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2022集团公司工会主席在工会工作会议上的工作报告_企业工会主席工作报告 集团公司工会主席在工会工作会议上的工作报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业工会主席工作报告”。 深化贯彻十七大精神 全面落实科学发展观 努力开创集团公司工会工作新局面 在集团公司2022年工会工作会上的工作报告 （2022年9月27日） XXX 同志们： 这次会议的主要任务是，贯彻中国能源化学工会其次届全委会其次次会议、国资委2022年工会工作会议精神，贯彻集团公司第一次党代会、年中工作会议精神，总结集团公司工会成立以来的工作阅历，部署今后一个时期的工会工作任务，探讨探讨关于加强职代会建设等重点工会工作，进一步提高工会工作水平，推动集团公司又好又快发展。下面，我代表集团公司工会常委会向会议做工作报告，请审议。 一、一年来集团公司工会工作简要回顾 2022年10月，我们成立了集团公司工会。一年来，在中国能源化学工会、国务院国资委群工局和集团公司党委的指导和领导下，各级工会组织仔细落实集团公司工会成立大会确定的各项任务，坚持融入中心、服务大局、体现特色、注意实效的原则，各项工作都取得了显著成果，为促进集团公司又好又快发展做出了主动贡献。 （一）以职代会建设为重要抓手，民主管理工作全面深化，适应了企业改革发展的须要 加强职代会建设，不断完善职工民主管理工作，是坚持一心一意依靠职工办企业，搞好国有企业改革发展的一条重要阅历。一年来，集团公司工会仔细实行国资委党委和国资委颁发的关于建立和完善中心企业职工代表大会制度的指导看法，全面推动和规范所属企业的职代会建设，为确保各项改革发展措施的顺当实施发挥了重要作用。各单位仔细实行指导看法精神，依法落实职代会的各项职权，对本单位职代会实施方法做了调整和补充；各单位在深化改革中始终坚持职代会制度，形成了民主管理的纵向管理体系，根据集团公司跨越工程推动的要求，各工程局（厂）均在关键节点召开了职代会或职代会代表团长联席会，探讨改制方案和措施，使民主管理在改制企业中发挥了重要作用。特殊是在上阶段企业改制工作中，改制方案经职代会审议通过，维护了广阔职工的合法权益。一年来，以职代会建设的突出进展为标记，集团公司职工民主管理工作适应了所属企业公司制改建的要求，推动了现代企业制度建设，促进了企业决策的民主化、科学化。 （二）以技能大赛为有效载体，职工素养工程成效显著，增加了企业核心竞争力 建设高素养的职工队伍，是适应市场竞争须要，提高竞争力、实现技术升级的重要条件。一年来，以职工技能大赛为载 2 体、以培育高技能人才为重点的职工素养工程不断深化，进一步增加了企业的竞争力。各工程局结合自身实际，举办了电焊、钢筋、混凝土、灌浆及计算机操作等方面的职工技能大赛29次，体现了公允公正、水平一流、规范竞赛的要求，涌现了一大批技术能手，特殊是受到一线职工的欢迎。各单位主动组织职工参与所在省市组织的技能大赛13次，均获得了较好成果。2022年11月，集团公司6名职工组成的代表队参与了由国务院国资委、劳动和社会保障部主办的中国建筑杯中心企业职工技能大赛钢筋工决赛，1名职工获铜奖并荣获中心企业技术能手称号，5名选手获得了优秀选手称号，集团公司代表队获大赛优秀组织奖。 集团公司工会结合项目施工实际，联合福建省总工会在武邵高速马路建设工地开展了劳动竞赛活动，由路桥公司工会和十六局有限公司工会牵头详细组织，各参建单位主动参加，收到良好效果；各工程局围绕当好主力军，建功十一五，和谐奔小康建功立业活动，按中国能源化学工会的要求，在大型水电站开展劳动竞赛，在仔细总结以往开展劳动竞赛胜利阅历的基础上，紧紧围绕施工生产，在大型项目上科学确定竞赛项目，合理支配竞赛内容，进一步增加了竞赛的广泛性、针对性和实效性，推动了国家重点建设项目和企业重点任务的完成。