无劳动合同职工的工伤保险待遇.pdf

无无劳劳动动合合同同职职工工的的工工伤伤保保险险待待遇遇集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-无劳动合同职工的工伤保险待遇马某于 2006 年 6 月初经人介绍到某石灰厂工作。进厂之后石灰厂没有与其依法签订劳动合同，马某也未按规定办理就业卡。2006 年 9 月 17日，马某与另外一名职工在工作时被石头砸伤了左脚，造成左脚大拇指骨折。事故发生后，马某被送往最近的医院接受治疗，花费了巨额的医疗费用。马某要求石灰厂给予其工伤保险待遇，石灰厂以其和马某之间没有劳动合同为由予以拒绝。马某通过咨询律师，通过法律途径维护了自己的合法权益。法律依据中华人民共和国劳动法工伤保险条例案例解读在此案例中，马某与石灰厂之间形成了事实劳动关系，马某在工作过程中受伤有权享受工伤保险待遇。一、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同是劳动者基本权利的保障和依据。中华人民共和国劳动法第十六条规定建立劳动关系应该订立劳动合同。在本案例中，马某由于没有及时要求石灰厂签订劳动合同，在权益受到损害时遇到了不必要的麻烦。二、根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤，享受工伤保险待遇。用人单位有义务及时向劳动行政部门申报工伤，在用人单位不及时申报工伤时，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在法定的时间内申报工伤。本案例中，马某在工作时间内由于工作原因受到伤害，而且不存在排除工伤保险待遇的情节，其有权要求石灰厂及时向劳动行政部门申报工伤，并且在石灰厂不及时申报时，在事故伤害发生之日起 1 年内自己向劳动行政部门提出工伤认定申请。三、本案例中，马某和石灰厂之间没有依法签订劳动合同，这并不代表马某就失去了享受工伤保险待遇的机会，根据中华人民共和国劳动法和工伤保险条例的相关规定，马某通过向劳动争议仲裁部门提出申请确认劳动关系，然后便可以按照法定程序申请享受工伤保险待遇。在这里衷心地提醒各位劳动者，在进入一个新的工作单位时，一定要及时要求工作单位与自己签订劳动合同，如果迫不得已实在不能签订劳动合同，也要妥善保存好诸如进出证、胸卡、工资条等能够证明自己和工作单位之间劳动关系的证据，以便于将来有效维护自己的合法权益。