人力资源专员岗位说明书及考核指标.pdf

K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标人力资源专员岗位说明书人力资源专员岗位说明书岗位名称岗位名称所在部所在部门门直接上直接上级级直接下直接下级级职责与工作任务：职责与工作任务：职职对公司重大人事问题提供建议。责责工作任定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重一一务大人事决策提供信息支持。职责表述：参与公司人力资源战略的执行职职工责责作二二任务参与设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持人力资源专员行政部人力资源主管岗位编号岗位编号岗位定员岗位定员职系职系所辖人员所辖人员1管理职系职责表述：负责人力资源管理的各项事务参与组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。职职参与组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。责责工作任为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，三三务协助各部门正确实施。参与建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。职责表述：负责其他人事事务职职工责责作四四任务进行各类人事档案的归档保管工作。参与有关人事调动等事宜。与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。职责表述：负责公司劳动用工及社会保障事务职职工管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。责责作负责办理、建立公司员工的社会劳动保障文件及档案。五五任负责公司劳动用工及劳动保障方面的具体事务。务1 1K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标职职责六责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务权力：权力：对公司员工手册的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权本部门预算内的费用使用权工作协作关系：工作协作关系：内部协调内部协调公司各部门关系关系外部协调外部协调人事局、劳动局、劳动保障局、公积金管理中心、各大招聘网站及机构、关系关系高等院校等任职资格：任职资格：教育水平教育水平专业专业培训经历培训经历经验经验知识知识技能技巧技能技巧其它：其它：使用工具使用工具设备设备工作环境工作环境工作时间工作时间特征特征所需记录所需记录文档文档岗位人员岗位人员确认确认主管领导主管领导确认确认计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）办公室正常工作时间，偶尔加班通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件部门经理部门经理确认确认公司领导公司领导确认确认大学专科以上人力资源管理等相关专业人力资源管理培训，行政管理培训等3 年以上相关工作经验精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力2 2K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标人力资源专员考核指标人力资源专员考核指标你 知能 做别 人你 也以 做那少 废做 到说，的 怨是 虚自 己展 露芒，应 该人 没光。指标项指标项考核目的考核目的考核内容考核内容是否能及时了解外部人力资源状况，并编写高质量的分析报告岗位空缺率不高于预定水平新员工试用不合格的比例不超过预定水平员工流失率不超过预定水平是否能够按计划组织考核，是否能够及时统计反馈考核结果，并作出分析报告员工培训满意度薪酬方面各项工作是否按时开展，薪酬工作中出错的次数劳动合同签订的及时性，人事档案的完整性，人事调配的有序性考考核人核人道到觉许到么话再其气妄没光就怪有你，得可，他都。有不别眼及时了解地区竞人力资源调争对手的人力资源状研报告质量况保证充分的人员人员供应供给保证招聘优质高招聘效果效员工流失率保证人员稳定性提高考核的效率考核有效性效果，保证公司制度运行帮助员工设计职培训发展效业生涯并且为之提供果相应的培训薪酬事务及保证员工及时准时性与准确性确地受到激励保证公司人力合人事工作的理配置，充分了解公完整性司人事状况，为公司人事决策提供依据人人力资力资源经源经理理劳动用工文件及档案建立及劳动用工及保证公司劳动用时、准确、完整；社会保障体系社会保障事务的工及社会保障系统的的建立及运行；及时办理用工、完整性及准确性完善退工手续以及员工的工资和考勤结算。3 3