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2022寒假工辞职报告怎么写（精选7篇）_辞职报告怎么写简单点 寒假工辞职报告怎么写（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“辞职报告怎么写简洁点”。 第1篇：寒假工辞职报告怎么写新版通用 举荐2022寒假工辞职报告怎么写最新通用模板 不管是寒假工还是寒假工都是同学们进入社会的第一步，它可以使同学们对了解社会有肯定的帮助，而且还能让学生自己挣钱自己花，也要驾驭肯定的基本学问。寒假工辞职报告怎么写?信任许多人都想知道吧?以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读! 寒假工辞职报告(一) 公司人事部： 首先，诚心感谢贵公司为我供应为期一个月的寒假工作。公司为我支配的工作强度适中，工作时间合理，适应时间长。工作期间，公司的领导和车间的老员工亲切的指导和耐性的训诲亦令我获益匪浅并将终身受用。 此外，公司人性化的管理、良好的工作住宿环境以及良好的福利待遇给我留下了美妙而深刻的回忆。我信任，在贵公司的工作经验将会是我人生中一笔珍贵的财宝。 今合同期满，新学期也即将起先，特向公司提出辞职以回校接着学业。希望公司考虑我个人状况并予以批准为盼! 在此，谨祝贵公司事业蒸蒸日上，业绩辉煌! 辞职人：xxx 日期：xx年xx月xx日 寒假工辞职报告(二) 敬重的领导： 您好! 首先，特别感谢您这一个月来对我的信任和关照。 这段时间，我仔细回顾了这一个月来的工作状况，觉得来xx工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一个月来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一个月时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。由于快接近开学，所以我确定辞职，请您支持。 文章来源网，仅供共享学习参考 1 我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一个月的时间我们公司已经发生了可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 辞职人：xxx 日期：xx年xx月xx日 寒假工辞职报告(三) 敬重的领导： 您好! 首先，特别感谢您这一个月来对我的信任和关照。 这段时间，我仔细回顾了这一个月来的工作状况，觉得来xx工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一个月来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一个月时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。由于快接近开学，所以我确定辞职，请您支持。 我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一个月的时间我们公司已经发生了可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 辞职人：xxx 日期：xx年xx月xx日 寒假工辞职报告(四) 敬重的上级部门： 你好!我是这次假期来富士康企业的实习生XXX，从龙华到观澜，从当时的入职到现在的辞职，如水的时间匆忙流走，一去不回。期间从职前教化培训到渐渐单独作业，无论是在工作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅。富士康就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去的时候， 2 文章来源网，仅供共享学习参考 身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。但是这影子特别的迫切跟随，须要妥当处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是须要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的冲突是之前没预算到的。所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺当申请助学贷款。希望上级部门批准。 