XX年河南省专升本考试管理学真题及答案.pdf

XXXX 年河南省专升本考试管理学真题及答案年河南省专升本考试管理学真题及答案选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试管理学管理学题号一二三四五六总分分值601010302416150一、选择题（每小题一、选择题（每小题 2 2 分，共分，共 6060 分）分）在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。1.对管理的懂得，中西方学者有许多不一致的看法。其中，“管理就是决策”是哪位著名学者的观点（）A泰罗B.法约尔 C.孔茨D.西蒙2.按照亨利明茨伯格的管理者角色理论，当组织面临重大的、意外的动乱时，假如一位管理者负责采取补救行动，则这位管理者扮演的角色就是（）A.领导者B.混乱驾驭者 C.挂名首脑D.企业家3.管理的科学性与艺术性的关系能够概括为（）A.相互排斥性B.内在统一性 C.相互关联性D.灵活多变性4.我国古代儒家管理思想体系中所阐明的管理原则（）A.德治B.法治 C.无为而治D.分权而治5.20 世纪 20 至 30 年代，科学管理时代开始走向衰落，其衰落的标志是（）A.人际关系理论的产生C.行为科学理论的产生C.综合管理理论的产生D.全变管理理论的产生6.据史书记载，刘邦因怀疑韩信谋反而捕获韩信之后，君臣之间有一段对话。刘问：“你看我能领兵多少？”韩答：“陛下可领兵十万。”刘问“你可领兵多少？”韩答：“多多益善。”刘不悦，问道：“既如此，为何你始终为我效劳又为我所擒？”韩答：“那是由于我们两个人不一样呀，陛下善于将将，而我善于治兵。”在这段对话里，韩信关于他与刘邦之间不一致点的描述最符合一下哪一种领导理论的基本观点（）A.领导风格理论B.领导权变理论 C.领导特质理论 D.领导激励理论7.蒂森公司是一家设计环保设备的公司，经营规模尽管不大但进展迅速。公司成立以来，为了保持行动的统一性，一直实行较强的集权。请问当下列哪一种情况出现时，公司最有可能改变其过强的集权倾向（）A.国内外同行业竞争的加剧 B.市场对企业产品的需求下降轻松考试 快乐学习 考试通，您身边的考试专家！C.宏观经济增长速度的加快D,公司经营业务范围的拓宽8.在一个大企业（甲企业）中，以为市场研究所所长可能指挥着三、四十个下属，而另一同业竞争对手（乙企业）的市场研究所所长却可能只拥有一位秘书，对这两位市场研究所所长，下列何种说法最贴切（）A.甲企业的这位所长是直线管理者，而乙企业的则是参谋人员B.甲乙企业的这两位所长实质上都是各自所服务企业的参谋员C.甲企业的这位所长是参谋职能人员，而乙企业的则是通常参谋人员D.甲乙企业的这两位所长都是直线管理人员9.企业经营环境的变化，直接影响到企业存在的方式与企业的管理模式。当环境很不稳固时，各层管理人员的管理幅度应当（）A.适当加大B.适当缩小C.完全放开 D.经常变化10.根据麦克莱兰的三种需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）A.强烈的成就需要 B.强烈的自我实现需要 C.强烈的友谊需要 D.强烈的职权需要11.某企业领导为了使企业管理水平得到快速的有效提升，聘请咨询专家进行方案设计。通过交流，由专家设计一个全新的管理模式，并准备在一个较短的时间内完成管理模式的更新。此做法属于下列哪种变革类型（）A.指导式变革B.渐进式变革C.激进式变革 D.借鉴式变革12.实行事业部制组织结构的企业，在处理高层领导与事业部之间的关系时所遵循的原则是（）A.分权决策，分散经营 B.分权决策，集中经营 C.集中决策，集中经营 D.集中决策，分散经营13.企业业务流程再造的根本目标是（）A.建立顾客满意的工作流程B.制造员工满意的一流环境C.建立管理者高校统一的激励制度D.保护消费者合法权益14.管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行衡量、测量与评价并促使组织目标实现的过程，被称之（）A.领导B.组织C.创新 D.操纵15.