2022国有林场双向选择上岗实施方案_林场工作实施方案.docx

2022国有林场双向选择上岗实施方案_林场工作实施方案 国有林场双向选择上岗实施方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“林场工作实施方案”。 国有林场“双向选择”竞岗实施方案 依据中共漳州市委机构编制委员会关于整合设立xxx国有林场的批复（漳编2022xx号）、中共漳州市委机构编制委员会办公室关于重新确定省属国有林场机构编制事项的批复（漳编办2022xx号）和漳州市林业局关于印发xxx国有林场改革实施方案的通知（漳林场2022xx号）,结合我场实际制定本“双向选择”竞岗实施方案。 一、基本原则 本着公允、公正、公开，注意实力、德才兼备，优化干管后勤队伍原则，充分体现优胜劣汰、人尽其才的工作机制，根据充溢一线的原则，结合我场实际，对科站工作人员实行“双向选择”竞争上岗 二、组织机构 为切实加强对“双向选择”竞争上岗工作的领导，确保此项工作顺当实施，场成立“双向选择”竞争上岗工作领导小组，场长xxx任组长，副场长xxx任副组长，场领导班子成员任小组成员，领导小组办公室主任由副组长xxx兼任。 三、参与岗位选择的人员范围 参与“双向选择”的人员为除护林员外的全部在编在岗人员。 四、岗位设置 中层领导职数：按市局核定中层领导职数26名（其中正职15名）；内设科室设岗34名（含中层领导）；管护站设岗70名（含中层领导），配备12名技术员（施工员）、12名检尺员和34名护林员。检尺员、护林员应参加生产施工监管及管护站综合事务等方面工作，由管护站统筹支配，各管护站的施工员和检尺员可依据生产量大小调剂运用（人员配备详见附表）。 驾驶员、炊事员、水电工、门卫、场部保洁员等后勤人员的用工逐步过渡到向社会购买服务，不纳入测算核定岗位编制数，列入综合科管理。 五、详细步骤 1科站长岗位：由原金山、利水林场的股室、工区的主要负责人依据福建省华xxx国有林场改革实施方案核定的中层岗位设置状况填写xx林场双向选择岗位申报表，交岗位“双向选择”领导小组办公室，每人最多可同时填报1个中层岗位和1个副中层岗位，经岗位“双向选择”领导小组探讨确定并任命。 2科站副职岗位。由原xx林场的副中层人员、享受中层待遇人员、第一轮竞岗落选人员依据公布的第一轮竞岗后的副中层岗位空缺状况填写xx林场双向选择岗位申报表，交岗位“双向选择”领导小组办公室，每人最多可同时填报 2个副中层岗位；科站负责人依据副中层岗位设置空缺的状况，选择本科站副职人员，并报岗位“双向选择”领导小组探讨确定，等于或少于岗位数有效，多选无效。 3一般岗位。由个人按岗位设置状况填写xx林场双向选择岗位申报表，交岗位“双向选择”领导小组办公室，每人最多可同时填报2个一般岗位;科站负责人依据本部门的岗位设置状况，选择本科站工作人员，并报岗位“双向选择”领导小组探讨确定，等于或少于岗位数有效，多选无效。 4如“双向选择”未达成，由场岗位“双向选择”工作领导小组统一调配充溢到各管护站；不听从组织支配的，作待岗处理，按转岗分流人员标准发放相关待遇。 六、岗位待遇 根据漳州市林业局漳林综【2022】xx号文有关规定确定岗位系数计发待遇。 七、时间支配 1.2022年5月4日上午9：00召开“双向选择”竞岗动员大会，参与竞岗科站长岗位的人员填写xx林场双向选择岗位申报表并在下午3：00前交岗位领导小组探讨确定。 2.2022年5月7日参与竞岗副科站长岗位的人员填写xx林场双向选择岗位申报表并在上午9：00前交岗位领导小组办公室，科站长选择本科站副中层人选表也一并于上午9：00前交岗位领导小组探讨确定。 3.2022年5月8日参与一般岗位的人员填写xx林场双向选择岗位申报表并在上午9：00前交岗位领导小组办公室，科站长选择本科站人员表也一并于上午9：00前交岗位领导小组探讨确定。 八、有关规定 1.竞聘工作起先后，全部原中层干部一律重新参与竞岗。竞岗工作结束后，原职务、待遇自动免除。 2.实行科站长责任制，聘任期间凡不能胜任本职的人员，科站长可将其交由场部处理。 3.凡被科站长交由场部处理的人员，作待岗处理，按转岗分流人员标准发放相关待遇，直到其再自行选择新的科站并被接收聘任止。 4.科技科、资源培育科人员(物资仓管员岗位除外)必需具备林业相关专业大专以上学历；或林业专业工程师以上职称；或能娴熟操作森林资源档案管理软件。 5.计财科长岗位的必需有财务会计工作经验的人员。 6.肃穆纪律。竟聘工作领导小组成员必需仔细履行工作职责，执行有关政策，做到公允公正公开。做好保密工作，凡工作失职或在竞聘工作中有徇私舞弊等违纪行为的，一经查实，将根据有关规定肃穆处理。 7.对原岗位为护林员的人员，不参与此次的竞岗，接着支配在原管护站工作，并对管护站长负责。 竞争上岗、双向选择实施方案 皖计研2022 3号关于印发安徽省计量科学探讨院竞争上岗、双向选择实施方案的通知院属各部门：安徽省计量科学探讨院竞争上岗、双向选择实施方案已经院领导办公会议研. 员工双向选择竞聘上岗实施方案 关于开展员工双向选择竞聘上岗实施方案（探讨稿）为进一步强化人岗匹配、适才适岗，激发员工活力，调动员工的工作主动性，主动性。经探讨，确定在全公司开展员工双向选择竞聘上岗，现特提. 双向选择方案 竞聘上岗、岗位双向选择方 案为加强中心队伍建设，优化人员结构，提高工作效率，结合中心实际状况，经探讨，特制定市体彩中心竞聘上岗、双向选择实施方案如下:一、指导思想通过进一步. 信用社竞聘上岗和双向选择实施方案 信用社竞聘上岗和双向选择实施方案依据市、县联社规范化管理看法指示精神，为切实加强××信用社内部的经营管理水平，增加职工的凝合力、向心力和战斗力，充分发挥每位员工的工作. 信用社竞聘上岗和双向选择实施方案 信用社竞聘上岗和双向选择实施方案依据市、县联社规范化管理看法指示精神，为切实加强××信用社内部的经营管理水平，增加职工的凝合力、向心力和战斗力，充分发挥每位员工的工作. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页