公司内部管理制度考勤试用版(V1.2).pdf
考勤管理制度试用版（考勤管理制度试用版（V1.2V1.2）发件部门：总经办发件部门：总经办审批：审批：适用范围：公司全体员工适用范围：公司全体员工发行日期发行日期:2015:2015 年年 1 1 月月 1515 日正式试用日正式试用目录第一部分 公司考勤.0第一章总则.0第二章细则.1第一节考勤分类说明.1一、迟到、早退.1二、旷工.1三、事假、病假.2四、工伤假.2五、婚假.2六、丧假.3七、产假.3八、休年假.3九、加班倒休.4第二节考勤审批规定.4第三章附则.5第二部分 福利制度.5一、假期.5二、活动.6三、社会保险.6四、体检.7五、加班晚餐补贴.7第一部分第一部分 公司考勤公司考勤第一章章总总则则第一条第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条第二条第三条第三条第四条第四条员工的考勤情况由总经办负责管理。员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请.第二章第二章细细则则第一节第一节考勤分类说明考勤分类说明一、一、迟迟到、早退到、早退第五条第五条公司实行每周五天工作制。每天具体工作时间为：上午9：0012:00,下午 13：30 18：00。第六条第六条员工上下班必须在考勤机上签到，签到次数为二次,即上班和下班各一次。如有特殊情况可由人事部人员在考勤表上注明原因,具体按以下方式填写：“事”为事假,“病为病假，“迟”为迟到，“早为早退，“出”为出差，“外”为公事外出。如计划出差及早上直接外出办事应在前一天提前报告人事并记录。并由总经办监督考核(午休不用打卡）.第七条第七条上班不得迟到与早退.1迟到：上班10 分以后打卡,视为迟到。超过上午 9：30 还未到岗如遇特殊情况人为不可抗力的因素导致迟到需提前电话通知总经办（如不通知视为矿工）.每月迟到两次以上的，从第三次开始进行处罚(如技术人员加班至 23 点过后,需部门领导签字第二天可延迟 1 小时上班)；2早退:早于下午 18：00 离岗;扣款规定扣款规定迟到、早退每次罚款30 元；每月迟到、早退以及脱岗累计达到2 次以上开始计算处罚（即从第 3 次开始计算处罚）,并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4 次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5 次以上（含 5 次），按旷工一天处理。二、旷工二、旷工第八条第八条如有下列情形之一,均按旷工处理。1未请假或请假未批准，不到公司上班；2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3其他等同于旷工的行为。第九条第九条半小时以上 2 小时以内视为旷工半天；2 小时以上视为旷工一天。扣款规定扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天及以上扣发旷工时间的双倍工资。1三、事假、病假三、事假、病假第十条第十条事假须提前填写请假申请单，遇紧急情况没能事先申请须于当日上午9：00 前电话通知上级主管和人事部，得到批准后按请假处理，但须上班后补填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给人事部方能生效，否则按缺勤处理。超过1 天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。（没有请假单没有打卡记录即列为旷工)第十一条第十一条请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。扣款规定扣款规定（1）扣除事假薪资的计算（按照劳动法21。75 天计算发计算工资）（2)全年累计事假达到 15 天没有年终绩效；连续6 个月累计事假达到 20 天，或连续12 个月累计事假达到25 天，公司有权对其进行解聘或解除劳动合同。第十二条第十二条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交医院出具的病假证明，将病假证明粘贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字,并将请假单交给人事部审核后方能生效，否则按旷工处理.如病情突发不能上班,须于当日上午 10：00 前通知所属部门主管,上班后第一时间补办请假手续。扣款规定扣款规定(1）申请病假 1 天以上 5 天以内凭医院开局的相关证明可申请调休补假。(2）连续请病假 5 天以上 15 天以内有医院证明可以申请用年假抵用.（3)年累计病假达到 30 天，公司有权解聘并按规定给予相关经济补偿。四、工伤假四、工伤假第十三条第十三条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤.因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定,确认为工伤或职业病愈后复发的,可按工伤对待.第十四条第十四条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。五、婚假五、婚假第十五条第十五条第十六条第十六条按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假 15 天(含3 天法定婚假）。第十七条第十七条婚假包括公休假和法定假。2第十八条第十八条第十九条第十九条再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。休婚假须事先填写请假单，持结婚证书原件，经上一级部门主管及总经理签字，将请假单交给人事部方能生效.婚假要求自结婚登记之日起一年内休完，不休者不予补偿。六、丧假六、丧假第二十条第二十条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡,可请丧假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1 天七、产假七、产假第二十一条第二十一条产前检查时间算作劳动时间,原则上,怀孕 13 个月期间，累计有不超过 3 次的产前检查时间；46 个月期间,每月有 1 次检查时间；79 个月期间，每 2 周有 1 次检查时间,超过 9 个月，每周有 1 次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职工正常生育的产假为 90 天；难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加 15 天，晚育的增加 30 天。第二十二条第二十二条男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假.