2022年公司工会工作总结汇编（13篇）.docx

2022年公司工会工作总结汇编13篇目录1.2022年工会工作总结22.2022年工会工作总结83.2022年工会工作总结144.2022年工会工作总结195.2022年工会工作总结256.2022年工会工作总结347.2022年工会工作总结428.2022年工会工作总结469.2022年工会工作总结4910.2022年工会工作总结5211,2022年工会工作总结5612,2022年工会工作总结5913.2022年工会工作总结62潮。三、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高员工技能1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高员 工的操作技能、学习本领和竞争本领，提高劳动效率。以创 立工人先锋号为载体，2022年开展以安全三查除为 中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票否决和 对末位淘汰的具体要求，加强了奖励的比重，促进了安全生 产，提高了工作效率。xx年煤气公司系统工会获得全国安 康杯竞赛优胜企业荣誉称号。2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经 构成了制度化、标准化。每年五一评选劳动模范、杰出员工 和特殊奉献奖，年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出 的先进个人和团体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并 组织受奖人员进行劳模事迹演讲，宣传他们的先进事迹，掀 起广阔员工比、学、赶、帮的热情。这些先进团体和个人为 广阔员工树立了勤奋敬业做奉献，节能降耗渡难关的典范, 激发了员工为企业发展做奉献的工作热情。3、建立员工培训基地。为鼓励广阔员工争做知识型员 工，各分会在培训基地不定期的举办业务知识和操作技能的 培训。公司还和中国石油大学成教院合作，开办了城市燃气 输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自 动化、工商管理等专业培训大专班，学制3年。广阔学员利 用双休日积极的去参加学习，再将学习的知识运用在实际工 作当中，员工整体素质得到了必须的提高。4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全 生产职责书，部门经理为部门安全生产第一职责人，做到了 安全指标层层分解，人人头上有指标，个个肩上有担子，构 成了坚实的安全网络。2022年，在全公司开展对设备隐患、 管理漏洞、各种不安全因素的细致排查，并将安全三查 除作为长效机制贯彻落实。四、送温暖保障机制1、为员工办理大病医疗互助。连续3年公司出资为所 有员工办理了员工大病医疗互助。患病员工除了享受基本医 疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，为广阔员工供应 了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病员工的治疗情景，及 时为他们办理大病医疗互助金的领取，让他们在困难时感到 工会这个大家庭的温暖。2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力落地实施 送温暖工程，为员工排忧解难。对因病住院的员工进行慰问， 及时送去组织的关心和温暖；对10名困难员工给予了不一 样档次的救济；遇有员工和员工家属不幸去世，工会领导及 时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待 遇。节假日，工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线 员工。不正常是应对百年不遇的经济危机的冲击，在企业经 营举步维艰的情景下，我公司没减员，没减薪，没让一名员 工失去赖以生存的工作岗位，为社会的稳定起到了积极作用。五、开展丰富多彩的活动，丰富员工文化生活1、每年年终的总结颁奖晚会和十一举办的员工 体育运动会已成为公司标准性的大型文体活动，年年办, 年年出新。在各节假日，还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛 球比赛等活动。2022年年初，在经济低迷的形势下，举办了 艰难的历程，辉煌的业绩大型图片展；2022年10月20日 至29日，组织了熔炼团队、增强企业凝聚力为主题的 拓展训练，400余名员工分四批以饱满的热情参加了在浮山 太皇山谷进行拓展活动。经过这些活动的开展，坚决了员工 信心，提高了企业的凝聚力和向心力。2、维护女员工合法权益。为充分发挥女员工在创立和 谐企业中的积极作用，每年的三八妇女节工会都开展丰 富多彩的文体活动庆祝自我的节日。2022年，为庆祝三 八妇女节，激发女员工在经济危机面前的工作热情和积极 精神，充分发挥女员工的聪明才智和半边天的作用，我 们举办了和谐生活，欢乐工作为主体的座谈会，女员工 们欢聚一堂，从如何做好婆媳关系和教育儿女，到各自的美 容和厨艺绝招，大家畅所欲言，进行了热烈的交流和沟通, 营造了欢快的气氛。经过开展一系列的活动，工会自身建设有了进一步的加 强，整体工作水平也在不间断提高。