企业安全生产奖惩制度.pdf

企业安全生产奖惩制度1.客观的为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全生产意识，特制订本制度。2.适用范围适用于公司消防安全管理。3.责任3.1公司最高管理者或指派管理代表，负责组织建立奖惩制度，完善安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。3.2 公司安全监察部负责制定违章罚款和事故处罚规定，并监管实施。3.3 公司财务部负责建立安全奖惩资金专户，确保专款专用。3.4 各级安全监督部门是安全奖惩管理的具体实施部门。4.混凝土含量4.1 有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：4.1.1 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产工作成效显著；4.1.2 消除事故隐患，避免重大事故；4.1.3 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，防止或减少员工生命和国家财产损失的措施；4.1.4 在安全技术、积极采取先进的工业卫生措施，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；4.1.5 坚守岗位，忠于职守，职业安全卫生工作成效显著。4.2 对于按照公司要求，认真开展安全生产管理工作，生产部门和营业部门全年无重大事故，公司应给予其领导班子一定的奖励。4.3按照公司要求，本部门认真做好安全生产管理工作，接受公司安全生产监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。4.4奖励应当遵循精神奖惩与物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性资金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。4.5公司和生产部应预留工资总额或安全投资预算的1%-2%作为安全专项奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安全监督部门直接控制使用。4.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制定违规和事故的处罚，公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。4.7 违规和事故罚款应计入安全奖金专户，不得挪作它用。4.8安全生产具有一票否决权。发生人身死亡事故或其他重大事故的各单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。4.9对发生人身、机械或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将予以单位（部门）对领导和专职安全员给予记过直至辞退的处分，并对事故给予加倍经济处罚。