基层党建工作典型材料汇编（20篇）.docx

基层党建工作典型材料汇编1 .新旺街道基层党建工作典型材料3.古店镇基层党建工作典型材料52 .长城乡基层党建工作典型材料6.楼子嚏村基层党建工作典型材料83 .开源街道基层党建工作典型材料10.浑源县基层党建工作典型材料124 .刘安窑村基层党建工作典型材料14.古城镇基层党建工作典型材料165 .广灵县基层党建工作典型材料18.上寨镇基层党建工作典型材料206 .古城街道基层党建工作典型材料21.众和村基层党建工作典型材料237 .光明路社区基层党建工作典型材料25.破鲁堡乡基层党建工作典型材料298 .云冈区基层党建工作典型材料31.西村乡基层党建工作典型材料339 .石家田乡基层党建工作典型材料36.于家寨村基层党建工作典型材料3810 .新荣区基层党建工作典型材料40 员群众保春播，以“个人联系、户帮户助、集体兜底”三种形式，解决了全 村摞荒土地，确保春播到位。为了帮助村民扩大种植收入，今年实施H90 亩高标准农田建设，由旱地变为水浇地，提高了产量，促进了增收。开源街道基层党建工作典型材料为了提升抓党建促基层治理能力提升专项行动问题整改阶段实施的科 学性，开源街道党工委从三个层面带头认领解决问题，快速分类分解问题清 单，归口划分责任部门及责任人，各方及时主动认领任务，带头靠前解决问 题，提高问题整改效率，确保各类问题高标准整改到位，进一步提升为民服 务水平一、街道、村社党组织带头解决一批 一是党工委带头全面抓。在问题整改中，街道党工委压实主体责任，按照班子成员职责分工，明确问题归属。通过“五联”机制（即包联村、包联 社区、包联困难户、包联驻街单位、包联退休党员）全面分解党工委问题清 单，共认领问题42个，目前已解决32个。二是村社党组织重点改。村社党组织对照查摆出的问题，将问题分为绿、 黄、红三类，即小问题、大问题和重点问题，以问题的轻重缓急程度为标准， 逐一突破、拉单销号。同时，通过联点领导现场看、随机问、入户听、集中 谈等方式，重点梳理出群众问题144条，解决96条。二、驻街单位带头解决一批开源街道积极鼓励各驻街单位主动认领问题清单，参与基层党建治理。一是残联搭桥，建立残疾人居家托养服务中心。民富社区以互联网+残 疾人居家托养智慧助残信息平台作为助残科技智能辅具，为残疾人提供科技 智慧并存的综合服务。实现了网上网下相结合，“互联网+基层治理”的模 式，从而提升了基层治理“智治”水平，目前社区受用残疾人已达17人次。二是商铺带头，推动新就业群体服务体系纳入基层党建。街道以“一中 心、三场地、一节日”打造“五位一体”关心关爱服务体系，为新就业群体 的“小哥们”提供全方位保障措施，使他们找到归属感，尊重感和认同感, 充分发挥五大员（即政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、市容环境监察员、 隐患风险排查员和应急处突战斗员）作用，参与基层治理工作。三是物业保障，维护社区基础设施促进和谐共治。街道积极推动物业党 建联建协调机制运行，充分发挥“红心物业”在基层党建中的重要作用，全 面梳理排查解决居民物业管理服务方面的反映诉求。目前，辖区各物业已维 修损坏路灯45个，处理装修垃圾7处，维修破损健身器材8处。三、社会组织带头解决一批社会组织主要是用以解决居民需求购买的社会服务，街道秉持着“缺什 么学什么，用什么培训什么”的原那么，以社会购买服务为依托开展具体培训 工作，化解问题清单完成整改落实。一是未成年人保护站保驾成长之路。社会组织依托民和社区党群服务中 心定期开展未成年人保护活动，普及未成年人保护法，舒解未成年人不良情 绪并提供心理辅导，为未成年人提供家门口的心理咨询服务，目前已帮助 42人次，解决咨询问题53个。二是消防急救培训护航生命平安。消防急救队坚持“生命大于天”的原 那么，定期组织平安隐患排查和消防培训、演练活动，增强消防急救技能，保 障生命平安，从而解决街道、村社工作人员消防急救技能缺失、知识缺乏的 问题，目前共培训3批共105人次。浑源县基层党建工作典型材料为推动快递员、外卖送餐员等新就业群体更快更好地融入基层治理，浑 源县积极探索党建工作向新业态、新就业群体路径延伸，通过下好“先手棋”、 拓展“服务圈”、画好“同心圆”，赋能新业态新就业群体，激发基层治理 的“新动能”。