培训学校教师管理制度.pdf

“6+36+3教师管理制度教师管理制度一、教学方面一、教学方面1 1、教师应按时到岗包括开课、教师应按时到岗包括开课、集体活动、集体活动、外出活动，外出活动，迟到者迟到者,或提前下课者罚款或提前下课者罚款 1515 元。教师在每节课元。教师在每节课前进行点名前进行点名,如有未到者及时通知管理教师，如有未到者及时通知管理教师，以便以便及时通知家长。如教师因迟到、提前下课或学生及时通知家长。如教师因迟到、提前下课或学生未到未通知管理教师而出现安全问题，由任课教未到未通知管理教师而出现安全问题，由任课教师自己承担相应责任。师自己承担相应责任。2 2、教师如有非常非常特殊的情况需调课、换课、或、教师如有非常非常特殊的情况需调课、换课、或是停课时，应提前一周（是停课时，应提前一周（7 7 天）向管理教师打招呼。天）向管理教师打招呼。管理教师做相应安排，管理教师做相应安排，请假一节扣请假一节扣 3030 元元.（因为无论因为无论是调课、代授课、还是停课对辅导班的影响是非常是调课、代授课、还是停课对辅导班的影响是非常大的，请教师理解这一条）大的，请教师理解这一条）3 3、教师应敏锐观注学生学习动态，如有进步、身体、教师应敏锐观注学生学习动态，如有进步、身体不适或厌学等现象应及时通知管理教师，以做出相不适或厌学等现象应及时通知管理教师，以做出相应的回馈，保证学生的巩固率应的回馈，保证学生的巩固率.每周向管理教师反馈每周向管理教师反馈一次。一次。4 4、每班以、每班以5 5 人为基数，每增加一名学生给教师奖励人为基数，每增加一名学生给教师奖励3030 元元（此学生只限学生转介绍或自主到辅导班）（此学生只限学生转介绍或自主到辅导班），每流失一，每流失一名学生扣名学生扣 4040 元元.管理教师每月发工资时向任课教师管理教师每月发工资时向任课教师公布结果。公布结果。5 5、任课教师每周向管理教师汇报一次学生学习状、任课教师每周向管理教师汇报一次学生学习状况、每一月汇报一次成绩变动情况况、每一月汇报一次成绩变动情况.7 7、受聘教师对管理教师所交给的任务未按时完成或受聘教师对管理教师所交给的任务未按时完成或未按质完成未按质完成,均属失职，均属失职，罚款罚款 2020 元，元，如因失职所造成如因失职所造成经济影响的由失职教师承担相应的经济责任。经济影响的由失职教师承担相应的经济责任。8 8、教师培训分三部分：教师培训分三部分：讲课和评课、讲课和评课、教学内容考试、教学内容考试、辅导班各项业务、考试以辅导班各项业务、考试以 9595 分及格，低几分按几分分及格，低几分按几分的平方罚款。如考的平方罚款。如考 9393 分，以分，以 2 2 的平方计算。如在一的平方计算。如在一个月的培训考试中有个月的培训考试中有 2 2 次在次在 9090 分以下，分以下，则管理教师则管理教师可直接解聘该教师。可直接解聘该教师。9 9、各地点教师应保证其负责点环境的整洁、干净。、各地点教师应保证其负责点环境的整洁、干净。特别是开课前与开课后的卫生及室内和室外卫生特别是开课前与开课后的卫生及室内和室外卫生,保保证一天至少托一次、扫两次。如卫生不整洁出现一证一天至少托一次、扫两次。如卫生不整洁出现一次扣次扣 1010 元。元。1010、如受聘教师不服从管理教师的任务安排、如受聘教师不服从管理教师的任务安排,或不能或不能胜任工作的，管理教师有权解聘教师。胜任工作的，管理教师有权解聘教师。1111、请假半天扣、请假半天扣 3030 元，请假一天扣元，请假一天扣 6060 元。调课扣元。调课扣1010 元元.1212、如受聘教师不适应本机构管理、如受聘教师不适应本机构管理,