或许还不够时间让我融入富士康企业潮流，相识富士康企业文化，理解富士康企业规范，树立富士康企业理念，但是富士康特有的文化必定让我学无止境。信任富士康是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与，信任富士康这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培育与关切。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了富士康的培育，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔! 最终希望上级部门批准我的请辞! 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日 寒假工辞职报告(五) 敬重的公司领导： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到云天海湾已经六个月多了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。自我进入公司之后，由于领导对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在待人接物及前台接待这方面学到了许多学问，积累了肯定的阅历，自己也学会去领悟生活，对此我深表感谢。 由于个人专业和职业规划与酒店工作不一样的缘由，并且随着时间的持续我越感不能完全融入这里的工作和人文氛围中，也特别难适应秦皇岛冬季寒冷气候，考虑一再最终确定提出离职。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。 我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。 3 文章来源网，仅供共享学习参考 为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在云天海湾的这段经验于我而言特别宝贵，我确信在这的工作经验将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当! 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 相关文章： 1.2022关于店员工辞职报告 2.2022关于公司新员工辞职报告怎么写共享 3.2022麦当劳辞职报告范文 4.2022最新商场员工辞职报告范文 5.2022因工资低辞职报告范文 6.2022富士康员工辞职报告范文 7.2022最新邮政员工辞职报告范文 8.2022关于食堂工人辞职报告优秀精彩例文 文章来源网，仅供共享学习参考 4 第2篇：暑假工辞职报告 暑假工辞职报告范文 暑假工辞职报告【1】敬重的领导： 您好! 首先，特别感谢您这两个月来对我的信任和关照。 这段时间，我仔细回顾了这两个月来的工作状况，觉得来*工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这两个月来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的两个月时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。由于快接近开学，所以我确定辞职，请您支持。 我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的两个月的时间我们公司已经发生了可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 申请人：XXX 年 月 日 暑假工辞职报告【2】敬重的领导： 您们好！ 首先，我特别感谢公司给了一个熬炼的机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照，特殊感谢赐予我实践的机会。在公司工作的一个月中，班长也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时让我感觉到生活的无奈，由于家里缘由和自己的个人缘由，为此，在这里我不得不向公司提交辞职申请。 我也很清晰假期的结束，暑假工都要走了，这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正是用人之际，考虑到公司的合理支配，对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。 