关于加强考勤管理及通知.pdf

关于加强考勤管理的通知关于加强考勤管理的通知为进一步规 X 公司员工的考勤管理,改进工作作风,提高工作效率,确保公司有序高效经营,经总经理办公会议通过,特对公司考勤制度做进一步规 X.具体如下：一、工作时间上午 8301200；下午 1300170010 月至次年 4 月；下午 133017305 月至 9 月.如有调整,按公司有关规定执行,正常的工作日为周一至周五,周末实行双休制.二、迟到、早退考勤办法一 员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡,员工忘记打卡时,上交忘打卡说明,经部门经理、分管领导签字确认后,交行政部留存,如未填写,按迟到处理.员工忘打卡一月不超过两次含两次,两次以上按事假处理.二 员工到上班时间未到视为迟到,未到下班时间提早离开视为早退,无故缺勤视为旷工.三迟到、早退 15 分钟之内每一次扣 20 元；迟到、早退 15 钟以上 1 小时以内,每一次扣 30 元；迟到超过 1 小时以上按旷工半日处理,旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍.四原那么上公司允许员工每月 3 次迟到时间累计不超过 60 分钟,如超出此标准,公司将依据员工考勤统计给予1/4经济处罚.五未经领导批准,擅离工作岗位者按旷工处理,旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资,连续旷工 3 日或全年累计超过 7 日者,给予辞退.三、病假考勤办法员工因病不能上班,应提前或于病假后上班二个工作日内补填请假单,由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案 病假5天内由总经理签批,5天以上由董事长签批.病假需出具正规医疗机构的病假证明,公司扣除员工累计病假天数工资的一半.员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假.公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利,以决定员工是否康复并适合原岗位工作.四、事假、公出考勤管理一员工请事假应于请假前一日或假后 2 个工作日内提出书面申请,填写请假单办理请假手续,经部门经理、分管领导签认后,递交行政部存档.1 天以内者报分管领导批准,1 天以上者需报总经理批准,5 天以上者报董事长签批.员工一年事假超过 15 天的,不享受公司年终奖.二员工公出办事,需报经分管领导同意后,在行政部填写员工外出登记表；未在行政部登记的按旷工处理.三如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可告知部门领导,待返回公司后补办手续,否那么一律按照旷工处理.2/4五、员工因加班调休的,需报经分管领导同意后,填写 调休申请单,交至行政部,否那么一律按照旷工处理.申请人请假类别请假事由请假时间机构/部门经理意见分管总经理意见销假手续所在部门申请日期事假病假丧假婚假产假/陪产假年休假其他年月日时至年月日时止,共计天行政部意见董事长理意见本人已于年月日时到岗上班,特此销假.请假人：日期：六、此通知即日起执行.2014 年 3 月 11 日请假申请单调休申请单员工未打卡补签申请表员工未打卡补签申请表年月日申请人调休时间机构/部门经理意见姓 名申请时间所在部门申请日期年月日时至年月日时止,共计天分管总经理意见职 位部 门年月日时上班中下班中上班下班3/4申请原因部门主管分管总说明：1本单在员工补签卡时使用,并作为考勤数据参考.员工未打卡补签申请表员工未打卡补签申请表年月日姓 名申请时间部 门职 位年月日时上班中下班中上班下班申请原因部门主管分管总说明：1本单在员工补签卡时使用,并作为考勤数据参考.4/4