汇聚“新”力量，下好摸排调研“先手棋” O组建11支调研队伍，通 过现场走访、档案查询、 征询等多种方式，对辖区内新业态新就业群体 开展“地毯式”摸排、“体验式”调研，将外卖员、快递员人员数量、入党 （团）情况、技能、开展意愿、意见建议等情况，建立动态工作台账和线上 交流群，切实做到市场主体清、就业人员清、党员情况清。目前，共摸排物 流企业9家、快递网点61个、外卖配送站点2个，从业人员279人。同时 按照应建尽建的原那么，通过单独建、联合建的方式在符合条件的物流企业、 外卖站点成立党组织，推行“线上+线下” “集中+分散”的学习教育管理模 式，灵活多样开展“三会一课”、主题党日等活动，全力推动党组织覆盖从 “有形”向“有效”提升。对于暂时没有党员、不具备建立党组织的新就业 群体，选派党建工作指导员，指导开展工作，实现新就业群体党的工作全覆 盖。搭建“新”平台，拓展关心关爱“服务圈”。聚焦快递小哥、外卖骑手 等新就业群体吃坂难、喝水难、休息难等问题，统筹整合社区党群服务中心、 小区物业等阵地资源，分层分类打造了 H个“暖新巢小哥驿站”，站内 配备桌椅、书刊、饮水机、充电宝、无线网、应急药箱、共享雨具等基本设 施，为他们提供“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”等贴心暖心 服务。同时面向辖区内新就业群体征集“微心愿”，为他们排忧解难，提供职业帮助、法规咨询等服务；开放社区图书屋，便于他们自由借阅社区书籍； 开展“夏送清凉”等活动，为他们送关爱、送温暖。不断提升新就业群体的 获得感、归属感、幸福感。目前，n个“暖新巢小哥驿站”已全部投入 使用，已慰问新就业群体20人次。激发“新”活力，画好双向赋能“同心O注重激发新业态新就业群体内生动力，鼓励他们亮身份、作表率，主动融入基层治理，促进双向融合、 双向服务。充分发挥快递员、外卖小哥工作流动性强、接触面广、信息量大 的职业优势，将他们纳入社区网格管理体系，引导他们积极参与社区疫情防 控、环境治理、治安巡逻、文明劝导、信访排查等日常工作，以实际行动传 递“新”温暖，贡献“新”力量，彰显“新”作为，担起“新”使命。为进 一步提高新就业群体的职业荣誉感、使命感，积极挖掘新就业群体从业人员 中的先进典型，将在年底集中评选一批“最美骑手” “最美快递员”等，切 实提升新就业群体队伍的凝聚力和向心力。目前，已引导47名新就业群体 进社区开展志愿服务活动。刘安窑村基层党建工作典型材料乡村振兴战略实施以来，破鲁堡乡紧紧围绕“南工北农+振兴”开展思 路，多措并举巩固和拓展脱贫成果，全面助推乡村振兴。为了提高全乡各村 集体经济收入，增加农民收入，不断提升服务开展和群众的能力，乡党委审 时度势，立足乡情实际，以党建引领乡村振兴，充分发挥党建引领思想、整 合资源、汇聚力量的关键作用，积极探索以党建带思路、带产业、带工程、 带治理、带文化等为内容的“强村带弱村”开展模式，在刘安窑村和火石沟 村进行“联村共建”试点，推动破解乡村振兴中的瓶颈难题，实现党建工作 和乡村振兴同步推进、共同提升，确保抓党建促基层治理能力提升专项行动 取得实效。一、组织联动，提升班子凝聚力刘安窑村作为全乡集体经济收入较高、各项工作走在全乡前列的村，连 续多年被省、市、区评为先进集体。火石沟村因班子不健全被定为软弱涣散 党组织。实行联村共建后，乡党委决定由刘安窑村党支部书记李建军同志兼 任火石沟村党支部书记，带着两个村共同开展。火石沟村在新任党支部书记 的带着下顺利选出新一任村委会主任，优化班子成员，健全班子组织，大学 生占比达30%,通过“一对一”、“多对一”、“一对多”等形式，与刘 安窑村结成稳定的互帮互助共建对子，共过组织生活，定期开展结对共建活 动，今年共开展“走亲串门”活动四次，火石沟村整体工作面貌大为改观, 两委班子凝聚思想共识，汇聚开展合力，充分发挥出基层党组织战斗堡垒作 用。二、队伍联动，提升战斗力结对两村通过组织党员共过主题党日、共学党建知识、共听领导干部党 课等多种形式开展理论联学活动，让双方党员在互学互建中增强党性修养和 理论水平。在党员队伍建设上，引进刘安窑村党员“亮身份、亮承诺、亮职 责”活动，采用互学经验、互通方法、共提能力等方式，把加强党员队伍建 设作为双方党建共建的切入点，通过组织开展党员理论培训1、读书提供交流、 种地经验交流、文体活动互助等形式锻造一支“作风硬、本领强”的党员队 伍。通过一系列联动，两村在干部管理上实现了相互促进，在党支部建设上 有效提升了组织号召力与战斗力，在工作方式方法上实现了优势互补。