加油站员工劳动合同-完整版本.pdf

编号：编号：劳动合同书劳动合同书甲方用人单位名称：甲方用人单位名称：地址：地址：乙方劳动者乙方劳动者姓名：姓名：身份证号：身份证号：住址：住址：页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！用人单位下称甲方用人单位下称甲方：法定代表人：职务：地址：劳动者下称乙方劳动者下称乙方：姓名性别民族身份证号码文化程度户口所在地省地 州、市县 市、区乡镇村街道。现住址该住址为有效通讯及接收相关文件地址，联系。(乙方有效的户口本或身份证复印件粘贴处)页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！为确定甲乙双方的劳动关系，为确定甲乙双方的劳动关系，明确双方的责任、明确双方的责任、权利和义务，权利和义务，根根据据?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?及有关及有关法规，法规，经甲乙双方在平等自愿、经甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，协商一致的根底上，签订本劳动合同，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。并共同遵守本合同所列条款。一、一、合同类型和期限合同类型和期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(1)年，自年月日起至年月日止。(2)无固定期限，自年月日起。试用期限为以下第种形式：(1)无试用期。(2)试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.3 1.3 乙方与甲方在劳动关系存续期间，未经甲方书面同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，凡与其他单位建立劳动关系的，均视为对完成甲方的工作任务会造成严重影响，甲方有权依法解除劳动合同。二、工作内容二、工作内容2.12.1 乙方同意按甲方生产工作需要，从事岗位工种工作。乙方同意甲方可根据经营需要，对乙方工作岗位及工资待遇的变更，实行以岗定薪，岗变薪变。2.22.2 乙方应当按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定数量、质量的各项指标或各项工作任务。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！2.32.3 乙方同意在以下情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为或。1 经甲方考核 详见各项制度、指标，乙方不能胜任工作的；2因甲方机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗位工作的；3乙方连续旷工 3日以上的；4乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹在甲方处工作，甲方认为不利于工作，需要调换岗位的；(5)乙方的工作表现、身体状况以及甲方经营需要等情况，需要调换岗位的；6绩效考核得分缺乏分的；7单位规章、制度所规定的应调整岗位的情况的。2.42.4 甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据经营需要，对乙方工作地点变更。如乙方的工作地点或岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪，岗变薪变。三三、劳动报酬劳动报酬乙方的工资为每月元其中含工龄工资、岗位工资、全勤奖等。乙方同意因乙方已参加新型农村或城镇合作医疗保险、新型农村或城镇社会养老保险，故此类各项保险金甲方直接以货币形式支付乙方，不再另行交纳，甲方依据乙方的收入每月给乙方发放养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金，具体金额以每月给乙方页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！发放的实际金额为准其中“四险为本人工资的 12%，并都已涵盖在工资内按月发放。试用期工资为每月元。乙方同意甲方根据公司的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。甲方以货币形式支付乙方，甲方不得克扣或无故拖欠。员工在请假期间不计发工资，请假时留有请假条。乙方同意甲方可根据公司的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资，甲方单方通知并到达乙方后即时生效。加班加点工资。1甲方由于生产需要及乙方也同意，甲方可以延长乙方的工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，但是每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2 甲方因生产 工作 需要安排乙方加班的，按照相关法律、法规执行，加班或加点后，乙方要求补休的，甲方可安排同等的补休时间。乙方同意上班时间为轮班制。四、劳动保护、劳动条件四、劳动保护、劳动条件4.14.1 按照国家有关法律、法规的要求，甲方为乙方提供必要的工作场所、设备、劳开工具等劳动条件，提供学习条件、进展技能培训等。4.24.2 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及相关待遇。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！4.34.3 甲方结合企业工作需要为乙方提供休息、休假时间。