党建引领社区基层治理工作汇报四篇.docx

党建引领社区基层治理工作汇报四篇共治共建幸福营做好治理大文章XX街道党工委党建引领基层治理工作汇报材料基层治理事关国家治理和社会治理的成效，事关人民群众切身利 益的实现和维护，事关党的执政根基的巩固和牢靠。面对辖区“经济转型之急” “生态建设之忧” “平安治理之难” “民生开展之重”等诸多问题交织叠加，近年来，XX街道党工委不 断强化基层党组织政治建设、突出政治功能、深化政治引领，以“五 指成拳”工作态势，合力推动辖区基层治理创新开展。一、擦亮党建“底色”，书写幸福大营“新篇章”以幸福党建为引领，紧紧围绕“一区域一品牌，一品牌一特色” 党建工作总思路，全力构建以“幸福活力营”“幸福惠民营” “幸福 共融营”等“幸福特色小营”为主体的“幸福营”党建核心体系，不 断强化党建文化、凝聚多元合力、增强惠民举措、提升辖区群众的幸 福感、安全感和获得感。一是多元同心合建幸福“共融营”。以党员作用发挥促进社区多 元群体和谐共融。依托“爱邻日”“关爱日”等节假日，在辖区百花 山、金狮、狮子、登高、巫峰、石洞坡等老旧小区组建“邻里和谐帮 扶圈”，由工委班子成员牵头，发动辖区“两代表一委员”、街道党建设工程设计方案、土地调规等准备工作。完成375户美丽庭院建设、2200户改厕。完成10738栋自建房安全专项排查工作。（三）在健全乡村治理体系方面一是完善应急管理和平安建设体系。开展重点行业领域专项整治 19次，组建80人应急救援队伍，开展普法教育活动6次。红星作为 “平安乡村”创立典型案例，被编入全省村（社区）干部线上集中学 习课程；二是推广“五治融合”机制。推广五治结合模式与矛盾纠纷 “三色预警”机制、在红星、新口等村推行“五老”人员、两新党组 织参与乡村治理模式。（四）在健全乡村保障体系方面一是完善责任体系。成立XX镇深化党建引领乡村治理工作领导 小组；二是强化投入保障。逐步完善“五小”设施；三是突出示范引 领。对于红星、荣福、陈家岭等村在村集体经济开展、乡风治理的先 进经验提取典型并积极报道推广，在各级媒体宣传报道先进典型58 篇。今年“七一”大会，对3个先进基层党组织、46名优秀共产党 员进行了表彰，进一步激发全镇干部争先创优。二、下一步打算（一）深化党建引领乡村治理进一步发挥基层党组织在乡村治理的前沿阵地作用，在全镇范围 内推进村民自治工作，逐步构建起居民自我维护基层稳定责任体系, 推进农村矛盾化解规范化建设，确保小事不出村、大事不出镇、矛盾 不上交。（二）提升乡村治理现代化水平利用“网小格” APP、“道德档案”等智慧平台建设、“雪亮工程”六进六护工作契机，以现代科技提升我镇社会治理现代化水平, 强化基层治理推动力。（三）XX街道办事处党建引领网格化治理工作汇报为深入开展城市党建引领网格化基层治理现代化，XX街道立足 实际，聚焦难点，坚持党建为引领，以网格化管理为载体，以机制创 新为保障，初步探索形成“党建+网格”的基层治理新思路，切实打 通服务群众“最后一公里”，使居民群众的获得感、幸福感、安全感 进一步提升。现就实施情况汇报如下：一、网格划分设置情况XX街道辖区常住人口 31013户，73505人。居民住宅小区1H个， 平方区26个。按在150-300户划分一个网格的标准，共划分67个网 格，设立党组织9个，目前，除凯帝斯尚府、美好尚郡等新建小区已 入住居民，已划分网格暂未配备网格员外，其余均已划分网格、配备 网格员。二、网格队伍建设情况按照“一格一人一群”的要求，选配网格员285人，从年龄结构 看：35岁以下有42人，占14. 7%； 36-55岁有179人，占62. 8%； 56 岁以上有64人，占22. 4%。从文化程度看：高中及大学学历199人， 占69. 