三、资源联动，不断夯实基础本着“资源共享、优势互补、共同开展“原那么，乡党委因地制宜，充分 利用火石沟村耕地多产量高的优势，鼓励村民大面积种植小杂粮，并通过刘 安窑村劲源农村经济开展公司小杂粮加工厂进行深加工，大幅增加农民收入; 利用规模种植黄花占地增加村集体收入，同时解决剩余劳动力。为了改善村 容村貌，乡党委积极协调，争取一事一议工程上级资金19万，对火石沟村 沿街环境进行绿化、美化；争取乡村振兴人居环境整治提升资金85万，硬 化村中主干道，撤除残垣断壁，从根本上改善村容村貌，大大提升了村民幸 福感和满足感。四、活动联动，创立文明乡风两村在党支部书记带着下，建立共同谋划开展活动的常态化工作机制， 打造新时代文明实践站新阵地，开展“爱心义剪”“文明祭祀”“慰问困难 老党员” “慰问退伍老兵”“送戏上门”等志愿服务活动，评选星级文明户， 关心关爱弱势群体，丰富群众文化生活，打造党建共建品牌，提升村民文化 素质，营造良好家风、文明乡风，形成党建引领高质量开展、高效能治理的 良好气氛。古城镇基层党建工作典型材料在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，阳高县古城镇党委、政府采 取灵活多样的措施，稳步推进农村集体经济“清化收”工作求真见实，为农 村集体经济开展壮大注入活力。一、一村一策、分类指导成立了以镇党委书记、镇长为双组长的“清化收”工作领导组和专班, 建立了镇、村干部奖惩激励机制，并针对全镇22个行政村的不同具体情况， 一村一策制定实施方案，书记、镇长不定时进村入户答疑解惑、解读政策、 宣讲法律、讲清形势，让群众听得明白、看得清楚、主动配合工作。同时, 采取镇干部包村、村干部包片、村“两委”成员和党员包亲属、包重点户、 包脱贫户、包困难户的“六包”工作模式，充分发挥党员的先锋模范作用和 支部战斗堡垒作用，齐头并进，为做好“清化收”工作打牢了组织保障和制 度基础。二、试点先行、干部带头首先选择“清化收”难度较大的下神峪村为试点，先啃“硬骨头”，在 具体实施中不断分析研判、总结经验，并逐步在有代表性的下辛庄、上辛庄、 许家窑、单家窑4个村试点推进、以点带面、稳扎稳打，进而在全镇全面铺 开。对个人陈欠，采取党员干部带头还、乡村干部入户收的方式，做到应收 尽收。下神峪村党支部书记从自家做起、不徇私情，依法收回其舅舅承包的 6. 35亩集体土地并重新发包，为村集体新增收入952. 5元，带动和影响其 他村民积极配合清欠。咎娘城村村委会主任主动认账，缴清了 704. 36元欠 账，为村民带了个好头。三、依规依法、公开透明针对土地确权后全镇新增村集体土地源收费，以及各种陈欠清缴，实行 新旧兼顾、齐头并进。以村为核算单位，依规依法制定资源发包方案，通过 村民代表大会、党员大会等民主确定收费标准，公开公示。对于死亡绝户的 陈欠，按照“四议一审两公开”程序，予以核销，极大地提高了 “清化收” 工作的透明度和严肃性。截至目前，全镇共清查经济合同188份，其中不规范合同15份，已整 改10份；清回拖欠承包费0.94万元；清查出债权250. 2万元、债务306. 5 万元，化解债务8. 9万元；依法收回承包地548. 46亩、新增土地源749. 02 亩；村集体新增资源增加收入24. 83万元。广灵县基层党建工作典型材料抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，广灵县始终把乡镇综合 行政执法队伍建设作为强化基层治理的切入点，以“331”工作法扎实推动 乡镇综合行政执法体制改革。目前，省委下达的关于乡镇综合行政执法改革 18项重点任务已完成12项。一、“3规范”推动乡镇执法队伍建设规范执法机构设置。县专项办印发了关于加强乡镇综合行政执法工作 的通知，明确了乡镇综合行政执法队伍组织架构、人员配备、制度建设、 经费保障等，进一步规范了乡镇综合行政执法队设置。规范执法队伍组建。明确乡镇综合行政执法队队长由乡镇长兼任，副乡 镇长、派出所长任副队长，将市场监管、自然资源、司法局派驻乡镇人员全 部充实到乡镇综合行政执法队中。目前，全县8个乡镇综合行政执法队人员 达185人，真正实现了基层执法力量和资源有效整合。规范执法人员管理。为加强对乡镇行政执法人员监管，广灵县鼓励各乡 镇符合条件的国家正式干部积极报考行政执法资格证，县司法局及时组织各 乡镇符合条件的322名干部参加了全市乡镇综合行政执法专业法律知识考 试，通过率达91. 2%。