各单位结合企业生产实际，通过岗位练兵、技术比武等多种形式，不断丰富和完善竞赛内容，全国大型水电站劳动竞赛 3 已经成为行业中的优质品牌，为企业培育了一大批技艺精湛的新型高技能人才，带动了职工队伍整体素养的提高。特殊是依托溪洛渡、向家坝等大型项目，各参建单位开展的劳动竞赛，结合项目进度、质量、效益、平安、工地环境、文明施工等内容，制定了量化、细化的管理方法，创新竞赛内容和形式，推动了项目施工与管理，受到了项目党委、行政领导的高度赞扬。同时，各级工会组织仔细总结竞赛中创建的胜利阅历，广泛宣扬活动中涌现出来的先进典型事迹，激发和调动了广阔职工的劳动热忱和创建活力，达到了在企业增效中职工增收的双赢目标，确保了国家大型重点项目建设的顺当进行。部分单位组织开展的迎奥运、塑形象、添光彩劳动竞赛活动取得阶段性进展。一年来，工程局一级组织开展劳动竞赛45次，项目上开展的保质量、保平安、保进度的各类劳动竞赛710次，促进了生产任务圆满完成。多数单位都坚持突出重点推动创争活动，高技能人才的数量和质量均得到新的提高。 在深化开展劳动竞赛的过程中，各级工会组织注意创新，不断给予竞赛活动新的内容。一年来，各单位大力开展了以节约资源、爱护环境为主要内容的节能减排劳动竞赛，以竞赛为抓手，充分发挥工会作用，在推动建设节约型、环境友好型社会建设中做出了主动贡献。各单位工会充分发挥有利条件，组织动员广阔职工开展科技攻关和技术改造，一批节能技术改造项目顺当实施，降低了消耗，节约了能源，减轻了污染，取得 4 了良好的经济效益和社会效益。 2022年1月，集团公司开展了劳动模范评比表彰活动，集团公司、集团公司党委、集团公司工会联合授予10名同志为2022-2022年度集团公司劳动模范；授予80名同志为集团公司先进生产（工作）者。集团公司党委还在集团报纸、网站开拓了弘扬劳模精神的专栏，大张旗鼓地宣扬劳模事迹，掀起了学先进、赶先进的热潮。各工程局也结合自身实际，开展了劳动模范、先进生产者、中青年专业技术标兵评比等各类表彰活动，在集团范围内营造了崇尚学问、激励创建、争当先进的良好氛围。一年来，职工素养工程取得了显著成效，职工队伍整体技能水平得到了明显提高，推动了企业的技术升级和核心竞争力的增加。 （三）以和谐劳动关系为导向，切实维护职工合法权益，推动了企业与职工的和谐发展 建设和谐企业是保证企业改革顺当推动的须要，也是实现企业可持续发展的须要。以构建和谐劳动关系、建设和谐企业为导向，坚持主动依法科学维权，推动和谐劳动关系的利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制建设，引导企业在推动改革中注意履行民主管理程序、维护职工合法权益，实现企业与职工的和谐发展。集团公司工会下发了困难职工救助基金管理和运用方法，并建立了职工特困救助基金；绝大多数单位都建立了救助基金，完善了管理方法，有的还建立了职工互助 5 金，推动了和谐企业建设。集团各级工会开展三不让承诺活动，不少单位成立了困难职工救助中心，建立了困难职工档案，这一活动有规划、有措施、有成效。各单位细心组织送暖和、金秋助学和为困难职工捐款活动，并坚持常常性走访慰问困难职工，仔细解决困难职工看不起病、子女上不起学、基本生活难以维持的问题。 各单位以学习贯彻劳动合同法为契机，在构建和谐劳动关系中有新突破。今年是劳动合同法颁布实施的第一年，集团公司各级工会组织坚持把学习宣扬、实行劳动合同法作为全面推动和谐劳动关系建设、推动社会和谐的一项重要内容，作为工会组织促进企业发展、维护职工权益的重要手段，主动组织集中培训、邀请专家授课。各级工会组织加大了对劳动合同法的宣扬力度，引导广阔职工学法、懂法、遵守法律、用法，依法行使法律给予的权利，自觉履行法律规定的义务，增加了职工的法律意识，提高了依法维权的主动性。 （四）以成立集团公司职工文体协会为契机，大力开展群众性文化体育活动，促进了企业文化建设 集团公司工会成立后，为了活跃广阔干部职工的业余文化生活，提高文化素养，增加身体素养，通过各方主动努力，我们于今年年初成立了集团公司职工文化体育协会。协会现有理事37人，发展会员1437人，设立了棋牌协会、摄影书法绘画协会、文艺协会、文学协会、球类协会等五个分支协会。