4.44.4 乙方有权了解其作业场所和工作、有权对甲方平安问题提出建议、有要权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批评、建议等。甲方不得因此而降低乙方的工资福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。4.54.5 乙方应当承受各项培训，掌握本职工作所需的平安知识，提高工作技能，增强事故预防和应急处理能力。4.64.6 乙方在工作期间不得利用职务便利对外以甲方名义借款。五、劳动纪律和规章制度五、劳动纪律和规章制度5.15.1 乙方应坚持“平安第一、预防为主的方针，严格遵守各项操作、作业规程，做到不平安不工作、以平安保工作的工作原那么。5.25.2 甲方有权催促乙方严格执行本单位的各项平安管理制度和平安操作规程、相关作业规程及事故应急措施。5.35.3 乙方在工作过程中，应当严格遵守甲方的各项生产规章制度和操作、作业规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应当保护甲方的财产、保守甲方的商业、生产技术等秘密，如因乙方的原因给甲方造成的损失，乙方应当予以赔偿。5.55.5 经乙方签字、按印的规章制度，乙方认可并均是经民主程序合法制定的，乙方同意执行各项规章制度的内容。5.65.6 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处分和经济处分等，直至解除本合同。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！5.75.7 乙方在生产作业过程中或其管理的员工不按操作、作业规程进展工作，违章作业，甲方依据本单位规章制度给予相应的处分如提出严重警告和经济处分等，直至解除本合同。5.85.8 乙方应当遵守甲方制定的各项工作、考核、奖惩、生活、休息、请假等的各项规章制度。5.95.9 乙方违反本劳动纪律和各项规章制度及犯罪被司法机关追究责任等，甲方有权按照各项规章、制度的规定作出各种行为、经济处分直至解除劳动合同；如因乙方违反劳动纪律、违章操作、冒险作业给甲方造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。5.105.10 乙方不请假或请假到期后指旷工，连续 5 日未上班的，视为乙方已离职，甲方有权停发乙方的工资及缴纳的各类保险，并有权根据本合同追究乙方的违约责任，直至单方解除劳动合同。六、社会保险和福利待遇及生活纪律六、社会保险和福利待遇及生活纪律6.16.1 甲方为乙方提供食、宿，乙方应当服从甲方的管理要求。6.26.2 乙方在甲方提供的宿舍内住宿、逗留时，视为乙方下班或未上班。住宿时发生的一切非因甲方提供的住宿设施如供水、供电、供暖等引起的任何事件、损害如乱拉电线、破坏房屋设施、不等用电、不当取暖等引起的人身伤害或其他损失等均由乙方自己负责，甲方不承当任何责任。6.46.4 乙方在甲方提供的宿舍内住宿、生活时，发生的一切民事、刑事、行政责任均与甲方无关。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！6.56.5 乙方离开甲方提供的宿舍外出住宿、生活、逛街等，由此而发生的任何责任均与甲方无关，由乙自行负责处理并承当一切责任。6.66.6 乙方离开甲方提供的宿舍外出由此遭受的任何人身损害、意外事件等责任或损害均与甲方无关。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订七、劳动合同的变更、解除、终止、续订7.17.1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更、解除本合同相关内容。7.27.2、经甲方双方协商一致，本合同可以解除。7.37.3、乙方有以下情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同。试用期内，被证明不符合录用条件的：录用条件：年龄岁以下、身体安康。思想进步、工作踏实、平安意识强。遵纪守法，服从管理，自觉遵守各项规章管理制度，按质按量完成各项工作任务。在甲方处上班前没有任何职业病种；严重违反劳动纪律和规章制度的 包含乙方在入职时学习的各项规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成直接经济损失元含本数以上或间接损失元含本数以上的；被行政拘留 5 日以上的含 5 日、社区矫正的及依法追究刑事责的；乙方无故连续旷工 5 日含本数的；页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！患病或非因工负伤医疗期满后，不能继续从工作的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.57.5 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1乙方在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的；7.67.6 有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同；1 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2甲方违章指挥强令乙方冒险作业的。7.77.7 乙方无正当理由不得随意解除本合同，如特殊情况需要解除合同的必须提前三十天以书面形式通知甲方，否那么乙方应向甲方支付 3000 元的培训费因乙方入职甲方为其支付的培训费用。7.87.8 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，任何一方均在本合同终止前六十日内通知对方，经页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！另一方同意后，续签合同。