公司集体合同新(合同版本).docx

编号：WD-HT-0914公司集体合同新（合同版本）-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：-合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同公布，公司事先通知工会支部。公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。第二十五条会员犯有以下各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：1 .无正当理由，随意旷工。2 .无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。3 .在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。4 .工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。5 .无正当理由，阻碍生产。6 .伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。7 .因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。8 .对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行 为。9 .不认真管理火源或未经许可私自点火。10 .违反有关预防灾害及保健卫生的规那么或指示。1 1 .因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。12.在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同传单或广告等。1 3.在业务上欺骗公司给公司造成损失。2 4.严重损害公司职工的名誉。3 5 .类似上述委不得体的行为。职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。第二十六条会员属以下各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：4 .无正当理由，无故连续7天以上旷工。5 .对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。6 .未经许可拿走或企图拿走公司物品。7 .未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。8 .因故意或重大过失破坏、丧失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。9 .因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守 上级指示。10 在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。11 .依据刑法被判为有罪。12 泄露或企图泄露公司的重大秘密。第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同1 0 .伪造经历、采用欺骗手段进行公司。2 1 .未经公司同意，受雇他人。3 2.经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。4 3 .属前条各款，情节严重。5 4 .类似上述很不得体的行为。会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。第二十七条会员属以下各款的可给予退职：6 .因本人原因申请退职。7 .到达退休年龄。8 .调任所属公司。第二十八条会员属以下各款的给予解雇：1 .根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。2 .神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。3 .业务能力或业务成绩明显低下的。4 .第十八和第1款、第2款的休职期满后的。5 .就任第十八条第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有第11页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 复职的。公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应 先考虑调换其工作岗位。第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部 协商。第三十条属第二十八条第2款和第4款的解雇，应提前3 0天 预告或支付3。天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期， 按第二十八条第2款和第3款，公司向本人预告解雇时，如本人提出 申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。第三十一条属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第 9款生育休假期满后3 0天内不可解雇。公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予 解雇。第三十二条退休年龄为6 0岁。第四章勤务第一节勤务第三十三条 会员每天就业时间为8小时4 5分。分为实际工作 时间8小时和休息时间4 5分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。第12页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工 作时间不超过4 0小时的范围内调整每天的工作时间。就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。总部和分店的就业时间另与工会协商确定。第三十四条由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长 第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、力口班、临时召回上班）， 延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12小时。但是， 确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。 从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小 时。第三十五条18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动 基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限 制，工作至下午10时3 0分。第三十六条公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜（下午 1 0时至上午5时）劳动。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让1 6岁以上 男子深夜工作。第三十七条因灾害等不可防止的事故及紧急情况下，可不受前 3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作第13页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部商定。第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的 工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。上述特殊工作时间制与工会支部商定。第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法 第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和 休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与 工会支部商定。第四H条因业务上的关系，需要每周工作6天的工作，原那么 上每周工作6天。上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为 工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。出差旅费另与工会商定。第四十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动 者派遣法的派遣）O第14页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同第四十四条因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。第四十五条对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有3。分钟的哺乳时间。第四十六条会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：1 .行使选举权等其他公民权。2 .因工负伤，治疗疾病。3 .执行公务。4 .天灾事故。5 .交通中止等其他事故。6 .为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。第四十九条会员属以下各款时，不允许进入工场或退出工场：第15页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同1 .被认为风纪不整或有碍于卫生。2 .携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。3 .其他类似第2款的事例。第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。第二节休假日、年休假日和工休第五十一条会员的休假日为以下各款：1 .星期日。2 .星期六。3 .年末年始（1 2月3 1日至1月3日）。4 .国民节日。5 . 7月16日（公司创立纪念日）。6 .劳动节。7 .本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。8 . 5月4日。因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。第五十二条因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满1 8岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。