各分 6 支协会都召开了理事会议，探讨制定了工作规划和年度工作安排。各工程局（厂）、公司也根据要求成立了分会。各分支协会和分会结合实际状况，开展了形式多样的文体活动。 6月17日，球类协会下发关于举办集团系统内部乒乓球选拔赛的通知，各单位工会主动响应，京内外13个单位的48名选手参与了选拔赛。经过两天激烈的角逐，共选拔出13名队员，根据国资委要求成立4个组分别参与了由国资委群工局与中国乒乓球协会组织的中粮杯中心企业第三届乒乓球竞赛，这次活动是集团公司工会文体协会成立以来组织的第一次较大型的活动，也是集团公司第一次参与国资委举办的乒乓球竞赛。全体队员充分发挥坚韧拼搏、团结协作的作风，荣获优秀组织奖。 文艺协会经过细心筹备，在集团内选拔出16个优秀节目，组成了46人参与的慰问演出团，于近期深化到溪洛渡、向家坝工地一线和都江堰进行慰问演出，演出效果很好，受到了一线广阔职工和灾区职工的热情欢迎，近10000名观众到现场观看了演出，丰富了一线职工业余文化生活。地方政府、业主单位、设计单位、监理单位和都江堰所在地一些单位也组织了人员观看演出，演出结束后，我们还组织了与业主等单位领导的联谊活动，拉近了与各方的关系，通过活动，树立了集团公司良好的企业形象。 摄影书法绘画协会经过征集和打算，共征集作品近200幅， 7 评比出获奖作品144幅，其中书法优秀作品40幅，绘画优秀作品40幅，摄影优秀作品64幅，在集团公司总部进行了为期两周的迎中秋节、国庆节首届职工书画摄影展览。本次展览的作品层次较高，装裱精致，吸引了大量总部和在京公司职工驻足观看，展示了水电职工深厚的文化底蕴。这也是集团成立以来首次举办的大型书画摄影展览活动，受到了广阔职工的欢迎。 为纪念改革开放30年，迎接集团发展的新时代，集团公司文学协会和水利水电工程报举办了水电跨越杯文学有奖征文活动。作品以形象生动地反映改革开放30年来我国水利水电战线发生的巨大改变和辉煌业绩为主题，宣扬中国水电集团在这重大历史进程中发挥的巨大作用与取得的卓越成就，展示系统广阔干部职工参加改革宏大实践活动的精神风貌，歌颂广阔水电建设者献身江河的水电情怀。截至目前，共征集优秀作品70篇，已经接连在集团公司报纸刊登15篇。待活动结束后，将对优秀作品进行评奖。 通过半年多主动推动各分支协会各项活动，文体协会在弘扬企业精神，丰富职工文化生活等方面取得了可喜成果，群众性的文化体育活动开展得绘声绘色，得到了各级工会组织和广阔职工的大力支持，企业理念和企业文化进一步为职工所认可，职工的精神面貌不断得到改善，焕发了新的朝气与活力。 （五）以救助为重点，组织全集团职工参加抗震救灾、恢 8 复生产，以实际行动支援了灾区建设 四川汶川特大地震发生后，集团各级工会组织根据党委要求，马上投入抗震救灾工作中，主动组织职工捐款捐物，帮助灾区单位特殊是水电十局抗震救灾、复原生产。同时，主动向全国总工会、中国能源化学工会和国资委群工局反映有关状况，争取政策支持。全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰在能源化学工会领导的陪伴下，慰问集团十局受灾职工，送去慰问金100万元，体现了全国总工会、能源化学工会的关怀；国资委群工局对举荐集团公司抗震救灾先进集体、先进个人工作赐予大力支持，水电十局医院被国家劳动保障部和国资委联合授予全国抗震救灾英雄集体称号，是获奖的四家中心企业之一。 灾情发生后的短短几天时间，全集团各单位从四面八方向水电十局共运输救灾物资56车，计10万余件，价值超过1000万元；集团工会在行政的大力支持下，向受灾单位工会拨付764万元补助金，用于慰问遇难者家属和受灾职工；集团公司各级工会组织特殊是受灾单位和地区各施工项目工会组织反映快速，行动坚决，与党政组织一道，主动号召广阔职工抗震救灾、复原生产、重建家园。全集团各项目上的广阔职工立足岗位，搞好生产，以实际行动支援灾区建设。 各单位工会主动组织职工参与抗震救灾突击队，在抢救人员、打通道路、安置灾民等工作中发挥了主力军的作用，得到 9 了各级党政领导的赞扬。