2022年小公司正规劳动合同参考范本5篇.docx

2022年小公司正规劳动合同参考范本5篇2022年小公司正规劳动合同参考范本篇1甲方（用人单位）：乙方Y劳动者）：性别：身份证号：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合 同。一、甲方义务（）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、 质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;6 .严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7 .满 天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资 待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时 即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确 因无法防止的工伤事故，甲方承当医疗期间医疗费用及工资。甲方：乙方： ： ：年 月 日 年 月 日2022年小公司正规劳动合同参考范本篇4甲方：公司乙方：甲乙双方在老实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事， 经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本合同为劳动合同。期限为：自年 月日起至年月 日止。2、试用期限为：第二条、工作地点省 市路号。第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资 待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30 H通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家 相关规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追 偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40 小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原那么上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的， 甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为： o4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国 家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任 何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协 议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止:1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送 达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将止在负责的工作事项以及甲方交付乙方使 用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方 赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作 交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理; 协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定 执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何 条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。甲方：（盖章）乙方：（签名）年月日 年 月 日2022年小公司正规劳动合同参考范本篇5甲方：某公司住所： :联系 ：乙方：性别：身份证号：住址： ：联系 ：第一条、协议期限自 年 月 日至年 月 日止，乙方试用期为 天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往,工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京 市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6 口支付乙方。第四条、甲方的责、权、利1 .负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承当工作必需的工作条件；2 .要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3 .负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1 .遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2 .维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承当相 应责任；3 .乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单 位承当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承当。第六条、协议的解除、终止与续延1 .试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；2 .协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟 一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的FI工资；3 .协议期满，双方均可终止本协议;假设均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1 .协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另 一方应在15 口内作出书面答复。2 .双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3 .双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成一定的工作为期 限）。A：本合同自年月日起生效，至一年月一日终止。其中生效后的 前一个月为试用期。B：本合同自年 月日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前 个月为试用期。C：本合同自年月日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用：A（定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）oA：乙方每天为甲方工作不超过 小时，平均每周工作不超过 小时，每周至少休息 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过 小时,每月不得超过小时。B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事 工作。（四）工资给付：1 .甲方以法定货币至少每月支付 次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活 费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2 .非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工 资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。3 .加班工资:（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方F1工资标准的览支付工资；（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工 资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前 日以书面形式通知乙方）：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3 .严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任及劳动教养的；5 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的；6 .乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方 协商不能就变更本合同内容达成协议的；8 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政 部门确需裁减人员的。（三）乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同:1 .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2 .患病或者负伤.在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 .法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3 .甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履 行本合同第一条第（四）款义务的；4 .甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5 .甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6 .甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本 单位工作年限每满年（不满年的按 年计。下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的 2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作 年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工 作年限每满年发给相当于_ 个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受 的医疗补助费的%或%增发医疗补助费,以上各款所称月工资，是指甲方正 常生产经营情况下乙方解除合同前 个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（-）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过 天的，发给乙方工资%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲 方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承当赔（补）偿责 任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方 工资报酬外，还须加发相当于工资报酬/的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应 给乙方加发相当于补足局部%的经济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补 偿金数额%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的服务期而解除本合同的，应 按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方约定：0八、附那么（一）本合同一式 份，甲乙双方各执 份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起 日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。 本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托 代理人签名盖章）甲方（盖章）乙方（签名）年 月 日 年 月 日2022年小公司正规劳动合同参考范本篇2甲方（劳务派遣企业）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）乙方（职工）姓名：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合 同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实 信用的原那么，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按 时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假； 乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪 律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定：合同自 年 月 日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限.二、工作内容及要求1 .甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理 定额，并到达规定的质量标准。2 .乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工 作要求。3 .实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的， 应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1 .甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生.产经营情况，约定乙方每天工作不超过小时，每周（月）工作不超过小时。2 .实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假口加班的，按国 家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费 中。四、劳动保护和劳动条件1 .甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程 和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员 违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2 .乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规 定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3 .乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月 日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1 .甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生 育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2 .甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位 全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3 .合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1 .甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未 予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2 .乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对 实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1 .甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由 其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定 承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2 .出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期 间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履 行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3 .经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变 更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合 同。4 .本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或 终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要 手续的个工作FI内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：。十、违约资任1 .甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时 续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其他：o2 .乙方的违约责任：o1"一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调 解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争 议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规 定执行。十三、甲方应当自在乙方第 个工作口之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写 的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式 份,甲乙双方各执 份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方:（盖章）乙方：（盖章）年 月 日 年 月 日2022年小公司正规劳动合同参考范本篇3甲方:乙方：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合 同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格 者予以录用（试用期为 天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一 收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1 .按照规定上下班，服从甲方工作安排。2 .不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）3 .保护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要给予赔偿。4 .注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5 .未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。