市医疗保障局2023年度“六个带头”党员领导干部民主生活会对照检查材料.docx

市医疗保障局2023年度“六个带头”党员领导干部民主生活会对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度县 以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知（X组通 2022XX号）要求，市医疗保障局领导班子带头原原本本、 逐字逐句学习XXX报告和党章，全面准确学习领会XXX精 神，认真开展书面征询、谈心谈话，紧扣此次民主生活会主 题，对照XXX精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责 摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面深入查找存在的问题, 深刻检视产生问题的根源，并提出了切实可行的整改措施。 现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义等 方面。在科学把握“两个确立”上仍有差距。虽然能够及时 组织召开党组会议、党组理论中心组学习会议，认真组织班 子成员集中学习、交流研讨，深入学习领会“两个确立”的 决定性意义。但受政策理论水平不高等因素限制，有时会把 学习和体悟的重点聚焦在文字内容和思想认识层面上，没有 全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景 与根本要求的大形势下进行把握和考量。比如，对习近平总 书记重要讲话中出现的新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研 的还不够，在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、 行动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。二是 对“两个确立”的理论宣传仍有差距。虽然能够及时组织对 全体党员干部进行理论宣讲，并积极前往乡村振兴帮扶村、 共建社区、党建基层联系点等，深入开展理论宣讲。但还存 在理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往 往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，没有做到与实际 相结合，宣讲缺乏生动性。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心聚魄。在学习上没有做到坚持不懈，一开始学习研讨“热”，或因时间，或因工作，学习逐渐松懈，存在“前热 后冷”现象。也存在自己主动学习贯彻“热”，深入基层学 习宣讲“冷”，只满足去过、讲过，分析研判上存在“上热 下冷”现象。（三）在带头坚持和加强党的全面领导。一是日常监督 还没有做细做实。作为班子成员，“主干意识”不强，对 构建监督体系、强化日常监督的重要性认识不到位，在监 督职能履行的创新做法上还没有突破。比如，对信访举 报、问题线索、案件查办的定期分析研判不够，不能很好 地为各级领导掌控本单位党风廉政建设情况及时提供信 息，纪检监察建议提出、督办、反馈和回访监督机制还不 健全，应有效能发挥不明显。二是贯通运用“四种形态”不到位。在日常工作中精准运用“四种形态”能力不足， 没有真正做到早预防、早提醒、早纠正。比如，常常是有 了线索，涉及了案件，才启动谈话或教育，有的直接初 核、立案，给予处理。把握运用监督执纪“四种形态”不 够精准，在事实性质认定、政策法规适用、执纪执法尺度 等事项把握上还不够平衡。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定。一是群众立场不够坚定。虽然我出生在农村、 成长于部队，对人民群众始终怀有深厚而朴素的感情，但 随着时间的推移，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡 化。比如，面对数量众多、久拖不决的信访重访积案，面 对上级的高压考核和通报，首先不是站在上访群众立场考 虑问题，而是怎么想着如何不上访消磨问题。二是宗旨意 识树的不牢。在日常监督执纪工作中，还没有真正将全心 全意为人民服务的理念贯穿纪检监察工作始终。比如，这 几年，在对待体系内干部违纪行为的量纪上，片面认为基 层干部工作辛苦，在量纪上较村居干部相对较轻，没有站 在以人民为中心的发展思想高度来严格监督执纪问责，在 思想深处没有解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。三 是解决群众诉求不到位。比如，在接待群众来访时，没有 把群众的事当成自己的事来办，真正去了解群众诉求，有 时不能心平气和地倾听群众诉求，尤其是对纪检监察业务外的来访，经常是没等来访人把事情讲清楚就判定为业务 外不予受理，不做解释说明就一推了之。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。一是 服务意识和素质能力仍需磨炼。工作方法不够灵活、总结 经验不够及时、把握规律不够科学，感觉自己身陷于具体 事务，忙累不堪。比如，在统筹工作上，有时凭经验、凭 情绪，研究落实推动工作的招法还不多。有时局限于重点 时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作不够，偶尔会 出现主次不明、轻重不清、缓急不当现象。二是精益求精 的工作态度有所减退。很多工作的开展局限于本单位，本 专业，着眼自己分管的范围多，尤其是在如何促进全县经 济社会高质量发展方面，认为只要当好辅助者和监督者， 配合其他部门工作就可以了，而从职能定位出发，如何更 好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，还没有创新举 措、务实措施。（六）在带头落实全面从严治党政治责任。一是遵守纪 律规矩标杆意识不够强。虽然能自觉遵守党规党纪和法律 法规，工作中按程序办事，但在一些具体事务办理过程 中，图省事、走捷径，有时未严格按照规定的程序和时限 请示、报告或报备，以及在请示、报告或报备中不认真、 不规范、不严谨。二是基层调研存在“身到心未到”的问 题。到乡镇、街道、村居（社区）、企业调查研究的自觉 性主动性差，满足于为了完成上级任务到基层调研，没有 做到真正扑下身子深入基层，调研也往往是有任务安排 了、陪同领导，单独进行或有专项议题的也就三四次。另 外，调研结合纪检监察工作实际，维护企业、群众利益考 虑得不周全、不细致。二、原因分析分析存在这些问题的原因，我认为主要是主要有三个方 面。一是理论武装还不够强。矛盾处理的不好，学习抓的不 够紧，异常是对习近平新时代中国特色社会主义思想体 系、对习近平总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思 考不够，指导推动工作不够。二是宗旨观念树立不牢。认为自我受党教育和熏陶的时 间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，有一种放松 感，缺乏持之以恒、坚持不懈的党性锻炼。三是对自我的要求不够高、不够严，思想上有些懈怠。针对以上存在问题，我要坚持从此刻做起，改作风、除 毛病、正品行、树新风，锤炼过硬的作风和坚强的党性， 更加卓有成效地开展工作。三、整改措施一是在坚持理论学习中锤炼党性。作为个人来讲，要更 加重视理论学习，大力加强对习近平谈治国理政新理念、 新思想、新战略的学习，自觉增强“四个意识”；加强对党 规党法的学习，加强对业务知识的学习，切实提高政策理 论水平。二是在严格党内生活中锤炼党性。认真贯彻落实党的十 九大精神，严肃党内政治生活，认真贯彻执行民主集中 制，切实用好批评与自我批评的有力武器，开诚布公、赤 诚相待，与班子成员和党员干部相互提醒、相互启发，在 认识交流、思想碰撞中，发现问题、解决问题，不断增强 抵制各种腐朽思想和政治灰尘的防御力。三是在转变作风中锤炼党性。时时处处用严实精神在思 想、作风、党性上“补钙”和“加油”，大力改善思想作 风、工作作风、领导作风,、生活作风，提高党性修养。