8%；初中文化及以下86人，占30. 1%O从人员类型看：社区“两 委”班子成员43人，占15%；公益型岗位30人，占10. 5%；退休干 部10人，占3.5%；社区居民171人，占60%；其他37人，占12.9%。 专职网格员211人，兼职网格员74人，党员网格员61人。有285个 网格员对负责的片区情况明，底数清。目前，285名网格员对辖区所负责网格内居民信息、矛盾纠纷掌 握清晰，按照每天一询问、每周一走访、每月一核对的工作模式，精 准化建立了台账。共建立微信群277个。三、网格化治理有效做法近年来，街道坚持把党建引领作为推动基层治理创新开展的根本 路径，着力探索构建基层党组织统一领导、网格化管理模式、群众广 泛参与的基层治理新格局。突出“合”，实现党建引领“一轴心”。 充分发挥出党组织的核心领导作用，将综治维稳、安全生产、疫情防 控、创城等纳入网格，组织“网格员”点对点、面对面宣传政策，收 集民意，化解矛盾，通过一张网、一个团队、一本台账，让党的工作 触角延伸到基层的每个角落，党的“轴心”作用更加明显。（一）党建引领，织密基层“治理网”街道坚持把网格化管理作为城市社区系统治理、依法治理、综合 治理、源头治理的有效载体，将网格整合规范，将支部建在网格上, 实现党建引领基层治理全覆盖。一是坚持党建引领，科学划分网格。街道根据社区实际，本着“党 组织建在网格上、网格走进群众中”的工作理念，按照“街道领导+ 社区干部+网格长+网格员+志愿者”五级网格服务模式，把街道全社 区划分为25个网格，各社区党支部书记任总网格长，同时按照“人 员全配备、力量全整合”的要求，选优配齐网格员285人，同时将网 格与新时代文明实践相融合，组建志愿服务队29支，形成了社区网 格化管理“一格一员，一网多管，一员多能，”的运行模式，提升了社区服务管理水平。二是坚持党建引领，强化责任压实。各社区成立网格化管理工作 领导小组，由社区党组织书记任组长，副书记任副组长，其他“两委” 班子成员为组员，统筹、协调、推动网格化管理工作。按照网格化管 理要求，网格员依托“智慧党建”、“为民乌兰察布”等手机APP平 台，在所属网格内采集信息、掌握民情、上报问题，实现主动发现问 题，高效解决问题的治理效果，做到“责任全压实”。三是坚持党建引领，精准服务民生。在网格化管理的基础上，社 区践行“以人民为中心”的开展思想，创新形成“群众点单、网格派 单、网格员接单”的工作方法，积极引导群众“有事儿找网格”，主 动参与社区事务管理，积极构建“共建共治共享”的治理格局。同时， 将政策宣传、矛盾化解、人居环境等涉及群众切身利益的重点工作纳 入网格管理，实现问题发现在网格、资源整合在网格、问题解决在网 格，切实打通服务群众的“最后一公里”。四是严格考评制度，加强网格管理。各社区每月召开1次网格与 会议，总结经验缺乏，安排部署工作；将网格化管理纳入党支部考评 和党组织书记述职评议内容，按照先锋指数、堡垒指数、服务指数每 月量化评比，压实工作责任，积极构建街道党工委统筹抓、社区党组 织牵头抓、网格员具体抓的治理格局。（二）打造特色，实现服务人性化为使“网格化管理、人性化服务”成为真正的“为民、惠民、便 民”工程，我们在保证居民话语权、努力解决民之所需、促进平安稳 定方面做实做细。一是社区服务水平有提升。街道以为民服务为宗旨，将办事处与 居民关系密切的工作和科室在社区党群服务中心设置窗口和职能办 公室，实行“一站式审核、窗口式办公、一条龙服务”，构建亲民、 利民、为民的服务平台。同时着力建设社区服务品牌，打造党建展厅、 居民健身活动室、文艺活动书、图书阅览室、书法活动室、日间照料 中心等一系列品牌服务工程，使得社区服务水平有了很大的提升。