八、休年假八、休年假第二十三条第二十三条在公司工作一年以上的员工（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。规定如下：1、工作不满一年则无年假；2、工作满一年不满十年者，每年带薪休假时间为 5 天；3、工作满十年不满二十年者，每年带薪休假时间为10 天；4、工作满二十年者，每年带薪休假时间为15 天；第二十四条第二十四条享受年休假的几项规定及计算方式：1公司根据工作情况安排职工休假，或员工在合理安排好本职工作后向上级主管进行申请休年假,申请年假需填写年假申请单经上一级主管批准，人事部备案方可休假。2年休假原则上为上半年休一半，下半年休一半，带工龄进公司的新进员工需在本公司服务满一年后方可休上一年度及本年度的年假。3年休假当年有效，不作跨年度累计，如因特殊情况当年无法进行休完全部年假，可3向上一级主管部门进行申请人事部门备案，方可将当年年假顺延迟下一年度休完。第二十五条第二十五条法定假日：以中国政府颁布的法定假日为准。九、加班倒休九、加班倒休第二十六条第二十六条因工作需要在公司规定时间外上班都视为加班；(加班时间按整点计算）第二十七条第二十七条加班前必须先填写加班申请单，由上级部门主管领导批准。（人事部依据打卡记录时间和加班申请单认定加班时间)第二十八条第二十八条加班申请单和打卡记录缺一不可，没有则视为无效加班。第二十九条第二十九条休息日加班必须提前申请,未经上级领导批准的加班视为自愿加班。公司员工因工作需要，须在法定节假日加班以完成工作，必须经过上级部门审核批准后交人事部备案，方可计算加班。第三十条第三十条记录加班工时：主管部门领导安排任务.第三十一条第三十一条正式员工在没有加班累积的情况下,一年最多可以预支 5 天的倒休，并于离职时进行结算,超出预支 5 天的倒休则按事假处理，并在当月工资中扣除;（预支的 5 天倒休可连续，也可分月使用，但都必须在部门主管批准的前提下使用)第三十二条第三十二条非正式员工（实习期及试用期）的请假均在当月工资中扣除，不进行累积；第三十三条第三十三条员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原则上本年度累计的调休必须在本年度休完,若确有困难不能安排休息的，结合实际情况申请顺延至下一年度调休.第三十四条第三十四条8 个小时加班工时方可抵扣1 个工作日，加班的调休的一定要在年度用完，不能累计到下一年。第三十五条第三十五条安排调休时间必须经部门主管批准，且不影响正常工作。第三十六条第三十六条人事部每月会统计公司加班时间公布.第二节第二节考勤审批规定考勤审批规定第三十七条第三十七条员工请假的审批规定：员工请假单 适用于事、病、婚、丧、产及年休假需用书面表单提交;员工因故请假，4均按下列规定办理：1员工请假单须经公司领导审核批准，报至人事部门登记备案。2申请病假的员工须如实填写员工请假单，经公司领导审核批准，超过一天的病假，须附区级以上医院出具的病假证明，方可按病假处理。3员工请假，若提前回公司上班,需到人力资源部办理销假手续。4任何假期，员工都须提前请假。特殊情况,员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3 天内必须办理补假手续,逾期不办的，其请假无效,视为旷工。第三章第三章附附则则第三十八条第三十八条本制度未尽事宜按上级有关规定执行.第三十九条第三十九条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归总经办。附表 1：员工请假单附表 2：加班申请单附表 3:调休申请单附表 4:出差申请单第二部分第二部分 福利制度福利制度一、假期一、假期包括公休假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等。1 1。公休假，带薪假期。公休假，带薪假期（1）按国家公休假有关规定放假。具体时间和时段安排由综合管理部通知。（2）三八妇女节，女员工享有半天假期，通常为3 月 8 日下午，如适逢公休日则不再补休.2.2.年休假，带薪假期年休假，带薪假期公司实行年假制度，在公司工作一年以上的员工(不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员)可以享受带薪假。1工作满一年不满十年者，每年带薪休假时间为5 天；52工作满十年不满二十年者，每年带薪休假时间为10 天；3工作满二十年者，每年带薪休假时间为15 天。3 3。病假。病假因病须治疗或修养者可请病假，病假时间每年累计不得超过30 天。4.4.事假事假不带薪不带薪因私事待理者，可请事假，事假时间不计工资，可用累积加班时间抵扣。5.5.婚假，带薪假期婚假，带薪假期按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 3 天婚假.符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15 天（含 3 天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。6 6。丧假，带薪假期。丧假，带薪假期直系亲属(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡，可请丧假3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假 1 天7.7.产假、护理假、哺乳假产假、护理假、哺乳假.(1）工作满一年的女性员工分娩，可请产假90 天，晚婚晚育增加15 天,剖腹产增加 15 天（需提供医院证明及婴儿的出生证明），哺乳期每天1 小时喂奶时间（周末、法定假日均并入计算）。(2）男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假,男性员工休护理假时，需提供婴儿出生证明，方可按护理假处理.二、活动二、活动1为了丰富员工的业余生活，放飞心情，舒展身心,促进团队凝聚力，公司将不定期举行各项趣味丰富的小活动，具体人事部策划并组织开展，如有特殊情况，所有员工都必须参加。3、由人事部安排给当月过生日同事举办温馨的生日派对，参加人员为全体员工，员工生日当天收到公司邮件祝福。三、社会保险三、社会保险公司所有员工均参加社会保障部门规定的险种，包括：61基本养老保险2医疗险3工伤险4失业保险5生育保险四、体检四、体检工作满一年的员工享受二年一次的体检,时间为，每双年的 79 月公司统一组织。五、加班晚餐补贴五、加班晚餐补贴1.公司正式员工（含试用期员工，不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可享受一顿加班晚餐补贴，第二天凭票到人事部报销即可。2.晚上加班至 8 点一刻后方可申请晚餐补贴。3.出差人员享受出差补助后则不再享受晚餐补贴.20152015 年年 1 1 月月 1414 日日7
