医院门卫、巡查人员管理制度1.pdf

门卫值班、巡查人员管理制度门卫值班、巡查人员管理制度为加强医院安全保卫工作,维护医院正常的生产、生活秩序，确保医院员工的人身安全和财产安全,制定本制度.一、总则门卫、巡查人员的职责是维护医院的治安安定，全体人员都必须坚持“预防为主，确保重点，打击敌人，保证安全的安全保卫工作方针,贯彻“忠于职守，尽职尽责，确保平安”的指导思想，努力工作保一方平安。二、管理制度1、门卫、巡查人员必须自觉遵守劳动纪律，按时到岗上班，不迟到、不早退,工作期间不得脱岗、空岗，不准饮酒、看书、睡觉、打闹，不得做与本职工作无关的事情.2、门卫、巡查人员工作要作风严谨，举止端庄，热情服务，禁止打闹、嬉戏、穿拖鞋等有损自身形象的行为。3、门卫、巡查人员因病因事不能到岗上班，必须提前2 小时请假,以便办公室统筹安排。不得擅自串班、替班，因病因事需要串班由办公室主管人员批准。4、门卫、巡查人员要认真填写好门岗各项出、入及加班记录,做好各类工作记事。5、门卫人员要加强人员和车辆的管理,指挥车辆停到指定地点。6、对外持出的物资和物品，门卫人员要严格检查，防止医院和个人的财产被盗或流失.由于工作失误造成的物资被盗、流失要追究当班者的责任。7、医院夜班巡查人员负责医院的治安防范，每晚要对医院要害部位、厂院四周进行安全检查，对发现的各种不安全因素，及时报告医院值班人员。8、夜班巡查人员每天必须在白班门卫人员下班前上岗值班，待门卫上班后离岗下班,中间不得空岗。9、巡查人员对责任区内的重点要害部位必须进行经常性检查，确保重点要害部位的绝对安全。10、巡查人员要熟悉责任区内人员状况和设备状况（包括电源、水源、防火器材、报警器材、通讯器材等），做到“三懂、三会”。三、检查制度1、保卫科科长对门卫、巡查人员的工作进行定期检查和不定期抽查，每月至少二次，每月通报一次检查情况.2、保卫科科长对门卫、巡查人员的工作进行考核，考核工作态度，评议工作成绩,将检查考核的情况作为能否胜任本职工作、能否留用的依据。3、保卫科科长每周组织一次医院门卫、巡查人员会议，指导工作，学习业务，提出问题,通报情况，布置任务。四、奖惩1、在工作中认真负责，较好地完成本职工作者给予表扬，在完成本职工作基础上又协助办公室保卫医院治安、提供破案线索、破获案件、抓获违法犯罪分子及避免灾害事故者视其情况报请医院给予50 元至 200 元奖励。2、对本职工作不负责任，造成工作上的失误，发生案件、事故，根据造成后果和影响的大小及情节的轻重给予处理。直接责任造成治安案件的罚款 50 元、刑事案件100 元，重特大案件200 元。对构成渎职犯罪的追究其刑事责任。3、对检查中发现门卫、巡查人员有违反门卫、巡查人员管理制度者一次个别批评教育，二次通报批评罚款20 元,三次者罚款 50 元，屡教不改者予以辞退并扣罚二十天工资。后勤安全科