7.97.9 甲方因业务变更、业务不景气、进展整顿、甲方决定提前解散公司、破产、被撤消营业执照、责令关闭等原因需要裁员时，有权单方面解除合同。被裁员工应当服从甲方决定，不得提出无理要求。八、违约责任八、违约责任乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应补偿甲方以下损失；甲方为其支付的培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿费用。如果乙方违反本合同约定的一切义务，或者违反劳动纪律规定制度的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，那么乙方向甲方支付的赔偿数额最低也应相当于乙方在履行本合同约定的岗位实际月平均工资的2 倍，甲方有权在其工资中扣除。但缺乏局部，乙方仍应补足。九、双方约定的其他事项九、双方约定的其他事项声明与确认1乙方确认甲方已如实告知乙方工作内容、条件、地点、录用条件、平安责任、劳动报酬、社会保险等；2乙方确认其向甲方提供的入职登记表、工作履历及其它相关证明文件信息全部真实有效，乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业制止义务的限制。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！3乙方确认甲方有关文书包括有关劳动关系变更、解除的通知在无法直接送达给乙方的情形下包括但不限于拒收、下落不明等情形，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以 EMS 或挂号信邮寄至地址的，视为送达。9.29.2保密条款乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对制止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利。违反本规定乙方需向甲方支付赔偿金 5000 元，乙方的违约行为如造成甲方损失超过赔偿金的，乙方还需向甲方补足损失额和赔偿金的差额，且甲方有权依据?劳动合同法?第三十九条第二项和/或第三项解除本合同。9.39.3 乙方应严格按本岗位工作标准要求，按时完成各项生产工作任务及领导交办的其他任务，服从甲方内部调配和工作安排。9.49.4 乙方未经请假批准，连续旷工 3 天以上含 3 天，造成甲方工作任务不能按时完成或其他损失的，甲方对乙方将作出元罚款，同时解除劳动合同。甲方除发放给乙方应得正常工资外，不承当乙方其他任何经济责任。9.59.5 乙方在生产过程中对甲方所提供有设备、工具应加以保护和妥善保管，如人为造成损坏或丧失应承当赔偿责任。9.69.6 乙方或乙方所管理的人员在工作过程中，如不听从安排、违章作业、违反劳动纪律、违反管理规定、操作失误等，造本钱人或他页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！人受伤的，应连带承当甲方各项损失。十、劳动争议处理十、劳动争议处理10.110.1、因履行本合同发生的劳争议，当事人一方可甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项说明十一、其他事项说明以后甲方与乙方签订的各项协议和甲方制定的各项规章制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。双方在签订本合同时书写的地址及联系视为双方有效的通讯方式；如乙方无故辞职或旷工，甲方或相关司法机关可通过以上地址向送达有关材料，无论乙方是否接收均视为送达。甲乙任何一方的通讯地址、发生变化的应在 10 日内以书面方式通知另一方，否那么均视为通讯地址、未发生变化。乙方在入职时向甲方提供的任何关于学历、资格证书、保证书等均视为真实有效的，经查实为虚假材料，由此产生的责任由乙方承当，甲方有权当即单方解除合同。本合同未尽事宜，双方可另协商解决。本合同一式二份，双方各执一份。本合同在双方签字或盖章之后即生效。特别提示：特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。“以上条款内容乙方在签署本合同前，已仔细阅读，并详细了解页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！本合同以及附件约定的内容，对其约定乙方晓。该内容由乙方在下面的横杠内亲笔书写。本页无合同约定的内容本页无合同约定的内容甲方：盖章乙方：签字法定代表人或委托代理人：签字地点：榆林市榆阳区时间：20年月日页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！声声明明我已参加、我已参加、经民主程序制定及全部学习经民主程序制定及全部学习公司于公司于年年 月月日制定的日制定的?制度制度?，我同意以上规定的全部内容，我同意以上规定的全部内容，我自愿遵守并我自愿遵守并承受其约束。承受其约束。声明人：声明人：年年月月日日页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！注：注：按照法律规定，按照法律规定，用人单位出台的每项制度应当经职工民主程用人单位出台的每项制度应当经职工民主程序协商制定，序协商制定，一般单位无法到达此要求。一般单位无法到达此要求。所以必须要求职工在相关制所以必须要求职工在相关制度规程上签、度规程上签、按印，按印，保存相关视频或照片，保存相关视频或照片，否那么相关制度对职工不否那么相关制度对职工不产生法律效力，如产生纠纷用人单位提出该证据，一般不会被采纳。产生法律效力，如产生纠纷用人单位提出该证据，一般不会被采纳。故我认为每项制度应当要求职工填写以上内容。故我认为每项制度应当要求职工填写以上内容。妥否请贵单位结合实妥否请贵单位结合实际情况考虑。际情况考虑。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！