二是民生工程有落实。我们在开展社区服务工作中，重点关注对 特殊群体的服务，有针对性地为每个不同人群提供对口、对接服务。 网格员通过微信群、入户摸排的“线上+线下”的工作模式，将网格 内的精神障碍患者、贫困家庭、残疾人员等情况，做好登记工作并上 报，为辖区居民解决实际困难。三是综治维稳有保障。民有所呼，我有所应；民有所求，我有所 为。街道通过网格排查、居民反映、市民热线“12345”等征集问题 线索，开展基层矛盾纠纷化解“敲门行动”，采取“铁脚板”入户走 访的形式，广泛听取意见建议等形式，了解真实的民情民意，摸清群 众的基本诉求。社区根据轻重缓急标准，精准分类，“靶”向解决。 目前，共各类矛盾事件102件，目前正在逐一化解，构建“小 事不出网格、大事不出社区，矛盾纠纷和各类隐患就地化解”的良好 格局。街道为实现基层综治网络“全覆盖”和基层综治工作“全辐射” 不断努力，为辖区的安全稳定和经济社会的平稳开展提供强有力的保 障。四是疫情防控有措施。四、网格化治理存在的问题1、居民参与意识还需提高，社区直管党员参与率不高。局部居民对矛盾纠纷问题“避而不谈”，此外，社区的直管党员参与率不高， 以致这局部资源并未得到充分的利用。2、团队服务质量还需提升。网格员对一些涉及稳定的问题和矛 盾的预见性、研判性、敏感性也需要提高。3、部门合作力量还需拓展。XX街道流动人口较多，需拓展多部 门联合治理。五、下一步工作打算1、强化居民宣传引导。在宣传引导方面持续加力，力争做到各 项工作、行动人人知晓、人人配合、人人参与的整体网格治理格局,2、加强网格员培训管理。加大对网格员培训管理，让网格员深 入各户排查矛盾纠纷时，对工作有预见性、研判性、敏感性。3、加强联合工作机制。在网格化工作中要尽快形成联合办理机 制，及时将处理意见反响给居民群众，以赢得他们的理解与支持，才 能显示出我们工作人性化、精细化的理念。（四）文化长“红”让党建暖心多1 °U!XX社区党建引领基层治理情况汇报文化凝聚力量，党建引领开展。近年来，西园街道XX社区以党 建为引领，整合红色文化资源，建设红色文化阵地，打造红色精神团 体，大胆探索、创新实践，以特色文化打造精神振奋、昂扬向上的 xx社区幸福大家庭。着力通过社区喜闻乐见的文化活动形式、耳熟 能详的核心价值观理论、富有亲和力的社区先进群体的引导，形成党 员群体的社会价值认同，并通过党员来带动群众，使XX社区的每一 个群众都投入到社区建设中来，形成极具特色的“文化红”党建特色 品牌。在此基础上，社区更牢固树立“党建+”理念，以党建文化引 领开展，将“红色基因”注入经济社会开展大局，凝聚起推动XX社 区高质量开展的强大动力。（一）拓展“红色坐标”，增强党建文化“显示度”。在开展联 系服务群众工作的过程中，XX社区党委结合社区实际，将辖区的抗 美援朝老英雄、玉门和吐哈油田的退休干部职工组织起来，引入红色 文化理念，创新为民服务模式，成立“文化红”宣讲团，开展红色讲 堂、微信课堂、微党课拍摄等活动，不断扩大红色文化的覆盖面和影 响力，激励辖区党员干部自觉提升党性修养，将文化精神宣传作为为 民服务的重点对象之一。宣讲团活动一方面支持文化开展、关心居民 生活、倾听意见建议，从而将红色文化理念融入为民服务的工作中；一方面积极发动辖区的离退休党员、退役军人参与到社区工作中来:有的担任楼院长，参与走访居民；有的作为志愿者，结对关爱独居老 人；有的担任宣讲团老师，开展爱国主义教育他们成为了为民服 务的重要力量，将抗美援朝精神和“铁人”精神融入到了为民服务中， 彰显了红色文化的引领作用。（二）拉动“红色引擎”，增强党建工作“粘合度”。思想建设 是党的基础性建设，理想信念是思想建设的核心。