2022绩效考核工作汇报_绩效考评工作汇报_2.docx

2022绩效考核工作汇报_绩效考评工作汇报 绩效考核工作汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“绩效考评工作汇报”。 长沙市水利水电勘测设计院 2022年绩效考核工作汇报 2022年，我院在市水务局党委的正确领导下，通过全体干职工的共同努力，坚持以科学发展观为统领，实行党的十七大精神，仔细组织实施“十一五”发展规划，较好地完成了年度的各项工作及任务。现将2022年绩效考核详细工作状况汇报如下： 依据局长水发202245号关于印发长沙市水利局系统2022年度绩效考核管理方法的通知，我院刚好制定了长沙市水利水电勘测设计院2022年度绩效考核实施细则，并将绩效考核任务目标分解到人。 一、超额完成局下达的创收任务。 局要求我院年度内完成创收任务1500万元，2022年在局党组的正确领导下，经过我院全体职工的共同努力，超额完成了年初制定的工作目标，实现创收2000万元。 二、逐步建立了适应市场竞争须要的制度体系。 2022年，我院对全院机构设置进行了合理的支配与配置，形成了四部六室的格局。无规则，不成方圆。2022年为了进一步规范管理，整顿秩序，我院制定和修订了多项规章制度，如临聘人员离职规定、部室职责、临聘人员聘请规定、设计工作管理制度、人力资源管理制度、行政工作管理制度、合同管理制度、财务管理制度和技术质量管理 1 责任细则等。我院还进一步完善了考勤制度以及文件档案和车辆的管理，逐步建立了适应市场竞争须要的制度体系。 去年5月份我院顺当拿到了新版设计资质证书，设计换证的胜利，为我院以后一段时期的发展，创建了一个基本的条件。2022年我院还取得了工程询问丙级资质和水资源论证乙级资质证书，为我院拓展业务面奠定了坚实的基础。 三、抓好质量管理，设计成果合格率达100%。 2022年我院生产技术部接收分发任务总计119项，其中审查项目44项，设计项目74项，勘察测量项目1项。全院目前一线设计人员共27人，人均参加项目10余项，基本做到每人都有项目参加且大部分设计人员任务量呈饱和状态。 为了把握设计进度和规范设计工作，刚好了解设计人员工作状况，院里原则上每月底定期进行设计进度工作汇报，依据状况刚好进行设计调度。 为了保证我院的设计成果做到技术先进、经济合理、平安好用和质量优良的要求，院里明确规定对每个项目在正式评审前先进行院内部评审，比较重要的项目还要召开专家询问会。只有经过院内部评审并修改后的成果方可进行正式评审。通过严格落实这些内审制度，极大地提升了我院设计人员业务实力和保证了我院设计成果的质量。 四、仔细做好了监理公司改制的各项工作。 为落实清理整顿规范中介机构办公室有关文件精神和长 水（2022）84号文件关于监理公司进行改制的要求，我院主动协作已向局里报送了监理公司改制的报告，等局里批复后再进行实施。 五、努力完成局里交办的其他各项工作。 在仔细完成好专业技术工作的同时，对局里交办的其他工作也是不折不扣的完成，一是主动派人参与局里支配的各项检查监督工作，二是举全院之力投入到今年防汛抗灾工作之中，三是全力协作局办公室及相关处室办的有关会务和相关接待工作。 总之，2022年，我院在市水务局党委的正确领导下，工作取得了肯定的成果，但与组织的要求相比还有差距。在新的一年，我们肯定以党的十七届五中全会精神为指导，以“两型社会”建设为契机，以民生水务为切入点和落脚点，深化实行科学发展观，主动践行可持续发展治水思路，团结广阔干部职工，解放思想，开拓进取，勤奋工作，努力争取全院各项工作再上新台阶。 长沙市水利水电勘测设计院 2022年1月7日 绩效考核工作汇报 绩效考核工作汇报博兴县疾病预防限制中心为科学评估疾病预防限制工作，推动疾病预防限制工作的科学管理，不断完善、提高疾病预防限制机构工作效能和服务质量，促进疾病预防限制工. 绩效考核工作汇报 凝心聚力、后发赶超全力推动xxxx跨越式发展和长治久安-xxxx2022年工作汇报2022年，xxxx乡深化实行州党委、县委十一届九次全委（扩大）会议精神，坚决不移地实施“四项富民产. 绩效考核工作汇报 2022年基层医疗卫朝气构绩效考核工作汇报今日各位专家领导莅临我中心，对我中心工作进行绩效考评。在此我谨代表南诏社区卫生服务中心的全体员工，对各位领导的到来表示热情的欢. 年终绩效考核工作汇报 2022年年终集团公司总部和各直属单位绩效考评状况汇报依据公司文件要求，为全面反映员工本年度业务工作、工作质量、工作看法等综合表现，公司总部和各直属单位本部分别于2022年. 绩效考核工作汇报（全文） 某单位绩效考核工作开展状况汇报我部在严格执行作业处2022年绩效考核方法的基础上，加大考核力度，仔细做好员工绩效考核工作。今年进一步分析明确了我们要做的事情，标明白各项服. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页