集团公司所属水电三局、四局、五局、七局、八局、十局、十二局、十五局等单位共有12支抗震救灾抢险队被中华全国总工会授予抗震救灾重建家园工人先锋号殊荣。 （六）以建家活动为载体，充分发挥了基层工会的职能，工会自身建设迈上新台阶 集团公司各级工会仔细贯彻组织起来、切实维权工作方针，深化开展建设职工之家活动。建家活动坚持以细化求深化、以务实求落实、以实干求实效，在思路、机制、举措等方面进行了系统创新，进一步增加了工会组织的吸引力和凝合力，更加充分地发挥了组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，在团结动员广阔职工发挥工人阶级主力军作用、推动科学发展、促进社会和谐中发挥了重要的作用。各单位根据集团公司工会成立大会的要求，广泛开展在项目上建立职工之家的活动，项目职工之家与举办农夫工夜校结合起来，发挥了教化培训职工和农夫工、服务职工、开展群众性文体活动的作用，取得了显著成效。各单位工会通过建家活动，调动了职工参加企业生产管理的热忱，推动了企业和谐发展。建家活动的深化开展，进一步加强了基层工会工作，增加了工会的活力，工会自身建设取得了明显进步。 上述成果的取得，得益于上级工会组织和各级党委对工会工作的领导和指导，得益于各级行政领导对工会工作的大力支 10 持，得益于各级工会组织建设的新进步和全体工会干部的共同努力。在此，我代表集团公司工会，向长期以来始终关切和支持工会工作的各级党政领导、向各级工会组织和广阔工会干部表示感谢，向集团公司广阔职工表示问候！ 在确定成果的同时，我们也要醒悟看到，与新形势新任务的要求相比，集团公司工会工作中还存在一些问题和不足。主要是：一些企业在如何正确把握工会工作与企业改革发展稳定的关系方面，相识上还须要提高；在建立健全集团职代会完整体系上还有不足，在建立职工董事、职工监事等方面须要仔细探究；工会组织在贯彻科学发展观、促进企业又好又快发展的作用发挥方面，工作上还须要加强；工会工作在结合实际进行理论创新方面还须要进一步加强；一些单位和项目工会组织配置不到位、工作机构和人员力气配备不足以及工会干部后继乏人等问题，还须要着力解决。 二、今后一个时期集团公司工会工作的重点任务 依据集团公司改革发展面临的新形势新任务，做好今后一个时期集团公司工会工作总的要求是：以党的十七大精神为统领，深化实行科学发展观，坚持融入中心，进入管理，强化措施，完善机制，着力建设好职工民主管理体系、职工素养提升体系、职工合法权益维护体系和工会组织建设体系，接着完善集团公司工会工作新路子，为推动集团公司实现又好又快发展作出新贡献。基本工作思路是：抓住学习贯彻科学发展观、 11 建设和谐劳动关系这条主线；坚持围绕企业改革发展和生产经营工作、坚持围绕维护职工的合法权益两个重点；实现完善职代会制度体系、强化职工素养工程、构建和谐劳动关系、开展群众性的文体活动、加强工会自身建设五个突破。概括起来就是抓住一条主线，坚持两个围绕，实现五个突破。重点要抓好以下五个方面的工作： （一）健全完善集团公司职工代表大会体系，在加强企业民主管理上有新突破 1、深化实行国资委党委、国资委关于加强中心企业职工代表大会制度建设的看法，建立集团一级职代会制度。集团公司党委特别重视集团一级的职代会建设，根据集团公司党委要求，我们起草了中国水利水电建设集团公司关于职工代表大会制度的实施看法（探讨稿）并提交本次会议探讨，希望大家能够结合实际提出详细修改看法，以利于操作过程中更贴近实际。成立集团一级职代会的难点是代表产生方法，代表产生的难点是如何确保一线代表的比例问题。一线代表不只是基层单位技术、管理骨干，还必需有干脆从事生产经营的一线人员，如工区长、工段长、班组长、大型机械操作手、技术能手、劳动模范等。在代表的构成中，要确保一线代表的比例，集团公司工会将制定选举工作通知，由各公司工会组织基层工会组织层层举荐选举，并按要求完成代表初审工作。集团公司工会将成立代表资格审查小组，最终确定参与集团公司职代会 12 的职工代表资格。