XX社区以红色文 化传承为引领，找准基层党建与社区工作的契合点、发力点，将党建 优势转化为开展优势。社区与驻地单位团体形成“党建联盟”，利用 “大党委”“社工委”等平台实现党建资源共享、组织生活联办、辖 区事务同商、群众困难齐解。滨河饭店家属院的外装电梯投入使用半 年后因故障停用，而施工方迟迟未能收到电梯补贴，故未对电梯进行 维修，致使居民无法正常使用电梯。得知此事，XX社区党委积极行 动，发挥党建轴心引领，通过社工委的“慧”聚“智”理作用，联合 辖区机关驻守干部形成合力，实地走访滨河饭店家属院摸排电梯使用 情况，深入了解掌握社情民意，与居民建立顺畅沟通渠道。同时积极 对接电梯施工方，促进施工方与居民双方有效衔接。在积极协调下, 居民代表与电梯施工方顺利达成一致，由家属院居民自筹费用购置电 梯缺少的零件，为施工方减轻经费压力，电梯在停用仅一周后就重新 投入使用，小区居民纷纷为社区的主动作为竖起大拇指。（三）激活“红色能量”，增强党建为民“亲和度”。“一个支 部一座堡垒，一名党员一面旗帜。” XX社区创新活动载体，拓宽党 建工作领域，通过原有的“社区一小区一楼栋一单元”四级网格体系， 每个楼院都成立了党小组，构建了 “社区党委一网格党支部一楼栋党 小组一居民党员“四级党建工作网络，实现党建网络全覆盖，开展常 态化走访活动，做好社情民意调查、老弱病残关怀、急难险重排摸、 疫情联防联控等工作。根据群众需求，我社区年初制定了新建老年人 日间照料中心、完成社区阵地建设、老旧楼院疫情防控体系升级建设 等2022年度“党建为民” 5件实事，真正将工作做到群众心坎儿上， 全面提升社区居民群众幸福指数。同时社区不忘挖掘、记录、传播辖 区中的闪光言行和感人事迹，以身边人、身边事教育广大党员群众, 宣传先进典型，传播正能量，鼓舞社区广大居民干事创业，激励着更 多的普通人活跃在志愿服务一线，开展扶贫帮困、关爱孤老、护河爱 河、疫情防控等活动，不断传递动人的暖心力量。2022年XX社区将继续通过“文化红”特色党建工作模式发挥社 区党组织核心作用和党员干部在基层中的先锋模范作用，变“社会管 理”为“社会治理”，变“单向治理”为“多向互动”，变“一元独 治”为“多元共治”，强化政治思维，践行群众路线，坚持综合施策， 深化源头治理，充分调动居民群众和社会组织共同协商社区事务、共 同投入社区建设、共同参与社区治理、共同享有治理成果，构建以社 区党委为核心，社区居委会、社区“社工委”、小区物业组织、志愿 服务者共同参与的“一核多元”现代社会治理体系，真正形成以服务 群众为导向，以群众参与为动力，以群众评价为准那么的文化长“红” 服务群众工作机制，培育社区自治力量，推动社区善治实现，打造共 员干部、驻区爱心企业团体等，常态化开展民困联帮、民忧联解、民 需联助“三大常态化行动”，依托“问题直播间”党群服务工作载体， 及时解决乌江怡苑安全出行难等民生热点诉求17个，把辖区群众的 问题在一线接收、在一线化解、在一线处理。与辖区178户特困、“一 老一小”、低收入边缘群体结对联帮，常态走访慰问17次，满足微 心愿200多个，切实解决老旧小区特困群体民生权益保障难题，联建 和谐邻里关系。二是党群合唱共谱幸福“活力营”。以党建文化激活 带动社区文化，创新、深化“十心向党” “幸福响嘴嗒”等一批既有 大营人文特色又深受党群喜爱的社区党建文化品牌，依托乌江怡苑幸 福聚乐部、中天花园幸福社等六大“幸福平台”党建服务职能，自发 组建文化艺术类、志愿服务类、教育宣讲类等队伍30余支，积极活 跃在社区文艺、教育、服务等各类舞台上，开展了 “七一主题活动一 一十心向党”“十心向党之慈心向党庆重阳”等文艺活动200余次, 开展“忠心向党之党的十九届五中全会主题系列宣讲”等宣教活动 150次，全力构建“幸福共享圈”。