【2020深圳市劳动合同范本】2019劳动合同范本.pdf

【2020 深圳市劳动合同范本】2019 劳动合同范本摘要：乙方(员工)_，月;试用期满乙方起工 _ 元 月，/劳动合是劳动者维权重要武器编整理了深圳市劳动合欢迎欣赏与借鉴甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_名称_ 姓名_济类型_ 性别_ 年龄_ 工龄_电话_ 籍贯_地_ 户口所地_电话_ 系电话_法人代表_ 身份证码_系人_ 现住_根据华人民共和国劳动法和深圳济特区劳动合条例及其他有关法律法规参考规定甲乙双方着平等愿协商致原则达成如下协议、工作岗位和工作(工种)甲方根据生产(工作)要聘用乙方_岗位从事_工作(工种)二、合期限(试用期限)()合期限甲乙双方选择以下_种形式确定合期限固定期限_年合期从_年_月_日起至_年_月_日止.无固定期限合期从_年_月_日起3 完成定工作期限从_年_月_日起至 _(工作)完成止(二)试用期限参考无试用期试用期_月(试用期包括合期)三、工作甲方实行国规定以下_种工制标准工制即乙方每日工作8 每周工作 0不定工作制3 综合计算工工作制甲方由生产营要与工会和乙方协商可延长工作般每日不得超;因特殊原因要延长工作保障乙方身体健康条件下延长工作每日不得超三加班加每月不得超三十六如属法律行政法规规定其他情形延长工作不受上款规定限制四、工待遇()乙方试用期工_元 月;试用期满乙方起工_元 月甲方可按依法制定或集体合约定工分配制调整乙方工但甲方支付给乙方工不得低市政府公布当年低工标准(二)甲方每月_日参考手机版或每月_日_日发薪日(三)甲方安排加班加按劳动法四十四条规定支付工报酬.(四)乙方患病或非因工伤期工按有关规定执行(五)乙方工作按国规定履行国和社会义工照发(六)乙方停工期工待遇按有关规定执行(七)乙方按国有关规定享受休假权利休假期工按国及省市有关规定执行五、劳动保护和劳动条件()甲方必须乙方提供合国规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行健康检(二)乙方对甲方管理人员违指挥强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康行有权提出批评检举和控告六、社会保险和福利待遇()甲方按深圳市社会保险有关规定全面参考写作乙方办理社会保险(二)乙方因工致伤残死亡按深圳济特区工伤保险条例及有关规定处理(三)甲方济条件允许情况下应不断提高乙方福利待遇七、劳动纪律乙方合期应当做到()遵守甲方依法制定各项规制(二)严格遵守安全操作规程保证安全生产(三)按完成甲方规定工作任(四)爱护甲方财产保守甲方商业密(五)遵守国和地方有关计划生育政策八、合变更除重新订立和终止()甲乙双方协商可以依法变更劳动合.(二)有下列情形甲方可以随除劳动合;乙方试用期被证明不合录用条件;乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规制;3 乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重损害;乙方被依法追究刑事责任;5 法律法规规定其他情形(三)有下列情形甲方可以除劳动合但是应当提前三十日以面形式通知乙方人甲方濒临破产进行法定整顿期或者生产营状况发生严重困难写作劳动局确认确裁减人员;乙方患病或非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排适当工作;3 乙方不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;合订立所依据客观情况发生重变化致使原劳动合无法履行甲乙双方协商不能就变更劳动合达成协议(四)有下列情形甲方不得依据条二款规定除劳动合乙方患职业病或因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;乙方患病或非因工伤规定医疗期;3 乙方孕期产期哺乳期;法律法规规定其他情形(五)有下列情形乙方可以随通知甲方除劳动合试用期;甲方按照劳动合约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;3 甲方以暴力威胁或者非法限制人身由手段强迫劳动;.