假如某一个组织没有书面的规章条例，即使有也不受重视，且职权层次不明显，决策也比较分散，则这种组织能够被称之（）A.无机式组织B.有机式组织C.正式组织 D.非正式组织16.美国学者迈克尔波特所提出的“五力分析模型”要紧适用于研究（）A.一个企业内部的竞争情况B.一个行为内部的竞争情况C.一个地区内部的竞争情况D.五家企业之间的竞争情况17.西方学者菲徳勒 1962 年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲徳勒模型。他认为：在最有利与最不利的情境下，宜使用的领导方式是（）A.开放型领导方式B.封闭式领导方式C.关系型领导方式 D.任务型领导方式18.从外部招聘管理者的缺点要紧表现在（）A.难以全面满足对管理人员质与量的需要B.难以深入熟悉应聘者的实际情况C.可能会引起同事之间的矛盾D.容易造成“近亲繁殖”的现象19.多年来，理论界对组织冲突的看法褒贬不一，其中，传统的观点认为（）A.冲突对组织无益，而且是有害的 B.冲突对组织无益，但也无害C.冲突对组织有益，并可激发组织活力 D.冲突对快速进展的组织而言，不可能产生任何影响20.一家企业与其他企业在研究开发、生产运作、市场营销等价值活动中进行合作相互利用对方资源，这种斩落类型被称之（）A.战略联盟 B.混合多元化 C.横向一体化 D.多元化21.某企业多年来生产与销售任务完成比较好，职工收入也相应提高，但领导与职工的关系却不融洽。该领导者的领导方式属于方格理论中所说的（）A.贫乏型 B.俱乐部型 C.任务型D.中间型22.“先法制人”的技术创新战略，能够给企业带来的好处是（）A.可给企业带来良好的声誉 C.可有效地防止高额成本的付出C.可有效地防止需求的不确定性 D.可使企业避免一切经营风险23.规定或者调节企业内部不一致参与者之间权利关系与利益关系的基本原则或者标准总称之（）A.企业经营原则 B.企业关系原则C.企业职权原则D.企业制度24.供应商既为本企业提供了生产所需的原材料，同时它又是本企业的竞争力量之一。因此，对供应商的操纵尤为重要。当前，在一些跨国公司中较为流行的做法是（）A.只与少数几家供应商打交道 B、在全球范围内选择供应商 C.加入某种国际经济组织D.在某一个国家与某一个供应商开展业务25.美国管理学家卡兹认为;有效的管理者分别应具有相应的技能。其中，由于管理者的工作对象是人，有一种技能对各个层次管理者均具有重要意义，这种技能是（）A.人际技能 B.技术技能 C.概念技能D.激励技能26.国外学者的研究说明，道德进展能够划分为若干层次与阶段。其中，道德的“原则层次”为最高层次，其特征是（）A.个人试图在组织或者社会的权威之外建立道德准则轻松考试 快乐学习 考试通，您身边的考试专家！B.个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出到的推断C.个人的进展目标服从组织的进展目标D.个人的动机在组织进展过程中显得特别重要27.企业社会责任的内涵十分丰富与广泛，除法律规定的企业行为规范之外，一下什么行为均应纳入企业社会责任范围之内（）A.所有积极保护生态环境的行为 B.所有保障消费者合法权益的行为C.所有为社会制造更多就业机会的行为 D.所有影响社会福利的行为28.一个企业在选择全球化经营模式时，需要考虑多种影响因素。企业在全球化压力低，当地化压力的情况下，最好选择（）A.国际统一模式B.战略联盟模式C.逐级推进模式D.多国组织模式29.俗话说：“凡是预则立，不预则废”。这句话说明（）A.计划工作的重要性 B.立法工作的重要性C.调查工作的重要性 D.正确分析问题与解决问题的重要性30.只要认真观察你就会发现，任何一个企业的组织文化都具有一个明显特征，即（）A 普遍的规律性 B 特殊的个性 C 变化无常 D 不可继承二、推断题（每小题二、推断题（每小题 1 1 分，共分，共 1010 分）你认为正确的题后括号内画分）你认为正确的题后括号内画“反之画反之画“”“”31.某总经理把产品销售的任务委派给一位负责市场营销的副总经理，由其负责的所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销部办事处的经理直接向公司总会计师汇报每天的销售数字，而该总会计师也直接向经销部办事处经理下达命令。