二、“3保障”推动执法权限向乡镇延伸保障执法职权有序下放。县政府印发了广灵县乡镇综合行政执法事项 清单，将行政处分、行政强制、行政裁决类等H9项执法事项优化调整后 下放到乡镇，实现了执法权利下沉。保障执法主体有力承接。为确保乡镇政府“接得住、用得好”执法权限， 针对乡镇综合行政执法人员基础弱、实操少的实际，县司法局委托山西财经 大学法学院白国华教授带着的研究生团队编制了广灵县乡镇综合行政执法 规范化用书，进一步明晰了综合行政执法程序，规范了案件查办文书制作 使用，为乡镇综合行政执法工作提供了一部科学合理、通俗易懂、简便易行 的工作指导手册，切实提升了乡镇综合行政执法规范化、程序化、标准化水 平。保障执法行为有效实施。先后制定了广灵县乡镇综合行政执法联席会议 制度、协调联动制度、指挥调度制度、信息共享制度等系列制度。优化了乡 镇行政执法8类流程图。将乡镇综合行政执法经费列入专项经费预算，为乡 镇综合行政执法提供了更加有力的保障。三、“1平台”推动县乡执法流程更加顺畅为解决乡镇“看得见，管不着“、县直部门“管的着、看不见”的执法 难题，畅通县乡行政执法渠道，依托县党群服务中心综合服务平台，建立了 乡镇综合行政执法调度平台，将乡镇综合行政执法和县直行政部门执法全部 列入调度平台，对乡镇综合行政执法全过程进行协调、监督和指导，更好地 实现了 “乡镇吹哨，部门报到“。4311 .守口堡村基层党建工作典型材料上寨镇基层党建工作典型材料抓党建促基层治理能力提升专项工作开展以来，灵丘县上寨镇围绕县委 “九型模式”开展壮大农村集体经济要求，构建“激活力优化、献爱心助力、 引进来筑巢”新格局，积极探索农村开展集体经济新路径。2022年全镇14 个行政村村集体经济预计收入全部稳定在10万元以上，跪出了 一条加快村 集体经济开展、推动乡村振兴行稳致远的新路子。一、激活力，优化资源齐发力上寨镇立足实情、因地制宜，在整合农村资源、培植现代农业、兴办特 色产业上下功夫，有效利用和盘活闲置资源。2022年全镇完成在建投资项 目2个，总投资480万元；累计投资220万元的口头村200亩“五味子”种 植基地，明年进入挂果始产期；上寨村帮扶车间豆制品加工标准化建设工程 累计投资260万元，日生产能力到达1000斤，预计年产值可达60万元。 另外，上寨南村30亩食用菌生产基地、王寨村帮扶车间药枕生产、道八村 青背山羊养殖、焦沟村生猪养殖、王寨村育肥羊养殖、石矶村和下寨南村红 色旅游基地及遗址展馆布展等10个规划工程全部落地开花。二、献爱心，企业帮扶添活力上寨镇强化党建引领，突出特色创立，鼓励非公企业在做大做强的同时, 积极承当社会责任，主动开展结对帮扶活动，不断为乡村振兴注入新鲜力量。 结对帮扶狼牙沟村的中信银行最新规划实施的玉米粒深加工、配方蜂蜜、香 囊工程正在有序推进中。爱心企业山西金地矿业规划在结对帮扶的雁翅村建 设立体养殖示范基地，一期计划投资300万元开展立体养鱼工程。三、引进来，招商引资增动力坚持组织建设先行、党建示范引领，优化招商平台建设，树立双赢理念，保证招商引资的工程引得进、留得住、做得大、富得起。通过招商引资，河 北小良庄酒业落户刘庄村，并注册成立灵丘县良丰酒业。 工程总投资2000万元，一期投资1200万元，年产优质白酒300吨，年产值 2000万元左右。预计10月份白酒生产流水线将正常运转，有力壮大了村集 体经济高质量开展的“底盘”。古城街道基层党建工作典型材料为切实做好新业态新就业群体党建工作，进一步关心关爱快递、外卖员 等新就业群体，有力提升党组织在新兴领域中的号召力、凝聚力和影响力， 近日，古城街道按照辖区实际情况，在辖区沿街商铺设立“小哥爱心角”及 小哥驿站，为辖区快递员、外卖员等新业态新就业群体提供暖心的服务平台, 积极引导他们融入社区，增强其融入感和获得感，感受党的温暖和关怀，赋 能基层治理。快递、外卖等新兴行业人员，需要社会各界的尊重与理解、关爱与支持。 该街各社区积极走访、认真摸排，主动细致进行宣传发动，力争发动辖区内 所有商铺和企业单位都加入到为快递员、外卖小哥、网约车司机等新业态从 业工作者提供爱心服务的志愿服务行列中来，为新就业群体提供短时休整的 暖心场所。截至目前，古城街道共设立小哥驿站1处，共计129家临街商铺设立“小 哥爱心角”。驿站位于教场街福兴园北门，配有供小哥休息的桌椅及电视机、 热水壶、电磁炉、雨伞、急救用品箱等应急用品，日常还为新就业群体提供 政策宣传、学习教育、法律咨询、业务办理、便利服务等工程。