法律法规规定其他情形(六)有下列情形劳动合行除甲方依法被宣告破产;甲方依法散或依法被撤销;3 乙方死亡;(七)除条五款规定情形外乙方除劳动合应当提前三十日以面形式通知甲方(八)重新订立劳动合合期满甲乙双方延续劳动关系合期满前三十日双方重新订立劳动合(九)合终止合期满或双方约定终止条件出现合行终止九、违约责任()甲方法律责任甲方克扣或者无故拖欠乙方工以及拒不支付乙方加班加工除全额支付乙方工报酬外还应加发相当工报酬 5%济补偿金甲方支付乙方工报酬低市政府公布当年低工标准要补足低标准部分对低部分每日另按其总额%补偿员工3 甲方违反合六条()款乙方办理社会保险,给乙方造成济损失由甲方按深圳市社会保险有关规定赔偿乙方合下列情形甲方应次性发给乙方济补偿金由甲方提出双方协商除劳动合;b 甲方依合八条(三)款 3 项和(五)款 3 项除劳动合5 甲方依合八条(三)款项除劳动合甲方按国有关规定发给乙方次性医疗补助费.6 甲方依合八条(三)款 3 项除劳动合提前三十日通知乙方支付乙方当年月月平工补偿金(二)乙方法律责任乙方违反合约定除劳动合对甲方造成损失乙方应赔偿甲方下列损失甲方招收录用乙方所支付费用;甲方其支付培训费用;3 对生产营和工作造成直接济损失(三)双方另外约定以下违约责任十、争议处理甲乙双方发生劳动争议应允协商协商不成可以向甲方劳动争议调委员会(组)申请调;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁无异议双方必须履行;对仲裁裁不可以向人民法院起诉十、双方认要约定其他事项或对原订条款要变更重新约定事项十二、合尽事宜或合条款与现行劳动法律法规规定有出入按现行劳动法律法规执行十三、合甲乙双方签或盖日起生效涂改或面授权代签无效十四、合式两份甲乙双方各执份十五、下列件规定合附件与合具有等效力()_(二)_(三)_说明.根据劳动法和深圳济特区劳动合条例规定员工用人单位连续工作满十年以上当事人双方续延劳动合员工提出订立无固定期限劳动合或深圳户籍员工男职工连续工龄满二十五年女员工连续工龄满二十年且单位连续工龄满五年员工提出订立无固定期限劳动合应当订立无固定期限劳动合根据深圳济特区劳动合条例十条规定用人单位与员工可以劳动合订明试用期试用期不超三月;对技术业有特别要试用期可以延长但试用期长不超六月续订劳动合工作岗位变更不得再约定试用期3 甲方因工作性质或者生产特限制不能实行标准工制而实行不定工作制或综合计算工工作制按照国有关规定须劳动行政部门批准根据深圳济特区低工条例规定低工是指劳动者法定工作提供了正常劳动其所用人单位应当支付低劳动报酬5 违约责任分法定违约责任和约定违约责任承担违约责任方式主要有赔偿损失支付违约金和继续履行劳动合三种形式双方可结合实际情况按照平等愿原则依法约定违约责任若约定违约金不能只约定方承担违约金应体现公平原则违约金金额或计算方法定要明确具体且切实可行6 济补偿金发放标准按乙方单位连续工作年限计算每满年发给员工月月工;满半年不满年,按年计发;不满半年发给半月月工月工指劳动者除劳动合前三月月平工依合八条(三)款 3 项九条()款项除劳动合发放济补偿金高不超十二月月工7 根据华人民共和国劳动法规定当事人应劳动争议发生日起六十日以面形式向仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁不可以收到裁日起十五日向人民法院提起诉讼期满不起诉裁即发生法律效力8 合附件必须合法律法规规定否则无效.9 面授权代签劳动合律无效错方将依深圳济特区劳动合条例十五条规定承担法律责任0 宝安、龙岗区可参照采用合甲方盖_法定代表人(主要责人)签名 _乙方签名_双方签订合_以上就是这全部容主要描述乙方、甲方、劳动合、规定、合、工作、工、双方看完如觉得有用请记得（RL+）收藏相关热词 深圳市合劳动.