员工劳动标准版合同协议年参考标准范文通用参考模板可修改打印5篇.docx

最新员工劳动标准版合同协议2022-2023年参考最新标准范文通用参考模板可修改打印5篇最新员工劳动合同2022年参考范本篇1甲方：（聘用方）乙方：（受聘方）现通信地址 联系 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、 劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立 本合同。第一条本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期为年 月 日起至 年 月 日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为 , 工作地点为.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的 工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按 时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为.第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件 和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙 方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规 定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第 七 条 双 方 其 他 约 定（一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每月 元，每月 日发放。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从 工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。（二）享受合同规定的工资待遇。（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以 书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不 成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变 更合同达成协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益, 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的。3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩 序和社会秩序的。4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损 失的。6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方 的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能 力的。3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗 而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面 形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同 条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生 争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会 保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙 方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动 合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式 份，甲、乙双方各执 份。甲方（公章）:法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 日最新员工劳动合同2022年参考范本第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）： 乙方（签章）： 年 月 日 年月 日最新员工劳动合同2022年参考范本篇2甲方（用人单位）（以下简称甲方）：乙方（劳动者）（以下简称乙方）：居民身份证号码：为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中 华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方 协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月一日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月一日至 年月日止。期限为 个月。其中试用期个月，从年 月一日至 年 月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳 动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年 月一日至 年 月日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以 调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定:1、实行标准时工作制 每周工作 天，每天工作 小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集 中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利 和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的%o2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分 配方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配 方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的 承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制 度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳 动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设 施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情形之一的，合同即行。1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损 失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和 利益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳 动合同自行终止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲 方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满 年，且距法定退休年龄缺乏年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权 益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合 格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合 同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前 日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失 业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工 资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终 止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待 遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关 规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过 错的乙方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别 承当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对 方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证 明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者 全部免予承当责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者 专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳 动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地 最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的， 公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严 格履行。（四）本合同一式 份，甲乙双方各执 份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等 约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当 面送达时，按地址、 、收信人、当面送达。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日最新员工劳动合同2022年参考范本篇3甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。其中试用期为一个月。未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。二、岗位、地点与薪酬待遇1、 岗位：; 工作地点：2、薪酬标准：每月人民币 元；其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。3、工作时间：标准工时制。4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。5、劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动 纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。三、社会保险与福利待遇1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方 按月支付社会保险与住房公积金费用 元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承当。如因任何原因发生 补缴事宜，那么乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。2、如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、 医疗保险等），那么一旦发生应由甲方承当责任的事宜，保险赔付金额 应计算在甲方的赔偿金额之中。四、特别约定本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，那么视为 本合同自动延期一年并可屡次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除） 合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。五、附那么本合同一式 份，双方各执 份，经双方签署后生效。签署时间：年 月 日甲方（盖章）：乙方（签字）：最新员工劳动合同2022年参考范本篇4甲方：乙方：姓名：住址：身份证号码：1 .甲方自 年一月一日起录用乙方为兼 职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规那么办理。2 .甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一 项之规定。3 .雇用期间：自 年 月 日起至 年一月日止4 .契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，那么须另行订立 新契约。5 .勤务时间：上午 时 分至下午 时分止6 .休息时间：自 时 分至 时分止7 .薪资：时薪、日薪.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。8 .异动：假设因业务上执行之必要时，可予以调整。9 .年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一 年时，那么增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：（签章）乙方：（签章）年 月 日最新员工劳动合同2022年参考范本篇5单位名称：住所：法定代表人：联系 ：劳动者姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任 岗位工作。合同期限为 年，自 年 月 日至 年月 日。其中试用期自 年 月 日至 年月 日止。二、乙方工作内容（一）O（二）O（三）O三、甲方的权利与义务