总经理的这种做法违反了权责对等原则。（）32.领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属既不情愿亦无能力承担工作责任，同时学识与经验又较少时，关于下属应采取指导性领导方式。（）33.孔茨与韦里克按照抽象到具体的原则，把计划分为一种层次体系，其中，战略是为了达到组织总目标而采取的行动与利用资源的总计划，其目的是一系列的要紧目标与政策去决定与传达一个组织期望自己成为什么样的组织。（）34.某企业运用原有技术优势，开发了一种固定资产投资极大的新产品，投产后很畅销。几家竞争对手看到该产品有巨大潜力也纷纷跃跃欲试。这时，有人从资料中发现该产品完全能够通过其他途径加以合成，而投资金为原先的五分之一，该企业顿时陷入了手忙脚乱的境地。通过技术编程分析，该企业最有可能是在估量机会，确定目标这个环节上出了“毛病”。（）35.费鲁姆的期望理论辩证的提出了在进行激励时要处理好三方面关系，即：努力与绩效的关系、绩效与奖赏的关系、奖赏与个人目标的关系。（）36.组织文化是指组织在长期的实践活动中形成的并为组织成员普遍认可与遵循的具有本组织特色的价值观、团队意识、行为规范好思维模式的总与。组织文化结构包含物质层、制度层与精神层三个层次，其中制度层是组织文化的核心与灵魂。（）37.组织结构按照管理层次的多少与管理幅度的大小，可分为扁平式与高耸式两种类型。相关于扁平式而言，高耸式组织结构管理者的管理幅度更大。（）38.某公司生产某产品的固定成本为 160 万元，单位产品售价为 1200 元，若年度产品订单为 4万件，只有可变成本低于 1260 元时，该公司才不可能亏损。（）39.赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。（）40.在管理中，不存在某种普遍适用的、一成不变的管理理论与方法。使用何种管理方法，务必根据组织所处的内外环将与具体情况而定，只是权变管理学派的观点。（）三、填空题（每小题三、填空题（每小题 1 1 分；每小题如有两个空，没空为分；每小题如有两个空，没空为 0.50.5 分，共分，共 1010 分）分）41.战略管理是围绕着战略的分析。选择、实施与评估而采取的一系列手段与措施的全过程。根据安索夫的战略管理理论，企业战略的选择根据其区域与职能可划分为：企业总体战略、与职能战略三个层次。42.德鲁克认为，管理是一种无形的力量，这种力量是通过各级管理者表达出来的。因此管理者在组织中应承担、管理管理者与的责任。43.通常管理理论代表人物法约尔提出了管理中具有普遍意义的十四条原则。他认为凡是目标相同的活动，职能有一个领导、一个计划，这是十四条原则中的原则。44.组织结构实质组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术与信息所作的制度性安排。组织结构的三个维度（即组织结构的三个特性）是指复杂性、规范性与。45.在竞争越来越猛烈的市场环境下，任何组织只有不断变革、创新、再生，才能永葆青春，实现可持续进展。通常来说，组织变革要经历、变革与三个阶段。46.一体化战略是指企业对具有优势与增长潜力的产品或者业务，沿其经营链条的纵向或者横向口大业务的深度与广度，扩大经营模式，实现企业可持续进展。其中，企业获得分销商或者零售商的所有权或者加强对他们的操纵，这属于战略。47.卡普兰与诺顿提出的平衡积分卡是一种全面、综合的操纵方法，平衡积分卡的操纵指标有财务、客户、与四个方面构成。48.1990 年，与在哈佛商业评论上发表了企业核心能力，提出了著名的“核心能力”概念，并以此作为基础建立了企业核心能力理论。49.格拉丘纳斯认为，当管理的直接下属数量以数学级数增加时，该管理者与其直接下属之间、直接下属相互之间影响的属相就会以增加。50.选好人才、用好人才是组织生存与进展的重要环节之一，也是衡量人力资源是否有效的一个重要标准。“尺有所长，寸有所长”指的是人员配备的的原则。四、简答题（每小题四、简答题（每小题 6 6 分，共分，共 3030 分）分）51.