135、如果的话，你怎么办？136、你对么职位感兴趣？137、你先介绍一个自己。138、你对我们公司有么想法？139、你最大的成就是么，为么？140、在么样的条件下你工作最有效？141、你如何看待我公司界定成功的尺？142、解释一下你将如何走向成功。143、为达到你的目的，你得放弃哪些“你所珍视的管？144、诚实和舒服二者，哪个对你重要？145、你是从成功中还是失败中学到的东西多？146、诚实总是最上策吗？147、在过去几中，你在容忍下属犯错的程上有无变化？148、你认为在你的组织中权来自哪？为么？149、在么情况下你会说谎？150、顾客永远是对的吗？151、如果你可以按下三种方式之一来管这个世界：没有短缺、没有问题、没有规范?你将如何来做？是否所有的商务关系应该有固定时间段，或者说存在失效期？勤劳的蜜蜂有吃.专业.专注.word 可编辑.152、.专业.专注.