筹备成立集团公司职代会这项工作希望能引起大家重视，作为近期一项重点工作去协作和落实，力争尽早完成各项筹备工作。集团公司工会已报集团公司党委同意，将在2022年一季度召开集团公司首届职代会，与集团公司2022年工作会议套开，这是集团公司职代会建设的一个历史性的进步。各单位要深化实行关于加强中心企业职工代表大会制度建设的看法，修订和完善本单位职代会制度，更好地发挥职代会作用，强化企业民主管理，推动企业又好又快发展。 2、坚持真实、有效、长久，把厂务公开工作引向深化。党的十七大强调，要推动厂务公开，支持职工参加管理。2022年是厂务公开制度诞生十周年，要以此为契机，把厂务公开接着引向深化，全面提升厂务公开工作的质量和实效。要切实增加厂务公开的真实性和时效性，做到内容真实客观，确保职工的知情权、参加权、表达权、监督权。要刚好调整完善厂务公开领导小组和办事机构，加强专题探讨，健全公开的制度和机制，丰富公开的形式和载体，确保厂务公开融入企业生产经营和管理工作之中。各单位要仔细总结厂务公开工作阅历，推广用贯标的方法推动厂务公开工作的阅历，全面推动厂务公开深化开展。集团公司将择优向国资委和上级工会举荐先进典型，参与中心企业厂务公开先进单位的评比。 （二）健全完善集团公司职工素养工程体系，在建设技能型人才队伍上取得新突破 13 各级工会组织要深化开展职工素养工程，接着开展创建学习型组织、争做学问型职工活动，工会组织要在高技能人才培育的组织发动、规划制定、督导检查、选树典型和宣扬表彰等方面进一步发挥作用，要以职工培训、岗位练兵、导师带徒活动为基础，组织开展有利于提高企业自主创新实力和职工职业发展实力的技能竞赛，形成集团、工程局、分局和项目部逐级开展的职工素养工程的合理梯次。 1、要接着举办多层次的职工技能大赛。各单位要根据集团公司下发的技能大赛管理方法的有关要求，依托大型项目，结合实际，仔细筹划，广泛发动，细心组织，每年抓好12个工种的技能大赛，办出高质量、规范性、具有特色的大赛，还要组织职工主动参与国资委和所在省市组织的技能大赛。要对技能大赛的优胜人员赐予重奖，激励更多的人参与技能大赛，通过大赛培育选拔更多的技能型人才，确保优秀人才脱颖而出。 2、要仔细参加组织好职工培训工作。各级工会要教化引导职工充分相识参与培训的重要性，提高职工学习的主动性；要结合实际，组织力气深化调研，总结阅历，查找不足，仔细参加培训机制建立工作，通过制定和落实培训制度，来推动职工培训工作。要实行各种有效措施培训职工，充分发挥职教中心和各单位、各大型项目在培训职工中的作用，开展多层次、全方位的职工培训活动。要结合工程施工实际，实行短期脱产 14 和业余培训相结合的方法，组织各工种的技术培训班，把职工培训和岗位练兵结合起来，形成合力。还可实行学习沟通、短期培训等方式，选送部分有潜质的职工到有关院校培训提高。 3、要广泛开展岗位练兵活动。各级工会组织要和行政组织一道广泛开展岗位练兵、拜师学艺、观摩研讨等活动，激发职工岗位成才的主动性。特殊是要充分利用现有条件，在项目的施工和管理实践中熬炼队伍、培育人才，力争做到干一个项目、出一批技能人才。 4、立足项目大力开展劳动竞赛。深化开展以节能降耗、降本增效、平安生产和革新创建为主要内容的劳动竞赛，要适应项目的新状况，体现市场竞争的新特点，实现劳动竞赛内容和形式的创新，符合集团公司的新要求，把项目上劳动竞赛的动身点调整到追求效益最大化、实现项目全面履约上来，在竞赛中以提高效益为中心，协调好项目进度、质量、效益、平安、文明施工、队伍建设等方面内容，实现项目施工与管理的协调发展。 5、健全以劳动模范评比表彰为主的表彰制度。我们大多数单位都建立了劳动模范评比表彰制度，只有少数公司还未建立。各单位工会要在现有制度的基础上制定细化的实施方法，切实抓好劳模和先进评比表彰的组织发动，落实工作责任，合理奖惩激励，引导广阔职工立足岗位、争做贡献，实现劳模评比、选、树工作的规范化、制度化。要把评比表彰过程作为比 15 学赶帮超的过程，作为宣扬劳模事迹、弘扬劳模精神的过程，在做好本单位劳模选树工作的同时，还要主动向集团和所在省市举荐劳动模范等先进典型，拓宽荣誉获得渠道。