2017年劳动合同书范本.pdf

编号：劳劳 动动 合合 同同 书书甲方（单位):乙方（个人）:根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照”合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限一、合同期限甲、乙双方商定,劳动合同期从年月日起至年月日止。二、工作岗位：二、工作岗位：乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:_三、工作时间和休假三、工作时间和休假（一)计件工资制，即按照实际加工生产产品的数量和质量决定工资,多劳多得。（二)法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费.四、劳动报酬四、劳动报酬 (一）乙方正常工作时间的工资按计件工资制执行，但是不得低于当地最低工资标准。(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（三)甲方每月 2030 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付.五、社会保险和福利待遇五、社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。六、劳动纪律六、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。七、劳动合同的履行和变更七、劳动合同的履行和变更 (一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。八、劳动合同的解除、终止八、劳动合同的解除、终止(一)双方协商一致,可以解除劳动合同.由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿.(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。九、争议处理九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十、其他约定十、其他约定 (一）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失.(二）乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。（三）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。(四)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。甲方：乙方:年月日年月日