我希望在我提交这一封辞职信的时候，在（4月14日）未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已确定，挽留会让我最终离开的时候更犯难。在短短的一个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！ 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 暑假工离职报告【3】敬重的公司人事负责人： 首先无可非议的要慎重感谢贵厂供应了近一个月的工作机会。 本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必需留下一个条理清楚，言之有理的辞职信，交待提早离开的缘由。 本人作为一个暑假工在贵公司工作，因为从来没有工作阅历，在工作中到种种显到很被动。与接待各种各样的客人并与之打交道皆显生疏，对于给客人介绍包房价格等的消费状况介绍惊慌而不够全面。与前台其他副接人员相比，这样的失败，给自己到压力也还是很大的。但压力都是可以克服的，因为这是社会。至少时至今日还是这么以为。 另一个方面，也是主要方面。由于本人在学车，当时找工作只是因为时间许多，而且也想熬炼下自己。所以找了这份工作。而现在，学车的时间和工作的时间已经交织。工作时间是无法更改的。而学车到时间，我必需抓紧!因为学车是近期主要要做的事，也是短期安排中到事。所以，主次还是应当分到清晰。我必需给自己一个交代的。 我很内疚在工作期间有几次上班的表现。另外与公司员工缺乏沟通沟通，不很合群，工作非常消极。但是可以确定一点，那就是我很专心做，有时候是不会做，而决非不情愿做。我会承诺，倘如再有机会的话，我会义不容辞回来工作。 希望批准我的辞请，我诚心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作开心! 此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 第3篇：汽修工辞职报告 辞职报告是我们辞职时须要交的东西，所以不能有任何马虎的地方。那么以下是小编为大家整理的汽修工辞职报告，欢迎大家阅读！汽修工辞职报告篇1 敬重的领导： 你好！我是汽修工xxx，由于不得已的缘由，我恳求辞职，希望领导能够批准我的辞职。下面是我的辞职报告。 曾几何时我来到飞天公司，从实习起先，补轮胎、加水、打气到修电路、搞大修，一每天的自已在进步。在飞天的日子里，我欢乐的工作，开心的生活。我特别感谢领导赐予我这样的工作机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！然而今年准备结婚了，不能长期驻扎在高速马路上的服务站。 在飞天两年的时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。 另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。然而事事难料，我今日却有个人缘由要离开公司，选择辞职并不是我想要的，可是没有方法。 飞天的发展和建设在进一步的规范和完善中，在汽车行业已经取得了巨大的胜利，我真心祝福xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 汽修工辞职报告篇2 经理： 您好！ 曲指算来，我到公司已有一年半了，在修车店的这一年半里，在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下，我的工作还是有许多的不足。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。 虽然我心里也真的不情愿，但我不得不这样选择。 我特别珍惜修车店大集体赐予我这一年半的熬炼、学习、成长的机会，也特别的感谢经理、同仁赐予我的众多帮助；特别感谢修车店赐予我这样一个相识自己、变更自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在修车店的大家庭里，我学会了许多在学校里不曾接触的东西，也起先学会仔细地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。 面对自己的许多过错，我只有感到愧疚，特别感谢经理的信任，赐予我一次又一次的机会，我的每一个错误都是因为自己的不够仔细、不够负责造成的，鉴于本人的实力有限，现申请提出辞职，望领导批准！ 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 汽修工辞职报告篇3 敬重的各位领导： 我来到xx修理厂参与工作已经有半年了。