“小哥爱心 角”的建立旨在通过与辖区商铺合作，引导他们积极参与到商圈综合治理中 来，为快递、外卖小哥提供免费茶水、手机充电、急救药品等多项服务，为 商圈建设添砖加瓦。下一步，古城街道将未来古城街道将坚持党建引领，积极探索创新党建 服务新模式，打造居民身边的“红色服务圈”，打通服务居民最后一公里。 全力推动“小哥爱心角”建设提升，发动辖区更多企业、商铺参与爱心活动， 着力解决“两新”群体吃坂难、喝水难、休息难等问题，实现服务群众“零 距离“。众和村基层党建工作典型材料抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，阳高县王官屯镇众和村 从党内生活、产业培育、治理融合、为民办事等四个方面发力，不断巩固脱 贫攻坚成果，担当作为促进乡村振兴，持续推动全村经济社会各项事业蓬勃 开展。一、党内生活聚民心始终把打造过硬村党支部作为推进乡村振兴工作的出发点和落脚点。一 是抓核心强引领，筑牢根基。严格落实“三会一课”等党支部规范化制度, 坚持抓班子带队伍、抓管理促服务，让党组织真正成为农民群众的主心骨和 贴心人。二是抓民主强管理，疏通民意。落实村民的知情权、决策权、监督 权，让村民进一步参与到村集体事务中来，增强了工作的透明度，营造了共 建共治共享的浓厚气氛。三是抓排查强整改，促进提升。对照村级职责清单、 村级干部岗位职责清单等，查摆“两委”班子、班子个人存在的问题，全部 实行台账管理，落实到人。二、培育产业得民心着力开展特色农业产业，抓好“清化收”工作落实，为村集体经济提质 增效。一是深挖设施蔬菜产业潜力。积极引进大棚蔬菜新品种和先进技术, 开展特色明显、品质优良、附加值高的果蔬，做大做活做优大棚蔬菜产业。 二是扎实推进“清化收”工作。成立了 “清化收”专项工作领导小组，对集 体经济合同、村级债务化解和新增资源收费进行拉网式排查，逐条逐项建立 问题清单，做好整改与落实，预计可为村集体增收10万元。三是因地制宜 开展来料加工产业。充分利用交通便利、脱贫劳动力多、基础设施完善的优 势，申请资金建设速冻产品（骨肉相连串）加工车间，工程建成后预计可增 加村集体年收益约15万元、创造就业岗位80个，不断增加村民务工收入。三、治理融合安民心依托数字技术手段，通过“构图建网”整合乡村治理资源，持续推进村 民共建共治。成功争取到了众和村数字乡村示范村工程，该工程是全省十五 个数字示范村工程之一，计划总投资630万元，旨在从乡村治理数字化、乡 村产业数字化、乡村民生数字化、人居环境数字化、乡村平安数字化五大方 面建设数字乡村，助力乡村振兴。建成后可依托“一张图”服务管理平台， 实现村级事务、党建、民生服务、健康养老服务等全要素入网，进一步提高 基层治理水平。目前，该工程已初步完成了 80万元投资，预计在8月份可 进入正式实施阶段。四、为民办事暖民心坚持把民心作为最大的政治，多谋民生之利、多解民生之忧，切实增进 民生福祉。一是有序建设“八小”场所。截至目前，村内的小洗衣房、小理 发室、小澡堂、小调解室、小广播站、小修理铺、小宣传栏、小磨坊等场所 已全部建成，极大的提高了村民的生活舒适感和满意度。二是不断完善颐养 站服务功能。按照“党建+颐养中心”模武，聚焦众和村老年人特别是“孤 寡老弱”群体的养老需求，建设众和村“颐养之家”，解决了 40多位留守 老人的生活困难，实现了农村党建和民生工作的双丰收。光明路社区基层党建工作典型材料在抓党建促基层治理能力提升专项行动开展中，光明路社区结合自身工 作实际，创新开展“新345”工作法，即:坚持以党建为引领的“一个主题”， 树立以人民为中心、以服务为宗旨的“两种理念"抓好“两委”干部队伍、 党员队伍和网格员队伍“三支队伍”，强化支部建设带动、党员模范带动、 服务水平带动、和谐稳定带动“四项带动”，实现支部提档、能力提高、素 质提升、服务提标、治理提质“五大目标”。通过“12345”工作体系，为 社区治理提供了坚强保证，有效提高了新时代社区工作能力和水平。一、坚持“一个主题”将抓好基层党建作为引领一切工作的基础，多措并举，以党的政治建设 为基层社会治理提供政治保障，以党的思想建设为基层社会治理更新理念, 以党的组织建设引领基层社会治理体制创新，以党的作风建设引领基层社会 治理新风气，以党的纪律建设促进基层社会治理出实效，以党的制度建设引 领基层社会治理机制完善。二、树立“两种理念”牢固树立“两种理念”，即以人民为中心，以服务为宗旨，扎实做好群 众工作。