要做好劳模管理与服务工作，对他们要政治上重视、工作上支持、待遇上提高、生活上关切，在学习培训、考察、疗养等方面要创建条件优先支配参与，对他们的实际困难要主动帮助解决，必需强调，劳动模范不能支配下岗。集团公司工会正在探讨制定相关疗养制度，有望在今年年底出台并实施，体现对劳动模范、先进生产者和对企业有突出贡献的领导人员的人文关怀。 6、强化自主创新意识，广泛开展技术创新活动。一是深化开展合理化建议活动，进一步健全合理化建议活动组织机构和规章制度，完善活动操作、建议评审、推广应用、效果评价及表彰嘉奖等机制。二是要结合工程施工的重点、难点开展技术攻关活动，成立以项目领导、技术干部、高素养的技能工人三结合的技术攻关小组，解决施工难题，提高经济效益。 （三）健全完善职工合法权益维护体系，在创建和谐企业上有新突破 1、深化学习贯彻劳动合同法，建设和谐劳动关系企业。今年正式实施的劳动合同法，对劳动者维护自身合法权益，工会参加协调劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，作出了明确规定。各单位工会要把学习宣扬贯彻劳动合同法作为重要工作摆上日程，仔细组织各级工会干部和广阔职工深化学 16 习、精确把握劳动合同法的基本内容和相关规定。要会同人力资源部门、经营管理部门探讨提出贯彻劳动合同法的详细看法，确保工会组织的职责到位、工作到位，依法维护职工合法权益，统筹兼顾各方利益。各级工会组织要大力推动同等协商、签订集体合同制度。各单位工会要抓住劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，针对职工最关切、最干脆、最现实的利益问题，扩大协商领域，促进规范运作，健全工作制度，提高协商质量，努力为职工说话办事。要进一步推动集体合同制度，提高集体合同的履约率。 2、促进建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，进一步做好对困难群体的帮扶救助工作。党的十七大提出，要建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。工资是职工最关切也是最基本的权益，工会组织要主动推动这项工作的开展和落实。要加强对建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制问题的探讨，摸清一般职工、一线职工的工资收入状况和正常增长比例，提出切合实际的、兼顾企业经营管理者和不同层次职工利益的看法建议，完善集体合同条款中有关职工工资正常增长机制和支付保障机制的内容，推动建立和落实工资安排的民主管理机制。要确保职工工资按时发放，不能出现拖欠职工和农夫工工资现象的发生，从根本上维护职工最基本的需求。要建立健全困难职工群体帮扶救助制度。针对困难职工普遍存在着生活难、子女上学难、看病难的问题，要以实现三 17 不让目标为重点，着力抓好三大帮扶：一是生活帮扶，坚持节日送暖和与平常救助相结合，在落实各项帮扶措施的同时，工会要主动推动将企业符合低保条件的特困职工家庭纳入社会救济范围，加强与地方工会和民政部门的协调联系，促使困难职工低保待遇问题得到解决；二是助学帮扶，要落实不让一个职工子女因交不起学费而辍学的承诺，探讨探讨助学方案，刚好了解状况并实行帮扶措施，全面开展金秋助学活动；三是医疗帮扶，要高度重视职工生病住院经济困难问题，有条件的单位要主动与地方工会联系，组织职工参与职工住院医疗互助保险、女职工大病医疗互助保险、职工意外损害互助保险职工安康互助保险等互助保险安排，最大限度解决职工看病难问题。另外，工会要把走访慰问与解决实际问题结合起来，把平常救助和节日慰问结合起来，稳定队伍，凝合人心。对因患重大疾病造成家庭特别困难的职工，要通过互助互济活动和企业救助基金解决。各单位要建立困难职工帮扶中心，制定制度，形成体系，仔细落实。