我们依据公司机构变动 情景，对各分会进行了调整和充实，并及时发展新员工参加 工会组织，入会率达100%,建立健全了工会一系列制度， 标准了各类资料并整理归档。召开了工会工作会议，评选和 表彰了一批优秀工会干部和优秀工会积极分子。由 于工作突出，我工会屡次被市总工会、建设局评选为工会 工作模范单位、先进工会。2022年获得市总工会颁发 的先进团体荣耀称号，进一步激发了工会组织的活力。以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二的 观点看，我们的工作仍然存在一些缺乏，工会的工作作风和 方法还应进一步改善，各工会小组的职能有待进一步发挥, 要全面履行工会的每一项职能还需进一步努力，这些都需要 我们认真总结，在工作中切实加以改善。以后，我们要以落 实科学发展观为统领，不间断提升工会工作、创新工会工作, 为助推企业发展，维护员工队伍的稳定和员工的合法权益奉 献力量！2022年工会工作总结2022年，公司工会工作部立足本职，以围绕中心效劳大 公司、全心全意效劳员工、真情共建和谐企业为主线条，积 极开展各类活动，从民主管理、和谐关系、自身建设、素质 提升等方面抓提高、抓落实，较好地完成了今年每一项工作 任务。现在将工会工作部2022年工作总结如下：一、加强企业民主管理，营造团结拼搏的和谐气氛1、成功召开了六届一次员工代表大会，对工会委员会 进行了换届工作，完善了经审委员会组织。加强职代会每一 项提案的落实工作，共完成12个单位39条提案的转办工作， 落实建议数30条，切实解决了问题，起到了效果，员工满 意率较高。2、企务公开工作形成有序开展良好公司面，目前工会 共公开20期，牵涉人员调整、员工用电、专项职代会、团 购房说明、困难员工和首席员工公示等员工关心的热点问题。 使广阔员工能及时了解我公司最新动态，参和企业民主管理。3、继续开展合理化建议和走访工作，发布合理化建议 收集通知12次,7月份，对去年以来的合理化建议进行评审， 奖励21条建议，4项建议上报公司班子研究并落实。屡次走 访了基层一线员工和内退员工，切实帮助他们解决生产生活 中的问题。二、提高员工素质，打造一流员工队伍1、加强班组建设工作今年按照省市公司要求，工会牵头班组建设工作，扎实 推进创立安全型、学习型、技能型、节约型、创新型、和 合型、标准化六型一化班组活动。今年我公司下发了XX 公司加强班组建设落地实施方案、XX公司创立六型一化 班组落地实施方案，选择了 8个试点班组。对照XX省电 力公司班组建设考核细则、六型一化班组创立标准，8 个试点班组人认真开展自查和差距分析工作。10月底试点班 组，完成评分标准支撑材料目录资料建立工作，xx月迎接检 查和考核。2、做好引导疏通劳动竞赛和技术比武工作公司工会配合各职能部门开展了变电知识竞赛和农电 工岗位练兵、迎峰度夏事故紧急演练、变电反事故演习等活 动，收到良好效果。在技能学习鉴定上，我公司共有29人 通过了鉴定，新增高级工15人，中级工5人。农电中级工9 人。3、继续开展向首席员工学习活动年初我公司2022年度首席员工评定为侯延丛、柳 洁，大力号召员工向二位优秀员工学习，激发了员工学技术、 学业务的热情，营造重视技能和技术人才的企业气氛。4、同时积极开展职业道德和普法教育，提高员工职业 道德素质4月、xx月开展了 2次职业道德自学培训。并加强员工之家特色亮点工作建设，丰富了员工文化生活，受到了 员工们的热烈欢送。三、加强和谐关系建设，提高企业凝聚力和向心力1、在坚持以往好作法的同时，今年新开展了员工生 日祝贺活动，组织了女员工 TCT拍癌检查，丰富了 夕阳红活动室配套设施，开展了迎峰度夏三送活动以 及专家义诊活动等，全方位抓实际、促和谐，将健康向 上的企业文化传递给每名干部员工。2、6月份，公司工会特邀xx市中心医院到我公司为员 工体检，共450名员工参加了体检。通过先进的设备和诊疗 水平，让更多员工受益。10月，邀请二院专家来公司进行健 康知识讲座，增强我公司干部员工的健康意识，提高卫生意 识和自我保健能力。这样既保证了员工健康的体魄，又促进 了企业健康发展。3、开展多种形式送温暖活动，及时关心慰问住院 员工和困难员工，组织高考送清凉活动和向社会困难 群体献爱心活动，如：农民工和残疾人。今年我公司继续 开展金秋助学活动，奖励7名员工子女考上大学，每人 发放1000-3000元不等奖励助学金。4、开展丰富多彩的文体活动。成功举办了 2022年元旦 晚会、三八节女员工插花比赛、五一运动会、六 一节儿童系列活动、举办迎2022年重阳节系列活动、 参和公司庆祝建党101周年演讲朗诵活动等，各类活动 缤纷绽放的同时，各级文艺演出也不甘落后，积极市县文体 活动。四、工会自身建设方面1、对工会委员会进行了换届，5月份新增工会工作人员 1名，负责老员工等工作，新进员工入会率达100%。2、公司工会加强了新闻写作和宣传力度，三月份至今， 共在省、市工会网站上投稿36篇，收到良好的舆论效果。3、继续开展员工之家建设活动，对活动室器材进 行了维修和维护，保证员工之家活动室的有序开放。4、严格财务制度，强抓工会经费的收支管理工作。标 准了财务管理，严格把关，精打细算，力保将经费管理好、 使用好。五、2023年重点工作第一个是围绕公司中心工作，全力效劳于电力生产经营。第二个是全心全意效劳员工，突出工会维护职能，切实 维护员工合法权益。三是落实民主管理制度，做好企务公开和合理化建议活 动的开展。四是开展好劳动竞赛和技术比武方案活动，提高员工队 伍业务素质。五是发挥工会贴心人作用，继续开展好送温暖 活动，保持员工队伍稳定。