广告公司纪律管理制度.pdf

广告公司纪律管理制度广告公司纪律管理制度广告公司纪律管理制度一、上班与下班:公司因工作需要，涉及员工岗位调整为不定时工作制或综合计算工时工作制 1.上班时间为 9：00，下班时间为 18:00.午休时间为 12：00-13：30。每日 4 次打卡,即早上上班、午餐、中午上班、下班.2.双休日加班，上班时间为 10：00。(有特别约定的,以约定时间为准。)二、迟到:1。上班时间起 10 分钟内到岗打卡，不计迟到.2。上班时间起 10-30 分钟内到岗打卡,计迟到.3。上班时间起 30 分钟后到岗,视为缺勤。4。上下班需打卡,不打卡以缺勤论。5.因工作原因无法打卡的，24 小时内需向总监补签考勤，以便月末统计。三、迟到的处罚：1。每月三次以内迟到（含三次）,不做处罚。2.每月三次以上迟到,扣除迟到者该月全勤工资。3.每月第四次迟到开始，迟到者每次需缴纳“红色警戒税”。4。每月第七次迟到开始，迟到者每次需缴纳“黑色警戒税”。四、缺勤的处罚：1。因迟到造成的缺勤,两次以上即扣除全勤工资.2。每次缺勤扣除相应的基本工资：3 小时内扣除半天，3 小时以上扣除全天。五、加班、加班补助与换休假、换休补助：1。平时加班:每日超过 21：00 视为加班，每人每次享有 15 元交通/误餐补助。2。双休日加班：双休日加班享有换休假，3 小时以上为 0。5 天换休假；7小时以上为 1 天换休假。3。加班需填写加班单，交由执行总监签字认可,便于月末统计。加班前无法填写加班单的,需在次日补填加班单。4.换休不影响全勤工资，但需至少提前一天向执行总监申请，否则视为事假。5。换休假每六个月结算一次，如因工作没有休换休假的,补发换休补助。计算方法：日基本工资换休假天数。六、事假与病假：1.事假：事假扣除相应的基本工资（4 小时内扣除半天，4 小时以上扣除全天)及全勤工资.2.病假:（1)病假需出示市级以上医院诊断书及病假单.（2)每月三天以内的病假扣除基本工资的 50%,不影响全勤工资。3。每月三天以内(含三天）的病假，不影响全勤工资。三天以上的病假,扣除当月全勤工资。4.如遇每月五天以上的病假、事假，则由公司董事会研究后决定处理方法。七、考勤奖励与生日基金:1。每月全勤，无病假、事假、缺勤,则有资格参与“考勤之星评选。2。每月评选“考勤之星”，奖励 100 元。(每月最多两名)3。考勤处罚金(病假、事假所扣工资除外）作为公司“生日基金，用于给公司员工购买生日礼物.