合同模板-内部股东对赌合同书.docx

内部股东对赌协议书合约甲方：合约乙方：甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下 签订本协议。合约 乙方通过在合约甲方责任公司任职 岗位的形式，全面负责合约甲方责任公司的 管控工作。以帮 助合约甲方责任公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：第一条：协议期限本协议为期年。有效期自年月一日起至年_月_日止。第二条：合约乙方工作目标内容 合约乙方的具体工作目标内容如下：1） 年年度销售额目标万元，利润目标也2） 年年度销售额目标万元，利润目标吼3） 年年度销售额目标万元，利润目标虬4） 年年度销售额目标万元，利润目标虬5） 年年度销售额目标万元，利润目标吼第三条：合约乙方期权股份收益年度年年年年年点数12232共计点数10个点说明：1）合约乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，且向合约甲方支付按原始股 本金（600万）的五折作价按对应的股权比例支付股本金，股本金支付可按当年完成任务对应的股权 比例分期支付，待协议期满后合约甲方根据约定将合约乙方共计十个点的期权股份转为正式注册股;2）每年度期权股份分红发放时间为合约甲方企事业机构年度财务结算后一个月内发放；3）本协议期满后若合约甲方企事业机构年销售额达成约定目标，则合约乙方享受合约甲方企事 业机构的期权股份立即转为合约甲方企事业机构的注册股份，合约甲方按双方约定办理合约乙方的期 权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。4）在协议期内当年没有按年度完成对应的业绩，当年只有提成没有期权股份。第四条：合约乙方薪酬支付方式合约乙方年薪方案设计，年薪48万（税前），按月发放，其中40%为固定工资按月按时发放，60%为提成工资（按每月业绩考察发放）。年绩效考察甲乙双方协商后以签订绩效考察协议的形式以备案。 第五条：合约甲方权利及义务1.合约甲方权利协议生效期间，合约甲方有权利对企事业机构发展方向及企事业机构战略、定位等做出最终 决策。 合约甲方有权根据时间节点对合约乙方工作成果做检验。合约甲方对企事业机构重大事件决策拥有决定权。（4）合约甲方拥有对企事业机构高层员工最终人事任免权。 合约甲方拥有对超过万元（大写）的资金支出拥有审批权。合约甲方拥有对企事业机构年度规划的最终审批权。2.合约甲方义务协议生效期间，合约甲方需在包括但不限于企事业机构管控、运营、营销、财务等方面配 合合约乙方更好的完成工作。 合约甲方需配合合约乙方完成企事业机构中层及以下责任公司员工人事任免工作。合约甲方有义务向合约乙方提供所有企事业机构相关信息及资料。第六条：合约乙方权利及义务1 .合约乙方权利 协议生效期间，合约乙方有权对合约甲方企事业机构包括但不限于营销团队的组建，编制调 整、业务流程梳理、各类规章制度、企事业机构文化、各岗位薪酬与考察等方面拥有调整与修改权 （甲方拥有最终决定权）。合约乙方拥有对中、基层责任公司员工招聘、任命、解聘权。合约乙方拥有对企事业机构财务所有情况的知晓权。合约乙方拥有对企事业机构新业务开展的参与权。2 .合约乙方义务 协议生效期间，合约乙方需遵守合约甲方企事业机构的规章规章制度。 合约乙方应利用专业经验和应有的职业审慎，对合约甲方企事业机构进行全面有效的管控。 合约乙方不得以任何形式向第三方透露任何有关合约甲方企事业机构的内部信息。4、合约乙方需每月20天现场在职工作第七条：协议解除具备以下情况，该协议可以解除：1 .企事业机构销售额出现明显下滑且无任何提升改变（不含非抗力客观因素），合约甲方可提 前解除协议。2 .合约乙方出现严重违反企事业机构规章制度并对企事业机构造成重大损失达10万元以上，由 合约乙方先行赔偿相应的损失后，合约甲方有权提前解除协议。3 .甲乙双方经协商一致，可提前解除协议第八条：退出机制后期如因门诊发展需要需引进新的合伙人，原合伙人需按比例同比稀释股权或者按原初始投资成 本（600万）的三倍作价由大股东回购。第九条：其他福利1、如完成年度业绩目标合约乙方每年享受超额提成及在职分红，具体参照超额提成及在职分红 机制2、如表现突出合约乙方可按条件持有其他门诊股权，具体条件见晋升机制及股权激励机制。第十条：保密条款1 .合约乙方对合约甲方提供资料和信息承担保密义务，如需公开、援引或向其他第三方提供，需 经合约甲方书面同意，不论本合约是否变更、解除、终止，本条款长期有效。2 .其他未尽事宜双方另行协商确定。第十一条：附则1、本协议自双方授权代表签字或盖章盖章或签字或盖章之日起生效；2、本协议如有附件，则与本协议具有同等法律效力自双方签字或盖章盖章或签字或盖章起生效3、本合约一式两份，双方各执一份，并具有同等的法律效力。合约甲方：合约乙方:签章：签章：日期：日期: