超市薪酬管理制度1.pdf

超市薪酬管理制度超市薪酬管理制度第一条第一条为了能充分体现公平、公正、公开的原则，形成富有竞争性、激励性的薪酬机制，依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规章，特制订本薪酬制度.第二条第二条本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化，员工所承担岗位工作的能力、经验、年龄等因素，遵循以下原则:对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配,同工同酬，效益支撑,富有激励性,物质激励与精神激励相结合。第三条第三条新入司员工试用期均为一个月（特殊技术岗位、特聘人员可免除试用期），普通员工试用期工资为 600 元/月，店长助理、店长及各部门经理试用期为 8001000 元/月。短期工工资为 500 元/月，全体员工试用期内不参加任何考核。第四条第四条员工薪酬构成基本工资岗位工资工龄工资加班工资外出补助绩效奖超勤奖特殊贡献奖年终奖轮休节日发放福利社会保险餐费补助住宿补助薪酬结构直接薪酬标准工资奖金间接薪酬福利备注：餐费及住宿补助原则上农村籍员工享受，根据工作需和具体情况施行。1第五条第五条基本工资：高中及高中以下文化程度员工基本工资为 700 元/月，大专及大专以上文化程度员工基本工资为800 元/月。第六条第六条岗位工资：根据各门店规模、条件和岗位工作量等工作特征制定不同类别的岗位工资：营运部门岗位工资设置标准营运部门岗位工资设置标准序岗位工资标准（元）岗位/职别号甲类乙类丙类01店长75060040002见习店长50030020003店助30026016004见习店助2001308005见习主管805006百货主管1006007生鲜食品主管1508008客服主管1006009防损主管24010收银主管1207011百货主管助理504012生鲜主管助理1006013收银主管助理705014防损主管助理20015收银员40404016电脑操作员10010017理货员（男）10010018百货理货员20202019生鲜食品理货员40404020防损员（男、兼搬运）10010021防损员(女）202022客服员303023运输组主管24024收货员10025运输员10026库管3002行政部门岗位工资设置标准行政部门岗位工资设置标准序号0102030405060708091011121314151617岗位/职别总经理副总经理财务部经理会计出纳统计采购部经理采购员收货员企划部经理企划员办公室主任电脑操作员司机配送中心经理配送员业务员1000750600300200750150100500300400100500500300150岗位工资标准（元）第七条第七条工龄工资：根据不同工龄时间分档次设置,具体如下表：工龄年限一年以上二年以上三年以上四年以上工龄工资额度50 元/月70 元/月80 元/月100 元/月3第八条第八条加班工资:因工作需要，在部门经理的安排下，员工除正常上班时间以外的工作时间视为加班,加班费为 3。00 元/小时。第九条第九条外出补助：因工作需要，在部门经理的安排下,员工外出一天补 15 元。第十条第十条绩效奖：本超市根据总部下达的销售任务，对超（欠）出销售任务的部分以个人、柜组或门店为单位进行考核，个人绩效工资=超（欠）额本店考核比例/考核人数。考核比例如下:门店类别甲类店乙类店丙类店销售人员考核比例非销售人员考核比例超 3、欠 2%超 2、欠 1超 1%、欠 0。5%超 2%、欠 1超 1、欠 0。5%备注：1、非销售人员指店长、助理、客服、防损、收银员；2、非销售人员以本店总任务考核，销售人员以本柜组任务考核;3、主管助理为理货员的 1。5 倍，店长助理为理货员的 2.5 倍，店长为理货员的 3 倍。第十一条第十一条超勤奖：本超市实行每月两天轮休制度,轮休日内不休息者视为超勤,普通员工每超勤一天补助 30 元。店长助理、店长及部门经理每超勤一天补助 50 元。第十二条第十二条特殊贡献奖：各店店长及各部门经理对本部门有特殊贡献的员工进行奖励(200 元以内）第十三条第十三条工资支付方式及支付时间：以现金方式支付工资，每月10 日为工资发放日。第十四条第十四条所有员工未经领导同意自动离职者，视为自动放弃领取剩余工资的权利。第十五条第十五条下列规定的各项金额可以从工资中直接扣除：41、个人工资所得税；2、旷工或其他惩罚扣除额;3、劳动保险费个人负担部分；4、其他法令规定项目.第十六条第十六条年终绩效奖金数额视超市当年的营业状况、利润收益及员工个人表现、业绩而定，只有超市完成当年营业目标，有超额利润时,才可分发年终绩效奖金，若门店当年没有完成营业目标，则不发年终绩效奖金.第十七条第十七条本薪酬制度自年月起施行。5