要重视加强对困难职工群体的帮扶救助工作，工会组织要建立和完善困难职工档案，做究竟数清、状况明，并主动协调有关部门解决他们的实际困难，建立职工互助金或帮扶救助金，逐步建立困难职工帮扶救助的长效机制。另外，各级工会组织要主动参加企业的信访工作，帮助有关方面作好各类上访人员的劝服和疏导工作，进一步完善处理群体事务、突发事务的工作预案，一旦发 18 生此类事务，工会组织特殊是工会主席要协作党委和行政领导做好群众工作，防止冲突激化和事态扩大，维护企业的稳定。 3、强化平安生产监督制度，加强职工劳动爱护。工会组织要严格落实在平安生产工作中的监督职能，深化开展加强劳动爱护监督状况的调研检查，督促和帮助行政落实平安卫生措施。要坚持平安发展，加强对职工劳动平安卫生学问教化。各项目要通过举办农夫工夜校，对农夫工进行平安教化和培训，落实工会劳动爱护责任制，完善维护职工平安健康权益工作机制。要主动参加职业病防治工作，开展群众性劳动平安监督检查，削减避开重大事故和职业危害，切实保障职工的生命平安和职业健康。要根据集团公司关于开展创建平安工程，促进企业平安发展主题活动的实施看法的要求，充分发挥各级工会组织的优势，通过开展安康杯竞赛和创建平安工程活动，努力维护平安稳定的良好局面。 （四）健全完善群众性的文体活动体系，在促进企业文化建设上有新突破 1、有安排地开展文体活动，打造文体活动品牌。集团公司各级工会组织要在文体活动中打造品牌，集团公司文体协会特殊是文艺协会要仔细总结到大型项目慰问演出的胜利阅历，选拔优秀业余演员，选拔优秀文艺节目，主动创建条件，成立集团公司水电业余文工团。集团公司工会将起草成立集团公司水电业余文工团的文件，对业余文工团的人员选拔、经费来源、 19 活动形式做出规定。今后，集团水电业余文工团每年都将到大型项目部进行慰问演出，参与集团工作会议演出，参与上级单位组织的文艺演出，打造中国水电集团的文体品牌。各单位工会都要逐步成立业余文工团，发觉和培育自己的文艺和体育品牌，成为宣扬企业形象、展示职工风采的有效载体。 2、健全制度，支持文体协会举办特色文体活动。要进一步完善集团公司文体协会的各项制度，抓好各分协会、分支协会活动的规划和落实，真正把此项工作做到制度化、日常化。各级工会领导要支持分协会、分支协会的工作，在人力、物力上赐予支持，通过文体协会这个载体，通过大量具有特色的文体活动，提高集团开展群众性文体活动的水平。 （五）健全完善集团公司工会组织建设体系，在加强工会自身建设上有新突破 1、打造工会工作品牌，主动推动项目职工之家建设。要进一步落实项目职工之家建设工作，我们要仔细总结多年来建设职工之家的阅历，紧密结合实际，在制定规划、完善方案、落实措施、供应保障的基础上主动进行，在重点抓好大中型项目建家的同时，逐步向小项目延长。项目职工之家要做到有制度、有人管、有地点、有载体、有效果。要根据以组织建设为基础、以机制建设为核心、以职工评价为标准、以企业发展为目标的基本思路，以关爱、教化、培训、服务为建家的基本内容，从本单位的实际动身，不断创新职 20 工之家建设的内容和形式，把建家与建会、建制工作紧密结合起来，与企业文化建设活动紧密结合起来，以全面规范的职工之家建设推动企业文化建设的有效开展，以丰富多彩的主题文化活动推动职工之家建设水平提高，以职工之家的建设成果促进和扩大企业文化建设的成果。项目职工之家要把关爱关切职工、教化培训职工、服务职工生活、开展文体活动作为重要内容，把硬件建设和软件建设结合起来，注意硬件建设，如建立阅览室、职工书屋、球场、职工消遣室等，依据实际状况配备活动用品和学习资料，把职工之家与开办农夫工夜校结合起来，组织职工和农夫工进行教化培训。同时，项目工会要协作党政领导办好职工食堂，主动为职工探亲、通讯供应服务，使职工感受到家的暖和。 2、加强理论和实践探讨，促进工会工作健康发展。这些年来，集团公司工会工作取得了明显进步，初步探究出了一条具有自身特色、符合企业发展规律、切合职工意愿的工会工作新路子，也形成了得到企业党政领导确定和支持、受到职工群众欢迎和参加、体现工会工作特色和作用的品牌工作。