六是开展好每一项文体活动，特别参市参县节目演出。七是继续做好班组牵头工作，做好六型一化标杆班 组创立工作，力争有新的突破或亮点。八是做好工会宣传报道工作，积极向上级工会投稿，多 学习理论知识，加深探讨。在上级工会和公司党委的正确带领和各行政部门的支 持、配合下，公司工会较好的完成了每一项工作目标任务, 也取得了一些成绩。通过努力，公司工会获得了省六好基 层工会荣誉称号，公司女工委获得县女员工工作先进单 位称号，另有多个班组单位和个人获市、县两级荣誉。但 和上级的要求和员工的希望还有差距，更多的挑战正等着我 们去拼搏，公司工会一一定会一如既往地强抓每一项管理, 为全面完成年度目标做出积极的努力。2022年工会工作总结企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文 化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生 活的主要表达，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环 境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。多年以来，企业始终坚持以人为本的科学发展观, 把提高员工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落 脚点，高度重视员工的文体活开工作，通过各种有效的文体 活动载体，着力增强员工的自觉参和意识和团队凝聚意识。 大力推进员工文体活动的广泛开展，引导疏通员工积极、自 觉、一直不间断地参加每一项文体活动。依据不同人群、不 同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜, 广泛开展丰富多彩的文体活动。具体总结如下：一、领导重视、组织健全，经费到位。1、领导重视。企业领导对于开展群众性文体活动给予 了大力支持，但凡公司里的重大文体活动，公司领导都积极 参和。平时经常以普通员工的身份参加活动，这不仅增强了 领导和群众的感情，更促进了上下关系的和睦。极大地激发 了员工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、 工会组织落地实施、各方配合的工作格局。2、组织健全。依据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、2022年工会工作总结2022年，xx集团工会在上级工会和集团党委的正确带 领下，以学习实践科学发展观为统领，围绕企业中心工作, 全面贯彻落实市委、市总 1+6文件精神，认真履行每一 项职能。一、融入中心，充分发挥工会在企业生产经营中的推进 作用一年以来，集团工会坚持把工会工作纳入企业发展全局 中统筹谋划，协调推进，充分发挥工会在企业生产经营中的 推进作用。第一个是广泛组织员工开展劳动竞赛和安康杯竞 赛活动。集团各级工会坚持党政领导挂帅、工会组织牵头协 调、职能部门积极主动配合、广阔员工积极参和的竞赛运转 机制，竞赛布置检查评比有始有终，特别是集团土木工程总 承包部在43.6公里、23个站点、3个车辆段的轨道交通工程 中，开展了由27个单位参加的专项竞赛，参赛员工顶峰期 达8000余人。通过竞赛，各单位安全生产、文明施工，工 程进度全面提速，各节点目标按期实现，每一项管理井井有 条，力保了亦庄线等地铁线路顺利试车。第二个是通过典型示范打造企业竞争优势。2022年是劳 模评选年，集团采用了五会三公示（即召开工程部员工大 羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托公 司内文体协会的根底上，加强文体网络的建设，把各兴趣活 动小组进行标准管理，相应成立了假设干文体协会分会，为 开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。公司工会和公司 党支部制订全公司的文体活动方案、安排活动内容，各部门 依据个人的工作方案安排活动。以员工健身为着力点，以普 遍参和为核心，组织活动的原则是群众参和、广泛适宜、 全民健身、兼顾特色。3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和 公司需要的器械等活动经费，公司领导给予了大力的支持， 每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了 活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工会统 一支付。二、文体活动主题明确，上规模，有影响。我公司人员的结构均比较复杂。科学合理开展文体活动 将关系到能否调动大家的积极性和兴趣，在推进企业的和谐 发展和引导疏通员工为实现目标奋斗的过程当中，有着很强 的亲和力和凝聚力。公司工会依据上级的要求和本公司发展 的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办12次 全公司的员工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、 活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为1个系统工程来考虑和 落地实施，这些大型活动在员工中引起了强烈的共鸣和震撼, 激发了员工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手 共超越的团队合作精神。