第16页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。会员在休假日劳动后，应在2周内给予相应天数倒休。第五十三条根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时 间结束后至第2天工作时间开始止连续工作8小时以上，第2天为休 息日。第五十四条会员能够申请以下的休假，但是，会员应在当天工 作开始前申请预定休假的天数：连续工龄1年内连续工龄1年以上2年以内连续工龄2年以上3年以内连续工龄3年以上4年以内连续工龄4年以上5年以内连续工龄4年以上5年以内每年14天连续工龄5年以上6年以内每年1 5天连续工龄6年以上7年以内连续工龄7年以上8年以内连续工龄8年以上9年以内连续工龄9年以上10年以内连续工龄9年以上10年以内每年1 8天连续工龄10年以上每年2。天第17页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同休假年度为3月2 1日至第二年3月2 0日，年末如有余数那么转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，那么更改其休假时间。2.庆丧休假(1 )婚姻(包括结婚日)5天(2)妻子生育2天(3 )丧假父母、配偶、子女死亡7天祖父母、兄弟姐妹死亡5天配偶父母死亡3天3.调动休假因工作调动，公司认为有必要搬家时给予以下时间，但不包括旅行所需的天数：11单身赴任11携家属赴任111家属阻挠11外地13天1116天1114天1附近地I 2天 |4天 |3天第18页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同公司集体合同新（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。（ 1 9 8 7年10月15 日）日*公司（下称公司）成认日火公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一章总那么第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：1 .课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。2 .从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。3 .从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。4 .从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。5 .从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。6 .公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同111市内I 1天 I 2天 |2天4.工作休假因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指 定的医师出具诊断书。5.公务休假(1 )就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他 业务的时间。(2 )根据劳开工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及 根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职 务的会员执行公务所需要的时间。(3 )作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时 所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。(1 ) ( 2 ) ( 3 )款规定的休假如不阻碍公务，公司可依其申 请更改其休假期。6 .遭灾休假遭受天灾(火灾、地震、风灾、水灾等)给予公司认为必需的时 间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。第19页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同7 .交通中断休假因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。8 .防病休假同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止 通知或公司认为必要的歇工时间。9 .生育休假预产期8周（多胎为1 0周）以内以及产后8周为产妇休假时间。 但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。10 .其他休假经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予2天。但是如 有必要休假2天以上，可以给予延长。第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因， 给予必需的工休。第三节连续工龄第五十六条连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员 录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续 工龄从试用之月起计算。第五十七条因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司 的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。第20页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职 工前的工龄。第五十八条第十八条规定的休职期间按以下方式计算连续工 龄：1 .第1款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。2 .第2款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。3 .第3款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。4 .第4款及第5款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。第五章报酬第一节总那么第五十九条会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司 所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对 非工会会员给予不同的有差异的待遇。如工会有意见，将听取之。第六十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。第六十一条报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报 酬。第六十二条有关退职金与年金另与工会商定。第六十三条工资分基本工资、附加工资、职务工资（除计划职 员）、抚养和地区津贴及其他津贴。第21页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同第六十四条标准内工资水平另与工会商定。伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规 定。第六十五条公司根据成绩原那么上每年支付两次奖金。第二节基本工资第六十六条基本工资作为月工资每年增薪一年。第六十七条中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司 初次基本工资与工会商定。除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另 与工会商定。第三节附加工资第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。 计划职务的附加工资分为定额局部和考核局部。定额局部根据出勤天 数支付，考核局部经考核后支付。特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的 附加工资经考核后支付。工师、主事的考核率等同。第六十九条附加工资按以下公式分别计算：第22页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同 定额X出勤天数（以规定工作日为准）2 0.58休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。2.考核局部基本工资x考核率第七十条上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。计划职务的考核工程为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核工程为技能、勤懒。第四节职务工资第七十一条职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。第七十二条职务工资按以下公式分别计算：1 .监督指导职务主管职务职务工资率X实际工作时间第23页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同164.662 .技能职务非承包者职务工资率x实际工作时间164.66间接承包者评定基准（一）人员职务工资率X 1.06x实际工作时间164.66评定基准（二）人员职务工资率x 1.06x实际工作时间x有关工场工作效率数164.66直接承包者职务工资率X 1.12X实际工作时间X效率数164.66第24页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同效率的计算方式等承包制的实施细那么与工会支部商定。3 .特种职务根据职务内容参照上述各款。第七十三条职务工资率与工会另行商定第七十四条暂行职务工资率如下：1 .职务等级职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：职职务种类1111务1主管职务1技能职务等级11111级114级工资率115级工资率2级14级工资率15级工资率3级13级工资率14级工资率4级13级工资率14级工资率第25页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同(1 )技能职务年龄在2 3岁以上，为4级以下职务者适用4级工资率。4 0岁以上5级以下职务者适用5级工资率。(2 )主管职务年龄在2 5岁以上，为3级以下职务者适用3级工资率。第七十五条初任工资率如下：(1)主管职务学校毕业后直接进厂者为2级工资率。(2)技能职务技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率。