同时，我们更要醒悟相识到，随着集团公司改革发展步伐的加快，随着广阔职工群众物质生活和精神文化水平的提升，随着我们工会工作面临的形势和任务的改变，做好工会工作肯定要切实加强理论和实践探讨，尤其是要刚好总结我们的实践阅历，形成规律性的相识，通过理论创新，回答新问题、指导新实践、实 21 现新发展，为做好新形势下的工会工作供应科学的理论支持。 3、加强工会组织自身建设，努力建设高素养工会干部队伍。要适应企业工会工作的须要，加强工会组织建设，对各公司、各公司的二级单位、大中型项目部工会机构的设置要有规定，保证工会的组织机构和人员到位，并落实相关的待遇。要加强对所属基层工会组织的工作指导，并留意与地方总工会加强工作沟通和联系。要坚持加强工会干部的理论学习和业务培训，切实提高解决实际问题的实力。 同志们，今后一个时期，集团公司改革发展稳定的各项任务非常繁重。在新的形势和任务面前，工会参加企业改革和发展的任务突出，依法维护职工合法权益的任务艰难，保持职工队伍和企业稳定的任务紧迫，工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。做好集团公司工会工作，充分发挥广阔职工的主力军作用，对于促进集团公司改革发展具有重要意义。让我们深化贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，在集团公司行政的支持下，团结动员广阔职工融入中心、服务大局，努力开创集团公司工会工作新局面，为实现集团公司又好又快发展做出新的更大贡献！ 感谢大家！ 22 工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告 文章标题：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告（2022年8月1日）同志们：此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日平安无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，支配部. 工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告 工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告文章标题：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告（2022年8月1日）同志们：此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安. 工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告_工作汇报 (2022年8月1日) 同志们： 此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日平安无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，支配部署下半年特殊是第三季度工作任务，动员各级工会组织. 在集团公司工会工作会议上的讲话 在集团公司工会工作会议上的讲话在集团公司工会工作会议上的讲话在集团公司工会工作会议上的讲话 200年，矿工会紧紧围绕矿中心工作，拓展工作思路，构建双赢平台，为企业的改革、发. 在公司工作会议上的工会工作报告 在公司2022年工作会议上的工会工作报告各位代表、同志们：现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请审议。一、2022年主要工作回顾2022年,公司各级工会组织在公司党组的正确领. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 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