在这半年的时间里，我深深感到xx修理厂是一个实力强大，有着广袤市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。 然而，随着时间的推移，我渐渐感到，由于个人方面的缘由，我并不能真正融入到xx修理厂这个大家庭中。我本人对工厂支配给我的工作内容缺乏热忱，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种状况下，假如我接着留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我确定提出辞职。 尽管我不能接着为xx修理厂服务，但我仍旧祝福xx修理厂在将来更加发展壮大，获得更大的胜利。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾赐予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 第4篇：网工辞职报告 网工辞职报告 敬重的x总： 您好! 弹指一挥间，来公司也将近一年了。在这期间，特别感谢公司赐予我机会，能在这良好的环境中工作和学习。您对我的关切和栽培让我难以忘怀，x姐和公司的其他同事对我的关爱让我心存感谢。xx公司给我人生上了一堂难忘的课，让我更快速成长。 很缺憾这个时候我向公司提出辞职。年后公司体制的改革，把我从综合部转到网络部，成为网络部的一名成员。岗位是还不错，只是不适合我，觉得自己在性格和交际上都不适合做业务的料，且自己感觉事情做得也比较杂。我认为行行懂一点，还不如一行精通。考虑了许久，确定往网工方面发展，所以近段时间想打算下考试，给自己充充电。 也因某些自己个人的缘由，我最终选择了向公司提出辞职申请，希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证公司网络的正常运作, 对公司尽最终的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼 申请人： x x x 好范文辞职报告举荐更多相关文章供参考 第5篇：普工辞职报告 部门经理_先生（小姐）： 本人因：_由即日起于一个月后辞去职务，本人最终到职日期为_年_月_日。 辞职员工：_年_月_日人事部_先生（小姐）： 本人同意员工_辞职申请，该员工于_年_月_日进公司工作，职位为_.辞职生效日期为_年_月_日。 部门经理签字_年_月_日部门办理结果_辞职生效已于_年_月_日进行，辞职缘由：_ 已办理领取辞职手续 辞职证明 员工签字_ 日期_ 第6篇：社工辞职报告 社工辞职报告 篇1：社会工作者岗位辞职报告范文 社会工作者岗位辞职报告范文 原创优秀范文值得下载 敬重的领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简洁阐述离职社会工作者岗位的缘由，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我确定辞去所担当的社会工作者岗位的工作。 我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己社会工作者岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开社会工作者岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难确定。信任在我目前的社会工作者岗位上，×××（改成自己社会工作者岗位所在的单位名称）有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。 转瞬之间，在×××（改成自己社会工作者岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首社会工作者岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。 ×××（改成自己社会工作者岗位所在的单位名称）社会工作者岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事务实力的合格的社会工作者岗位工作者。我非常感谢帮助和见证我 篇2：社工辞职报告 XX回家工作辞职报告范文 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请 批准的一种申请书。想离职的挚友是否还在为一篇好的辞职报告苦恼呢出国留学辞职报告 为大家供应员工，老师，护士，销售，银行辞职报告范文，无奇不有。