2022教师绩效工资分配方案_教师绩效工资实施方案.docx

2022教师绩效工资分配方案_教师绩效工资实施方案 老师绩效工资安排方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“老师绩效工资实施方案”。 老师绩效工资安排方案 欢迎来到聘才网，以下是小编为大家搜寻整理的，欢迎阅读! 老师绩效工资安排方案 为了全面实行>,充分调动全校教职工教书育人的工作主动性,全面提高教化教化教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。依据市教化局相关文件要求，结合我镇小学教化实际。特制定本方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教化，提高全镇小学教化质量为总 体目标。坚持“一突出”(突出教学质量)，“二抓牢”(抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现)，“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公允、公正的工作原则，确保我镇小学教化事业健康、高效快速发展。 二、实施范围与对象： 本校在编在岗老师从XX年1月1日起实施嘉奖性绩效工资。 三、发放方法： 嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校嘉奖性绩效工资考评方 案，提出考评结果，报教化局审核后，每学期由财政部门依据考核结果。划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组 长：钟如飞 副组长：吕永胜 严保卫 成 员：吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰 郑克庭 毕美功 曹 甫 领导小组下设办公室，由吕永胜担当办公室主任，并支配操作程序 五、嘉奖性绩效工资实施细则： 、考勤津贴：(占嘉奖性绩效工资的20%) 全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列状况者之 一从考勤津贴中扣除： A、迟到、早退3 次折算事假半天。以此累计。 B、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。 C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。 但不做缺勤处理。 D、开会以及参与各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推， 连续5次以上者，按旷工1天处理。 E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴， 、班主任津贴：(嘉奖性绩效工资的10%) 班主任要全面做好本班日常管理、仔细做好班级卫生、板报、学生思想等 工作，仔细履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下状况之一，从班主任津贴中扣除。 1、黑板报缺一期，扣5元。 2、班主任手册填写不完整，发觉一次扣5元。 3、班主任安排，总结不刚好上交，一次扣5元。 4、正副班主任没有参与全校性集体活动、一次扣30元。 5、班级出现重、特大平安事故，或造成严峻后果的，扣除当月正副班主任 津贴。 6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想 麻痹、工作落实不到位，受到上级指责者，扣除当月正副班主任津贴。 7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时，不在场，每 缺一次扣5元。 8、小学生素养报告册填写应客观、公允、合理评价学生，如草率了解、不 仔细的，发觉1个扣班主任1元。 9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。 、学校常规管理津贴。(嘉奖性绩效工资的15%) 学校常规管理工作是老师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组 成部分。 每个老师都要仔细执行教化法规，依法执教，依法办事，做遵纪遵守法律的好老师。自觉遵守中小学老师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，敬重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关切爱惜学生。如有下列状况之一的，从学校常规管理津贴中扣除： 1、体罚或变相体罚学生。发觉1次扣10元。 2、办公时间上网闲聊、打扑克、打嬉戏的，1次扣5元。 3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。 4、私自向学生举荐资料或商品的，扣20元。 5、教学过程中不负责任，造成学生损害的，扣45元。 6、无故损坏公物的，按价赔偿。 、教化教学管理津贴，(占嘉奖性绩效工资的30%) 1、教学常规管理，(占嘉奖性绩效工资的10%) 按要求仔细备课、上课、批改作业，主动做好各方面常规性工作。全额发 放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 、备课 a没超周备课，发觉一次扣2元。 b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。 、上课 1无教案进堂上课，扣5元。 2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。 3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。 4上课未关闭或运用通讯设备，扣2元。 作业 1、老师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。 2、没有督促学生刚好更正错误的，一次扣2元。 其他 a、不交各种安排、总结，一次扣10元。 2、教学质量检验津贴，(占嘉奖性绩效工资的20%) 中心校教学质量检测津贴标准 合格率在90100%(发教学质量检验津贴100%) 合格率在8089% (发教学质量检验津贴95%) 合格率在7079% (发教学质量检验津贴90%) 合格率在6069% (发教学质量检验津贴80%) 合格率在60%以下 (发教学质量检验津贴的70%) 计算方法： 1一、二年级65分为合格。 2三六年级60分为合格。 3专职老师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以计算。 4跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语 学科教学质量检测津贴的50%计算 5学前班老师按教学质量检测津贴的人均数计算。 村校教学质量检测津贴标准： 合格率在90100%(发教学质量检测津贴100%) 合格率在8089% (发教学质量检测津贴95%) 合格率在7079% (发教学质量检测津贴90%) 合格率在6069% (发教学质量检测津贴80%) 合格率在60%以下 (发教学质量检测津贴的70%) 计算方法： 1一、二年级语、数以65分为合格。 2三六年级语、数、英以60分为合格。 3担当语、数、英两科以上的老师取所任学科的平均合格率，再参照教学 质量检测津贴标准计算。 4担当语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。 教科研津贴：(嘉奖性绩效工资的5%) 主动参加教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期 要读一本教化理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教化科研对教化改革和发展的促进作用，亲密教化科研与教化思想、教化实践关系，使教化科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，爱护教职工的教化科研主动性，使我校教化科研工作登上新台阶，为此， 有下列状况之一的，从教科研津贴中扣除 1、政治业务学习，迟到一次扣1元。 2、每学期、没上公开课扣5元。 3、一学期，没有读教化理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣5元。 4、无故不参与教研活动一次扣5元 、工作量津贴(嘉奖性绩效工资的20%) 1、工作量主要体现老师多劳多得原则，老师超课时工作，每节课补贴4元， 不足扣2元。其计算标准为按每学期初老师任课课时为标准。(因公除外) 2、班级学生超过45人，每超过1人补足任课老师4元。 3、因工作须要加班加点，每天30元。 六、特殊说明 1、制订和执行本方案时不考虑个别状况。 2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由办公室主任将问题提交校委 会或老师大会探讨定夺。 3、本方案报教化局备案。 -学校 XX年9月1日 老师绩效工资安排方案 三官洞中心小学老师绩效工资安排方案为了全面实行>,充分调动全校教职工教书育人的工作主动性,全面提高教化教化教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。依据市. 老师绩效工资安排方案 2022年老师绩效考核方案（网摘）一、指导思想：1、加强学校管理，加大人事制度和安排制度的改革，建立充溢活力的校内管理机制。2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神. 老师绩效工资安排方案 *学校2022年老师嘉奖性绩效工资安排方案（定稿）一、指导思想为充分发挥嘉奖性绩效工资安排的激励约束作用，调动广阔老师教书育人的主动性、主动性和创建性。根据*县老师. 老师绩效工资安排方案 老师绩效工资安排方案 篇1：学校绩效工资考核安排实施方案海则滩九年制学校老师绩效工资考核安排实施方案为适应教化教学改革发展的须要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘. 绩效工资安排方案 黄寨二中2022-2022学年度绩效工资安排方案为调动广阔老师的工作主动性，建立公允合理、公开透亮、长效激励的绩效安排机制，依据县教化局有关文件精神，结合我校实际状况，经校委会. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页