紧扣民心这个最大的基础，通过召开座谈会、入户走访等方式，坚 持虚心向群众学习，倾听群众呼声，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重 要着力点。同时认真领会“枫桥经验”精神，经常通过以会代训的方式，使 “服务”二字工作人员记在心中、印在脑中。三、抓好“三支队伍”“两委干部、党员队伍、网格员队伍”，这三支队伍是社区工作的重要 力量。社区着力加大三支队伍建设，提升整体工作合力。对“两委”干部, 以“能者上，庸者下”为理念，紧紧围绕工作能力、服务能力等方面，分别 明确工作职责，确定工作目标，有效组建起一个奋进的班子、战斗的班子; 对党员，通过讲党课、谈体会、开好组织生活、民主评议活动等加强党员思 想建设，通过“书本+网络”的方式提升党员的整体素质，通过“亮身份” 的方式凸显典范的力量；对网格员，依托现有的社区管理体系，构建了 “社 区居委会一一居民小区（平房区）一一网格员一一联络员一一居民群众”的 五级网络组织体系，确保社区网格服务运行高效畅通。同时，按照“网中有 格，格中有人，人在格上，事在格中”的网格化管理模式，加强和规范网格 员队伍的建设与管理，提升基层社会治理和公共服务水平。四、强化“四项带动”以“四种方式”，着力加强社会治理能力，维护社会和谐稳定。一是支部建设带动。建立健全党支部工作考核机制，明确每名支部成员 的工作责任和目标要求，使支部每个成员以身作那么，率先垂范，用自己的模 范行为去带动党员及广大群众。二是党员模范带动。从党员思想教育、业务学习、发挥先锋模范作用等 方面入手，强化党员先进意识，引导广大党员发挥好带头作用、骨干作用和 桥梁作用“三个作用”，以实际行动让群众切切实实感受到党员的先进性。 特别是在疫情常态化防控过程中，广大党员积极投身到工作一线，主动排查 外来人员，参与疫苗接种宣传，维护核酸检测秩序等，让广大居民真正感受 到了党员的示范作用。三是服务水平带动。以“四个创新”（即：适应形势变化，在观念上创 新；紧密结合实际，在内容上创新；把握时代特点，在方式方法和手段上创 新；提高工作效率，在工作机制上创新）为着力点，不断提高服务水平。特 别是群众进门办事的微笑服务，工作人员认真解答的暖心服务，上门代办事 项的贴心服务，特殊群体走访慰问的关爱服务等等，有效赢得了群众的一致 好评。四是和谐稳定带动。以“民思我想、民困我帮、民需我助、民求我应“ 为宗旨，从解决社区居民最直接、最关心、最现实的问题入手，实行公共服 务大厅一站式集中办理，着力打造“服务型社区”；以开展“访民情、解难 题、抓落实”等活动抓手，面对面听群众说，心贴心围着群众转，充分调动 群众的创造性、积极性，让群众从社区治理的“受益人”向“参与者”转变， 着力打造“共建型社区“；坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，以社区群众性文化体育娱乐活动为依托，开展富有时代气息和地方特色 的社区先进文化，及时把党的声音、政策方针传到达社区层，着力打造“文 化型社区”。以社区和居民楼院为依托，将退役军人日常巡逻与群众共治相 结合，着力打造“平安社区”。通过以上措施，有效保障了社区的和谐稳定， 为全面开展奠定了坚实基础。五、实现“五大目标”通过结合社区工作实际，围绕“五大目标”持续发力，力争成为一个坚 强有力的基层战斗堡垒。一是实现支部提档，建强“主阵地”。高标准规划建设了 600平米的党 群服务中心，以“六型支部”建设为目标，在抓党建促基层治理能力提升中 发挥好“主阵地”作用。二是实现能力提高，当好“排头兵”。着力围绕提高把握大势能力、提 高统筹协调能力、提高推动落实能力和提高攻坚克难能力四个方面，全面加 强社区“两委”干部、网格员业务培训，系统性提高工作人员的工作能力， 在抓党建促基层治理能力提升中发挥好“排头兵”作用。三是实现素质提升，组建“主力军”。围绕党员教育管理、队伍结构优 化、作风建设等方面，不断提升党员整体素质，着力培养了一支永葆初心使 命、作用发挥明显的党员队伍，在抓党建促基层治理能力提升切实发挥好“主 力军”作用。3是实现服务提标，搭建“连心桥”。秉承“服务不是挂在嘴上，而是记在心上”的工作理念，深入到群众中去，通过换位思考，找准为民服务的 方向和着务点，最大限度地解决好广大群众最关心、最直接、最现实的问题， 在抓党建促基层治理能力提升中发挥好“连心桥”作用。五是实现治理提质，铺设“和谐路”。