辞职报告的写作和求 职信一样具有同样重要的意义，小编希望大家仔细对待。下面是小编为你供应的最新的标准 辞职报告模板，仅供参考!更多标准辞职报告请上出国留学辞职报告范文。 敬重的公司领导： 你们好! 我从20xx年进入公司到现在已经两年了，两年来感谢公司领导对我的关切，同事们对我 的支持，让我从不断的工作中学到许多，懂得许多。生活或许就是这样不断的改变，当一切 变得熟识时，又会发生让你意想不到的变更。如今让我深深的感受到家庭对我的重要性，人 生的意义，我变更了许多。因为我父母在成都，女挚友和我商议后，确定到成都工作，目前 她也已在成都找到了工作，女挚友和父母都须要我，故今日怀着担心的心情，向公司提出辞 呈。 望，公司领导批准!希望长安铃木的明天发展会越来越好，在将来的日子里若长安铃木在 成都建厂，我肯定会再次申请加入。申请人：mike 20xx-10-23篇2：企业员工离职面谈的社会工作介入企业员工离职面谈的社会工作介入 作者：李玲 来源：社会工作与管理XX年第02期 摘要：随着市场经济的发展，企业中的员工流淌日趋频繁，员工的离职管理也越来越受 到重视，员工离职面谈作为离职管理的关键环节日益显现其重要性。当前企业员工离职面谈 开展的广度和深度因受到客观条件的制约而未能实现预期效果。于是，依据工作对象的不同 需求，将依托工会的内外联动介入机制、依托人事部门的“服务外包”模式和企业内部eap 模式这三种不同方法运用到企业离职面谈中，成为有效的工作路径。在员工离职面谈中引入 社会工作的专业方法，其最终目的是实现企业经济效益和社会效益的平衡，落实企业社会责 任的履行，推动企业社会工作的发展。 关键词： 企业员工； 离职面谈； 社会工作； 介入中图分类号：c916 文献标识码：a文章编号：1671623x（XX）0XX807 一、探讨背景及文献综述随着市场经济在我国的不断深化发展，人们不再满意于一生效力于一个企业的职业模式， 而是依据个人的职业规划在不同企业间流淌。这样的人员流淌既受到社会结构等客观因素的 影响，也受到个人主观因素的影响，是一个困难的过程。适当的人员流淌不仅有利于员工个 人不断追求更高的职业目标，也有助于企业的健康发展。当前，离职面谈作为员工离职管理 的有效手段，越来越广泛地运用于各类企业中。离职面谈这一举措源于国外，在我国企业中 的运用已有肯定时日，但在企业中实施的广度和深度因受到很多客观因素的制约而未能实现 预期效果。当前的离职面谈多是从人力资源管理的角度入手，更加注意经济效益。事实上， 员工流淌并非只关乎企业的经济效益，而是涉及企业形象、企业文化、企业社会责任等企业 软实力，不容小觑。社会工作旨在预防和解决社会问题，用社会工作专业方法帮助企业开展 离职面谈，可以有效预防企业管理问题的发生。 当前学术界对于离职面谈的探讨主要有两个切入点：一是从人力资源管理的角度来看离 职面谈。这类探讨从宏观上对离职面谈进行概述，包括离职面谈的技巧、实施对象、过程、 关键点和合理机制的建立等。马丽将离职面谈的目的归纳为“了解离职缘由、了解离职员工 所在团队和部门发生了什么事情、确定公司的工作动身点和立足点、减轻负面影响、确保离 职流程的顺当执行”五个方面。1要实现这一目的，须要规范的离职面谈流程，李发彬和孙 泽厚列出了包括公司制度、工作本身、主管、同事、新公司等离职面谈问题清单，以及离职 缘由调查表的 模板，给企业开展离职面谈供应较好的借鉴。2关于离职面谈的实施对象，大部分探讨 者认为应以企业核心员工为主，因为“找寻核心员工流失缘由，实行措施将核心员工流失后 的损失降至最低，对企业保持自身核心竞争力及生产运营、发展壮大有其重大的意义”。3 离职面谈的事后管理同样非常重要，在企业开展离职面谈之后，“首先应检验离职谈话的效度； 其次，要运用回来分析法等数学方法来分析出带有较一般规律性的东西；最终，要定期汇总 离职面谈信息。”4二是从社会学与社会工作视角来看离职面谈。这类探讨目前为止数量还 不是许多，但已初现端倪。运用社会工作专业方法介入离职面谈，既能促进企业的良性发展， 满意员工的各类需求及特性发展的须要，也能“拓展社会工作的服务领域和范围，为今后的 相关社会工作服务供应可借鉴的实践阅历和分析策略。”5对于介入方法，大部分探讨者都 认为可以综合利用小组工作、个案工作和社区工作方法，而在实地探讨中，则大多采纳案例 探讨的方式进行比较深化的剖析。在介入模式方面，须要依据不同企业的实际状况，实行有 针对性的介入模式。对于有工会组织的企业，“依托工会组织，可以形成本土的企业内、企业 外和企业内外联合的三种企业社会工作运行模式。”6徐兴文依据企业的不同规模进行了分 类：“对于中小型私营企业，建立企业服务外包模式”，“对于国有大中型企业，建立工会模式”， “对于大型、实力雄厚的企业或知名企业，建立企业内模式。”