合同模板-区域销售经理劳动合同书.docx

劳动合同书合约甲方（用人机构）名称：湖南讯源光电科技有限责任公司合约乙方（劳动者）姓合约乙方（劳动者）姓名:身份证号码:本人住址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合约，共同 遵守本合约所列条款。一、劳动合约期限1、有固定期限：本合约自2022年 月日至2022年 月日止，期限2年。2、无固定期限：本合约自2022年 月日起，终止条件出现时本合约即行终止。3、合约期限内：试用期自2022年月日至本人及其销售直接下级累计正签项目 合约及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合约40万元之日止。特别注明：1、在试用期内，合约乙方有下列情形之一的，合约甲方可随时书面通知合约乙方解 除合约：（1）身体状况不符合合约甲方职业要求的；（2）录用时有欺瞒行为的；（3）严重违反合约甲方规章规章制度的；（4）素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。2、在试用期起15日内，合约乙方认为不适应合约甲方工作时一，可以随时书面通知合 约甲方解除合约。试用期起15日后合约乙方要解除合约，须提前30天书面通知合约甲方, 否则视为合约乙方违约。3、在试用期内解除合约，合约乙方于当天办理完工作交接手续。4、在试用期内解除合约，合约乙方不享受基本工资，只享受业绩工资，其业绩工资 按合约甲方工作员工业绩工资计付规定实行。二、工作岗位1、合约乙方同意合约甲方根据工作任务的需要，安排在 区域销售经理（之一）岗位工作。2、因工作需要与合约乙方协商同意后，合约甲方可变更合约乙方工作岗位。3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3-5个月后，完成的销售业务量（不含意 向合约）列前的，依次晋升为省级销售经理一大区销售总监，月基本工资6000-9000元。三、工作职责1、负责在 区域内开展责任公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进行分解，制定实施计划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标（以 正签项目合约和现金业务金额为准）：（1）试用期时间段8万元或签订项目意向合约40万元；（2）试用期满后每月40万元。说明：合约乙方入职后每一年内（自入职之日起12个月时间段），当月完成的业务量 （不含意向合约）超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量（不含意向 合约）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。合约乙方自入职之日起一年内（12 个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料准备和组织实施，负责提出 签订协议的建议和意见，负责区域内协议的跟进和实施。3、负责区域内公关活动的策划、安排、组织工作，处理外部公共关系。4、负责责任公司营销产品的宣传和推广，对所管控的销售员工进行业务培养训练。5、完成机构交办的其他工作。四、工作时间和休息休假1、合约甲方实行每周5天半工作制，合约甲方不固定合约乙方到责任公司上班时间， 但合约乙方需在每周星期六上午将本人在本周的工作情况和下周的详尽工作安排发电子 邮件到责任公司销售部邮箱：xygdxsb矶63. com。本人工作任务以内加班加点的，不计加 班工资，本人工作任务以外由责任公司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资 或补休。2、合约乙方在合约期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动报酬1、工资结构为：基本工资+岗位工资+工龄工资+业绩工资。2、合约乙方自签订本合约之日起至合约乙方及其销售直接下级累计正签项目合约及 现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合约40万元之日止的试用期总基本工资3000 元，该基本工资在合约乙方及其销售直接下级累计正签项目合约及现金业务总金额完成8 万元或签订项目意向合约40万元之日发放。3、合约乙方试用期满工作月基本工资每月2000元（不足一月，按实有天数129元/ 天计算），岗位补助2000元（不足一月，按实有天数129元/天计算）。4、岗位工资与应完成的月基准业务量（限本人及其销售直接下级）40万元挂钩，在 每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售情况进行考察：（1）当月实完成的业务量（含意向合约）比月基准业务量40万元（意向合约月基准 业务量为150万元）每减少1000元扣0. 8分；当月实完成的业务量（不含意向合约）比 月基准业务量40万元每增加1000元加0.8分。考察加分为正分，扣分为负分，每正一分 奖10元，负一分扣10元，在当月工资中结算。如果离职，离职之日止未考察的时间段仍 须进行考察，批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。（2）当月完成的业务量（不含意向合约）超过月指标的部分可转到后续月份，后续月 份完成的业务量（不含意向合约）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分，每3 个月按实完成的业务量（不含意向合约）进行阶段考察，年终（12月31日）按实完成的 业务量（不含意向合约）总考察。合约乙方自入职之日起一年内（12个月时间段）完成 的业务量的超过部分不能转到下一年。