三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结。近几年以来，我们借全民健身和奥运同行的主题, 全面推进员工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形 式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分 散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划员工文体活动。1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。 公司工会从提高员工健康素质，建设协调高效团队，促进快 速一直不间断发展的高度出发，以健康工程的方式大力推进 员工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强 员工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组 织的活动固定工程和不固定工程相结合。2、工会组织的活动形式以小型、分散为主。各部门能 按照公司工会关于健康工程的号召，认真仔细的去研究员工 文体活动的新思路、新方法，不间断探索新的组织形式和活 动方法，大力推进所有员工文体活动的广乏开展。在积极参 和公司里每一项活动的同时，依据基层单位工作特点和员工 业余爱好，组织员工以普遍参和的形式大力开展文体活动, 力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶员工的高尚情操、 丰富员工的文化生活。其工程有：登山、游泳、健身长跑及 健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮 球比赛、瑜珈健身操练习、踢械子、跳绳比赛、拔河比赛、 棋牌等活动。3、适时总结、评比、表彰，长期规划员工文体活动。结合公司里实际情况，抓住员工需求，适时总结长期规划， 公司工会每年夏季组织一次工会主席工作交流会，年终进行 工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容, 直接关系到各部门能否获得先进员工之家的荣誉。为了调动和引导疏通基层单位及员工个人积极、自觉、 一直不间断地参加文体活动，公司工会组织的文体活动都要 进行总结、评比、表彰。年终还评出健身活动先进个人 进行表彰，同时还利用公司网和公司报广泛进行宣传。通过 文体活动的广泛开展，活泼了广阔员工的业余生活，提高了 员工的工作积极性和兴趣，使快速、一直不间断、健康发展 的公司有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。四、开展文体活动的体会。这几年通过开展员工文体活动，活泼了广阔员工的业余 生活，提高了员工的工作积极性和兴趣，员工的团队意识和 凝聚力不间断地去加强，有效地促进了公司里健康快速一直 不间断和谐发展。开展员工文体活动的实践使我们深切地体 会到：1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各 类文体活动，为员工强身健体和思想情感交流架起了沟通的 桥梁，同时激发了员工发奋向上，勇于拼博的斗志。旺盛了 士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企 业和谐发展的先进文化气氛，为推进企业和谐建设的不间断 发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此 可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分 有效的。文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和 表达，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的1 种展示。2、文体活动是培养员工团结和谐、促进团队建设的良 好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团 队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以员工普 遍参和为核心，营造了团结奋进的气氛，增强了员工的团队 意识，提高了员工的凝聚力和归属感。以文化为内涵的企业 核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励 员工把比赛中力争好成绩的品质带到技术工作中去。我公司 在开展员工文体活动过程当中，始终围绕公司里的改革发展 目标，把着力点放在提高员工团队的综合素质上，不间断增 强员工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使员工真正具备 进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。表 达了单位公司需、员工公司求、党政公司谋、工会公司能, 到达了提高员工健康素质和促进单位员工团队建设的双赢 效果。3、文体活动是提高员工综合素质的良好载体。