沟通不仅有利于提高工作效率与激励员工的积极性，而且有助于构建良好的人际关系。试比较单向沟通与双向沟通的优缺点。52.近年来“三聚氰胺奶粉”、“瘦肉精”、“染色馒头”等产品质量问题屡屡曝光，这不仅表达了某企业管理的混乱，而且也反映了这些企业在管理道德方面的缺失。针对这一现象，你认为企业改善自身道德行为的途径有什么？53.2008 年，张三大学毕业后，成立了一家专门从事楼房内外清洁的“保洁”公司。轻松考试 快乐学习 考试通，您身边的考试专家！经营这样一家公司，你认为应关注什么通常环境因素?54,长期以来，世界各国的许多心理学家与管理学家曾从不一致角度提出了各类各样的理论来解释人的激励问题。请简述公平理论的基本内容。55.有效的操纵除了以正确的目标计划为前提外，还务必通过确立标准、衡量绩效与纠正偏差这三个基本步骤。请简述在衡量绩效的过程中应注意什么问题？五、论述题（每小题五、论述题（每小题 1212 分，共分，共 2424 分）分）56.在玉树抗争救灾战役中，我们政府迅速成立了抗震救灾指挥部及其领导下的消防、医护、武警等部门构成的应急机构。试说明其属于什么类型的组织结构？画出这种组织结构的示意图并试述它的优缺点。57、领导是管理的基本职能之一，领导是由领导者向下属施加影响的活动过程，领导的实质在于影响。结合所学的领导理论，试论述领导的作用与领导影响力的来源。六、案例分析题（每小题六、案例分析题（每小题 8 8 分，共分，共 1616 分）分）新星电子集团的经营战略通过 15 年的艰难创业，张先生的新星电子集团已具备了坚实的竞争实力与根基，并考虑更高层次的进展。目前公司总资产 2 亿元，年销售收入 3 亿元，年净利润 1000 万元，同时销售收入与利润正以年平均 15%的速度递增。制药业与轻工业是集团的两大支柱产业。制药公司设备先进并拥有数个基本类药物，因此利润也相对稳固，但该公司目前最大的问题是缺乏新、特药品种，目前国家公布了一系列政策对该行业加以扶持。轻工方面市场需求增长缓慢，产品严重供过于求，生产厂商众多，竞争猛烈，但该公司轻工产品有着较高的市场占有率。轻工业公司目前的困难直接表达在：一是融资困难。公司有非常具市场前景的项目与厚实的企业基础，但作为民营企业其融资渠道缺乏，资金问题已成为企业进展的瓶颈；二是人员问题。公司中随同张先生创业的元老们忠诚有余，但不具备现代企业管理能力与素养，但要更换他们也很为难，且公司的人才引进、培训、激励机制尚未建立，使得人才的匮乏问题一时内难以突破。张先生意识到企业今后将面临更加残酷的竞争，他务必在短期内完成企业向现代化企业的转型，完成对老企业的改造，确立更明确的战略思路，迅速壮大企业规模，为此，他拟对企业进行变革，以期企业在更高的层次能有进一步的进展。请你对下列问题提出你的看法：58、SWOT 分析法在管理工作中受到广泛重视与普遍应用，原因在于它将企业内外环境有机地结合起来，把复杂的问题简单化，为群体决策制造了有利的条件，有助于为决策者提供更多的方案。请用 SWOT 分析法分析新星电子集团。59、经营单位组合分析法又称波士顿矩阵，其基本思想是：大部分企业都有两个以上的经营单位，每个经营单位都有相互区别的产品市场片，企业应该为每个经营单位确定其活动方向。请指出新星电子集团的轻工产品目前在波士顿矩阵中所处的位置，并分析该类产品的特别及应采取的战略。2011 年河南专升本管理学考试真题答案（官方答案）一、选择题（每小题 2 分，共 60 分）1-5.DBBAA 6-10.CDBBD 11-15.CDADB16-20.BDBAA 21-25.CADBA26-30.ADDAB二、推断题（每小题 1 分，共 10 分）31-35.36-40.三、填空题（每小题 1 分；每小题若有两个空，每空 0.5 分，共 10 分）41.竞争战略（或者业务单位战略或者事业部战略或者经营层战略）42.管理一个组织管理工作与工人43.统一领导44.集权型45.解冻 再冻结46.前向一体化47.企业内部流程 学习与成长48普拉哈拉德哈默尔49几何级数50用人所长四、简答题（每小题 6 分，共 30 分）51答：通常来说，单项沟通指没有反馈的信息传递。双向沟通指有反馈的信息传递，是发送者与同意者相互之间进行信息交流的沟通。