奖惩制度分析和总结.docx

奖惩制度1.1本公司员工的奖励分为奖金 记大功 记功“嘉奖"。有以下情况之一者，可酌予奖金或记大功”，奖金 200元及以上。1、 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2、 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3、 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4、 在恶劣环境下，冒生命危险尽责守职者。5、 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。5.2.2 员工有以下情况之一者，可予"记功”，奖金100元。(1)对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。(2)执行临时紧急任务能依限完成者。(3)利用废料有较大成果者。5.2.3 员工具有以下情况之一者，可予“嘉奖"，奖金50元。(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。(2)领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。(3)预防机械发生故障或抢修事故使生产不致中断者。(4)品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。(5)节省物料，有显著成绩者。5.2.4 其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦 得以奖励。5.2.5 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大 功1次。1.2本公司对员工的处分处分有"辞退 记大过""记过"警 告。5.2.1 员工具有以下情况之一者，应予以"辞退”处分；违反纪 律情节严重者，并处分款200元；假设给公司造成经济损失，照价 赔偿。(1)假借职权，营私舞弊者。(2)盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。(3)不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。(4)利用工作时间，擅自在外兼职者。(5)泄漏公司机密，致公司受重大损失者。(6)品行不端，严重损及公司信誉者。(7)仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。(8)连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。(9)记大过达2次者。员工有以下情况之一者，予记大过“处分，并罚款100兀。(1)故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受重大损失者。(2)违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。(3)泄漏机密或虚报事实者。(4)品行不端有损公司信誉者。(5)全年旷工达4日以上者。9.2.3 员工具有以下情况之一者，应予以记过处分，并罚款50 元。(1)遇非常事变，故意规避者。(2)工作不力、屡诫不改者。(3)在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。(4)冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。9.2.4 员工具有以下事情之一者，应予以警告处分，并罚款30元。(1)疏忽过失致公物损坏者。(2)在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。(3)办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。(4)违反公共文明卫生环境，如穿越草坪围栏、乱丢烟头、乱扔垃圾、乱倒饭米等行为者。(5)浪费物料者。(6)上班时间，擅自离开工作岗位者。(7)违反生产作业安全管理规定者。在本公司任何管理制度条例中的受过处分，均按以下规定：受记大 过“处分者，罚款100元；受“记过"处分者，罚款50元； 受警告处分"者，罚30元。3次警告等于记过1次，记过3 次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。