企业管理资料范本-公司综合管理部岗位职责说明书2.docx

规划及专案主管岗位职责说明书部门综合管理管控部岗位名称规划及专案主管相关人员配置1.强L皿综合管理管控部直接上级部长直接下级工作职责工作内容工作要求1,相关相关项目经营信 息和情报的收集及整理 分析,相关报告的拟订了解国内外同行业的经营状况及相关信息不定期的掌握按要求定期制作对收集到的信息进行分析整理，并制定相应的分析报告完善公司情报、专案系统规章制度和审批流程并有效实施2,参与公司中长期经营 发展规划，相关相关项 目规划报告的拟订及实 施推进相关相关项目根据公司经营状况制定发展方向和中长期规划报告的拟订按要求定时完成相关相关项目对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划，并有计划地阶段 性实施按计划要求进行3,相关相关项目全面把 握公司经营管理管控状 况并进行诊断，提交专 题分析报告全面掌握公司各部门机构运作审批流程及规范，针对不同问题提出解决方案不定时，有针对性相关相关项目对经营管理管控状况进行科学分析诊断，提出针对性的解决方案按要求定期提供定期提交公司经营管理管控分析专题报告按要求定期提供4,相关相关项目公司阶 段性重点专项工作的策 划与管理管控对公司阶段性重点工作提供全面的系统实施支持与咨询协调涉及专项工作的各部门机构的运作管理管控相关相关项目对专项工作的费用进行管理管控5.公司领导人交付的个 案任务按相关具体的要求标 准进行任职资格：1、35岁以下，男性；2、社科、管理管控及MBA类硕士及以上学历，英文六级以上或日语一级；3、2年以上大型企业经营管理管控工作经验。具备深厚的管理管控理论知识，思路清晰，很强的策划与执 行力，优秀的报告撰写能力。岗位职责说明书部门综合管理管控部岗位名称审计相关人员配置1吉培卜州综合管理管控部直接上级经理直接下级工作职责工作内容工作要求1、主持审计全面工 作制定内审规章规章制度规范、审批流程化 定时，具体，有计 划性有效、合法制订年度工作计划，落实具体审计相关项目，并相关相关项目组织实施， 年终相关相关项目工作总结相关相关项目日常的审计业务工作，抓好重点审计2、相关相关项目公 司财务及相关核算 单位的审计审计财务部的会计报表不定时、定时对财务预决算进行审计，对资金的管理管控和使用进行监督有效、及时 有效、及时对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督对财务规章规章制度和内部控制规章制度进行检查有效、及时3、相关相关项目组 织完成有关相关人 员经济责任的审计 工作对相关相关项目人进行经济责任审计有效、真实对企业内部控制规章制度的健全性和有效性做出评价有效、及时4相关相关项目组织 做好专项工程的审 计工作对基建、修缮工程相关项目概（预）算的执行情况及决算进行审计，审 核有关相关项目财务收支的真实、合法和效益性；有效、及时对后勤系统各项承包办法的执行情况进行审计监督有效、及时5、领导人交付办理 的其他事物按要求完成任职资格：1、会计、审计专业本科或以上学历，三年以上大型企业财务审计工作经验；2、熟悉和掌握国家、行业的财经法规和方针政策；3、思维敏捷，有很强的组织、协调能力和文字表达能力；4、具有极强的财务审计分析能力薪酬考核岗位职责说明书部门综合管理管控部岗位名称薪酬考核相关人员配置1直接上级人力资源主管 直 接下级工作职责工作内容工作要求1、全面相关相关项目公 司薪酬管理管控和绩效 考核的规章制度和审批 流程的建立和执行相关相关项目对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力 的薪酬规章制度相关相关项目对公司各岗位的相关人员的工作进行考核和监控2、相关相关项目公司薪相关相关项目定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平酬系统的设计和实施相关相关项目制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理相关相关项目了解企业员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题3、相关相关项目公司绩 效管理管控规章制度的 建立和实施相关相关项目根据公司实际，制定合理有效的考核规章制度根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准相关相关项目跟进部门机构考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题相关相关项目对考核结果运用的公平和合理4、配合人力斐源组其他 功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展协助相关相关人员做好人力资源规划5、完成领导人交付的具 体任务任职资格：1、男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理管控类、文科类相关专业。2、两年以上人力资源管理管控工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验薪酬考核岗位职责说明书部门综合管理管控部岗位名称薪酬考核相关人员配置1直接上级人力资源主管 直接下级工作职责工作内容工作要求1、全面相关相关项目公 司薪酬管理管控和绩效 考核的规章制度和审批 流程的建立和执行相关相关项目对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力 的薪酬规章制度相关相关项目对公司各岗位的相关人员的工作进行考核和监控2、相关相关项目公司薪 酬系统的设计和实施相关相关项目定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平 相关相关项目制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理相关相关项目了解企业员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题相关相关项EI根据公司实际，制定合理有效的考核规章制度根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准相关相关项目跟进部门机构考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题 相关相美项目对考核结果运用的公平和合理协助培训、招聘等工作的开展协助相关相关人员做好人力资源规划3、相关相关项目公司绩 效管理管控规章制度的 建立和实施4、配合人力资源组其他 功能模块的工作5、完成领导人交付的具 体任务任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理管控类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理管控 工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验薪酬考核岗位职责说明书部门综合管理管控部岗位名称薪酬考核相关人员配置1直接上级人力资源主管 直接下级工作职责1、全面相关相关项目公司薪酬管理管控和绩效考核的规章制度和审批流程的建立和执行；2、相关相关项目公司薪酬系统的设计和实施；3、相关相关项目公司绩效管理管控规章制度的建立和实施；4、配合人力资源组其他功能模块的工作；岗位工作内容1、相关相关项目定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平2、相关相关项目制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理3、相关相关项目了解企业员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题4、相关相关项目根据公司实际，制定合理有效的考核规章制度5、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准6、相关相关项目跟进部门机构考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题7、相关相关项目对考核结果运用的公平和合理8、协助培训、招聘等工作的开展9、协助相关相关人员做好人力资源规划10、完成领导人交付的具体任务任职资格男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理管控类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理管控工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验岗位职责说明书部门岗位名称相关人员配置直接上级直接下级工作职责工作内容工作要求任职资格