培训纪律管理规定.pdf

公司培训纪律管理规定 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th,2012.公司培训纪律管理规定第一章目的为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。第二章适用范围本办法适用于公司所有在职员工。第三章培训纪律为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：第一条第一条学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。第二条第二条上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。第三条第三条培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授课老师的指导。第四条第四条培训前，参加培训人员应提前 5 分钟到达培训地点，按要求在培训签到表上签名，不得代替他人签名或请他人代签。第五条第五条若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向部门领导递交请假单，该单据上必须有相关部门领导的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训与品宣部主管请假，但必须在第二天递交书面请假单至培训与品宣部存档，逾期不交者，视为缺勤。第六条第六条 学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。第七条第七条学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。第八条第八条学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门领导同意后方可离开。第九条第九条学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。第十条第十条培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的 50%，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等资格。第十一条第十一条在下列情况下，学员缺席申请可获得批准:第一款若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）；第二款凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；第三款如有其它特殊情况，将酌情处理；第四款公休。第十二条第十二条培训与品宣部将依照培训签到表和假条单每月进行统计打分。第四章奖励措施第一条第一条培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。第二条第二条培训与品宣部有权对成绩优异、表现突出的学员进行适当嘉奖。第三条第三条培训与品宣部负责建立员工奖励积分台帐（自 11月起实行）。第四条第四条具体嘉奖项目如下：序序嘉奖项嘉奖项12345合理化建议优秀团队表现优异协助授课老师其他嘉奖行为描述行为描述为培训课题、景区发展等提供可操作性的建设性意见团队成员配合默契并成绩优异培训期间学员积极向上，且个人综合成绩优异帮助老师完成课件、课程实施等嘉奖分嘉奖分值值2-20 分2 分/人2 分2-10 分第五章过失追责第一条第一条培训与品宣部有权对扰乱课堂纪律的学员进行过失追责。第二条第二条培训与品宣部负责建立员工过失追责积分台帐。第三条第三条具体过失追责项目如下：序序过失追责项过失追责项追责扣追责扣分分1 分1培训期间迟到或早退 15 分钟以内2培训期间迟到或早退 1530 分钟（含 15 分钟）2 分6 分1 分1 分1 分1 分2 分2 分2 分6 分2 分4 分4 分3培训期间迟到或早退 30 分钟以上4培训期间扎堆闲聊、大声喧哗567培训期间吃零食、看书报杂志、玩手机等，做培训无关之事培训着装不规范（穿背心、吊带、抹胸、超短裙、迷你裤、拖鞋等）染彩甲，染彩发，浓妆艳抹，使用气味浓烈的化妆品8在教室内抽烟、吐痰、说脏话9非公务接待导致培训时有酒气等异味10代他人签到或被他人代签11无申请缺席12拒绝传达培训通知或未及时通知学员参加培训13冲撞培训老师14培训期间态度消极，扰乱课堂纪律15其他影响培训进程的过失行为注：学员行为过失追责扣分的最高分值为 10 分。第四条第四条累计分数将在月绩效考核表中，根据所占比例，直接扣除相应绩效分值。本办法从即日开始执行，最终解释权归培训与品宣部。