2022基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案_绩效考核完整实施方案.docx

2022基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案_绩效考核完整实施方案 基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“绩效考核完整实施方案”。 五龙街道2022年基本公共卫生服务项目绩效考核 实施方案 一、考核原则 坚持属地管理和绩效优先的原则。 坚持客观、真实、公允、公正。 坚持全面考核与日常管理相结合。 坚持考核结果与资金拨付相结合，强化绩效考核结果的应用。 二、考核对象 街道卫生院公共卫生科及各村村卫生室。 三、考核内容和方式 考核总分100分，分四个季度进行考核，每季度考核按以下五项进行。 （一）将预防接种内容作为基本公共卫生服务项目考核一票推翻指标，由乡卫生院绩效考核领导小组结合日常工作和现场考核状况进行判定。如预防接种工作考核不合格，则视为基本公共卫生服务项目工作不合格（按60分以下计算）。 （二）日常工作考核（5分）。考核各村村卫生室基本公共卫生服务日常工作状况。由乡卫生院绩效考核领导小组依据日常工作考核确定分数。（附表） （三）工作进展报告（5分）。工作进展报告的刚好性、内容完整性及好用性等。由乡卫生院绩效考核领导小组依据日常工作考核确定分数。（附表） （四）日常监测数据（10分）。考核医改监测数据。由街道卫生院绩效考核领导小组依据日常工作考核确定分数。（附表） （五）现场考核（80分）：每季度（第1季度4月份；第2季度7月份；第3季度10月份；第4季度12月份）开展对全街道各村村卫生室项目实施单位项目工作的考核。 四、考核结果及应用 街道卫生院向街道办事处及县级专业公共卫朝气构汇报考核结果。街道项目绩效考核领导小组依据县公共卫生科对项目实施单位的绩效考核成果，作为核定项目实施单位本年度项目经费，考核结果应用如下： 1、考核分值达90分以上者，村卫生室年终基本公共卫生项目工作定为优秀等级，作为每年进行医疗机构办理审核的优先条件。 2、考核分值90分以下80分者，村卫生室全部职工年终30%的嘉奖性绩效工资扣除5%。村卫生室年度考核为合格。 3、考核分值80分以下70分者，村卫生室全部职工年终30%的嘉奖性绩效工资扣除10%，村卫生室年度考核基本合格。 4、考核分值70分以下60分者，村卫生室全部职工年终30%的嘉奖性绩效工资扣除20%，村卫生室年度考核基本合格。 5、考核分值60分以下者，对村卫生室进行通报指责、限期整改，卫生室全部职工年终30%的嘉奖性绩效工资扣除40%，卫生室年度考核不合格。对整改后其次年考核仍不达60分者，免去其卫生室负责人的职务，停止该卫生室诊疗活动同时下年度医疗机构许可证不赐予审核办理。街道卫生院将考核结果在肯定范围内公示7日，公示结束无异议后，考核结果将自动生效。全部扣除的嘉奖性绩效工资将作为该年度评优的村卫生室及先进个人的奖金。 五、组织管理 （一）提高相识，加强领导。街道卫生院要高度重视基本公共卫生服务项目考核工作，将基本公共卫生服务项目绩效考核工作纳入常态化管理。街道卫生院要成立主要领导任组长的考核领导小组，一把手负总责，组织开展本街道绩效考核工作。 （二）完善制度，强化考核。街道卫生院要建立健全各项规章制度和考核机制，探讨制定当地考核的详细措施，组织开展考核的工作。 （三）加强宣扬，接受社会监督。街道卫生院及各村村卫生室要加强对基本公共卫生服务的宣扬，不断提高群众对基本公共卫生服务项目的知晓率和利用率，把被动接受变为主动要求，并自觉接受社会和群众的监督。 （四）街道卫生院项目绩效考核领导小组负责对各村卫生室工作开展状况进行指导、协调和监督考核工作，公布考核结果。 （ 五）街道卫生院负责绩效考核的详细实施。每月督导一次及一季度考核一次，考核覆盖全街道8个村卫生室，在次月7日前完成，考核结束后形成果效考核报告。 五龙街道办事处 2022年2月5日 龙坝乡卫生院 2022年基本公共卫生服务项目绩效考核 领导小组 组 长：张有昌（卫生院院长） 副组长：罗在会（卫生院副院长） 彭明贵（卫生院公共卫生科科长） 成 员：陈美容（卫生院保健科负责人） 王远奎（卫生院档案管理负责人） 郑 利（儿童保健门诊负责人） 汤 昕（卫生监督负责人） 领导小组下设办公室在公共卫生科由汤昕同志负责绩效考核日常工作。 龙坝乡卫生院 2022年4月2日 龙坝乡卫生院 2022年基本公共卫生服务项目绩效考核 技术指导小组 组 长：张有昌（卫生院院长） 副组长：罗在会（卫生院副院长） 彭明贵（卫生院公共卫生科科长） 成 员：陈美容（卫生院保健科负责人） 王远奎（卫生院档案管理负责人） 郑 利（儿童保健门诊负责人） 汤 昕（卫生监督负责人） 领导小组下设办公室在公共卫生科由汤昕同志负责绩效考核日常工作。 龙坝乡卫生院 2022年4月2日 九项基本公共卫生服务项目岗位绩效考核实施方案 王庄子乡卫生院九项基本公共卫生服务项目岗位绩效考核实施方案（试行）卫生院各科室、各村卫生室：为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫. 胶莱镇基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案 胶莱镇2022年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，依据胶州. 村卫生所农村基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案 XX年XX区XX镇村卫生所农村基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为深化实行全省农村卫生服务工作会议精神，进一步加强我市农村基本公共卫生服务项目管理，推动基本公共卫生. 公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案 公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费运用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落. 公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案 公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案为切实做好我乡基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费运用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页