《人力资源管理法规与政策》第一次作业答案.pdf

首页首页-我的作业列表我的作业列表 人力资源管理法规与政策第一次作业答案人力资源管理法规与政策第一次作业答案欢迎你，周婷婷（FC312214008)你的得分：98.098.0完成日期：2014 年 03 月 04 日 19 点 30 分说明：说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束（即2014 年 03 月 13 日）后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共一、单项选择题。本大题共 1515 个小题，每小题个小题，每小题 2.02.0 分，共分，共 3030。0 0 分。在每小题给出的分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的选项中，只有一项是符合题目要求的.1.外国人在华就业的合同一次性可以签订（）（B B)A.3 年B.5 年C.1 年D.2 年2.劳动法属于（)(C C)A.公法领域B.私法领域C.社会法领域D.劳动行政法领域3.以下的制度中,不属于劳动法的是（）:（B B）A.劳动争议处理制度B.劳动报酬预警预报制度C.职业技能开发制度D.就业促进制度4.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：（D D)A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.交由法院处理D.依法定的劳动争议处理程序予以处理5.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（)日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查.(B B)A.5 个工作日B.7 日内C.7 个工作日D.10 日内6.我国目前应用的中华人民共和国劳动法是()颁布实施的。(C C）A.1990 年B.1992 年C.1994 年D.1996 年7.最低工资制定的主体（）(A A）A.政府B.企业C.工会D.职工8.劳动法的法律地位（)(D D)A.民法特别法B.经济部门法C.行政部门法D.独立法律部门9.受理工伤认定申请的权限单位是(）.(B B）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动和社会保障部门C.人民法院D.劳动能力鉴定委员会10.工资不包括（D D)A.奖金B.津贴C.补贴D.红利11.社会保险不包括(D D)A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.住房公积金12.童工是指年龄(）（C C）A.小于 15 岁B.小于 18 岁C.小于 16 岁D.小于 20 岁13.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的()赔偿金.（B B)A.30B.20%C.50%D.7514.下列作业中,法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（）.(A A）A.矿山井下作业B.高处作业C.有毒作业D.第四级体力劳动强度的作业15.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（）。(D D)A.劳动合同期限B.合同终止条件C.违反劳动合同的责任D.试用期二、多项选择题。本大题共二、多项选择题。本大题共 4 4 个小题，每小题个小题，每小题 5.05.0 分，共分，共 20.020.0 分分.在每小题给出的选项在每小题给出的选项中中,有一项或多项是符合题目要求的。有一项或多项是符合题目要求的。1.1、对女职工的保护 ABCD(ABCD ABCD)A.怀孕 7 月不安排夜班B.正常生育有 90 天产假C.规定的哺乳期作视为工作时间D.怀孕期不得接触有毒有害物质2.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有().（ABCD ABCD)A.因履行合同发生的争议B.因职工自动离职发生的争议C.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议D.因执行国家劳动保护的规定发生的争议3.下列情况中,劳动合同即行终止的有（）(ACD ACD)A.劳动合同期限届满的B.劳动者提前 30 天通知C.劳动者达到法定退休条件的D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的4.我国的劳动争议一般可分为()。(CD CD）A.劳动权利争议B.劳动利益争议C.集体劳动争议D.个别劳动争议三、判断题。本大题共三、判断题。本大题共 1010 个小题个小题,每小题每小题 5.05.0 分，共分，共 5050。0 0 分分.1.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。(错误错误)2.工资只能按月支付（错误错误）3.劳动监察部门可以认定无效劳动合同（错误错误）4.最低工资可以集体协商（错误错误）5.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资.（错误错误)6.用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金.(错误错误）7.最低工资包括奖金（错误错误)8.累计旷工 15 天可以除名.(错误错误)9.劳动监察的对象是劳动者和用人单位。（错误错误)10.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。(正确正确)Copyright2007 四川大学网络教育学院版权所有