开展文 体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是每一项 文体活动的主要内容。员工在参加各类竞技比赛时，最容易 表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明标 准都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都 是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是 在生动活泼的赛事过程当中进行的，其教育效果显而易见。 在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是， 使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，到达了由外在到内 在实质的不间断升华。故而员工的综合素质可以通过丰富多 彩的文体活动载体得到提升和拓展。4、文体活动是员工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我公司的发展，和生产任务越来越重，员工的精神 压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。文体活动既 能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可 以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广阔 员工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思 想情感的交流，从而到达群体成员之间的相互认同相互理解, 实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。5、文体活动显现了可喜的效果。结合公司的实际，认 真仔细的去研究员工文体活动的新思路，不间断探索新的组 织形式和活动方法，把增强员工体质摆在工会工作的突出位 置。广阔员工积极、自觉、一直不间断地参加健身锻炼，在 全公司渐渐形成健身热潮。文体活动的广泛开展已经惠及全 公司的员工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后 劲显现了可喜的效果。近几年以来，全公司组织的体检说明 员工的身体健康素质有了明显提高，员工的医药费用大幅度 降低。员工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了， 工会工作的价值也就表达了。以后，我们将进一步加强对文体活动的投入，进一步加 强宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到员工 文体活动生活化，不间断满足广阔员工日益增长的物质和精 神需求，为全公司的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出 我们应有的努力！2022年工会工作总结2022年是十四五发展的第二年，公司工会在公司党 委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门 的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会效劳大 局，突出重点，求真重效，力促发展的工作思路，认真贯 彻落实公司十届一次员工代表大会文件精神，围绕公司打造 钻石企业的愿景，树立全局观念，强化效劳意识，在公司 经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总 结2022年公司工会工作总结如下。一、坚持每一项制度，履行维权职能。1、成功组织了公司第十届员工代表大会，维护员工合 法权益和企业利益。1月份，成功组织了公司第十届员工代 表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀员工代表 提案;对员工代表参和民主管理活动做了安排，公司工会随时 接收、转递、督办员工代表提案，全年共收到员工代表提案 86份。下发了关于开展创立六型班组竞赛活动的通知, 推进班组管理制度化、标准化、科学化和民主化建设。一年 以来，公司工会始终把坚持员工代表大会制度、实行厂务公 开，作为维护员工合法权益的重点，2022年公司获省x工会 先进单位称号。一年以来，公司工会以加强制度化、标准化 建设入手，以职代会为载体，及时反映员工心声，调动员工 的积极性和兴趣和创造性，为公司领导了解员工参和企业管 理、集中员工集体聪明才智搭建坚实平台。会议听取和审议 了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费 使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来员工代 表提案处理情况以及十届一次员工代表提案征集情况。2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期 间组织员工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果 上报集团公司。3、坚持企务公开制度。