5还有探讨认为，社会工作 是独立的职业，因此，介入企业过程中也只是以企业为本的合作模式，而不能成为企业的职 能部门而被企业纳入其中。 7 从笔者对文献进行的一番梳理来看，已有探讨仍旧存在一些不足。一方面，国内干脆关 注到离职面谈这一领域的文章并不多，且多是从宏观上对离职面谈加以概述，对其中细微环节性 的问题鲜有关注。另一方面，已有探讨多是从人力资源管理的角度动身，更多地站在企业自 身的立场，缺乏对于离职面谈中个人的关注，针对社工介入的详细机制探讨也比较少。在本 文中，笔者将在学者探讨的基础上，对以往不足提出一些解决策略，以期能对今后的学术研 究有益。 二、企业员工离职面谈的现行做法及其问题 （一）员工离职面谈的实践状况作为人力资源事后限制的一项有效举措，离职面谈越来越受到各大企业的重视，其普及 率也越来越高。据前程无忧人力资源调研中心XX年的调查显示，参加调查的716家企业中， 有%的企业会对离职员工进行离职面谈，另外%的企业没有离职面谈这项工作。8 从整体状况来看，大部分企业都已意识到离职面谈的重要性，并且希望通过离职面谈来改善 企业的人力资源管理状况。 1.离职面谈的实施者 目前企业中开展的离职面谈多由人力资源部门负责实施，这样操作有肯定依据。人力资 源部门对员工的基本状况比较了解，对于如何与员工开展良性沟通有肯定阅历。更重要的是， 人力资源部门与员工鲜有干脆的利益冲突，因而员工也不会顾虑太多，从而更情愿供应有价 值的信息。但是笔者在对数个个案的比较探讨发觉，主访者与员工的熟识程度、好感度都很 大程度 上影响面谈的效用。对于平常就比较熟识且有好感的员工，主访者更情愿多问一些问题， 被访员工也就能多供应一些信息；而主访者对于不感爱好的员工，可能就不情愿花费太多时 间，而使得面谈过程趋于形式化。这样的主观个人价值取向特别不利于离职面谈的有效性。 2.离职面谈的对象 有关于离职面谈实施对象的问题，大致有两种取向，一种是全部离职员工，另一种是企 业关键岗位或关键部门员工。笔者在a公司人力资源部门实习期间，开展了多个离职面谈的 个案探讨。通过个案比较发觉，在面谈对象的选择上，a公司更多地是针对职位较高或是在 职期间表现优异的员工，换而言之，离职面谈的对象多为核心员工。从管理学角度来看，企 业这样的选择无可厚非，是经济效益最大化的一种表现。但是，这样的选择与社会工作人本 主义的价值取向却是相违反的。社会工作强调从人的须要动身，那么离职面谈也应当是针对 有须要的员工开展，而不能只从企业利益动身，忽视员工的心理须要和社会适应需求。 3.离职面谈的效果评估企业通过离职面谈将会收集到大量信息，通过对信息的分析筛选，找寻到其中有价值的 部分，并且运用于企业将来的管理中去，是离职面谈最大的价值所在，也是当前离职面谈关 注的重点。不容忽视的是，离职面谈的作用不仅仅是帮助企业改进人力资源管理及规划方案， 还应当是对员工心理和社会适应性的一种帮助，也是体现企业人本管理的重要方面。离职面 谈只是一个过程，而面谈后的结果则须要企业详细考量，以便企业对管理各方面做后续改善 来全面优化企业人才管理体系，提高员工满足度。企业可以考虑采纳定性和定量的方式，来 综合分析员工离职的相关信息，以便企业实行后续措施，完善管理体系。 （二）企业员工离职面谈中存在的问题 1.面谈程序不规范 离职面谈的规范性是其胜利的关键。这一规范性体现在面谈实施者的专业性、面谈对象 的合理性、面谈打算的充分性以及面谈实施过程的专业性等方面，特殊是面谈起先前就应设 定结构化和标准化的目的和主题。面谈的基本目标是引出离职员工对于工作阅历的观点以及 员工离职缘由的信息。在这一过程中，最重要的是面谈者能够不带有个人偏见，也不站在陈 述方的立场上去看待问题。然而部分企业在开展离职面谈的过程中却有较大的随意性，甚至 存在面谈过程造假的状况。案例一：a公司的离职面谈对象是在公司已有肯定年限且表现较好的员工，但对于其他 想表达看法的离职员工却没有支配面谈，即使他们曾向上司阐述想法，却不会记录在案，用 于公司策略的改进。此外，a公司离职面谈的实施人员在面谈过程中，曾对面谈对象有过带 有诱导性的话语，诸如“看不懂的都填“否”好了，“这个就随意填一下，没关系的”等，客 观上降低了面谈的受重视程度和面谈结果的精确度。 追求面试过程的规范性，建立起离职面谈的日常实施机制，既能确保离职面谈的顺当开 展，也能提高离职面谈的有效性。 2.事后管理不足 在离职面谈结束后，对面谈过程中收集的信息进行合理利用并刚好反馈到企业员工管理 中，是有效离职面谈的关键所在，但这一点却经常被企业忽视。案例二：笔者实习所在的a公司有针对离职员工开展面谈的问卷，问卷中多为开放式问 题，人力资源部门员工会将离职面谈的问题记录下来，形成文字材料后，统一提交给dl分所 人力资源部。