从业人员培训制度.pdf

从业人员培训制度从业人员培训制度文件编号 SW/ZY-QS-004XXXXXX 有限公司文件版本 第 1.00 版从业人员培训制度生效日期 2014 年 5 月 1 日 1 目的规定公司人力资源工作的要求，确保质量管理体系各岗位的工作人员具备相应的能力。2 适用范围本制度适用于人力资源部对中阳生物科技有限公司的人力资源管理过程的控制。3 职责3.1 人力资源部3.1.1 负责编制岗位工作人员任职要求;3.1.2 负责公司年度职工培训计划的制定及监督实施;3.1.3 负责上岗前基础教育;3.1.4 负责组织对培训效果进行评估。3.2 各部门负责本部门员工的岗位技能培训。3.3 总经理批准岗位工作人员任职要求。3.4 质量负责人负责批准年度职工培训计划。4 工作程序4.1 人员安排4.1.1 承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力胜任的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经验四个方面考虑;第 1 页 共 4 页文件编号 SW/ZY-QS-004XXXXXX 有限公司文件版本 第 1.00 版从业人员培训制度生效日期 2014 年 5 月 1 日 4.1.2 公司人力资源部编制岗位工作人员任职要求，报总经理审批。部门负责人应至少满足下列条件之一:a)大专以上学历，并已工作三年以上;b)受过相关的职业培训;c)具备五年以上相关工作经验。4.1.3岗位工作人员任职要求经审批后，作为公司人力资源部选择、招聘、安排人员的主要根据;4.1.4 对考评不能满足岗位能力要求的人员，通过培训或其它方式以使其满足岗位要求。4.2 培训、意识和能力4.2.1 考虑人员现状、任职要求和公司发展规划，识别所需的培训和需求采取的其他措施。4.2.2 新员工、调岗员工培训4.2.2.1 新员工应进行公司基础教育:包括公司简介、思想作风守则、劳动纪律、人事管理制度、质量管理方针和目标、质量、食品安全和环保。职业健康安全意识、相关法律、法规、质量管理体系基础知识等的培训。在进入公司一个月内，由公司人力资源部组织进行;4.2.2.2 新员工、调岗员工都应进行部门基础教育:学习本部门岗位职责、质量管理体系的主要内容，由所在部门负责人组织进行;第 2 页 共 4 页文件编号 SW/ZY-QS-004XXXXXX 有限公司文件版本 第 1.00 版从业人员培训制度生效日期 2014 年 5 月 1 日 4.2.2.3 新员工、调岗员工都应进行岗位技能培训:学习所用设备性能、操作规程、安全注意事项及紧急情况下的应变措施等，由所在岗位技术负责人组织进行，经公司人力资源部进行书面和操作考核，合格者方可上岗。4.2.3 在岗人员培训按培训计划每年应对在岗人员至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。4.2.4 特殊工作人员培训4.2.4.1 特殊工序人员除上述培训外，还应由所在岗位技术负责人进行专业培训，培训合格经人力资源部考核后方可上岗;4.2.4.2 电气焊工、电工、内审员、驾驶员等需取得国家授权部门相应的培训合格证书。4.2.5 技术人员培训由人力资源部安排老师组织培训或外送培训。4.2.6 通过教育和培训，提高员工的认识:4.2.6.1 满足顾客、相关方、法律法规要求的重要性;4.2.6.2 违反这些要求所造成的后果;4.2.6.3 所从事的活动与公司发展的相关性;公司鼓励员工积极参与质量管理，为实现质量管理目标做出贡献。第 3 页 共 4 页文件编号 SW/ZY-QS-004XXXXXX 有限公司文件版本 第 1.00 版从业人员培训制度生效日期 2014 年 5 月 1 日 4.2.7 评价所提供培训的有效性4.2.7.1 每次培训，可通过理论考核、操作考核、业绩评定和观察等方法，评价培训的有效性;4.2.7.2 每年年底由公司人力资源部组织各部门负责人及员工代表，召开年度职工培训工作会议，评价培训的有效性，征求意见和建议，以便更好的制定下年度的职工培训计划;4.2.7.3 公司人力资源部加强对员工日常工作业绩的评价，对不能胜任本职工作的员工应及时培训或调岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。4.2.8 公司人力资源部负责建立、保存职工培训档案。4.3 培训计划及实施4.3.1 每年年底公司人力资源部根据公司下一年发展目标，制定明确的培训计划，经管理者代表批准后下发各部门，并监督实施;4.3.2 每次培训应填写培训记录表。第 4 页 共 4 页