中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率。第七十六条职务变动时按下述方法办理：1 .职务提升时直接适用提升后的职务级。2 .职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：(1 )因本人责任为3个月。(2 )因公司原因(包括工伤)为6个月。3.支援厂外派遣外了时为外出全部时间。第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属以下情况作为1 0 0 %出勤对待支付职务工资，对技能职务的承第26页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同包作为10 0 %实际成绩效率对待支付职务工资：1 .第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动。2 .第四十五条的哺乳时间。3 .第四十八条第1款、第2款行使公民权、因工负伤及因疾病 治疗迟到、早退或外出时间。4 .第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。5 .第五十四条第1款的年休假。6 .第五十四条第3款的调动休假。7 .第五十四条第6款的遭灾期间为以下时间（略）。8 .其他与工会支部商定的期间或时间。第七十八条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承 包者属下述情况作为5 0 %出勤支付职务工资，对技能职务的承包者 作为5 0%实际成绩效率支付职务工资：1 .第四十八条第4款至第6款因天灾事故、交通工具中止等其 他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。2 .第五十四条第6款遭灾期间中超过前条第7款的时间。3 .第五十四条第7款的交通中断休假。4 .第五十四条第8款的预防休假。5 .第五十四条第10款及其他的休假期间2天以内的期间。第27页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同6 .上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。第七十九条公司对以下时间的情况不支付职务工资：1 .第五十一条第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺 勤日。2 .迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第1、第2、第4、第6款及第一百零七条的情况）。3 .第四十九条的禁止进入工厂的时间。4 .第五十四条第2款的庆丧休假。5 .第五十四条第5款的公务休假。6 .第五十四条第1。款及其他休假超过2天的期间。7 .第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期 间）。8 .第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：1 .因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为90 %的实际效率对待。2 .有本职工作，被命令从事零杂工作作为10 0 %实际成绩效率对待。第28页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同7 .负责警卫部门的主任及组长。8 .公司与工会支部协商指定的人员。第二条被工会开除的人员公司原那么上给予解雇。但解雇将对公 司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规那么及其他有关职工劳动条件的各项规那么 时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第 九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会 会员之间出现的不满或纠纷。第二章工会活动第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不 以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考 虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动 时，除以下各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：1 .工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规 定的申诉时，一周为8小时以内。2 .谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作 为8 2 %实际成绩效率对待。第八十二条承包者的效率的支付不低于8 2%。第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特 殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊 工资率。有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率 的工作种类与工会另行商定。第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出107 %时，调整为1 0 7 % ,低于9 3 %时，调整为9 3 %。效率为1 0 7 %至9 3 %之间时，不进行调整。基准月原那么上为 增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协 商后决定。第五节津贴第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工 会另行商定。第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠 会员的收入维持生计者：1 .配偶（包括事实配偶）。第29页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同2 . 6 0岁以上的直系亲属。3 . 1 8岁以下的直系亲属及弟妹。4 .患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。5 .此外，由市区町村长证明被抚养者属3代亲属以内的亲属， 且公司认为合适的人。第八十七条会员符合以下各款时，直接履行规定的手续向公司 申报：1 .成为新职员或复职后有抚养亲属。2 .有了新的抚养亲属。3 .抚养亲属死亡。4 .抚养亲属中有人不具备抚养条件。第八十八条抚养地区津贴从前条第1款或第2款的申报之日所 属之月开始支付；从前条第3款和第4款的申报之日所属之月的第二 个月起停止支付。第八十九条公司对下述会员超时工作10小时以上给予10小 时、不满1 0小时给予相应的超时津贴：1 .总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的计 划职务人员。2 .总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技第30页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同术员的计划职务人员。但不包括进厂1年以内的人员及常驻国外的人员。第九十条公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每1小时支付下述加班津贴：基本工资+附加工资（属规定的劳动日）+营业津贴164.66+第一百一十一条规定的小时工资x 3 0%第九H"一条公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五 十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津 贴。基本工资+附加工资（属规定的劳动日）+营业津贴164.66+第一百一十一条规定的小时工资x 40%对第五十一条第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二条属前2条会员在深夜（下午10时至上午5时）加 班时，除支付前2条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的第31页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同0%。第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。交接班津贴的标准另与工会商定。交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商定。第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。津贴额与工会支部商定。第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的3 0%o第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。第九十七条公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。第六节工资的计算及支付第九十八条公司向会员明确说明其上月2 1日至本月2 0日为第32页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提前一天支付。工资支付日与工会支部商定。第九十九条公司在支付工资时扣除以下各款的金额：1 .所得税、都道府县及市町村民税。2 .各种社会保险费。3 .公司宿室修理费或宿室租用费。4 .每月规定的工会费。5日*公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。6 .厚生年金的个人负担费。7 .住宅贷款及特别贷款的归还费。8 .住宅分期付款费及银行分期付款费。9 .向职工销售物品费。1 0.其他与工会支部商定的费用。第一百条公司在会员遇以下各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：2 本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。3 .本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。4 .本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。第33页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同5 .其他与上述各款相应的情况。第一百零一条公司对会员符合第五十四条第4款时，停止支付 那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。