（3）所签意向合约中的业务量只能作为一个月考察的临时依据，在两个月内该意向合 约未实现正签项目合约，该意向合约中的业务量无效，对所考察的月份重新考察。4、合约乙方自签订本合约之日起12个月时间段，合约乙方及其销售直接下级实完成 的业务量每月平均达到40万元，则合约乙方自签订本合约之日起的基本工资按2000元/ 月计取，岗位补助按2000元/月计取，少发放的工资在合约乙方自签订本合约之日起满 12个月之日发放。5、合约乙方在本机构的连续工龄每满一年，月工龄工资200元，月工龄工资最高不 超过1200元。6、假期工资按责任公司工作规章制度实行。7、业绩工资。（1）客户一次性现金购买产品，销售员工业绩工资计付。产品销售价格（总金额）等于产品供应商报送的价格（总金额），其业绩工资总额 为产品销售总金额的5%.产品销售价格（总金额）低于产品供应商报送的价格（总金额），其业绩工资计取 比例按相差的等比例下浮。产品销售价格（总金额）高于产品供应商报送的价格（总金额），其超过部分的业 绩工资，按所超过部分的50%计取。本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。（2）销售员工承揽项目（分期付款、合约能源管控）业绩工资计付。正签项目合约价格（总金额）等于项目承接方报送的价格（总金额），业绩工资 总额为项目合约总金额的4%正签项目合约价格（总金额）低于项目承接方报送的价格（总金额），其业绩工 资计取比例按相差的等比例下浮。正签项目合约价格（总金额）高于项目承接方报送的价格（总金额），其超过部 分的业绩工资，按所超过部分的50%计取。 本项业绩工资按项目方付款的等比例，在当月工资中发放。（3）销售员工对本人直接组织的销售团队的业绩工资计付。本人直接组织的销售团队中的员工，与责任公司签订了全职或兼职劳动合约的， 享受基本工资待遇，否则不能享受基本工资待遇。本人与本人直接组织的销售团队中的员工自然构成“首问上级”与“直接下级” 的关系（直接下级须与责任公司签订了全职或兼职劳动合约）。直接下级的首问上级固定 为1人，以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。首问上级的直接下级可自行发展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级达 到5人，且所组织的销售团队（限本人及其销售直接下级）月销售业务量达到40万元， 自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。首问上级享受直接下级的业绩工资，只按直接下级所得业绩工资的15%计取（不 按直接下级所完成的业务量计取）。首问上级享受每个直接下级的业绩工资，累计总额为 10万元止。首问上级所享受的直接下级的业绩工资，与直接下级的业绩工资同时发放。（4）全职工作员工的业绩工资，按下表规定上浮：自聘任之日起业绩工资总金额满5000元起满20000元起满40000元起业绩工资上浮比例5%8%12%8、销售业务费用处理（1）销售员工开展销售业务，正签合约前的差旅费、招待费等其他业务费用包含在业 绩工资中。销售员工呈报的项目经责任公司确认后，责任公司可垫付项目前期费用（含招 待费、差旅费、借支及其他相关费用）。由责任公司垫付的前期费用，不超过该项目总金 额的0. 3%.责任公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。（2）由责任公司垫付了前期费用（含招待费、差旅费及其他相关费用）而未成功的项 目，责任公司所垫付的前期费用（不含借支）由责任公司和项目承揽人各负责50%,项目 承揽人应负责的50%,从基本工资中扣回。借支由借款人偿还。（3）销售员工开展项目正签合约后的项目服务工作，省级销售经理及以上职位员工开 展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补助。六、薪资发放1、合约乙方工作月的当月基本工资和工龄工资，在下一个月的20日发放。2、假期工资的发放办法，按责任公司工作规章制度实行。3、销售业绩工资的发放办法，按本合约规定实行。4、月岗位工资与合约乙方工作情况挂钩，按本合约规定实行。5、合约乙方经批准离职的当月工资，计算到合约甲方书面确定的合约乙方离职之日 止，离职当月的工资在下一个月的20日发放。七、社会保险和福利待遇1、合约甲方为合约乙方办理从合约乙方在合约甲方试用期满后连续工作满6个月的 下一个月起至离职之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险, 五险费用的个人缴纳部分，合约甲方依照国家规定从合约乙方工资中代扣代缴。2、合约甲方为合约乙方提供以下福利待遇。国家规定的节假日待遇。月绩效奖。年终绩效奖。八、劳动保护和劳动条件1、合约甲方应严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为合 约乙方提供必要的劳动条件，建立工作规范和劳动安全卫生规章制度及其标准，保障合约 乙方的安全和健康。2、合约乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。3、合约乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥，对合约甲方及管控员工漠视合约乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门或科室检举控告。4、合约甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。九、劳动纪律1、合约乙方应遵守合约甲方依法制定的规章规章制度；爱护合约甲方的财产，遵守 职业道德；积极参加合约甲方组织的培养训练，不断提高思想素质和职业技术。2、合约乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据本机构规章规章制度，给予相应的行政 处分、经济处罚等，直至解除本合约。