从时间上看，双向沟通比单项沟通需要更多的时间。从信息懂得的准确程度上看，在双向沟通中，接收者懂得发送者意图的准确度大大提高；从接收者与发送者的自信程度上看那，在双向沟通中，接收者与发送者都比较相信自己对信息的懂得；从满意度上看，接收者比较满意双向沟通，发送者比较满意单项沟通；从噪音上看，双向沟通的噪音比单向沟通要大的多。52答：（1）选择高道德素养的员工（2）建立道德守则与决策规则（3）管理者在道德方面领导员工（4）设定工作目标（5）对员工进行道德教育（6）对绩效进行全面评价（7）进行独立的社会审计（8）提供正式的保护机制注：回答以上任意 6 条者即可得 6 分。轻松考试 快乐学习 考试通，您身边的考试专家！53答：技术环境，如清洁技术的变化等；经济环境，这对清洁业务的需求有宏观上的影响；自然环境，当自然环境污染严重时会增加对清洁业务的需求；社会文化环境，这能够影响对清洁业务的同意程度与劳动力供应等问题；政治法律环境，这决定了清洁行业经营的合法性等问题。54.（1）员工不但关心自己所得的绝对报酬，而且还关心报酬的公平性。（2）员工通过横向与纵向两个方向的比较来推断其所得报酬的公平性，而这种公平性会影响员工在工作中的努力程度。（3）员工选择的比较参照物有“其他人”“制度”与“自我”三种类型。55.（1）通过衡量绩效，检验标准的客观性与有效性；（2）确定适宜的衡量频度；（3）建立信息反馈系统。五、论述题（每小题 12 分，共 24 分）56.它属于矩阵组织结构矩阵制组织结构示意图为：矩阵制组织结构的优点是：（1）有利个职能部门之间的协调；（2）灵活机动性与习惯性较强（3）整体观念得到加强（4）发挥了综合优势矩阵制组织结构的缺点是：（1）双重领导（2）责权不清（3）稳固性差57领导是管理的基本职能之一，领导是由领导者向下属施加影响的活动过程，领导的实质在于影响。结合所学的领导理论，论述领导的作用与领导的影响力的来源。答案：领导的作用要紧表达在一下三个方面：1、指挥作用领导者不是站在群体的后面去推动群体中的人们，而是站在群体的前列去引导人们的前进，并鼓舞人们去实现目标。2、协调作用领导要协调组织内，外部门，不一致成员之间的各类关系与活动，以保证步调一致与共同目标的实现。包含：思想协调，目标协调。利益协调，信息协调轻松考试 快乐学习 考试通，您身边的考试专家！3、激励作用领导要最大限度的调动每个员工的积极性，使其满腔热情，自觉主动的为组织作出奉献。领导就是影响力，影响力部分来自于职位权力，部分来自于非职位权力。职位权力是指领导由于领导者在组织结构中所处的位置，上级或者组织制度所给予的权力，具有很强的职位特性。包含：（1）惩处权：强制性处罚而影响他人的权力（2）奖赏权：通过影响 t 他人的资源而影响他人的权力（3）法定权：由组织的职位决定的权力非职位权力是指：由于领导者的个人经历，地位，人格特殊品质与才能而产生的影响力。要紧包含：（1）感召全：通过个人的个性品德，作风而影响他人的权力。（2）专长权：通过在某领域的专长而影响他人的权力。六、案例分析题（每小题 8 分，共 16 分）58.新星电子集团的优势：实力雄厚，具有一定竞争力；拥有多个基本类药物；轻工业产品有着较高的市场占有率。新星电子集团的劣势：融资存在困难；药物产品中缺乏新、特药品种；公司存在人员问题，尚未建立完善有效的人才引进、培训、激励机制。新星电子集团的机会：国家对新特药行业有政策扶持。新星电子集团的威胁：轻工业产品供过于求，竞争猛烈；融资困难。通过运用 SWOT 分析方法，可得出新星电子集团的进展战略：利用国家政策扶持，大力进展新特药的制药业。面对轻工业产能过剩，售出部分轻工业产品以融得资金，并将资金用于进展新特药。改革人才引进、培训、激励机制，解决集团人才匮乏的困难。59.轻工产品的相对市场占有率较高，但增长率较缓慢，按照波士顿矩阵法分析故属于金牛类产品。这类产品或者业务处于成熟的低速增长市场上，市场地位有利，盈利率高。由于这类产品不再需要大量投资于广告宣传与生产扩张，因此公司能够获得丰厚的现金流量，并用于支持其他业务的进展。只是，“金牛”业务的增长前景是有限的。对这类产品可采取维持战略，目的是保持市场份额，以获取较多的现金流。