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关于目前各类保险和公积金存在的问题和建议关于目前各类保险和公积金存在的问题和建议一、现状调查一公司人员构成1、股东单位指派或借调在公司工作的人员以下简称 A 类人员。公司要紧人员从浙江省电力设计院、浙江省火电建设公司、浙江省电力设备总厂借用，这部分人员将成为公司成立后的要紧骨干力量，与公司签订岗位聘用合同。待电力体制改革完成后，这些人员将与公司建立正式的劳动关系。2、从社会聘请的人员以下简称 B 类人员。这部分人员要紧从事技术和治理工作，一经录用，公司与其签订劳动合同和岗位聘用合同。3、通过劳务协议引入的人员以下简称 C 类人员，这部分人员有从事治理工作的，也有从事劳务工作的，如司机，分别与雷博公司和杭州海纳人才咨询服务签定劳动合同，公司与其签订岗位聘用合同。4、退休返聘人员以下简称 D 类人员，这部分人员由于有丰富的治理或技术工作体会，被股东单位指派或直截了当由公司返聘，公司与其签订岗位聘用返聘合同。由于退休返聘人员已办理退休手续，不再办理养老保险、公积金等。二各类保险、公积金交缴情形1、A 类人员1）交缴比例，见下表：种类单位差不多养老保险储蓄养老保险差不多医疗保险补充医疗保险单位 2-3%个人 0.5%同上同上生育保险单位0.5%同上同上工伤保险单位0.6%同上同上失业保险公积金浙 江 省 电 力单位 20%单位10份单位 8%设计院个人 7%个人 2 份同上单位 6 份个人 2 份个人 2%同上同上单位 2%单位 10%个人 1%个人 10%同上同上同上同上浙 江 省 火 电同上建设公司浙 江 省 电 力同上设备总厂2交缴地，见下表种类单位差不多养老保险储蓄养老保险差 不 多医疗保险浙江省省局杭州市杭州市补 充 医生育疗保险省局省局省局保险浙江省浙江省浙江省浙江省工 伤保 险浙江省失 业保 险杭州市浙江省杭州市杭州市公积金浙 江 省 电 力浙江省省局设计院浙 江 省 火 电建设公司浙江省浙江省浙江省浙江省浙 江 省 电 力浙江省省局设备总厂2、B 类人员指从社会聘请的人员，来源有：1）省外电力系统；2）省内电力系统；3）大学生；4）其它。上述人员中来源于电力系统的，由于我公司不属于省电力公司或分公司，因此，在未通过省电力公司办理相应人事调入手续且我公司不属于省电力公司行业治理特指各类保险的情形下，不能享受经省公司设立的储蓄养老保险和补充医疗保险。依照规定，B 类人员应办理如下险种：种类内容差不多养老保险差 不 多医疗保险单位 0.5%单位 0.6%待定待定生育保险工伤保险失业保险公积金交缴比例交缴地单位 20%单位 8%个人 7%待定个人 2%待定单位 2%单位 9-10%个人 1%个人 9-10%待定待定上述险种的交缴比例与 A 类人员相同。公积金按规定应交缴，但依照企业的经营情形，能够申请缓缴浙江省住房公积金治理条例第十八条规定：企业因严峻亏损等缘故，缴存公积金有困难的，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经治理中心审核，报住房委员会批准后，能够降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴。企业缓缴住房公积金的期限一样不得超过一年。超过一年，需要连续缓缴的，应重新办理申请手续。3、C 类人员一样按规定办理差不多养老保险、差不多医疗保险、失业保险以及工伤、生育保险。其中，雷博公司引入的人员参加省级差不多养老保险和医疗保险，杭州海纳人才咨询服务引入的人员参加杭州市差不多养老保险和差不多医疗保险。失业保险都在杭州市。C 类人员参保比例按规定办理，与 A 类人员相同，其中，应由用人单位交缴的部分，由公司出资，劳务单位代交。4、D 类人员已退休不再办理各类保险和公积金。二、存在问题1、交缴标准的差异要紧表达在 A 类人员的储蓄养老保险又称企业年金上，浙江省电力设计院和浙江省火电建设公司实行单位 10 份、个人 2 份的交缴比例，每一份的运算公式为：岗位-1*3+工龄下同，而浙江省电力设备总厂实行单位 6 份、个人 2 份的交缴比例。如此，A 类人员假如各种保险仍在原单位办理，就会显现两种不同的交缴比例。通过了解，目前储蓄养老保险通过省局统一办理，采取两种不同的操作软件，假如在一个单位内部会显现两种不同的政策，因此，假如要求浙江省电力设备总厂为指派到公司工作的人员提高交缴比例，实施起来有一定的难度，需通过公司董事会进行和谐。2、交缴地的差异要紧表达在差不多医疗保险上，浙江省电力设计院参加省级差不多医疗保险，浙江省火电建设公司和浙江省电力设备总厂参加杭州市差不多医疗保险。如此，一旦正式接轨，就存在有一部分职工差不多医疗保险帐户转移的问题。据了解，省级差不多医疗保险和杭州市差不多医疗保险目前除在治理方式和统筹基金的起付标准上有所差异外，在交缴比例和待遇上差不多一致。统筹基金用于支付住院包括专门病种门诊医疗费用，个人帐户要紧用于支付门诊医疗费用。省级差不多医疗保险的个人帐户由省医疗保险服务中心建立和治理；杭州市差不多医疗保险的个人帐户暂由用人单位建立和治理，因此，导致在治理方式上有所差异。统筹基金的起会标准的差异情形见下表：医疗机构等级医疗机构等级省级差不多医疗保险省级差不多医疗保险杭州市差不多医疗保杭州市差不多医疗保险险800 元600 元400 元三级及相应医疗机构三级及相应医疗机构三级及相应医疗机构三级及相应医疗机构三级及相应医疗机构三级及相应医疗机构3、如何接轨的问题2000 元1500 元1000 元公司的用工方式依照人员构成要紧分为 A-D 类四种。其中 A 类人员由于与原单位未脱离劳动关系，从而客观上存在最终如何与正常用工制度指建立劳动关系接轨的问题。在公司组建初期，依照电力体制改革的进展情形设立一个过渡期是比较合理的。但有几个问题需要在过渡期就要引起重视并采取相应的措施：1）明确公司差不多养老保险、差不多医疗保险和公积金的登记地，即：是在省级机构登记依旧在市级机构登记，以便为今后的接轨、帐户的转移制造条件。2）接轨后，原通过省局参加的储蓄养老保险和补充医疗保险是否能够连续？如何进行转移等。3）对交缴标准差异的问题有明确的解决方法或意见。三、几点建议：1、要进一步加强与省局领导和有关部门的沟通，取得省局领导和有关部门专门是劳资部门的重视和支持。假如要参加省级保险、原通过省局参加的储蓄养老保险和补充医疗保险，必须得到省局有关部门的支持，并通过他们进行和谐解决。2、尽快明确公司差不多养老保险、差不多医疗保险和公积金的登记地。这既关系到新聘请人员劳动合同的签订工作，也关系到今后 A 类人员的顺利接轨。3、关于公积金，已与省局房管办联系，房管办的同志建议我们在省住房公积金治理中心登记，在省局备案，以便在公司接轨后方便职工公积金帐户的转移和治理。同时，还建议我们向省住房公积金治理中心提出缓缴公积金的申请，鉴于公司目前的经营状况，依照浙江省住房公积金治理条例，能够提出缓缴公积金一年。公积金一年。公积金涉及的对象要紧是 B 类人员。