公司员工劳动标准版合同协议5篇2.docx

公司员工劳动标准版合同协议最新5篇公司员工劳动合同最新1劳动合同编号：担保劳动合同书甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或主要负责人：乙方：（以下称"乙方”）身份证号码：住址：户籍地址： 联系方式：（固定 ）（移动 ）紧急联系人：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华 人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用 的原那么，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为0。A.有固定期限：自年 月 日起至年 月 日止；B.无固定期限：自年 月 日起。第二条假设乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际 到岗之日为起始时间建立劳动关系。二、试用期1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十 日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解 除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的；（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认, 丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同 即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同 的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（-）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不 成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在 争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十 五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合 同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按 新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方 签名或盖章的附页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年 月 日20年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20年 月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年 月 日20年 月 日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年 月 日20年 月 日公司员工劳动合同最新3甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条 款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙 方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动 纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行 职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/ 小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考 勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已 包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，假设 工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲 方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培 训费用共后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应 聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇， 工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关 内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章 制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立 即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经 济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲 方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当 月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长 试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍 不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并 愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年 月 日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）年 月日年 月日公司员工劳动合同最新4甲方：（聘用方）乙方：（受聘方）身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙 方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用 合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期月薪为 元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲 方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节 严重的追究法律责任；c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外 事故，乙方自行负责；2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育 和培训；五、乙方的基本权利和义务1 .乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终 止试用合同；.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；C.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件， 甲方有权提前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳 动合同；七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力， 经甲乙双方签章生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人签字:签字：签约日期：签约地点： 公司员工劳动合同最新5甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系 ：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系 ：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策 规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、老实信用的原那么，一致同意签订（续订）如下条款，用书面 劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照 执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自年 月 日至年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作） 正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理 劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自年 月 日起至法定终止条件 出现时终止。3、本合同期限为完成任务为期限，自年 月 日起至该任务结 束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作 地点：赣州市。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致, 可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并到达质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于本单 位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得 低于用人单位所在地的最低工资标准）。乙方试用期满后，按照按劳分配的原那么，甲方的工资结构为基 本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴根据甲方效 益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗 位变动时，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日， 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低 工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或 者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣 或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和 在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。 在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有 关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系 亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和 标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生 条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守 甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知 乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。（五）甲方因以下情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听 取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情 形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天） 以书面形式通知甲方。（）甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通 知乙方，听取乙方意见。（七）劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失 劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有以下情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产的；4、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、解除或终止劳动合同的经济补偿按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第 （二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解 除和终止条款第（八）条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当 根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿 金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的， 按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均 工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工 第三条甲乙双方约定试用期自年月 日起至年 月 日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解 除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：（一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；（二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料 的；（三）乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;（四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次 的；（五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；（六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行 为的；（七）其它被证明不符合录用条件的情形。第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事 工作，详见岗位职责说明。第六条乙方的工作地点为。第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变 更第六条约定工作地点。第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按 量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和 表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但 以下情况除外：A.甲方因经营服务需要，公司结构调整等情况发生变化需调动 乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工 作的。第十条甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，可与乙方协商并 签订协议。资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方 不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。十、双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜:（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定（二）保守商业秘密的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：1、2、 （四）其他事项的约定：L 2、十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。 如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、 提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按 国家有关法律法规规定执行。甲方单位（盖章）：乙方（劳动者）签字：法人代表（或委托人）签字：年 月日年 月日 公司员工劳动合同最新5篇四、工作时间与休息时间第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：周一至周五，上班时间：AM 8:30 - 11:30, PM1：3O - 5:00第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规给予乙方调休 或支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节 假日上班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。五、规章制度与劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、 职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善 各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方 应严格遵守。第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业 或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有 权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知 解除本合同。六、劳动报酬第十九条乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，并不 得低于当地最低工资标准。1 .计时工资：(1)乙方正常工作时间工资按执行；(2)乙方试用期工资为元/月；绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。2 .其他工资形式：月薪人民币 元(含每周周六上班四小时加班费)。第二十条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上 月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应 当在收到工资后3天内书面提出，否那么视为该月工资加班费等已全额 支付，甲方不再额外补偿。第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变 更和依法制定的劳动报酬分配方法与乙方协商一致后调整乙方的工 资待遇。第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有 权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。第二十三条甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休, 无法调休的，那么需按规定支付加班黝，正常工作时间或法定休假日工 作的，依法参照劳动法第四十四条的规定支付加班费。七、社会保险和福利待遇第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳 局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定 为乙方办理社会保险转移等相关手续。第二十六条乙方患病或非因 工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。第二十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和 地方有关生育保险政策规定执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位， 对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方 应严格遵守相关操作流程与安全制度。第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫 生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动 防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、劳动合同的变更、解除和终止第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解 除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3 日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解 除劳动合同。第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录 用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同，不予 经济补偿：A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方 无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包 括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明 等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响 工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂 观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明 的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未 声明的等。C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的 视为严重违纪。D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元） 以上重大损害的。E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损 5000元以上事故的，除给予经济处分或处分外，甲方还可以随时解 除合同。F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改 正的。G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更合同的。I.在试用期被证明不符合录用 条件的。J.法律法规规定的其他情形。第三十五条乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形 式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍 不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、 经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生 产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严重困难的。E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。F.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可 能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机 关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性 任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。第三十六条凡有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合 同：A.未及时足额支付乙方劳动报酬的。B.未依法办理社会保险的。C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。公司员工劳动合同最新2甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：揭阳市金凤物业管理姓名：法定代表人：徐叙喜身份证号码：地址：揭阳市区新兴东路飞燕四巷金凤园住址：经济类型：有限责任公司联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙 双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限从20年1月1日起至20 年12月31日止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同 期内）:1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试 用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不 得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六 十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同 办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周至少休 息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超 过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低 于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整 乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最 近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四 十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的 规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排 乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门 检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙 双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工 伤保险条例的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付 工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的 各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关 劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和 奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业 秘密，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通 知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合 同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合 同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：