三是齐抓共治打造幸福“惠民营”。 以支部联姻深化区域共治共建工作。以“幸福汇”服务为载体，打造 “幸福共治圈”，着力破解老旧小区治安力薄弱、文化气氛营造少特 色、环境卫生管理缺常杰等基层治理难点、痛点。组织贵医、筑新、 银佳等7家居委会党支部通过签订“三同党组织”责任书，明确治安、 文化、环境等“五类共治目标”，联建3类党群“综治联巡队”，累 计对7个小区开展食品卫生、消防安全、环境监督等综治联巡联查 70余次；邀请中天幸福社党支部指导联建党群文艺队伍7支，开展商共建共治共享的区域共同体良性循环。十心向党党群联谊文艺活动25次，全面展示老旧小区新面貌。二、夯实根基“蓝色”，共建平安大营“新体系”深化推动辖区扫黑除恶专项行动常态化开展，以“五治融合”工 作法为抓手，构建预防为主、综合管控、全员参与的基层平安治理新 体系。一是共治聚合力。全面延伸、下沉XX街道社会治理综合服务 中心及23个居委会社会治理综合服务站基层平安建设力量，通过推 行平安治理工作联席会议制度，发动、凝聚辖区基层支部、驻区企业、 社会群团、小区党群等多方力量积极参与辖区疫情防控、公共治安、 食品安全、消防隐患、地质灾害等方面平安建设共治共管工作，稳固 基层社会治理根基。二是自治夯基础。按照广泛发动群众、紧紧依靠 群众的平安建设思路，组建居民平安建设自治小组、自管委员会等平 安建设自治组织，坚持居民议事会、议事协商评议会，激活群众自治 参与热情。通过开展联警治安、联医抗疫、联企解难、联动防患、联 户排忧的“平安五联行”，构建人人有责、人人尽责、人人享有的社 会平安建设共同体。全年，开展基层平安建设自治议事协商会4次, 联合居委会参与疫情防控重点群体排查行动300多人次，排查、补齐 治安防控盲点17个。三是智治强支撑。加强智慧化手段管控基层治 安工作力度，构建三类智能化预警体系。加大社会矛盾排查预警体系 建设力度，按楼按户配置网络微信“吹哨人”、楼栋纠纷调解员，2019 年以来，及时调解处置家庭矛盾、邻里纠纷300余件，切实将社会基 层矛盾解决在一线。加强风险隐患预警预防体系建设，深入推进“雪 亮工程”建设，普及安装“车辆识别、人脸识别”系统、电路钉钉、 明亮厨房等，强化基层风险隐患预防能力。加强治安银行预警预防体 系建设，重点针对老旧小区完善完备治安监控、联网报警体系，切实 提高物防技防能力。四是德治抓引领。加强社风、民风、家风建设力 度。以文养德，定期开展开展大营读书日、读书会等主题活动，以文 化沁润人文大营，推动社风向好；以规立德，利用XX ”社会主义核 心价值观”省级示范点，开展社会主义核心价值观等美德文化宣传教 育30多场，发挥道德教化作用，打造邻里互助的美好气氛，推动民 风向善；以贤传德，发挥典范力量，开展最美大营人、“五好家庭” 等评选活动4次，引领社区贤德风气，推动家风向优。五是法治促保 障。加强法治教育，开展普法七进主题活动，教育引导居民增强法治 观念、养成守法自觉。整合法治资源，统筹基层司法、公安、律师等 法治资源，加强社区司法所建设，推进法律服务体系下沉，组建XX “法律公益援助小组”，开通“法援在线”等，为辖区群众开展法律 普及活动，提供优质便捷的法律援助服务。2019年以来，累计开展 “七五普法进社区”主题系列活动8场，提供公益性法律援助100多 次，近年来，以“五治融合”为抓手，创立乌江怡苑、中天花园等多 个星级平安小区，安全感、满意度测评多年荣获全区第一。三、新添科技“亮色”，助翼智慧大营“新民生”深化推进“智慧社区”建设工程，构建就业创业、兜底保障、医 养服务等一体化智慧民生服务体系，扎实推动“六稳”“六保”专项 工作落地落实。