财务人员轮岗制度20217.pdf

财务人员轮岗制度财务人员轮岗制度第一章第一章总总 则则第一条第一条为加强公司(以下简称“公司”）财务部内部监督与控制,规避潜在风险，增强会计人员业务素质，培训全方面的财务人员，特制定本制度。第二条第二条实行轮岗制度，能极大地发挥财务人员的工作积极性和主动性，激发财务人员的工作热情,拓展新的业务知识领域,提升财务人员账务处理水平.第三条第三条 本制度适用于公司本部财务部。第二章第二章岗位设置岗位设置第四条第四条根据公司财务管理需要，设置应收会计、应付会计、开票、出纳等工作岗位。第五条第五条应收会计主要负责日常应收账款管理及催收，收款核销及其他相关工作。第六条第六条 应付会计主要应付账款管理及核销等相关工作.第七条第七条 开票岗位主要负责发票的保管和开具以及其他相关工作.第八条第八条出纳岗位负责按照公司制度进行款项收付、费用报销等工作，保管好各项银行结算票据及其他重要凭证,在业务系统处理后及时整理，尽量按时间顺序排序,并移交给会计做账。出纳工作不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，且不得编制记账凭证，银行存款核对人员与经办该账户收支的人员相分离。第三章第三章轮岗制度轮岗制度第九条第九条 总体原则：财务部各相关岗位之间的轮岗.特殊情况，公1 1/2 2司财务部可考虑非相关岗位之间的轮岗。第十条第十条 轮岗时间：公司财务部根据实际工作情况安排轮岗；轮岗周期为三个完整的会计核算年度。第十一条第十一条 轮岗操作办法：一、轮岗前，为使轮岗人对工作有一个清晰的了解，公司财务部安排轮岗人员实施岗前培训,岗前培训时间为 1 个月。培训结束，进入正式轮岗时间。二、轮岗后，公司财务部会同办公室对轮岗人员的工作情况进行跟踪。定期或不定期倾听其个人意愿。同时，对其工作进行专业性的评估，了解其特点和不足，给予其尽可能的培训和帮助。三、财务人员因轮岗或其他原因离职时，必须办理会计交接手续.一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人监交；会计机构负责人办理交接手续，由单位负责人监交，必要时可以派人会同监交；并编制移交清册一式三份,分别由移交人、接管人、监交人签字。未办理交接手续不得调动或离职。四、一定周期后轮岗人员经评估不能适应新岗位的要求，无法胜任新岗位工作，由公司再做其他考虑。第四章第四章附附 则则第十二条第十二条 本制度由公司财务部负责制定、修改、监督和实施,并对本制度具有解释权.第十三条第十三条 本制度自颁布之日起施行。2 2/2 2