2022年，通过职代会、员工常 务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台 等形式，对公司的年度方案、业务招待费使用情况、干部提 职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广阔 员工监督。4、坚持员工提案反应制度。公司工会紧密围绕企业的 发展和员工普遍关心的问题，认认真真的做好了职代会的提 案征集、处理及反应工作。按照归口办理的原则，已依 据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领 导提供决策依据。5、积极开展推开工资集体协商工作。按照省总、市总 关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会积极推 进此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核 查验、监督五个程序，2022年1月职代会通过了关于调整 员工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案，员工工资 人均增长350元。6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工 会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇, 二等奖3篇。二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作。一年以来，结合全年的施工生产任务，紧密围绕公司重 点工程的安全生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳动 竞赛活动。1、加强劳动保护，深入开展安康杯竞赛活动。1月 份，对2022年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3 月份，下发了关于开展公司五比一创劳动竞赛活动的 通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对2022年的劳动竞赛 进行全面安排;4月份，公司荣获全国五一劳动奖状;6月 份，荣获全国安康杯竞赛活动示范单位;在全公司358个 班组广泛开展了安康杯竞赛活动;6月份，配合组织了 安全生产月活动;3月份，公司还荣获xx省重点工程建设 竞赛先进单位;三八节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优 秀女员工等进行了表彰。2、加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众 安全监督员41名，加强对劳动保护政策落实情况的监督;5月和7月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业 健康监护管理工作经验交流会;年初，和公司医院联合组织了 员工体检;6月份，组织了 350名女员工参加的妇科病体检。 组织了公司级以上劳动模范、五一劳动奖章获得者的年 度体检，为省、市劳动模范和五一劳动奖章获得者办理 了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动 争议调解委员会，完善了制度和流程，受到集团公司干干净 净企业验收组的高度评价。3、继续开展了员工技术创新活动。3月份，对2022年 上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造 工程进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励员 工岗位成才，提高素质;2022年公司技术创新立项52项;参和 组织了公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习 的技校生和大学生分四批进行了专业技能知识培训;为近年 新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教育材料，利用 黄昏时间进行了视频培训;10月份，组织了开封市探伤工职 业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。4、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会积极向国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个人 奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了公司首席员 工评选工作，从23名候选人中选出8名首席员工，通过评 选活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。三、坚持真困难、真帮助，做好帮困救助工作。2022年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困 救助工作，各基层工会站在关心员工冷暖、促进企业和谐、 稳定公司发展大局的高度认真履行职责。1、开展送温暖活动。一年以来，工会坚持重病住院探 望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持 对参加员工医疗互助的工会会员落地实施大病救助，坚持开 展对单亲特困、工伤致残的员工家庭进行扶贫解困救助活动, 坚持开展金秋助学活动。