一是“大数据+智慧养老”，画好养老服务“同心圆”。 依托XX国家级智慧健康养老街道辐射带动效能，继续深化与神奇居家养老服务中心等养老服务机构合作力度，搭建街道、村居、院落“三 级医养服务体系”，试点成立“神奇医养-中建华府助老驿站”，依 托“云助养”智慧养老服务平台，开展健康管理、老年护理、康复保 健、家庭病床、上门家政等基础医养服务200余次，线上咨询服务 150屡次，将智慧养老服务延伸进居民小区和家庭，构建“幸福十分” 养老服务圈，打通服务老年群体最后一米。二是“大数据+智慧社保”， 找准社保服务“公约数”。优化改革“一网通办”“一站办理”便民 服务，将智慧化政务服务手段与便民利民举措深度契合，进一步优化 XX街道办证服务大厅窗口职能，依托多个贵州省社会保险信息系统， 将社保信息采集、查询等服务职能下沿至居委会一级，方便辖区居民 就近办理、咨询社保业务，切实做好群众参保服务；依托贵州省劳动 就业信息系统，进一步拓宽就业困难人员培训、就业渠道，定期将就 业技能培训、招聘就业岗位的信息由居委会通过院落、楼栋微信群等 方式定期发布，加大就业帮扶力度、深度和广度。截止目前，累计发 布就业技能专题培训信息20余次，300余人次参与培训工作，提供 意向性就业岗位50多个，解决退役军人李风光等就业安置17人。三 是“大数据+智慧救助”，把住民生服务“风向标”。坚持将智慧管 理救助手段广泛运用于社会救助兜底保障及特困群体生活权益保障 工作中，促进辖区民生保障服务精准性、规范性、高效性实施。依托 贵阳社会服务业统计信息管理应用系统、云岩区低保审核审批平台、 托残疾人“两项补贴”等智慧化平台系统，加快疫情防控常态化背景 下城乡低保申请对象资格审核时效性，及时将符合申请条件对象纳入 保障范畴，切实做到“应保尽保、应救尽救”。截止2020年11月， 累计为2551户低保申请对象及时办理城乡低保，发放低保金1578573 元。申请办理残疾人护理补贴519人。国庆、中秋节日期间，慰问辖 区贫困家庭28人，发放慰问礼品合计14000元。四、巩固经济“成色”，激活奋进大营“新活力”扎实走好防风险、优开展、强经济“三步棋”，全面激活区域经 济向好向优开展。一是严守风险底线，下好“关键棋”。紧紧围绕疫 情防控、复工复产两个关键点，精准落子、常态布局，组织辖区“两 代表一委员”，联合区卫健、市场监管等职能部门，组建“大营助企 业服务队”，开展疫情防控常态化巡查督导工作，紧急调拨、分派医 用口罩、消毒酒精等防疫紧缺物资，筑牢企业防疫短板。做好减租、 免租等优商惠商政策落地落实，协调、发动商场减免租金、管理费 1165万元，帮助承租非区属国有资产企业协调减免房租补贴2659万 元，切实解决企业复工复产难题。二是创优开展载体，下好“创新棋”。 坚持从“转变服务职能、优化营商环境”精准出击，联合区市场监管 局、税务局等20余家职能部门，组织150多家各行业龙头企业创新 组建XX “企业联盟共融圈”，畅通政企交流通道，定期组织召开“政 企沙龙” 10余次，充分发动联盟成员单位政治、商业、社会优势， 以抱团聚合力、融合促开展的姿态实现开展联商、困难联解、人才联 育、红利联享的良好开展态势，提升区域经济开展活力。全年，通过 进企业，上门协助办理经营证照等行政服务50条；定期走商圈，宣 传发放云岩区安商惠商十条宣传资料500多张，面向辖区挖掘、新聘各类行业人才50多名，补齐企业开展人才短板将。三是做活区 域经济，下好“特色棋”。紧贴市委“一品一业、百业富贵”、“百 场千店万铺”开展愿景，紧跟区委城市能级跃升三年行动计划，紧 抓大营自身经济开展优势，全力构建“一核两圈三载体”经济开展体 系。