幼儿园办公室人员考核细则.pdf

幼儿园办公室人员考核细则一、职业道德（10 分）考核标准：热爱学前教育事业，爱岗敬业，主动承担工作职责和应尽义务；团结协作，顾全大局，自觉维护集体荣誉；认真听取家长意见和建议；廉洁从教，不以职谋私，不乱收费，禁止进行校外有偿服务；为人师表，诚实正直，以身作则，坚持健康文明的生活方式。如有以下情况再扣分处理：1接到家长举报电话或书信，经调查情况属实的扣25 分，后果严重的取消该同志的考评资格。2进行校外有偿服务的扣 2 分。3以职谋私，与家长搞不正之风扣 2 分。4没有经幼儿园批准，私自收取各种费用的扣 2 分。5发现有损集体、不利于团结的言行扣 2 分。二、职业表现（80 分）（一）办公室工作（25 分）考核标准：按要求收发上级文件，做好上传下达、文件存档工作，做好幼儿园基础信息统计工作，及时完成幼儿基本信息登记及保险工作，做好各种会议记录、安全演练资料收集存档工作，协助园主任做好党务工作，满分 30 分。具体要求及扣分标准如下：（1）每天上午 8 点、11 点和晚上下班前三次登陆办公平台，并于当天将上级下发的文件打印报送给领导，领导不在要电话报告，未报或迟报扣 0.5 分，因此耽误工作视情况扣 12 分。（2）按要求收发上级文件，并做好记录和存档工作，发现漏记漏存每次扣 0.2 分；按要求印制和分发幼儿园、班级各类材料，因个人原因耽误使用扣 0.5 分。（3）做好教师信息统计、人员编制统计、基础教育统计等各类统计工作，确保数据准确无误，迟报、错报或误报扣1 分。（4）新学期一周内完成入园幼儿基本信息的录入工作和理念认同书、户外远足家长同意书、安全责任状的发放和回收工作及委托书的发放工作。错录、漏录或没有按时完成，每人次扣0.2 分，漏发、不发或漏收每人次扣 0.2 分。（5）新闻报道每月 5 日前将上月信息统计上报，未报或迟报扣0.5 分。（6）教师绩效考核每月 10 日前上报，未报或迟报扣 0.5 分。（7）做好会议记录和幼儿园大事记录，记录不及时、漏记每次扣 0.5 分。（8）安全演练后一周内完成其资料收集、存档等工作。没有按时完成任务扣 0.5 分。（9）领导安排的临时性工作要努力完成，及时汇报，否则视情况扣 0.51 分。（二）安全档案工作（20 分）（1）学年初制定全园安全计划及配档，未制定扣 1 分。（2）每月底将安全档案进行整理与存档，发现漏存、迟存每件扣 0.2 分。（3）根据上级要求做好安全的相关检查及材料上报工作，遗漏或未完成扣 1 分。（三）党建工作（25 分）考核标准：认真开展幼儿园党建品牌工作，并做好存档工作，满分 30 分。具体要求及扣分处理如下：1.每月 10 前按时收取党员党费，并做好党支部存档和上级汇报工作，每少一次扣 0.1 分2.组织每月两次的党员学习，结合党员活动安排表由各位党员教师提前做好党员学习安排，结合实际进行学习。（由党员自选题材进行集体培训）每少一次扣 0.1 分。3.提醒领导每月召开支部委员会，每少一次扣 0.1 分。4.每月一次的党员活动与工会活动相结合，由党员带动群众，每少一次扣 0.1 分。5.每季度组织一次党员大会，每季度组织一次党课，半年组织一次民主评议，年内组织一次组织生活会，每少一次扣0.1 分。（四）其他工作（10 分）考核标准：做好幼儿园新闻宣传工作，完成每年度年检需要的分值；认真组织、开展好工会活动，做好活动方案、总结的整理工作，满分 30 分。具体要求及扣分处理如下：1.每月 10 号前上交新闻信息统计，每少一次扣 0.2 分。2.每月完成一次教体通讯的投稿工作，每少一次扣0.2 分。3.每月组织一次工会活动，每少一次扣0.5 分。4.每次活动后做好资料的整理工作，每少一次扣0.2 分。（五）工作纪律与态度参照教师系列进行考核。三、工作成效（10 分）个人荣获的荣誉称号参照教师系列记分，如工作得到上级表扬，视情况加 13 分。未尽事宜由考核委员会讨论决定。