全年共计发放日常救助、扶贫解困、 贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元，受益面 达600人次。2、对公司困难员工建立了电子档案。完善了困难员工 档案，1月份，救助困难员工123人，金额5万元;对劳模、 党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助;6月份 救助困难女员工14人，日常救助8人，金秋助学9人，共 救助困难家庭62个;审核查验了员工遗属救助金发放人员， 使救助金准确、公平发放;认认真真的做好会员大病互助金的 收取、管理、发放，共救助14人，9、42万元;继续开展了 机关员工生日祝福活动。牵手成功红丝线2对。3、认认真真的做好亡故员工及遗属生活补助费的办理、 复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职员 工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职员 工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月 为123人发放抚恤金。4、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。全 年，接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告 会、公司领导小组会、公司党委会、集团领导小组会、集团 党委会，在工程部、公司、集团三级公示），力保劳模推荐工 作公开公正。在评选过程当中，推荐单位共计举办候选人事 迹报告会14场，听取报告会的员工达3600多名。经过两个 多月的评选推荐工作，集团2人荣获全国劳模，10人荣获 xx市劳模，2个单位荣获xx市模范集体，获奖数量是集团 公司转工以来最多的一次。为营造学习劳模，争当劳模的良 好气氛，发挥先进典型的引领示范作用，集团公司举行表彰 大会，隆重表彰集团全国劳模、xx市劳模和xx市模范集体， 并下发了关于开展向劳动模范和模范集体学习活动的通 知，4名劳模代表向大会总结了个人和集体的成长经历和先 进事迹。三是大力组织推进落地实施员工素质工程。通过开展 创立学习型组织，争做知识型员工活动，利用培训中心、 人才中心、员工书屋、农民工夜校等渠道，集团各级工会先 后主办或和培训中心、职能部室合办了工会干部培训班、新 财务制度培训班、员工代表培训班、劳动合同法培训班 等30多个培训班次，培训学员3200余人次。北方公司、绿 化处等单位开展了首席专家、业务能手评选活动，几个劳模 工作室也在筹建之中。二、融入管理，充分发挥工会在企业民主管理中的组织 参和作用各级工会不间断标准职代会制度，推进厂务公开制度, 推进建立健全员工董事、员工监事制度，发挥工会组织在现 维稳情况各4次;和军转办协调公司退休军转干部补助金事 项，涉及42人，已妥善解决;向集团公司书面报告了公司矛 盾纠纷排查化解工作情况;和市、区法院协调完成了两案 人员生活救助金发放事宜;完成了干干净净企业信访工 作迎检资料，并一次验收合格。和市中级人民法院保持联系, 为公司处理经济纠纷提供帮助。四、坚持工会标准化建设，提高工会工作活力。一年以来，工会在夯实基层根底工作方面不间断下大功 夫，不间断推进工会工作标准化、制度化。1、健全和完善工会管理的根底工作。加强工会组织建 设，继续落实二三级工会主席季度考核制度，按季度对 29个二级分会、80个三级分会进行综合考核;全年办理新员 工入会234人，及时维护、更新会员台账;组织了迎新春 员工运动会、春节员工文艺汇演、三八趣味运动会、跳 绳比赛、女员工拔河比赛、五一员工羽毛球赛、广场舞 比赛、健步走活动、国庆钓鱼比赛等文体活动，员工参 加踊跃。员工活动中心常年对员工开放;加强对员工活动中心 的管理，合理利用场地，减轻公司负担。2、做好员工创先争优工作。公司工会认真开展创立 学习型企业、争做高素质员工活动，制定了具体可行的落 地实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法、 劳动法、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际， 提高了各级工会干队伍的整体素质。3、认真严格执行工会财务管理制度，科学管理工会经 费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护员工 合法权益的需要。2022年，工会财务严格按照会计法的 规定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料， 对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费管 理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少 花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益， 力保了工会每一项工作的顺利开展。五、加强女员工工作和方案生育工作，提高女员工整体 素质。公司工会十分注重女员工队伍建设，积极倡导女员工参 加培训学习，支持和鼓励女员工学习新知识，掌握新技能， 为企业发展献计献策。切实解决女员工生活、工作等方面的 困难，加强力度抓重点做好方案生育工作，为企业的稳定持 续发展起到了积极的作用。