第一百零二条公司在会员取得第五十四条第9款的生育休假 时，不支付休假期间的工资。第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加 班后的倒休不支付工资。但抚养地区津贴不受此限制。第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而 支付休业津贴。休业津贴的金额如下：1 .因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业1小时 支付工资的7 5%。2 .因公司业务原因休业，1小时支付小时工资的8 2%。但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个 工资计算月份内，第2次前，休业1小时给予小时工资的9 0 %,第 3次以后，给予小时工资的9 5 %。第一百零五条会员缺勤时的工资按以下处理：1 .出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴 及其他津贴全额支付；附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二第34页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 条处理。2 .从工资计算月第1天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工 资。第一百零六条公司对会员属于第十八条第3款或第5款时，不 支付该期间的工资。第一百零七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没 有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付 该时间的工资。第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为 时，除第六条第1款至第3款外，不支付该期间的工资。但属第六条 第1款至第3款时，不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手 段，公司关闭工厂时与上同。第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零 八条不支付工资时，对每小誓明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上 同。第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零 八条不支付工资时，对每小时，按以下公式调整工资额度：基本工资+附加工资（除去额定局部）+营业津贴+其他津贴第35页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同164.66其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴第一百一十条日工资额的计算将1个月就业天数定为20 . 58天，小时工资额的计算将1天工作时间定为8小时。第一百一十一条本协议的小时工资如以下：基本工资+附加工资+职务工资+特别工资率营业津贴+其他津贴164.66164.66第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工 资。第七节其他工资第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过3 0 0日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时全 部由个人负担。第一百一十四条按前条公司为会员购买月票，当会员在月票有 效期内退职时，收回月票。第36页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 第六章灾害补偿第一百一十五条公司当会员负伤、患病或死亡时，依据本章规 定，给予补偿或救济。第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令，会 员因业务负伤或患病时，给予必要的医疗费用；治愈后如留有残疾时 给予补偿；如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。第一百一十七条公司对第五十四条第4款的工伤休假职员每天 支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员依据劳动灾害补偿保险 法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险特别支 付金规那么享受病假特别支付费、伤病特别年金，根据其金额限度，不 支付本条规定的补偿费。在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应 增额;工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。第一百一十八条有关工伤疾病及医疗补偿的范围、残疾补偿的 残疾等级、遗属补偿费的范围及顺序等，均按劳动灾害补偿保险法及 其他有关法令。第一百一十九条会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾 程度作如下区分给予支付残疾救济费：第37页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同残疾程度|残疾补助费1终身生活不能自理|40天日工资+ （工龄x3天日工资）1终身丧失劳动能力I 30天日工资+（工龄x2天日工资）1只能从事轻便劳动I 20天日工资+ （工龄xl天日工资）上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。第一百二十条会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部 或局部病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认 定的因工负伤或患病的情况。公司依据本条，在接受行政官厅认定时, 听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见。第七章福利卫生第一百二十一条公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实 公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。第一百二十二条公司与工会及工会支部努力开展福利互助会。第八章安全卫生第一百二十三条公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。第38页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同3 .中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。4 .执行委员出席执行委员会。5 .评议员出席评议员会。6 .工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。7 .其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。公司对专职从事工会工作者除按第十八条细那么外，按以下条款对待：1 .不支付工资。2 .不支付交通津贴。3 .可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。4 .公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。5 .在适用有关就业规那么方面，除因不从事公司业务而局部不能 适用外，其余与会员相同。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时,建立设施；贷款购置安全卫生用具；配备医生。会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。第一百二十四条安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的假设干名由工会推荐。委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。第一百二十五条公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。第一百二十六条对会员每年进行一次以上的健康诊断。除上述规定，认为有必要时，对全部或局部会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。第一百二十七条公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。第一百二十八条公司对以下人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：1 .年龄2 0岁以下，就业6个月以内者。2 .结核病毒转化阳性反响不满1年者。第39页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同3 .因病或身体虚弱需要一定保护者。4 .孕妇。第一百二十九条按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制 不满18岁及孕妇、产后不满1年的女子从事有毒有害工作。公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工 作。作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。第九章申诉处理第一百三十条申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等 与劳动协约、就业规那么有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意 见。第一百三十一条会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。第一百三十二条工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处 理委员（以下称工厂委员）双方各3人组成。事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处 理委员及有关的工厂委员双方各4人组成。工厂委员原那么上从10 0名工会会员中挑选2名以内，然后以每 增加5 0人至10 0人递增1人的比例从工会会员中指定。第一百三十三条工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托第40页合同范本