而后由该分所特地负责离职员工管理的人员来对相关材料进行统计分析，并且 存档管理。不过，在向主管了解详细状况后，笔者得知，这样只是遵循公司相关政策的程序 性做法，而对面谈结果的分析反馈却并不刚好，也没有完全用于公司员工管理举措的改进。可见，有些企业只是把离职面谈当作一项任务，没有利用好离职面谈收集到的信息，这 不得不说是一种资源的奢侈。离职员工关系管理是一项巨大的系统工程，对离职面谈进行合 理的分析及利用是有效离职管理的重要环节，应当引起企业重视。 3.专业方法缺失 企业社会工作是运用社会工作的专业性手法，以工业、农业、商业、建筑运输业以及其 他行业的企业单位及其职工为案主对象，以预防和解决企业及其职工问题为目标，以企业员 工全面发展和企业组织科学管理为宗旨，以培育和发扬员工互助精神和自助实力为追求，调 动和利用各种资源，增进员工福利、提升企业效率，促进员工与企业和谐发展的专业化介入 手法与工作过程。9离职面谈产生诸如面谈过程不够规范，面谈结束后对于所收集信息的管 理和利用不足等问题，归根结底还是缺乏专业方法的原因。这可能导致企业误判员工状况， 缺失对员工的有效管理，从而不利于企业的长远发展。 三、社工方法介入离职面谈的必要性与实施路径 （一）社会工作方法介入离职面谈的必要性 1.对于员工 现行的离职面谈主要是从管理学角度动身，以企业利益为动身点和归宿，忽视员工作为 一个社会人的个人需求，也忽视了企业的社会责任。运用社会工作的方法介入离职面谈，是 真正从员工角度动身，考虑员工利益，体现企业的人文关怀理念。对于那些因为离职而产生 较大心理压力的员工来说，社工的介入可以帮助他们解决各类问题，增加他们的社会适应能 力。对于那些能坦然接受离职的员工来说，社工的介入既能有效预防各类问题的发生，也能 从离职员工处收集有效信息，并反馈到企业管理中，推动企业改进管理措施和修正人力资源 规划方案。 2.对于企业 社会工作的价值理念与管理学中人本管理的理念是相契合的。人本管理的理念是德鲁克 提出来的，他认为，每一家企业员工都是具有完整人格的人，而非机器上的零件。对人的重 视不仅是手段，更是目的，所以必需敬重人、关切人，并非致力于发挥每个人的优势和实力。 10社工运用专业方法介入离职面谈等企业员工管理中，并非与企业站在对立面上，相反地， 其本质也是帮助企业更好地发展，实现企业发展和员工成长的双赢局面。此外，帮助企业履 行社会责任，为企业建立起良好的社会形象，有利于企业健康发展。 3.对于业缘群体 梅奥通过“霍桑试验”发觉，企业中存在着非正式组织，即人们在共同的工作和活动中， 由于共同的感情、共同的爱好或观点而结成的非正式小团体。11这种通过工作关系形成的 非正式组织也可以称为业缘群体。业缘群体是因从事共同的或相关的职业而发生相互作用结 合的社会群体。群体成员具有共同的活动目标，有肯定的专业特长和互助合作精神。或以个 别在品德、学识、才能方面有突出优势的人为中心，或以水平较高且相近的若干成员形成核 心。12在企业中，工作关系亲密、价值观相近的一类人很有可能形成显性或隐性的小群体。 通常，这样的小群体会有一个或几个起主导作用的人，对群体成员的想法起到引导作用。 案例三：z员工，男，29岁，a部门高级职员，离职缘由是公司不再续签合同，z员工因 此得到了一笔数额不小的赔偿金。在离职面谈中，z表示，自己早有离职的念头，恰巧公司 提出解约的要求，自己同意了解约，现在已经找到一份新工作，工资更高，并且没有这么辛 苦。z和上个月离职的x去了同一家公司，工资待遇方面都比在a公司要好，压力也更小一 些。z反映，他所在部门中几个与他比较熟识的员工表示艳羡他和z，并流露出想“投靠”他 们的想法。 从社会学的角度来看，非正式组织带来的负面影响可能引发群体性事务，企业中非正式 组织的力气不容小觑。在企业中，这种群体性事务可能具象化为群体员工大量流失甚至集体 辞职，须要引起关注。 （二）社工介入离职面谈须要关注的关键环节 1.选择合适的面谈实施者 面谈实施者的选择非常重要，他的面谈技巧，个人魅力对于面谈对象的参加程度有很大 影响。这个主访者既是面谈的引导者，也是面谈的倾听者。他主导了面谈的走向，同时他对 于访谈对象的看法也会影响访谈对象信息的供应。在大部分别职面谈的实施案例中，面谈的 实施者都是公司人力资源部门的员工，企业这样的选择有肯定的合理性，因为终归该部门的 员工与面谈对象之间的利益或冲突冲突会少一些。但不行否认的是，人力资源部门也缺乏对 员工行为习惯及企业忠诚度方面的了解。因此，在开展离职面谈的过程中，面谈实施者要避 免对于离职员篇3：社工面试题 社工面试题 分析看法题 1.你对社区工作有什