1、和多数二级单位签订了方案生育责任书。每月召开 各二级分会女工委员例会，传达方案生育政策，通报公司方 案生育情况;组织计生员35人参加了市计生委举办的计生知 识竞赛，举办了 1次方案生育新知识讲座。全年2次组织了 1200余名在x育龄女员工参加孕检;为400多名60岁以上独 生子女的父母办理补贴认定手续;使方案生育政策得到有效 落实。2、注重法律维护。女员工特殊权益保护专项集体合同, 为维护女员工权益提供了有力的法律保障。一年以来，女 员工专项集体合同运转平稳，执行到位;对开封市企业员工 生育保险落地实施细则执行到位。一年以来，共办理员工生 育保险36人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄 女员工健康检查达1500余人次。3、关心女员工的文化生活。今年，女工委在女员工中 开展了一系列活动，组织开展了庆三八女员工跳绳比赛, 开展了公司女员工广场舞大赛，基地共有200余人参加了竞 赛活动，组织了女员工健康讲座，106名女员工提取了讲座。5、家庭文明建设深入人心。注重选树典型，大力倡 导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关 爱他人、关爱家庭的浓厚气氛，着力提高女员工的综合素质。 全年共评选出22个公司文明家庭。六、开展文娱活动，丰富员工文化生活。工会以员工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文 体活动，丰富员工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。1、春节借一线员工返x休假之机，举办了迎新年 新春综合运动会。工程包括员工长跑比赛、篮球、集体跳绳、 跳棋、趣味活动等，很受广阔员工及体育爱好者们的欢送， 赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育 活动把大家聚在一起，给大家提供了一个交流见面的平台。 三八节举办了女员工趣味活动、跳绳比赛，岁末的员工钓 鱼比赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语15幅。 春节前后共组织安排欢送欢送员工返x赴施工一线工作18 项次。（包括乐队、标语和口号），场面温馨感人，让一线员 工感受到家的温暖，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建 功立业。2、员工活动中心每天都对员工开放，基本全年无休。目前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为员工开放，吸 引了诸多员工参和，日常健身活动持之以恒，更使群体活动 植根于广阔员工群众之中，成为员工日常生活的一局部。 2022年在全民健身热潮活动中，组织了员工健步走活动。公 司工会及分公司工会充分利用员工活动中心共组织开展了 各类文体活动100余项次，一年以来员工活动中心各活动室 运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使 用场地方面，截止7月底共接待安排了分公司工作会议及健 身活动等共35项次。七、利用工会网站，提升工会信息化水平。今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面 整洁美观，更新及时，运用工会网站这个平台来交流经验， 开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共 有文章数量3419篇。回忆一年以来的工作，公司工会虽然取得了一定的成绩, 但是跟公司发展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距： 第一个是工会自身建设还有待于加强;第二个是基层工会的 工作发展不平衡。在新得一年当中，公司工会将继续发挥工 会组织的优势，突出工会工作特色，切实把工会的职能落到 实处，为公司的每一项工作做出新的奉献，实现公司发展， 员工享受成果的共赢，为公司打造百年化建百亿化建企 业做出应有的奉献。2022年工会工作总结我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，标准 和细化了工会员工年度工作总结工会委员岗位责任制、 工会员工年度工作总结XX工会会员代表大会制度、工 会员工年度工作总结XX员工代表大会制度及工会员工 年度工作总结XX厂务公开制度。在公司行政的大力支持下，以党的XX届五中全会和全 总XX大精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我司 工会年初工作方案，紧密围绕企业经营生产为中心，以两 个维护为基本工作目标，结合实际，积极开展每一项有利 于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作，现在将 2022年工作总结如下：一、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作 水平。提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工 会不间断推进的工作目标。2022年3月，我司工会认真依照工会法、工会章程及基层组织选举条例等有