以“不回避矛盾、不上交矛盾” 的工作态度，继续发挥社区网格化摸排和“小鲁调解室” “老大妈调解队” 化解矛盾作用，自摸自排矛盾，把问题化解在萌芽状态，解决在社区一线， 在抓党建促基层治理能力提升中发挥好“和谐路”作用。破鲁堡乡基层党建工作典型材料抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，破鲁堡乡始终坚持"1142"工作重点（即：把握抓党建促基层治理能力提升这一主线，认真组 织学习习近平总书记关于加强基层治理的这一重要论述。通过加强星级化管 理、党员积分制管理、网格化服务管理和“三资”规范管理四项管理，全面 推进常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴两项重点工作）, 在强化基层治理能力提升中，坚持多元联动，构建基层治理“新体系”，不 断促进乡村两级治理能力提升。一、“一线化”完善执法力量着力提升行政执法工作的标准化、规范化、法治化水平，乡综合行政执 法队由7名行政编制和2名事业编制人员组成，吸纳司法所、市场监督所等 部门派驻站所人员进入执法队，打造了 “全科式”基层综合执法队伍。制定 完善了对对农村建设、环境保护、平安生产、违规占用土地等46项违法行 为的行政执法事项清单。截止目前已办结打击六墩村非法采砂、取缔撤除后 坡村“散乱污”企业、取缔原破鲁老窑沟废气煤矿小型化工厂等3件案件。二、“基层化”提升治安力量为进一步巩固基层基础工作，充分发挥公安派出所维护基层社会稳定的 主力军作用，加强基层社会治安防控体系建设，按照上级要求选派2名派出 所所长进入乡党委班子，同时选派2名派出所民警进入村党支部班子，协管 社会治安综合治理工作，在平安建设、化解矛盾纠纷、便民服务等方面发挥 了重要作用。开展“警务入户”活动，把服务“窗口”前移至村民家门口， 对老弱病残等特殊人群提供上门服务，打通了服务群众的“最后一公里”。新旺街道基层党建工作典型材料抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，平城区新旺街道党工委 深入贯彻落实省市区委决策部署，立足本辖区社区多、居民多、学生多、老 人多、退休党员多的特点，在15个社区1个村创新组建了 16支“党员110 志愿服务队”，通过“常在小区走一走、常到楼道看一看、常进家里听一听， 见到陋习说一说、见到纠纷劝一劝、见到困难帮一帮”的工作方法，做到有 问题第一时间解决、有困难第一时间帮助、有矛盾第一时间化解，为居民提 供方便、快捷、高效的“no”式服务，充分发挥党员先锋模范作用，构筑 起社区和谐稳定的第一道防线，探索出一条以基层党建为引领的社区治理新 路径。2022年4月，新旺街道“党员110志愿服务队”被平城区命名为首 批“平城最美新时代文明实践志愿服务队”，并在全区推广。以完善制度”街道党工委指导社区党支部，积极吸纳居民党员、在职党员、退休党员等积极参与社区党员志愿服务组织，统一编入社区楼宇党员志题者名册， 进行网格编组、统一调度。以“个人意愿+统筹调配”的方式，依据党员的 单位、年龄、性别、个人特长等，划分应急处突、教育宣传、法律咨询、技 能帮扶等功能小组，构建起“社区党组织一楼栋党小组一党员志愿者一党员 群众”“四位一体”的服务体系，做到社区志愿服务全覆盖、零距离，真正 走好服务群众的“最后一米”。志愿服务队成立以来，全街建立完善各项志 愿服务制度10余项，工作台账40余册。二、以丰富活动“聚”人心制度挂在墙上，践行却在脚下。街道、社区通过协调多方资源，积极为 志愿者搭建服务工程和活动平台，充分调动广大志愿者的服务和参与意识。通过加强基层法制和治安治理，形成共促基层治理提质增效的良好气氛。三、“多元化”充实网格力量通过网格化将社会治理延伸到了最基层。一是细分网格管理。把全乡 156个网格作为基本划分要素，点对点、面对面服务群众。二是强化网格职 能。面对突发性事件、攻坚性任务，机关党员干部、公职人员就地转化为网 格力量。三是拓展网格员职责，网格员同时履行信息员、代办员、调解员、 协管员、宣传员“五大员”职责，充分发挥宣传政策、了解民意、排查隐患、 邻里帮扶、应急处置等5个方面的积极作用，一岗多能、一岗多责、层层联 动解决村民的急难愁盼问题，进一步激发参与基层治理的积极性。云冈区基层党建工作典型材料自抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，云冈区坚持“建强队 伍、强化管理、加强联动”，推动服务队伍在网中集结、服务资源在网中凝 聚、服务质效在网中显现，切实用基层治理“小网格”搭建起服务群众“大 平台”。