2022建筑业劳务用工_建筑业劳务用工管理.docx

2022建筑业劳务用工_建筑业劳务用工管理 建筑业劳务用工由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“建筑业劳务用工管理”。 关于进一步加强建筑业 劳务用工管理的实施看法 区内各建设、监理、施工单位： 为进一步提高我区建筑施工企业用工管理水平，规范建筑业农夫工工资支付行为，切实爱护施工企业和农夫工的合法权益，依据威海市建筑行业农夫工工资支付管理暂行方法，结合我区实际，制定本实施看法： 一、拖欠农夫工工资保障金的管理 （一）市以外的施工总承包企业进入我区承揽工程的，中标后需到区建设局工程科签订建筑业农夫工用工管理承诺书，并按工程总造价的2%缴纳拖欠农夫工工资保障金，但最低不少于50万元。 （二）在威海市注册的工业新区以外的施工总承包企业进区承揽工程的，中标后需到区建设局工程科签订建筑业农夫工用工管理承诺书，并按工程总造价的2%缴纳拖欠农夫工工资保障金，但最低不少于30万元。 （三）工业新区以外的专业承包企业进入我区承揽工程的，中标后需到区建设局工程科签订建筑业 农夫工用工管理承诺书，并按工程总造价的2%缴纳拖欠农夫工工资保障金，但最低不少于20万元。 （四）劳务承包企业在我区担当劳务分包工程时，需到区建设局工程科缴纳10万元拖欠农夫工工资保障金。 （五）对于前期未缴纳或因扣发农夫工工资造成缴纳额不足的在建工程项目，根据威政发200420号文威海市人民政府关于在建筑行业建立农夫工工资保障金制度的通知要求，有关建设、施工单位务必在2022年8月31日前补齐农夫工工资保障金。 二、建筑施工总承包企业用工方式管理 （一）运用劳务公司的方式：优先运用有资质、实力强、讲信誉、无不良记录的劳务公司，劳务公司不得将承包的工程项目再转包给其他单位或包工头。 （二）干脆运用农夫工的方式：将农夫工做为企业短期的内部职工对待。 （三）坚决取缔“包工头”式的用工方式。鉴于目前有资质的劳务企业数量太少和农夫工愿随包工头外出打工的传统习惯，建筑企业和劳务企业可以实行以下方法解决：（1）将包工头聘为队长或组长，并与其签订劳动合同;（2）干脆与包工头带来的农夫工签订劳动合同，企业干脆管理农夫工，支配用工，确定 劳动酬劳并干脆发放工资；（3）杜绝包工头与农夫工之间签订任何形式的劳动协议。 三、建筑施工总承包企业劳动合同签订与管理 （一）实行实名制管理，全部农夫工必需签订劳动合同。干脆用工的由施工总承包企业与农夫工签订；运用劳务公司的，须由施工总承包企业、劳务公司和农夫工三方共同签订。劳动合同由签订方各执一份，合同内容必需真实明确地约定劳动酬劳，并附有务工人员身份证复印件等有效证件。 将包工头聘为队长或组长用工方式的合同签订，须在施工总承包企业与“包工头”、施工总承包企业与农夫工签订的合同中明确“包工头”与农夫工之间的利益关系，不得出现口头协议。 （二）严格施工过程管理，不能出现因返工、拖延工期等经济问题惩罚农夫工。施工总承包企业应加强培训教化，随时检查工程质量，驾驭工程进度，发觉问题刚好实行措施整改，凡因管理不到位出现质量问题造成大面积返工和工期严峻拖延等争议，除农夫工签字认可之外，均由施工总承包企业负责。 凡查出现场施工人员未签订有效合同的，赐予施工总承包企业通报指责，限期整改。对未按期整改的 企业，视状况加收农夫工工资保障金，记不良行为记录一次。 四、实行劳务用工电子档案管理 每个项目部须在施工现场配备微机一台，对农夫工进行登记管理，明确农夫工编号、姓名、工种、身份证号码、籍贯、进场时间、离场时间、考勤记录和工资结算等状况，留存农夫工的电子照片，为每个农夫工建立电子档案。以上信息应随时更新，对农夫工的进出场进行动态管理。有条件的项目部举荐运用考勤打卡机的考勤方式。 五、农夫工工资发放工作管理 （一）每个项目部必需设置用工管理人员，明确其管理职责。施工总承包企业必需在每月15日前完成上月考勤和工程量的核算工作，计算工人工资，落实到每位农夫工，并经总承包企业和农夫工双方签字确认；对运用有资质劳务公司的项目，须经三方签字确认。工资确认表至少公示三天。施工总承包企业、劳务公司应按月发放工资，最迟不得超过季度末，工资必需干脆发放到农夫工本人手中并留有签字、手印、照相等证据，有条件的施工总承包企业应留有录像资料。 （二）工程在主体验收前和竣工验收前，须将已完成工程任务的农夫工工资按不少于全额的90%发放，并经工程科确认，否则不予验收。验收合格后10日内结清农夫工工资，否则暂停装修施工，及暂停出具竣工验收报告。 六、建筑施工总承包企业农夫工投诉的管理 （一）工地现场设立用工告示牌，明确用工双方的权利和义务，并注明投诉地址，注明项目经理、公司经理、监管员电话以及工业新区建设局工程科的投诉电话，做到农夫工有序投诉。 （二）投诉上访涉及的施工总承包企业，必需刚好公正地进行处理。对不按本看法要求雇用、管理农夫工，造成上访的施工总承包企业将赐予惩罚： 对发生一起5人以上区内上访，未刚好处结，造成重复区内上访的施工总承包企业，予以不良行为记录，并扣2分；对于劳务公司，予以清出工业新区建筑市场。 发生一起5人以上市级及以上上访，对区外施工总承包企业、专业承包企业和劳务公司，予以不良行为记录，扣3分，并清出工业新区建筑市场；对区内施工总承包企业，记不良行为记录，扣3分，取消其半年的投标资格。 七、建设单位干脆分包工程的农夫工管理 （一）建设单位在办理工程监督手续时，须签订建设单位分包工程管理承诺书。 （二）建设单位干脆分包工程的施工队伍发生农夫工上访时，由建设单位协调处理。因处理不刚好造成农夫工重复上访，区建设局可动用建设单位缴纳的拖欠工程款保障金垫付农夫工工资，并赐予分包队伍清出工业新区建筑市场的处理。 对于目前已开工且在建的工程，15日内由施工企业核实前期已完成工程量和农夫工工资数额，并经农夫工本人签字确认，报至区建设局工程科，然后严格按本实施看法进行规范。 此实施看法自发布之日起生效。 二九 年八月十二日 建筑业劳务用工合同范本 建筑业劳务用工合同范本用人单位（甲方）_地址：_邮政编码：_职工（乙方）_住址：_邮政编码：_. 浅谈建筑业劳务用工存在的问题 浅谈建筑业劳务用工存在的问题、缘由及对策王田青 摘要：从新初的“用工荒”到年底的“讨薪潮”，建筑用工问题始终是媒体关注的焦点。在施工过程中，由于劳务人员流淌频繁，运用劳. 建筑业劳务合同 甲方：_乙方：_甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从_年_. 建筑业企业劳务用工管理制度 建筑安装有限公司劳务用工管理制度一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担当第一负责. 浅谈建筑业劳务用工弊端及应对策略 浅谈建筑业劳务用工弊端及应对策略浅谈建筑业劳务用工弊端及应对策略引言：建筑业在五大行业中占有重要的地位，它是国民经济的主要支柱和龙头产业，是国家综合实力重要组成部分，属. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页