公司制度大全DOC.pdf

公司制度公司制度大纲大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度,促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益.四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智，提出合理化建议.五、公司实行“岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约,反对铺张浪费；倡导员工团结互助,同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究.公司考勤制度公司考勤制度一、公司员工必须自觉遵守公司考勤制度,按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。公司员工在工作时间不得擅自离开工作岗位。二、公司规定员工一天工作8 个小时，每个月有 4 天休息时间。员工同样享受国家公休日（以实际情况为准）.员工在其他时间如有事情必须填写请假条向上级请假。没有请假条一律按旷工处理，有请假条则扣 1 天的基本工资。三、上班时间：夏令7：00 至 18：30；冬令8：00 至 17:00（以实际上班时间为准)，公司员工必须按时上下班打录指纹考勤机。在上班迟到者，按迟到论处(扣 10 元）；迟到时间超过30 分钟以上者，按旷工半天论处;在 30 分钟以内提前下班者,按早退论处（扣20 元）；超过30 分钟提前下班者,按旷工半天论处；超过 60 分钟提前下班者,按旷工一天论处.四、迟到和早退在每月累计达3 次者，扣1 天的基本工资；每月累计达46 次者，扣3 天的基本工资;每月累计达 7 次以上者，扣 10 天的基本工资，并予以辞退。五、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1 天者,扣发 3 天的基本工资；每月累计旷工2 天者，扣发 6 天的基本工资和当月的效益奖金;每月累计旷工 3 天以上者，扣发当月基本工资、效益奖金，并予以辞退.六、严格请假、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天）,由部门负责人批准;3 天以内的（含3 天)，由经理批准。部门负责人和技术员等其他人请假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到(旷工）或早退的,按照本制度第三、四、五条执行。八、经经理或分管领导批准，决定休息日加班的员工每天补助基本工资，加班时间不足 8 小时的按 7元/小时补助。夜间加班或值班的员工补助20 元/次.九、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责.如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度规定处理的员工，取消当月先进个人的评比资格。公司上班管理制度公司上班管理制度为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理和提高工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事,特制订本制度。一、公司的所有员工必须明确地知道自己所属岗位的工作职责，并坚决地履行好。在当月没有履行好工作职责的员工，不发激励奖金和效益奖金，并扣1 天基本工资/次。下次重犯者，可视情况给予辞退。二、对于安排的工作，员工必须无条件服从和实施。如有不服从安排者，扣除当天基本工资。再犯者给予辞退。三、在安排的工作方面,员工如有自己的想法和意见，要及时地向部门负责人或经理提出，不要擅自做决定。有违反者扣除5 天基本工资,并负责公司因此产生的经济损失。严重者给予辞退。四、针对每个月工作表现出色的集体(组/队)或个人,特设月激励奖金。奖金金额为 100300 元/人（视当月工作情况而定）。如果全体人员工作表现不满意，就累计到下个月发放。五、在上班时间内禁止打牌、下棋、串岗聊天、嬉戏打闹等做与工作无关的事情。有违反者扣除1天基本工资。再犯者扣除3 天基本工资。第三次违反者给予辞退。六、在公司基地和厂房里的任何时间里，禁止所有员工发生打架、斗殴事情。如违反者将负责公司及个人的所有损失并扣除当月工资.事情严重者交给当地公安机关处理,并给予辞退.员工守则员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业.二、维护公司声誉,保护公司利益。三、团结互助，勤俭节约，杜绝浪费.四、积极进取，勇于开拓，求实创新。员工岗位工作职责员工岗位工作职责普通员工：普通员工：1、负责所在划区内的中药材（农作物)日常工作和养护.2、被派遣及安排的工作必须认真仔细地完成。3、必须每天向工作组长汇报所在划区内的中药材（农作物）生长情况和日常管理进程.4、在划区内发现的问题，应及时向上级汇报并商量出解决方法。食堂工作人员：食堂工作人员：1、负责厨房的日常工作和维护.2、被派遣及安排的工作必须认真仔细地完成。3、必须每天向办公室主任汇报厨房当天的食材用量及日常工作内容.工作组长工作组长:1、负责基地上的中药材（农作物)日常工作管理和维护。2、被派遣及安排的工作必须负责实施完成。3、必须每天向经理汇报所在划区内的中药材（农作物)生长情况和日常管理进程.4、对于在划区内发现的问题或下属反映上来的问题，应及时向上级汇报并商量出解决方法.5、办公室主任办公室主任/厂长厂长:1、负责基地（厂房)的日常维护和后勤管理工作。2、监督清洁员和食堂工作人员等人的工作质量和工作效率。3、至少每周一次向经理汇报工作并做总结。经理：经理：1、负责公司运作和基地(厂房）的管理工作。2、监督办公室主任、工作组长和技术员等人的工作质量和工作效率.3、至少每周一次向股东会汇报工作并做总结。