3、合约乙方在合约期内或解除合约后均不得将属于合约甲方商业秘密的内容向第三 者泄密，但按规定向上级主管部门或科室或政府有关机关报送、接受查询除外。如有泄密 情况发生，合约甲方有权要求合约乙方赔偿由此给合约甲方造成的经济损失并承担法律责 任。十、劳动合约的变更、解除、终止、续订1、订立本合约所依据的法律、行政法规、规章规章制度发生变化，本合约应变更相 关内容。2、订立本合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合约无法履行的，经甲、乙 双方协商同意，可以变更本合约相关内容。3、经甲乙双方协商一致，解除本合约按下列规定实行。(1)合约乙方有下列情形之一，合约甲方可以解除本合约：在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或合约甲方规章规章制度的；严重失职、营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；(4)本合约未解除前受雇于其它机构或者个人的；将开展的本责任公司业务转移给其它机构或者个人的；将开展的本责任公司业务据为己有的；合约乙方未经请假批准，连续5个工作日，合约甲方办公电话或相关负责人移动 电话联系不上合约乙方的； 合约期未满未经书面报告批准，擅自离职的;被依法追究刑事责任的。(2)合约乙方有下列情形之一的，合约甲方可解除本合约，但应提前30日以书面形式 通知合约乙方：合约乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方 另行安排的工作的； 合约乙方不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)合约甲方有下列情形之一，合约乙方可以随时通知合约甲方解除合约： 合约甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 合约甲方未按合约规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(4)合约乙方有下列情形之一，在合约期内，合约甲方不得解除合约：因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情形。4、在合约期内解除本合约时，甲乙双方可签订兼职协议，合约乙方按合约甲方的兼 职员工业绩工资计付规定享受业绩工资。5、本合约期限届满，劳动合约即终止。双方当事人在本合约期满前30天向对方表示 续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合约。6、订立无固定期限劳动合约的，合约乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止 条件出现，本合约终止。7、本合约解除或终止后，不影响合约乙方按合约甲方的工作员工业绩工资计付的 规定所应享受的业绩工资。十一、特别协定与合约担保1、合约乙方有义务保守合约甲方的商业机密。合约乙方自愿接受合约甲方特别提出 的防止利用合约甲方经营模式、资信等导致或参与同业竞争的从业约束条件：(1)合约乙 方不论何种原因离开合约甲方，合约乙方自离开合约甲方之日起三年内不得到与合约甲方 经营有同种项目的企事业机构从业；(2)合约乙方不得利用合约甲方商业机密谋求私利。否 则，合约甲方有权要求合约乙方赔偿由此而造成的经济损失，直至诉诸法律。2、合约乙方经办的合约甲方货品在20天内未回款到合约甲方或收货方未与合约甲方 签订相关合约，合约乙方按经办该货品时的市场价付款给合约甲方。十二、违约责任1、合约期内，合约甲方依据本合约提出解除合约但未提前30天书面通知合约乙方, 或在合约期满通知期内未书面通知合约乙方而不续约时，合约甲方须赔偿合约乙方相当于 一个月工资4000元的损失费。2、本合约签订之日起满15日合约期内，合约乙方提出解除合约但未提前30天书面 通知合约甲方，或在合约期满通知期内未书面通知合约甲方而不续约，合约乙方须赔偿合 约甲方相当于一个月工资4000元的损失费。3、本合约未解除前合约乙方有下列情形之一，属于合约乙方严重违约，合约甲方可 以解除本合约，合约乙方离职之日止，因本协议规定未到期而未发放的薪资、费用、奖金 不予发放，责任公司已为其办理社保和住房公积金的多交月数的金额由合约乙方支付给合 约甲方。同时，合约甲方有权要求合约乙方按本合约确定的试用期满后的月工资标准，向 合约甲方支付违约金4000元,并另赔偿合约甲方相关经济损失。(1)受雇于其它机构或者个人的；(2)将开展的本责任公司业务转移给其它机构或者个人的；(3)将开展的本责任公司业务据为己有的；(4)不按合约甲方时间要求，将本人经办的业务向合约甲方移交完结的；(5)合约乙方未经请假批准，连续5个工作日，合约甲方办公电话或相关负责人移动 电话联系不上合约乙方的；(6)合约期未满未经书面报告批准，擅自离职的。4、本合约解除后，合约乙方离开合约甲方，必须完成工作交接，交清责任公司物品, 结清财务帐目，在合约甲方书面确定的合约乙方离职之日起三个工作日内办清离开合约甲 方手续。合约乙方不按规定时间办清手续的，每逾期一天，须按合约乙方上月工作日总收 入标准的二倍赔偿合约甲方。十三、劳动争议处理因履行本合约发生的劳动争议，甲乙双方首先应协商解决，协商解决不成，当事人一 方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、附则1、本合约未尽事宜，按国家法律法规和相关规定执行。约定事项违背国家规定或涂 改无效。2、本合约一式二份，甲、乙双方各执一份。3、特别提示：本合约条款内容甲乙双方在签署本合约前，均应事先仔细阅读，并详 尽了解本合约以及附则内容，双方签字或盖章后即行生效。合约甲方（盖章或签字或盖章）：合约乙方（签名）身份证号码：2022年 月 日2022年 月 日