如何筛选简历？.pdf

【知识讲解】【知识讲解】一、查看简历的基本信息。一、查看简历的基本信息。1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10 秒钟之内即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速PSS 掉。2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言,假设2 岁踏入社会,2225 岁处于发展的初期,心态也比较浮躁,跳槽率较高，6-0 岁，属于发展稳定期,这个阶段在逐步找准自己的职业定位,并按照自己的职业规划进行，135 事业的顶峰期,职业定位非常明确,高速发展,追求高待遇,高职务.30 岁，寻求独立发展的机会、创业。4岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历.3、其他条件如待遇要求公司很难达到,这样的简历可以直接P掉,再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远,极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。二、查看简历的工作内容：二、查看简历的工作内容：1、工作内容的对口性,简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。2、工作时间长短与专业的深度的符合情况,如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。、跳槽的频率.查看简历中跳槽的频率,如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司年以上为稳定,如果出现 1 年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定.、工作时间的间距长短,如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。、职位与工作内容是否匹配.如果你要招一个人力资源经理,而这个人力资源经理工作内容是做人事档案,买社保之类的纯事务性的工作,你要当心,这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,如果简历上行业跨度大,不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。三、辨别简历的真伪三、辨别简历的真伪1、年龄与学历的匹配曾经有次去我们珠海的分公司出差,正好珠海分公司经理招聘业务员,过去面试一个业务员,我看这个员工的其他条件都比较符合,但他简历上写的0 岁大专毕业,我当时有点怀疑,于是让他出示证件,他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。2、简历中是否有自相矛盾的地方。、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6 大模块,不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成.另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好,取得了很大的成绩。等模糊字眼,这个时候要当心了,可能他实际并没有什么成绩.一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从 20降低到 10%,人岗匹配率从 5%提升到 9，通过人员的调整,人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。四、如何透过简历看应聘者四、如何透过简历看应聘者1、应聘的岗位比较多的,如果 1 个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确,求职动向模糊。2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化,薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升,公司的规模一家比一家大,可以判断此员工上进心较强.3、如果在短时间内(1 天以内）连续投 2 份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。4、简历中错别字较多,可以判断出,人比较粗心.如果简历特别有层次感,逻辑性强,重点突出。说明应聘者思维清晰.【案例回放】【案例回放】华同学,有年以上工作经验，年龄已超过5 岁,名牌大学硕士生，可是他最近却为工作而烦恼。面试了许多单位,却总不成功。给许多家单位递去简历，却总是石沉大海,自己联系猎头,却也总不了了之。为了工作的事情，他真是焦头烂额。此前,学技术的他也做过技术,还自己创业过，跳了无数家公司。如今，他又转行做销售.尽管听说市场上十分缺销售，可他依然不能如愿。【今日思考】【今日思考】1、究竟为什么屡屡与职位失之交臂?【案例解析】【案例解析】对求职者而言,跳槽前后职位应该有连续性,或阶梯的上升此外,应寻找适合自己的职位,如本应从事技术，却想做销售,自己的知识面和经验或许无法支撑这样的岗位。当然，在与猎头打交道的过程中,还是应诚实地加以沟通，不要过度包装自己，只有坦诚说出自己的强弱项，才能让猎头帮着找到适合自己的位置。某种程度上,猎头其实也是自己的合作伙伴与帮手,如果自己不被猎头信任和欣赏，无疑，也不会花心思帮着寻找好的职场机会。猎头筛选简历的要点如下：要点一：应征者曾经任职的企业和职位要点一：应征者曾经任职的企业和职位首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外,有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑不仅外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历（比如57 年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度,从而判断你与空缺职位的匹配程度。要点二：候选人的过往业绩要点二：候选人的过往业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容.工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等.如果工作过的公司不是世界 500 强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供 1个证明人。自我评价是很重要的一栏内容,候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势,都要在此集中体现.对销售而言,业绩当然是指完成业务指标的情况,而对销售管理人员,团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。如果是从事技术岗位,项目经验则是重点.应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责.这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据.最后，在每段工作经历里,最好用一两句话介绍一下就职的公司,尤其是对那些在专业领域里表现出色,但又不是世界 500 强，或不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都了解 一般人都相信,如果你曾在一个知名大企业里工作过,那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过系统的培训。