发挥大营坡经济核心“磁铁”效应，凸显科技商圈和夜间经济示 范圈的“两圈”辐射作用，围绕万达广场、益田假日广场以及中大国 际三大商业综合体开展纳贤、引水、聚能“三大”经济建设专项行动。 联合区就业局开展“千人专场招聘会”，为50多家企业机构吸引中、 高端人才100余名；以“新零售、新体验、新生活”的三新理念与贵 州本地多彩民族元素相结合，吸引沃尔玛、阿迪达斯等国际国内大型 品牌争相入驻，全面激活夜间经济、地摊经济、“银发经济”，为区 域经济健康开展持续注入新能量。截至目前，该商业综合体每月平均 营业额为4000万余元，带动就业岗位1200个。五、秉持开展“绿色”，彰显文明大营“新风貌”全面深化巩固“全国文明城市”创立成果，聚焦文明建设短板抓 提升、聚焦治理顽疾促整改、聚焦问题整改落实强督查，全力构建宜 居宜商宜业的生态文明新大营。一是聚焦短板抓提升。实施开展生态 文明建设“大提升”专项行动，一方面，围绕背街小巷、老旧小区、 农贸市场等五类重点区域，开展绿化补种补植、路面平整规划、楼道 清运清理、垃圾智能分类等环境综合提升工程，有序完成黄山冲农贸 市场等辖区3个农贸市场的规范提质改造，对化工路、登高路等11 条背街小巷开展环境整治工作，为万江、顺海等老旧小区补种绿色植 被3000株，新增健身器材5套，保障辖区干净整洁、文明有序。另 一方面，利用新时代文明实践站、院落讲习所等宣教载体开展精神文 明建设专题宣传教育活动，强化驻区单位、辖区群众卫生习惯、文明 意识，实现生态文明建设硬件和软件的“两个提升”。二是聚焦顽疾 促整改。实施开展生态文明建设“大整治”专项行动，协同区城管、 交管分局等职能部门重拳整治违章搭建、占道经营、私拉乱接、违规 广告、及小区僵尸车等治理顽疾。2019年以来，撤除违章建筑1500 平方米，及时处置占道经营500余次，清除小广告2000多张，协力 打造干净整洁、生态宜居社区环境。三是聚焦整改强督查。联合主管 业务部门，集合辖区网格员、支部党员、热心群众等组建XX街道“365 蓝天净土巡查队”，按照“重点盯防、定点值守、日常巡逻、机动巡 查、应急突击”的工作模式，定期对商圈干道、背街小巷、辖区河道、 院落楼道等区域开展日常环境监督巡查，确保环境短板补齐到位、问 题整改落实到位。两年来，协助街道开展义务巡查500余次，提供环 境污染线索排查27条，有效巩固辖区生态文明坚持成果。（-）XX镇深化党建引领乡村治理工作情况汇报根据会议安排，现将我镇深化党建引领乡村治理情况汇报如下: 一、工作开展情况（一）在健全乡村赋能体系方面一是加强基层党组织的凝聚力。全镇15个村（社区）班子成员 实现“一肩挑”，完善年度述职制度，各单位定期开展党建活动。二 是强化乡村人才培养力度。成立乡村振兴人才服务站，吸引291名人 才投身乡村建设。培养村（社区）后备干部45名。13名农村大学生 已纳入培养计划。三是激活村集体经济开展动能。通过实施“1+5+N” 模式（“1 + 5+N”模式是以“1个牵头企业+5个村集体经济组织+N 个工程运营”的联合开展模式），秉承工程带动、优势互补、科学开 发、合理运营、广泛发动、集体增收、群众受益的理念，让村集体经 济组织发挥各自特色，参与牵头企业的产业链运行，壮大集体经济实 力。其中，我镇陈家岭村村集体收入可实现年收入20万以上；四是 落实整建提质。动态梳理排查线索，共摸排线索89条。开展未成年 人保护宣传、自建房安全整治等活动共26次。处置不合格党员1人。（二）在健全乡村服务体系方面一是抓“五个到户”工作，上半年走访群众2570余户，收集民 情289条，解决问题188个；二是抓便民服务工作，建设南县示范党 群和政务服务中心，带头打造政务公开专区；三是抓民生保障工作。 按程序新识别纳入监测对象14户41人。完成XX镇中心敬老院改造