一是坚持强队伍激活力，筑牢基层网格“战斗堡垒”。云冈区坚持从政 策法规、专业技能、应急处理等方面对网格员进行业务培训，持续提升网格 员职业素养，进一步推动网格员从“专人专岗”向“一岗多责”的全科网格 员转变，目前，共组织开展各类培训10余期，培训人次达1100余人次。同 时，积极组织各乡镇（街道）开展“最美网格员”评选活动，激发网格员干 事创业的动力。此外，由各乡镇（街道）综治办细化网格员工作职责，对网 格员责任意识、担当精神进一步强化，对网格化管理工作进一步夯实，确保 基层网格“战斗堡垒”更加坚实可靠。二是坚持强管理细服务，打通基层治理“神经末梢”。云冈区积极探索 “党建+网格化管理”工作模式，按照“便于管理、便于组织、便于服务” 的原那么，建立“村（社区）党委（党总支、党支部）、网格党支部（党小组）、 党员楼栋长、党员中心户”四级网格治理格局，切实把党组织延伸到网格、 党的工作覆盖到网格。同时，组织村（社区）网格员在基层社会治理工作中 担任“宣传员”、“排查员”、“服务员”，切实打通基层治理“神经末梢”。 目前，全区共建立810个网格，配备专职网格员298名，兼职网格员512名， 全区810个网格均已建立网格党小组，网格党小组组长均由村（社区）“两 委”成员担任。三是坚持强联动勤协调，优化基层网格“治理效能”。云冈区在横向到 边上，坚持优势互补、资源互享、文化互融、工作互促原那么，采取“一帮一” 或“多帮一”形式，组织综合实力较强的示范社区帮带相对薄弱社区，实现 基础、力量、活力、保障共同提升。在纵向到底上，着力构建以社区党组织 为“轴心”，汇聚共建单位、驻区单位共同参与的区域化党建联盟，推动组 织共建、党员共管、资源共享、社会共治、服务共为。在覆盖到家上，坚持 以社区居民需求为导向，将2400余名居民党员、志愿者吸纳为楼长、单元 长下沉到810个网格，构建党员群众家门口的“组织生活圈”。在疫情防控 中，810个网格党小组成员主动参与，在云冈区全员核酸检测工作中，按照 网格分布合理划分采样点，共搭建1408个采样台，在云冈区区域预防性检 测工作中，共搭建932个采样台，共累计配合完成全员核酸检测100万余人 次。西村乡基层党建工作典型材料自抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，新荣区西村乡坚持党 建引领，定制行政执法“六套餐”，全面统筹执法力量，优化执法机制，规 范执法行为，切实提高全乡行政执法能力水平，为综合行政执法改革提档蓄 能。一、定制“谋划部署”餐，压实主体责任接到任务后，西村乡党委高度重视，屡次召开党委专题会议，认真研究 细化实施方案，落实好综合行政执法改革的主体责任，对“谁来办” “如何 办”进行研究部署，成立了由乡党委书记和乡长任双组长的综合行政执法改 革领导组，将执法改革与党建工作、网格化管理、基层治理等工作统筹安排、 有机结合，以行政执法改革为切入点，精心组织，按照方案要求，创新思路、 大胆探索，确保全乡综合行政执法改革工作稳步推进，保质保量完成。二、定制“事项清单”餐，明细执法权责积极与区直部门对接，核定西村乡执法事项清单，制定西村乡综合行 政执法事项清单（试行）、西村乡行政执法清单外事项准入制度（试行）， 列明执法事项，精准划分设定依据，全面推行清单化作业，明确每项权限名 称、依据、工作流程和监督方式以及与职权对应的责任事项、追责情形等, 确保在执法上看得见、管得着、用得了。三、定制“队伍建设”餐，打造执法队伍按照省市区文件精神要求，印发西村乡综合行政执法队伍建设制度（试 行），组建由乡长兼任综合执法队长，分管副乡长为副队长，队员6名的 西村乡综合行政执法大队，统筹以乡名义开展执法工作，实现“一支队伍管 执法”。同时，秉承党建工作和队伍建设高度融合的理念，成立了有7名党 员的综合行政执法队临时党支部。队长任支部书记，配齐了支部委员班子, 确定开展党员积极分子1名。通过党员带头、亮明身份、公开承诺等方式发 挥模范带头作用，进一步提升整个队伍的政治力、凝聚力和战斗力。四、定制“学习培训”餐，提升执法能力坚持从能力短板破题、从精准培训解题、从执法效果验题，着力构建一 支懂执法、能执法、善执法的高素质专业化执法人员。将乡综合行政执法队 伍业务培训纳入全乡干部教育培训总体规划，不断完善乡综合行政执法队