从干部聘任想到的-人力资源管理文章.docx

从干部聘任想到的人力资源管理的精髓是将合适的人才在合时的时间安置在合适 的岗位，以期建立一种人与企业、社会最紧密联系的机制。一年一度 的干部聘任结果已经出来，在鲜红的干部聘任通知上可以看出一局部 人员的岗位进行了调整。从当前的状况看，受调整人员已尽心尽责的 进入工作状态，在公司给予的舞台上展示着自己人生的亮丽。按照公司开展的需要，原工程管理部副经理聘任为经营管理部副 经理，平级调往临港新城办事处负责市场开发事宜。临港办事处属于 新的市场开发点，百废待兴、万事待举，但他毫无怨言，乐意的服从 公司的安排，现在正紧张的投入到办事处的筹建之中。已年近五十岁 的养护工在机械维养、技术革新与班组管理上是把好手，公司根据“人 尽其才”的用人理念，聘任其为机械养护作业队队长，他不顾身体较 差的情况毅然接受了这一聘任，在他的管理下，现在的机械养护队管 理的井井有条。去年10月竞聘上岗的区文明单位创立办公室主任， 养护管理部副经理也都是在适合自己的新岗位上勤勤恳恳、兢兢业业 的工作，在为永昌的繁荣兴盛播种一片绿荫。只要你有能力，只要你在某方面有过人的长处，只要你敢于展示 出真实的自我，只要你一直在为永昌的成长勤勉敬业的工作，那么永 昌肯定会给你一个充分展示的舞台。最后，祝愿所有的受聘人员都能 勤恳的在岗位上做出一番成绩，祝愿永昌的明天更加的灿烂！